团队精神测试大集合.docx
《团队精神测试大集合.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《团队精神测试大集合.docx(34页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
测试成绩:
100.0分。
恭喜您顺利通过考试!
单选题
1.简单地说,合作是:
√
A 凝成团队的行动
B 凝成企业的行动
C 凝成组织的行动
D 凝成部门的行动
正确答案:
A
2.下面不是不合作的表现的是:
√
A 明哲保身
B 怕担责任
C 有成就感
D 爱发牢骚
正确答案:
C
3.管理就是要:
√
A 使得员工都发挥其价值
B 使得每个人都发挥其价值
C 使得中层管理者都发挥其价值
D 使得高层管理者都发挥其价值
正确答案:
B
4.“分裂繁殖制度”的提出者是:
√
A 丰田
B 联想
C 微软
D 格兰仕
正确答案:
D
5.下面是让团队实现合作的治标方法的是:
√
A 成为规章制度的抵抗者
B 成为规章制度的反抗者
C 成为规章制度的迎合者
D 成为规章制度的破坏者
正确答案:
C
6.下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:
√
A 如果不合作,1就是1
B 只有合作,才能够实现1+1>2
C 如果不合作,2就是2
D 只要合作,就一定能够实现1+1>2
正确答案:
D
7.一个人能力的施展是在:
√
A 同一的阶段下表现出来的
B 不同的阶段下表现出来的
C 每一阶段中表现出来的
D 任何的阶段中表现出来的
正确答案:
B
8.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
√
A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确答案:
D
9.当企业文化倡导追求完美时,它应该是:
√
A 深入每个领导的行动的
B 深入每个员工的骨髓、心灵的
C 深入每个员工的行动的
D 深入每个员工的工作的
正确答案:
B
10.企业制订企业文化后,真正有智慧的人:
√
A 抵触企业的文化建设
B 反对企业的文化建设
C 推动企业的文化建设
D 拒绝企业的文化建设
正确答案:
C
11.“拉绳实验”背后的作祟者是:
√
A 行动
B 人情
C 人脉
D 人心
正确答案:
D
12.如果不合作,即使能赢也就是:
√
A 双赢
B 一个人赢
C 多赢
D 双赢或者多赢
正确答案:
B
13.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
这时就要检讨:
√
A 自己是不是靠自己的力量实现目标
B 自己是不是有偷懒现象
C 自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标
D 自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体大目标利益之下
正确答案:
D
14.一个人真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者:
√
A 企业
B 他人
C 家庭
D 自身
正确答案:
A
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是:
√
A 个人对企业资源的驾驭
B 个人的权力大小
C 个人的责任大小
D 企业经营的好坏
正确答案:
A
学习课程:
团队精神
单选题
1.简单地说,合作是:
回答:
正确
1.A 凝成团队的行动
2.B 凝成企业的行动
3.C 凝成组织的行动
4.D 凝成部门的行动
2.处于怠工的状态的员工特点不包括:
回答:
正确
1.A 眼里只有自己
2.B 恃才傲物
3.C 自命不凡
4.D 相信别人
3.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:
回答:
正确
1.A 从某种程度上进行了分工
2.B 从某种程度上避免了偷懒
3.C 从某种程度上实现了合作
4.D 从某种程度上提高了效率
4.从业状态的员工的特点是:
回答:
正确
1.A 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜
2.B 贡献出来的价值只有自身能力的50%~80%
3.C 尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜
4.D 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏
5.建设和推进企业文化,要基于:
回答:
正确
1.A 现代精神
2.B 组织精神
3.C 团队精神
4.D 传统精神
6.一个企业,门槛是最低的时候是:
回答:
正确
1.A 创业阶段
2.B 成长阶段
3.C 成熟阶段
4.D 壮大阶段
7.对人心的训练,要靠:
回答:
正确
1.A 别人
2.B 企业
3.C 社会
4.D 自己
8.完成目标的必由之路是:
回答:
正确
1.A 合作和分工
2.B 协从和协作
3.C 合作和协从
4.D 合作和协作
9.一个人能力的施展是在:
回答:
正确
1.A 同一的阶段下表现出来的
2.B 不同的阶段下表现出来的
3.C 每一阶段中表现出来的
4.D 任何的阶段中表现出来的
10.关于合作重要性的理解错误的是:
回答:
正确
1.A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道
2.B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
