2023公司演讲比赛方案.docx

2023公司演讲比赛方案.docx

《2023公司演讲比赛方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023公司演讲比赛方案.docx（19页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

公司演讲比赛方案

　　公司演讲竞赛方案

（一）

　　为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建立，提高全体职工的文明素养。

　　同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司开展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推进公司又好又快开展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。

　　一、活动主题

　　我与企业共成长

　　二、活动对象

　　××公司全体青年

　　三、活动组织

　　主办：

××公司团委

　　承办：

直属团总支、支部

　　四、活动详细安排

（一）演讲竞赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求

（1）必须真实地反映××公司的企业精神、运营理念、开展历程和员工的精神风貌，歌颂公司开展的光芒历程、获得的丰盛成果。

（2）歌颂在公司开展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美妙的开展前景。

展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些一直与公司开展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

　　（3）从公司开展对个人、家庭和生活带来深远妨碍和深化变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。

　　（4）要亲密联络本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

　　3、评分规则

（1）本次竞赛采纳百分制进展评分，要求有符合主题的思想内容和完满的表达方式相统一。

评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

（2）评分标准：

　　①参赛作品分：

总分值30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联络实际、积极向上）

　　②演讲技巧分：

总分值45分（其中一般话标准程度、语言流畅程度、煽动和感化力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）

　　③选手仪表分：

总分值10分（容貌端正、穿着整洁、礼貌大方、举止自然得体）

　　④综合评分：

总分值10分（由评委依照演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价）

　　⑤时间：

总分值5分（演讲时间不得少于4分钟，操纵在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。

　　评分表

　　4、计分方法

（1）为保证竞赛的公平性，竞赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

（2）由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

　　5、竞赛方式：

（1）初赛（4月10日-4月25日）

　　由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人（协力4人）参加决赛（共12人），并于4月21日12：

00前将参赛者名单和演讲内容（电子版）及参赛PPT、背景音乐交××公司团委。

（2）决赛（4月26日或5月4日）

　　制造PPT：

制造该次竞赛流程PPT及××公司五周年开展历程PPT或VCR（员工对公司的希冀等），选手制造参赛PPT。

　　6、竞赛规则：

　　选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，假设出现同分，则精确到后三位，依此类推。

参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

　　竞赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓舞奖。

　　7、竞赛流程

　　竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，决定竞赛顺序。

（1）主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

（2）评委代表宣读评分标准及竞赛规则。

　　（3）公司领导致词并宣布演讲正式开场。

　　（4）演讲竞赛，竞赛中场穿插表15分钟××公司5年开展、情势任务、团知识有奖咨询答。

　　（5）选手演讲完毕计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟××公司5年开展、情势任务、团知识有奖咨询答。

　　（6）主持人宣布演讲竞赛最后结果（采纳倒读数方式）

　　8、评委确定

　　五、活动流程

　　Ⅰ.下发活动通知，通过《××简报》、各分子公司、机关团组织进展宣传。

　　Ⅱ.演讲竞赛

　　Ⅲ.后期总结和反应

　　公司演讲竞赛方案

（二）

　　进一步加强员工对企业的认同感与归属感。

宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓重学习气氛。

提高员工综合素养，展现xx人风采。

　　一、活动范围

　　股份公司及各子公司、事业部。

　　二、活动时间

　　20xx年5月26日――6月30日。

　　三、组织机构

　　主办单位：

xx部;

