工作报告之南疆挂职干部考察报告.docx
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工作报告之南疆挂职干部考察报告
南疆挂职干部考察报告
【篇一：
乡镇挂职调研报告】
挂职锻炼调研报告
这次挂职主要分管基层党建、驻村及全面参与乡上重点开展的工作。
通过一年的工作，
就我所参与的基层党建工作，做一些归纳总结，以便更好地指导今后工作实践，不妥之处，
请批评指正。
一、村级党组织存在的问题近年来，乡的村级党组织建设，在坚持创新载体，狠抓班子建设，提高村级干部的整体
素质；坚持加强村级工作制度化建设，促进村级规范化管理等方面，取得了明显的成效，还
存在着一些不相适应的矛盾和问题。
（一）村级干部素质偏低。
近年来，村党组织队伍结构、年龄结构虽然得到进一步优化，
但整体素质仍然偏低，部分村班子战斗力不强等问题依然不同程度地存在。
一是部分村干部
思想观念与农村工作的新形势不适应，思想保守，观念陈旧，畏难情绪严重，工作积极性差，
面对新情况、新问题缺乏开拓进取精神。
二是带领群众的致富能力与群众快速致富的愿望不
适应，有的村级干部无一技之长，发展经济的能力还不如一般群众；有的虽有能力，但缺乏
带领群众共同致富的思想，只顾自己，不管他人。
三是从班子整体合力看，部分村级党组织
战斗力不强，难以承担繁重的工作任务，不能适应当前经济社会发展要求；有少部分村级党
组织干部宗旨意识、服务意识淡化，处事不公，为政不廉，导致党群、干群关系紧张；有的只重视经济发展，忽视党建工作，使群众失去了对党的信任和支持。
（二）村级战斗能力不强。
与经济社会的快速发展相比较，在农村党员发展、教育和管
理等方面还存在着不相协调的方面。
党员队伍年龄结构老化，新鲜血液补充不快；党员队伍
文化素质较低，“双带”能力不强；部分农村党员的宗旨意识、组织、法制观念较弱，违法违
纪现象偶有发生。
部分村级党组织未把党员教育管理工作摆上重要位臵，教育管理滞后，方
法陈旧单一，党员教育管理工作不到位。
（三）村级经济实力薄弱。
村集体经济收入低，收入不稳定，甚至部分村没有收入，特
别是税费改革后，村集体经济收入入不敷出。
有少部分集体经济薄弱村甚至出现了“集体经
济无实力，为民办事无能力，组织失去凝聚力，群众缺乏向心力”的现象。
部分村级党组织
班子缺乏驾驭市场、带领群众致富的能力，找不到适合当地实际，适应市场要求的致富路子，
存在着发展思路难拓展，集体资产难利用的问题。
（四）管理机制不够完善。
主要体现在规范村级事务管理的制度还不够健全，虽然在村
级党组织建设上制定了不少制度，但还比较零散、不系统。
同时，由于村干部照章办事的意
识不强，加之缺乏有效的监督制约，使一些制度被束之高阁，没有得到真正落实，使村务运
作还不够规范。
如：
村民代表大会和村民大会很少召开，重大村务未交村民公决，而是由少数几个村干部或村党支书记决定，然后在村民代表大会上通报一下，广大村民
对重大村务没有决策权。
此外，一些针对新形势、新情况的制度还没有建立起来，村级党组
织在解决和处理新问题、新矛盾时无章可循。
三、加强乡村级党组织建设方法村级党组织工作的好坏,直接关系到党和政府与人民群众的血肉联系，关系到党和政府
在人民群众中的形象和威信。
加强村级党组织建设是推进科学发展的重要保证，是加快农村
经济发展和构建和谐农村的必然选择。
因此，必须充分认识加强村级党组织建设的重要意义，
以改革创新精神全面推进村级党组织建设，切实增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，
为实现农村经济社会发展新跨越提供坚强的组织保证。
（一）狠抓干部队伍建设，提高班子整体素质。
村级党组织班子是否得力、班子成员是
否具有相应素质，关系到党的路线方针政策和国家的法律法规能不能在农村得到有效的贯彻
落实。
因此，加强村级党组织的凝聚力和战斗力，必须从加强干部队伍建设抓起。