3.C 合作精神是一种团队精神
4.D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题
11.员工要成为当下制度的受益者,必须:
回答:
正确
1.A 反对制度
2.B 抵抗制度
3.C 拒绝制度
4.D 迎合制度
12.如果不合作,即使能赢也就是:
回答:
正确
1.A 双赢
2.B 一个人赢
3.C 多赢
4.D 双赢或者多赢
13.人往往做不到的是:
回答:
正确
1.A 与比自己强的人合作
2.B 与自己能力相等的人合作
3.C 与不如自己的人合作
4.D 与自己的上司合作
14.真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:
回答:
错误
1.A 通过训练的方式
2.B 通过环境影响的方式
3.C 通过他人帮助的方式
4.D 通过社会制约的方式
15.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
这时就要检讨:
回答:
正确
1.A 自己是不是靠自己的力量实现目标
2.B 自己是不是有偷懒现象
3.C 自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标
4.D 自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体大目标利益之下
时代光华,试题标准答案,课程名:
团队精神,(满分100分,无重复)
自动学习网提供:
http:
//cneln.the7.me文档转载出处:
中国农业银行四川分行-网络学院,
辛苦排版,求好评,右边>>
单选题(30)
1.简单地说,合作是:
(3分) (正确答案:
A)
A:
凝成团队的行动
B:
凝成企业的行动
C:
凝成组织的行动
D:
凝成部门的行动
2.处于怠工的状态的员工特点不包括:
(3分) (正确答案:
D)
A:
眼里只有自己
B:
恃才傲物
C:
自命不凡
D:
相信别人
3.“分裂繁殖制度”的提出者是:
(3分) (正确答案:
D)来源:
cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A:
丰田
B:
联想
C:
微软
D:
格兰仕
4.从业状态的员工的特点是:
(3分) (正确答案:
A)
A:
没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜
B:
贡献出来的价值只有自身能力的50%~80%
C:
尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜
D:
没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏
5.建设和推进企业文化,要基于:
(3分) (正确答案:
C)
A:
现代精神
B:
组织精神
C:
团队精神
D:
传统精神
6.对人心的训练,要靠:
(3分) (正确答案:
D)
A:
别人
B:
企业
C:
社会
D:
自己
7.一个人能力的施展是在:
(3分) (正确答案:
B)
A:
同一的阶段下表现出来的
B:
不同的阶段下表现出来的
C:
每一阶段中表现出来的
D:
任何的阶段中表现出来的
8.企业制订企业文化后,真正有智慧的人:
(3分) (正确答案:
C)
A:
抵触企业的文化建设
B:
反对企业的文化建设
C:
推动企业的文化建设
D:
拒绝企业的文化建设
9.“拉绳实验”背后的作祟者是:
(3分) (正确答案:
D)
A:
行动
B:
人情
C:
人脉
D:
人心
10.科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:
(3分) (正确答案:
C)
A:
1.61倍
B:
1.17倍
C:
1.71倍
D:
1.72倍
11.如果不合作,即使能赢也就是:
(3分) (正确答案:
B)
A:
双赢
B:
一个人赢
C:
多赢
D:
双赢或者多赢
12.目标管理的第一个步骤是:
(3分) (正确答案:
A)
A:
建立目标
B:
执行目标
C:
达成目标
D:
预见目标
13.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
这时就要检讨:
(3分) (正确答案:
D)来源:
cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A:
自己是不是靠自己的力量实现目标
B:
自己是不是有偷懒现象
C:
自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标
D:
自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体大目标利益之下
14.一个人真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者:
(3分) (正确答案:
A)
A:
企业
B:
他人
C:
家庭
D:
自身
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是:
(3分) (正确答案:
A)
A:
个人对企业资源的驾驭
B:
个人的权力大小
C:
个人的责任大小
D:
企业经营的好坏
16.下面不是不合作的表现的是:
(3分) (正确答案:
C)来源:
cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A:
明哲保身
B:
怕担责任
C:
有成就感
D:
爱发牢骚
17.下面是让团队实现合作的治标方法的是:
(3分) (正确答案:
C)