　　协办单位：

各子公司、事业部企业文化推行组。

　　四、演讲主题

　　本次演讲的主题为《我心目中的xx――企业文化演讲竞赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，

　　撰写演讲稿，标题自拟、具有鲜明特点。

　　五、活动流程及说明

　　1、赛前发动（5.26―5.28）

　　1）发放企业文化演讲竞赛方案与施行细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等方式将报名参赛情

　　况传到达每一名员工。

　　2）各单位结合xx部下发的文件，认真筹划本单位的竞赛，并制定详细施行方案，方案至少包

　　含：

发动方式、初选方式、预选赛过程操纵（流程）、活动时间、组织人员、竞赛评委等工程。

　　2、组织报名（5.29―6.6）

　　1）报名要求：

　　一般话流利。

　　2）报名方法：

在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需

　　组建助威团，并设计本人的鼓舞口号，充分表达团队精神。

　　3）报名表的填写：

　　参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推行组（报名表参见附表1）。

　　各单位在6月6日下午3：

00前将填写好的报名表（电子版）发至我部邮箱。

各子公司、事业部另须按

　　如今间将电子版“企业文化演讲竞赛预赛方案”发至我部邮箱。

　　3、预选赛（6.9―6.20）――各子公司、事业部企业文化推行组

　　1）赛前预备：

　　①评稿：

　　报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推行组，由其组织适当的人员对演讲

　　稿进展评审，2日内通知参赛选手修正内容。

演讲稿内容出现以下情况者，需进展修正：

　　a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符

　　c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修正的

　　②如报名人员过多或为操纵预选赛质量，推行组可在预选赛前对选手进展初选，初选标准自行操纵。

　　③评委要求（至少6名评委）：

　　a、部长及部长以上人员（≥3名）。

　　b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经历人员。

　　c、可设1-2名员工代表（进入长城公司5年以上）。

　　④助威团（适宜的人数、嘹亮的口号）。

　　⑤主持人与合适的场地。

　　⑥必需的设备、物品：

　　话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等（不强求，可结合本身条件安排）。

　　2）评分原则：

　　①本次演讲竞赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。

　　②去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。

　　③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进展打分。

　　3）竞赛规则：

　　①参赛选手必须在赛前30分钟到场。

　　②抽签决定竞赛顺序。

　　③每位选手演讲时间为6―8分钟。

　　④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。

　　⑤每位选手演讲完毕后由评委依照评分表进展打分，做简单点评。

　　4）奖项设置：

　　①必设奖项：

一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

　　②推荐奖项：

最正确创意奖、最正确风范奖、最具勇气奖。

　　③当场公布竞赛成绩与排名，依照《xx技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。

　　三等奖鼓舞奖授予“xx公司企业文化演讲竞赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月

　　5）其他事项：

　　①竞赛过程中，选手及助威团必须恪守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓舞每位选手。

　　②各单位需在演讲竞赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。

　　③预选赛完毕后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：

　　总人数≥500人的单位，推荐2-3名;总人数　　3：

00前将被推荐选手的根本材料与演讲稿（电子版）发至xx@xx。

　　6）总结分析竞赛过程中的经历教训，为今后组织类似活动积累经历。

　　4、复选赛（6.23―6.26）――精益促进本部组织

　　1）组织相关人员成立评委组，依照评分表（评分表参见附表2）分组对参赛选手进展评选。

　　2）选手抽签确定所在小组。

　　3）因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。

　　4）届时，就复选赛的详细事宜拟定通知，下发至各单位。

　　5、总决赛（6.27―6.30）――精益促进本部组织

　　1）赛前预备：

　　①场地：

股份大楼一楼报告厅

　　②必需的设备、物品：

　　话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机，证书等。

　　③评委组成：

　　本部部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。

　　④助威团：

　　a、每个助威团需有本人的口号，且口号简约有力;

　　b、精益促进本部依照入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。

　　⑤主持人1-2名。

　　2）评分原则：

　　①本次演讲竞赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。

　　②去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。

　　③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进展打分。

　　3）竞赛规则：

　　①参赛选手必须在赛前30分钟到场。

　　②抽签决定竞赛顺序。

　　③每位选手演讲时间为6―8分钟。

　　④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。

　　⑤每位选手演讲完毕后由评委依照评分表进展打分。

　　4）奖项设置

　　一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓舞奖假设干。

　　说明：

当场公布竞赛成绩与排名，并颁发证书。

各单位依照《xx公司技能竞赛方案》的“奖励方

　　式”对本单位选手进展奖励。

　　5）其他事项：

　　竞赛过程中，选手及助威团必须恪守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓舞每位选手。

　　6、后期宣传：

（7.1―7.5）

　　1、xx部对决赛全程进展录像。

　　2、总决赛获奖情况在xx上公示。

　　公司演讲竞赛方案（三）

　　xxxx集团的创立与开展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。

自xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷!

在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速开展壮大。

但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。

如今此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的开展方向，明晰我们的定位，集团公司特组织和筹划了此次演讲竞赛。

　　一、主题

　　见证世雄，展望世雄

　　二、总参谋

　　xxx

　　三、总指导

　　xxx

　　四、筹划

　　集团公司办公室

　　五、赛事安排

　　1、竞赛时间：

xx年9月28日

　　2、竞赛地点：

世雄大酒店七楼会议室

　　3、参赛选手：

各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）

　　4、竞赛方式：

①主题演讲;②即兴演讲

　　六、竞赛要求

　　脱稿演讲

　　七、奖励

（一）大赛设一等奖1名，奖金2元;二等奖2名，奖金15元;三等奖3名，奖金1元;优胜奖6名，奖金5元

（二）颁发获奖荣誉证书

　　操作要求（详见详细工作安排部分）

　　八、竞赛程序

（一）宣布竞赛开场（向木见常务副总经理）

（二）全体起立

　　（三）主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况

　　（四）竞赛开场（5—6分钟/人）

　　（五）公司领导讲话（同时统分）

　　（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）

　　（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影

　　（八）领导、嘉宾和评委退场

　　（九）竞赛完毕，其他员工按序退场

　　公司演讲竞赛方案（四）

　　“感开工行”——寻找、学习、推行周围践行我行企业文化核心理念，创始改革开展伟大事业的先进人物和先进集体。

　　一、演讲内容

　　紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念，深化挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。