一是抓组织建设。
针对农村经济结构和组织形式越来越多样化的实际，按照“组织分类
设臵、党员分类管理”的思路，推广在农民专业合作社、产业链上建立党组织，采取党组织
“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”等做法，确保党组织活动有效开展。
加强妇女、青年组织建设，以党建带团建、带妇建，争取工会、
共青团、妇联、计划生育协会及残联、老龄、慈善等组织参与村级党组织建设。
建立健全党
建工作联席会、党员联谊会等党建组织，协调解决村级党组织党建工作中的重要问题，构建
资源共享、优势互补、多方受益的村级党组织党建工作新格局。
二是抓班子建设。
加强以村党组织书记为重点的村干部队伍建设，造就一支守信念、讲
奉献、有本领、重品行的社会主义新农村建设带头人队伍。
拓宽村干部来源，注重从大学生
“村官”、致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民党员中培养选拔，也可从机关、企事业单
位的干部职工及退休干部职工党员中选派；逐步建立村干部交流机制，推进村党组织书记跨
村任职的做法。
对村党组织书记登记造册，制定村党组织书记实绩考核、民主评议办法，对
村党组织书记实绩考核、民主评议、调整任用情况及时备案。
在重点加强村党组织书记队伍
建设的同时，认真抓好村级党组织领导班子和村干部队伍建设，逐步增加村干部工作报酬，
切实提高福利待遇，解除他们生活上的后顾之忧。
三是抓后备培养。
把一批有强烈为民服务意愿、有较高文化素质、有公道正派作风、有
带动力的致富能人列入到后备干部中，使每村都保持有5名以上的村级后备干部队伍，并实
行专人联系、培养锻炼、滚动发展和动态管理。
四是抓教育培训。
要积极发挥党员活动室的主阵地作用，充分利用农村党员干部现代远
程教育这一平台，加强对党员干部多层次多类型的培训，进一步提高党员干部的文化水平。
建立村干部实践锻炼基地，定期选派部分优秀年轻村干部参加实践锻炼，进一步提高村干部
的经济管理能力。
五是抓管理监督。
以维护农民权益为重点，严肃查处涉农违纪违法案件，切实纠正损害
农民利益的突出问题；加强农村惩治和预防腐败体系建设，全面推进村务公开和党务公开，
健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事和管人。
进一步建立和健
全各项行之有效的长效机制，比如：
建立诫免谈话制度，对工作不力、执行制度不严的村干
部，进行诫免谈话，一次亮黄牌，两次亮红牌免职；建立党建工作处罚机制，对加强党的建
设和精神文明建设工作不力的加大处罚力度，以处罚增强抓好党建、精神文明建设的责任感
和压力感。
（二）加强党员教育管理，夯实村级组织基础。
党员队伍是党的事业发展的基础，也是
村级党组织凝聚力战斗力的重要体现，因此，对党员的教育管理一定要认真抓好、抓实。
一是抓党员发展，严把入口关。
遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的
方针，认真做好培养和发展党员工作，加大在村组干部、致富带头人、优秀青年农民和进城
务工人员中发展党员工作力度，重点抓好在村组干部中篇二：
挂职锻炼调研报告xxxxx镇挂职调研报告xx乡人民政府xxx
二○一二年十月八日挂职锻炼调研报告xx乡政府乡长xxxx根据组织的安排，我于2012年2月到xx镇副书记，挂职以来，我始终按照镇党委、政
府的要求，立足于在挂职实践中学习提高为目的，本着虚心学习、用心体验、开阔思路，增
长见识，广交朋友，树立形象的原则，自觉服从乡党委、政府的领导和安排，广泛开展调研，
主动沟通探讨，积极参与工作，先后走访了xx镇部分行政村。
通过一听二看三交流的方式，
较系统地了解xx镇在招商引资、农业设施、产业发展、集镇建设等方面的做法，现将本人工
作开展调研情况简要总结如下：
一、认真考察调研，掌握乡情民意。