A:
成为规章制度的抵抗者
B:
成为规章制度的反抗者
C:
成为规章制度的迎合者
D:
成为规章制度的破坏者
18.一个企业,门槛是最低的时候是:
(3分) (正确答案:
A)
A:
创业阶段
B:
成长阶段
C:
成熟阶段
D:
壮大阶段
19.大雁是成人字形飞翔的原因是:
(3分) (正确答案:
D)
A:
可以增加阻力
B:
使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
C:
使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
D:
使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
20.当企业文化倡导追求完美时,它应该是:
(3分) (正确答案:
B)
A:
深入每个领导的行动的
B:
深入每个员工的骨髓、心灵的
C:
深入每个员工的行动的
D:
深入每个员工的工作的
21.人往往做不到的是:
(3分) (正确答案:
C)
A:
与比自己强的人合作
B:
与自己能力相等的人合作
C:
与不如自己的人合作
D:
与自己的上司合作
22.真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:
(3分) (正确答案:
C)
A:
通过训练的方式
B:
通过环境影响的方式
C:
通过他人帮助的方式
D:
通过社会制约的方式
23.团队中的成员应该相互:
(3分) (正确答案:
C)
A:
对立
B:
竞争
C:
辅助
D:
抵触
24.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:
(3分) (正确答案:
B)
A:
从某种程度上进行了分工
B:
从某种程度上避免了偷懒
C:
从某种程度上实现了合作
D:
从某种程度上提高了效率
25.下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:
(3分) (正确答案:
D)来源:
cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A:
如果不合作,1就是1
B:
只有合作,才能够实现1+1>2
C:
如果不合作,2就是2
D:
只要合作,就一定能够实现1+1>2
26.完成目标的必由之路是:
(3分) (正确答案:
D)
A:
合作和分工
B:
协从和协作
C:
合作和协从
D:
合作和协作
27.关于合作重要性的理解错误的是:
(3分) (正确答案:
B)
A:
一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道
B:
合作精神应该是老总们、主管们关注的事
C:
合作精神是一种团队精神
D:
有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题
28.员工要成为当下制度的受益者,必须:
(3分) (正确答案:
D)
A:
反对制度
B:
抵抗制度
C:
拒绝制度
D:
迎合制度
29.管理就是要:
(3分) (正确答案:
B)
A:
使得员工都发挥其价值
B:
使得每个人都发挥其价值
C:
使得中层管理者都发挥其价值
D:
使得高层管理者都发挥其价值
30.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
(3分) (正确答案:
D)
A:
缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B:
怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C:
怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D:
怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
来源:
团队精神考试题及答案
单选题
正确
1.下面不是不合作的表现的是:
1. A 明哲保身
2. B 怕担责任
3. C 有成就感
4. D 爱发牢骚
正确
2.处于怠工的状态的员工特点不包括:
1. A 眼里只有自己
2. B 恃才傲物
3. C 自命不凡
4. D 相信别人
正确
3.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:
1. A 从某种程度上进行了分工
2. B 从某种程度上避免了偷懒
3. C 从某种程度上实现了合作
4. D 从某种程度上提高了效率
正确
4.建设和推进企业文化,要基于:
1. A 现代精神
2. B 组织精神
3. C 团队精神
4. D 传统精神
正确
5.一个企业,门槛是最低的时候是:
1. A 创业阶段
2. B 成长阶段
3. C 成熟阶段
4. D 壮大阶段
错误
6.完成目标的必由之路是:
1. A 合作和分工
2. B 协从和协作
3. C 合作和协从
4. D 合作和协作
正确
7.一个人能力的施展是在:
1. A 同一的阶段下表现出来的
2. B 不同的阶段下表现出来的
3. C 每一阶段中表现出来的
4. D 任何的阶段中表现出来的
正确
8.关于合作重要性的理解错误的是:
1. A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道
2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
3. C 合作精神是一种团队精神
4. D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题
正确