参考内容如下：

（一）情系“三农”———为“三农”事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感人事迹。

（二）服从、效劳工商银行改革开展大局——默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。

　　（三）追求和制造价值——时刻关注市场变化，积极探究盈利方式，勇于开辟，积极进取，努力实现价值制造最大化的感人事迹。

　　（四）效劳典范——以客户为中心，用心效劳、文明待

　　客、一直如一的感人事迹。

　　（五）擅长风险治理与防控——视平安为工商银行“生命线”的感人事迹。

　　（六）人才理念的真正践行者——以人为本，关怀员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。

　　（七）工商银行优秀领导干部、优秀治理者的典范人物。

　　（八）践行企业社会责任的工行人。

　　（九）长期宣传、教育、推行企业文化理念，致力工商银行文化事业的感人事迹。

　　（十）其他方面的先进典型。

　　二、竞赛要求

（一）各行要高度注重，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推行、教育和普及企业文化核心理念的过程，实在加强组织领导，确保活动顺利开展。

（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开，突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的详细表达。

　　（三）演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感化感染力和妨碍力。

演讲稿要求条理明晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。

演讲要求脱稿，演讲时间操纵在15分钟以内。

　　三、评分方法

　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位）为选手的最后得分。

评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演讲内容（30分）

　　观点正确鲜明，主题深化集中，角度新颖得当，材料典型充分，联络实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

（二）演讲技巧（45分）

　　1、语言表达（25分）：

一般话标准，吐字清晰精确;语言生动形象，能精确、恰当地表情达意;语调、节拍富于变化，留意轻重缓急。

　　2、神态表情（10分）：

姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，加强表达效果。

　　3、仪表形象（10分）：

服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。

　　（三）演讲效果（15分）

　　有强烈的煽动性、鼓舞性和强大的说服力、感化力。

能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

　　（四）时间操纵要求（10分）

　　不脱稿扣7分，不纯熟扣3分;超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，假设超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

　　四、奖项设置

　　本次演讲竞赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

另设单位组织奖2个。

　　五、组织领导

　　为确保活动有序进展，成立演讲竞赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术治理部、财务会计部负责人担任;组委会下设办公室，设在综合治理部内，详细负责竞赛活动的施行。

各成员部室要高度注重本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。

　　公司演讲竞赛方案（五）

　　一、主题

　　展辰达·二次创业·我

　　二、介绍

　　本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。

通过演讲的交流，从内心上激发员工对展辰事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。

　　“的创立与开展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。

自1996年至XX年，七年风雨!

我们获得了开展的根底，但我们也到了二次创业的关键时刻，如今此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们开展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深化的妨碍。

”（陈金山总经理《对北京展辰达化工开展的考虑—供我的伙伴们讨论》）。

希望通进此次竞赛可以引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗!

　　让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!

　　三、顾咨询

　　陈金山孙金秋

　　四、策划

　　人力资源部

　　五、指导

　　熊光文

　　六、赛程安排

　　1、竞赛地点：

公司培训室

　　2、竞赛时间：

（待定）

　　3、参赛选手：

①各部门主管、副经理;②各部门、各班组选派的职员工代表。

　　4、竞赛方式：

①主题演讲;②即兴演讲。

　　七、奖励

　　大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖假设干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。

　　八、操作要求（详见详细工作安排部分）

　　九、竞赛程序

（一）宣布竞赛开场

（二）全体起立

　　（三）介绍来宾，评委及本次大赛情况

　　（四）竞赛开场（3-5分钟/人）

　　（五）竞赛进展中穿插3次厂史厂情有奖知识咨询答

　　（六）讲评

　　（七）总经理讲话（同时统分）

　　（八）发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）

　　（九）领导、来宾和评委退场

　　（十）宣布竞赛完毕，其他职员工按序退场

　　十、大赛评委（暂定）

（一）总经理陈金山

（二）常务副总经理孙金秋

　　（三）厂务部经理邹波

　　（四）技术营业部经理刘建平

　　十一、特邀嘉宾（待定）

　　十三、宣传联络（待定）

　　演讲期间各项工作的详细要求和分工

　　一、宣传工作要求

（一）海报（提早一天打出，由……负责）

　　其中包括：

1、名单公布;1、时间、地点;3、产生介绍;4、祝语;5、造气氛。

（二）横幅“第二届‘展辰杯’演讲大赛”字样（提早三天打出，由……负责）

　　二、音响、灯光、舞台、拍照等

（一）音响设备：

由×××负责（由×××负责）

（二）灯光要求：

前台亮，人不走动（由×××负责）

　　（三）赛场布置：

赛场背景的制造、舞台设计、观众席摆设（提早一天完成，由……负责）

　　（四）拍照要求：

宣传栏及栏前人群，现场盛况等（由×××负责）

　　三、接待工作

（一）陈总、孙副总，联络好到达时间，由熊光文等接待

（二）刘经理、邹经理，联络好到达时间，由张红征等接待

　　四、演讲选手及听众

（一）参赛选手，应在赛前三天将打印好的演讲稿交人力资源部（由张红征接收）

（二）听众果品由邹宇明负责购置，交张红征等发放

　　五、主持人及记分员

（一）为公正起见，位置安排在主席台右侧（由×××负责）