xx镇是我挂职以前的第一个乡镇，对xx镇党的建设等各方面的工作了解甚少，工作起
来不知道从何开展，因此为了挂职工作的顺利进行，我积极与乡党委书记、副书记交流与沟
通，并积极走访各村，掌握乡情，了解民意，与村干部、党员进行深入交流，听取他们对基
层组织建设、新农村建设的意见，与他们拉近距离，并对走访他们的情况和问题做详细记录。
通过近两个月的调查，我对xx镇有了进一步的解。
xx镇，隶属于甘肃省渭源县。
处于祁连山余脉、黄土高原、秦岭余脉的交汇处。
212国
道和316国道在此相交，是丝绸之路的交通要道和商埠重镇。
全镇共辖有22个村，1个居委
会，133个村民小组，9692户，全镇总人口42436人，其中农业人口39983人，流动人口2276
人，非农业人口2320人，其中镇区人口14300人，镇区常住人口8250人，人口密度为每平
方公里340人。
耕地总面积81313亩，人均占有耕地2.03亩。
xx镇土壤肥沃，土层深厚，
适宜洋芋、花卉和各种中药材的生长。
其中洋芋拳头产品主要有渭薯1号、渭薯8号、陇薯
3号及红皮等，因品种纯、品质好、抗逆性强，现已远销白银、临夏、兰州、张掖、武威和
四川等10多个城市；中药材主要以当归、党参、红芪、黄芪为主，种植规模大，产品质量好，
深受广州、深圳、香港客商的青睐；经济作物以油菜为主，是增加农民收入的一个亮点；境
内的太白山，海拔3300m，山势高峻，风景奇丽，有“小华山”之称，是渭水源国家级森林
公园景区之一，还有双石门等旅游景点。
二、基础设施建设完善、经济社会协调发展。
按照镇委“设中心城，发展功能镇，打造特色村”三位一体城乡统筹发展的总体要求，
坚持高起点规划、分步建设，强化管理，搞活经营四位一体，加大集镇建设力度，使集镇建
设更加合理、完善。
2012年xx镇主要做了以下工作：
根据xx镇党委的统一安排部署，结合自己原工作单位的性质，参与基础设施建设管理工作。
首先全力配合抓好城镇建设工作上。
①总投资1070万元的xx工业园区基础设施建设项目已
完成1—4号路雨水、污水、给水管网的埋设和路基回填，园区供水工程已完成管道埋设和蓄
水池主体；②总投资14000万元、占地60.4亩的xx镇人民广场建设项目完成征地，施工图
设计等前期工作，广场及两侧商铺开发8月底开工建设；③投资874.92万元的xx镇生活垃
圾处理项目已完成地址勘探、施工图设计等工作，目前，已开挖平整场地；④总投资1468
万元的易地扶贫搬迁项目已完成90户主体工程建设。
其次是重点抓了农村经济建设。
①加快
马铃薯脱毒种薯扩繁体系建设。
积极组织田源泽、庆丰专业合作社、源顺公司、渭河源种业
公司在半阴坡、杨庄、新城、本庙等村采用土地流转形式，建成了5078多亩马铃薯种薯科技
示范区，在和平、干乍等村建成了5100亩马铃薯种薯高山隔离示范区；在哈地窝村建成500
亩马铃薯新品种推广示范田；田源泽合作社在新城村建成了23000平方米的马铃薯原原种生
产智能连栋温室1座（相当于150座日光温室的生产能力），年可生产马铃薯原原种7000万
粒；由省农科院、渭河源种业公司在本庙村、杨庄村建成了810多亩马铃薯陇薯3号网棚品
比试验田；渭河源种业公司投资3911万元进行改扩建，完成实验及办公楼内部装修，新建钢
结构实验室1座、温室100座，改造温室36座。
目前，全镇马铃薯种植面积达4.6万亩。
②大力发展中药材标准化种植和精细化加工。
积极建设中药材无公害、无
污染种植基地，在大庄村建成了1100亩当归无公害种植基地，项目已通过市县扶贫办验收。
在南沟村建成500黄芪标准化种植基地；在棉柳坪开展耕地育苗实验示范，面积15亩。
目前，
全镇中药材种植面积达
1.7万亩（其中：
无公害种植1.2万亩，gap种植0.5万亩），占全镇耕地面积的25％。
③全面促进设施畜牧业及蓄草产业加快发展。
通过大力扶持引导，逐渐走出了一条以秸秆利
用为依托、以设施畜牧业建设为突破、以能源沼气为辅助的循环草畜业发展的路子。