9.员工要成为当下制度的受益者,必须:
1. A 反对制度
2. B 抵抗制度
3. C 拒绝制度
4. D 迎合制度
正确
10.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
1. A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
2. B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
3. C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
4. D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确
11.如果不合作,即使能赢也就是:
1. A 双赢
2. B 一个人赢
3. C 多赢
4. D 双赢或者多赢
正确
12.人往往做不到的是:
1. A 与比自己强的人合作
2. B 与自己能力相等的人合作
3. C 与不如自己的人合作
4. D 与自己的上司合作
正确
13.目标管理的第一个步骤是:
1. A 建立目标
2. B 执行目标
3. C 达成目标
4. D 预见目标
正确
14.团队中的成员应该相互:
1. A 对立
2. B 竞争
3. C 辅助
4. D 抵触
正确
15.一个人真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者:
1. A 企业
2. B 他人
3. C 家庭
4. D 自身
单选题(45)
课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!
本次考试你获得3.0学分!
得分:
100
窗体顶端
学习课程:
团队精神
单选题
1.下面不是不合作的表现的是:
回答:
正确
1.A 明哲保身
2.B 怕担责任
3.C 有成就感
4.D 爱发牢骚
2.管理就是要:
回答:
正确
1.A 使得员工都发挥其价值
2.B 使得每个人都发挥其价值
3.C 使得中层管理者都发挥其价值
4.D 使得高层管理者都发挥其价值
3.建设和推进企业文化,要基于:
回答:
正确
1.A 现代精神
2.B 组织精神
3.C 团队精神
4.D 传统精神
4.对人心的训练,要靠:
回答:
正确
1.A 别人
2.B 企业
3.C 社会
4.D 自己
5.关于合作重要性的理解错误的是:
回答:
正确
1.A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道
2.B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
3.C 合作精神是一种团队精神
4.D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题
6.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
回答:
正确
1.A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
2.B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
3.C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
4.D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
7.当企业文化倡导追求完美时,它应该是:
回答:
正确
1.A 深入每个领导的行动的
2.B 深入每个员工的骨髓、心灵的
3.C 深入每个员工的行动的
4.D 深入每个员工的工作的
8.“拉绳实验”背后的作祟者是:
回答:
正确
1.A 行动
2.B 人情
3.C 人脉
4.D 人心
9.科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:
回答:
正确
1.A 1.61倍
2.B 1.17倍
3.C 1.71倍
4.D 1.72倍
10.如果不合作,即使能赢也就是:
回答:
正确
1.A 双赢
2.B 一个人赢
3.C 多赢
4.D 双赢或者多赢
11.真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:
回答:
正确
1.A 通过训练的方式
2.B 通过环境影响的方式
3.C 通过他人帮助的方式
4.D 通过社会制约的方式
12.目标管理的第一个步骤是:
回答:
正确
1.A 建立目标
2.B 执行目标
3.C 达成目标
4.D 预见目标
13.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
这时就要检讨:
回答:
正确
1.A 自己是不是靠自己的力量实现目标
2.B 自己是不是有偷懒现象
3.C 自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标
4.D 自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体大目标利益之下
14.团队中的成员应该相互:
回答:
正确
1.A 对立
2.B 竞争
3.C 辅助
4.D 抵触
15.一个人真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者:
回答:
正确
1.A 企业
2.B 他人
3.C 家庭
4.D 自身
窗体底端
1.简单地说,合作是:
(3分) (正确答案:
A)
A:
凝成团队的行动
B:
凝成企业的行动
C:
凝成组织的行动