建成了
上集、杨庄、本庙等3个特色养殖小区，养殖鸡11000多只，羊300多只，猪421头；在上
集、和平、本庙等村建成了南山放养虫草鸡点5个，养鸡21万只，累计出售18万只。
建成
了罗家磨、南沟、醋那等3个养殖示范村。
④大力开展劳务培训输转及旅游配套设施建设工
作。
坚持开展培训和输出并举，大力开展劳动力技能培训，鼓励农民外地长期务工与当地灵
活就业相结合，多渠道组织劳务输转。
目前，完成劳务输出7028人次,完成劳务培训2502
人次，技能培训1900多人次。
投资73.5万元硬化太白山景区旅游道路2.5公路,对景区旅游
道路环境卫生进行了3次集中整治，给游客一个舒适的环境。
第三发挥自己管理上的优势，
协助镇党委搞好项目储备申报工作。
①是总投资4980.1万元的xx镇城区生活污水处理工程
项目，已完成项目申报前期工作；②总投资1547.3万元的xx镇金广篇三：
挂职锻炼调研报
告
哈巴格希街道办事处挂职锻炼调研报告——公用事业管理局张彩霞根据新区党工委的安排，我于2010年3月15日至6月15日，被派往哈巴格西街道办事
处为期三个月的挂职锻炼。
挂职锻炼期间，得到办事处领导和同事们的大力关心、帮助和支
持。
我在挂职实践中虚心学习、刻苦锻炼、用心体验、开阔思路的原则，提高自己发现问题、
分析问题及解决问题的能力。
自觉服从办事处的安排，积极参与部门与村委实绩考核工作，
较为系统的了解了办事处的主要工作、职能职责以及创新工作等方面内容，借鉴管理方面主
要做法和成功经验。
在充分了解人和事的基础上，深刻体会办事处的发展思路和工作方法，
理性分析了我们存在的差距和不足，学习了很多宝贵经验。
可以说三个月的挂职受益匪浅，
有了极大的收获，增长了见识、学到了经验、提高了素质、找到了差距、启迪了思维，增强
了自我学习的危机感、紧迫感和责任感。
现就挂职锻炼情况做以下报告，望领导及同事给予
指正。
一、哈巴格西街道办事处基本情况
（一）机构设置
内设党政办公室、社会事务办公室、计划生育办公室、文化站、土地管理中心、综合治
理办公室、城乡建设办公室、城乡统筹办公室、财务办公室及实绩考核办公室十个部门。
管
辖5个村56个社（格丁盖村10个社，乌兰什里村13个社，达尔汗壕9个社，寨子塔14个
社，马王庙村10个社）。
（二）管理模式
街道办事处负责5各村的全面工作，各村两委班子对办事处负责，村两委班子由“大学
生村官”和储备人才组成；各村设工作组，主要监督和指导村两委工作，工作组组长由办事
处领导担任，成员由包社干部组成，包社干部是街道办事处的工作人员。
（三）主要工作
1、土地收储工作。
为确保新区建设用地，力争完成11个社47平方公里的土地收储工作
任务。
2、土地协管工作。
为土地管理进一步规范化、制度化，为土地收储工作有效降低成本打
下良好基础；做好新区重点项目落地服务工作。
3、城乡统筹工作
（1）为顺利完成农村人口转移工作，从干部中抽调精干力量组建宣讲团，开展以改变观
念、提高农民素质、改变生活方式等为内容的“三送一提”宣讲活动；
（2）积极推进城乡统筹进程，针对待业农牧民开展引导性分类培训，提高就业能力，确
保零就业家庭充分就业；围绕农民进城，办事处要求村两委牵头组建“劳务公司”，组建劳务
队，促进农民就业，增加农牧民收入。
4、基层党建工作。
围绕农村人口转移的中心工作，积极开展“四建四推”活动，加快构
建城乡统筹党建工作新格局。
（四建活动是指：
村企共建、村与村互建、存与部门联建、村与
社区合建；四推活动是指：
推进村级“两委”班子建设、推进村集体经济和活动阵地建设、
推进党员教育管理、推进党风廉政和基层民主政治建设）
5、维稳工作。
以大调解活动为平台，加大下访力度，深入村社调查民情，提高群众满意
度，做好社会综合治理工作，为确保新区建设提供稳定和谐的社会环境。
6、民生工作。
街道办事处始终把关心农民，服务农民作为工作的出发点和落脚点，围绕
群众最关心的热点、难点问题，2010年承诺为新区农民办十件实事。
二、挂职期间主要工作情况3月22日参加办事处两级干部大会，会上对包村干部进行民主测评、干部双向选择和对
干部笔试测试。
我第一次参加干部双向选择岗位，在这一刻体现出每一个干部的日常工作能
力和水平。
这样既能激励能力强的干部工作激情也能督促稍差的干部更加努力工作；屈永祥
书记会场出题，要求干部笔试，考验干部的写作能力和综合素质。
每一份答卷，屈书记都亲
自批阅打分并公布成绩，这次测试中我只得了68分。
感觉自己要学习的东西还很多，缺乏
工作经验和实践解决问题的能力。
通过此次笔试，让我更加体会到我要在锻炼期间和以后的
工作过程中要多学多问多思考，积累工作经验，提高自己解决问题和分析问题的能力和水平。
3月25日参加街道办事处三级干部大会，会上冯世平副书记对2010年党建工作进行部
署和安排；屈永祥书记布署2010年主要工作，动员广大干部解放思想、凝心聚力。
通过两次
主要会议，使我对办事处的基本情况有个初步了解。
我在挂职期间被分配到实绩考核办公室，担任副主任职务，实绩考核办公室主任张锐让
我参加对各部门各村的实绩考核工作和干部考核工作。
给我提供广阔的锻炼平台。
一是协助
实绩考核办公室完善2010年实绩考核方案和干部考核方案。
二是参加对各部门、各村主要工
作的月考核4次，由我单独主持考核了两个部门，并指出工作中存在的问题和建议。
三是党
政办公室、财务室、综治办每周的例会召开由我负责参加并提出意见。
四是每天和实绩考核
办同事下乡了解包社干部到位情况、村两委的工作进展情况、是否有抢栽抢种、违章建筑等
情况。
下乡主动和老百姓聊天，了解老百姓生活上是否有困难，特别是在下雨的天气里，我
们要查危房情况，督查干部到位情况。
五是参加计划生育专项检查工作，提出计划生育工作
目前存在的问题和加强管理的措施。
六是协助路永亮撰写每周的督查专报，我还负责了督查
专报的内容审核工作。
七是屈永祥书记带我们四个挂职锻炼干部利用三天的时间下各村调研
工作，让我们全面深入了解基层工作、各村重点工作进展情况和目前存在的问题。
每到一个村屈书记都要先去农牧民家里了解生活情况，征求农牧民对街道办事处工
作的意见和建议。
了解农牧民的情况后再去“劳务公司”的工程现场查看工程进度，后听取
村两委对“劳务公司”组建运行情况，“三送一提”宣讲活动开展情况以及目前工作存在哪些
问题等工作汇报。
屈书记对每一个村的重点工作都提了要求，指出存在的问题，并要求限期
整改，同时要实绩考核办公室做好督查工作。
听取汇报后屈书记要求我们每一个人都要发言，
阐述对各村工作的意见和好的建议。
正是通过这种面对面的交流，使我对农村工作有了更深
的了解，也是我懂得基层工作涉及的内容多，复杂，特别是在新区快速建设的环境中，要做
好农村工作，压力非常大，难度也非常大。
三、挂职锻炼的感受
在短短的三个月里，我和办事处的领导同事们相处的非常融洽，无论是在工作上还是生
活上办事处的领导和同事们都给我莫大的帮助和支持。
下面谈一谈我挂职期间的感受和收获：
【篇二：
哈密市挂职干部工作情况汇报】
哈密市挂职干部工作情况汇报
哈密市按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，从落实人才强市战略、建设高素质干部队伍的高度出发，认真贯彻落实地委选派中青年干部赴基层挂职锻炼的要求，不断加大赴基层挂职干部的教育、管理和培训力度，使干部挂职工作做到经常化、制度化，达到了培养锻炼干部的目的。
一、下派挂职干部情况
自2005年以来，地区下派哈密市两批挂职干部共43名，其中在乡镇挂职3名，团市委挂职1名，村挂职39名；哈密市下派挂职干部49名，其中在乡镇挂职干部4名，村挂职45名。
根据统一安排，挂职干部在乡镇和行政村挂党政副职，确保每名挂职干部有职、有岗、有责。
哈密市十分重视干部挂职锻炼工作，不断加强对下派干部的培养和管理,对挂职干部做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们加快培养，提高综合素质创造条件。
特别是2005年12月底，地区向哈密市挂职34名干部，哈密市也相应挑选了33名年轻干部，共同赴村里挂职，市委隆重召开地、市挂职干部欢送大会，对挂职干部提出了工作要求和希望。
为解决好边远乡村干部第一次驻村的吃、住难问题，市委组织部为每个挂职点统一购买了米、面、油、灶具，乡村解决了干部的住宿问题，保证干部能够吃住在村里，工
作在村里。
同时，建立了挂职干部跟踪服务机制,不定期与挂职单位联系或深入到下派单位，与挂职干部谈心,了解他们思想、工作和学习情况，帮助解决好工作、生活中的实际困难，为他们发挥作用，锻炼履职创造条件。
挂职地单位根据情况，及时给挂职干部明确了工作任务，并在学习、工作和生活上予以大力支持，最大限度地让干部发挥作用，让挂职干部挑起担子，接受锻炼。
二、挂职干部工作情况
1、珍惜机会、认真履职。
从下派挂职干部的工作来看，大家都十分珍惜这一难得的锻炼机会，以饱满的精神状态积极投入到工作学习中去。
一是很快进入角色，融入挂职单位的各项工作。
下派干部到各单位工作以来，能够较快地适应新的岗位、新的环境、新的生活，把自己真正融入挂职地干部群众中，工作中加强调研，深入村组，走家串户，与干部、职工、群众交朋友，很快熟悉挂职地的基本情况和分管的工作。
二是发挥自身优势，为加快挂职单位的发展尽责尽职。
挂职干部充分利用所掌握的知识，结合实际，进行深入细致的分析，不断提高从全局思考和解决问题的能力。
他们下派时间虽然不长，但都能积极为挂职地的经济建设和各项事业发展献计献策，提出了许多有价值的意见和建议，并利用他们的知识优势、行业优势、关系优势，帮助基层协调解决许
多自身难以解决的实际问题。
如：
地区纪检委挂职干部葛兆亮多方筹措资金为天山乡板房沟村维修办公室、购置办公用品，帮助理清经济发展思路；地区外办挂职干部张岩巍积极协助白石头乡党委抓好党建工作和先进性教育活动。
三是虚心学习，注重在实践中提高自己。
挂职干部以正在开展的先进性教育活动为契机，做到了多听、多看、多学、多干，虚心向挂职单位的领导和同事请教，向基层学习，向群众学习，在实践中学习。
一方面保持了原有的工作作风，另一方面又汲取了挂职单位干部群众的好经验，使自己在多方面得到提高。
四是严于律己，树立挂职干部的良好形象。
挂职干部到新的工作岗位后，能遵守挂职单位的各项规章制度，在各方面严格要求自己，以工作为重，舍小家为大家，工作中敢抓敢管，扎实肯干，克服工作、生活上的许多困难，做到一心扑在工作上，展示了机关干部良好的精神面貌和工作作风。
2、务实工作、增长才干。
一年多来，通过哈密市对挂职干部积极管理和大胆使用，绝大多数挂职干部都能积极配合挂职地开展工作，处理好挂职锻炼期间学习、工作和生活的关系。
密切结合原单位实际，向挂职单位提供力所能及地帮助，使挂职工作做到上下互动、双向沟通、双向促进。
下派干部普遍反映收获较大，启发颇多，感受很深，挂职锻炼取得了初步的成效。
二是增长了才干。
挂职干部学到了机关学不到的东西，经历了在机关没有经历过的事情。
他们坚持在学习中实践，在实践中锻炼，在锻炼中增长才干，把学习与实践紧密地结合起来，勤于思考，加强调研，讲究方法，真抓实干，综合协调能力和解决问题的能力得到了提高。
三是转变了作风。
挂职以来，他们深入实际，深入农户，了解农村，体察民情，加深了农村的了解，对民情的认识，增强了与农民的感情。
工作不怕艰苦，任劳任怨，有的同志为了一项工作，徒步十几公里进行调查；有的放弃节假日，工作在生产一线，赢得了当地干部群众的好评。
四是发挥了作用。
挂职干部踊跃参加实践锻炼，积极开展帮扶活动，做好民族团结工作，主动联系贫困户和相关单位，捐款捐物，解决贫困户和挂职地的困难，
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