Apple SR验厂前各部门行动计划准备.docx

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AppleSR验厂前各部门行动计划准备

2021年AppleSR验厂各部门行动计划

一、目的：

为了迎接2021年3月25-27日Apple年度SR（社会责任、职业健康安全、环境、商业道德和管理系统）审核及公司自身管理需求，敬请各职能部门提供相应资料文件和现场注意事项

二、审核时间：

2021年3月25-27日

三、审核依据：

《Apple-供应商行为准则与责任标准》4.5版本2020.1.1日生效

《Apple-供应商行为准则》4.5版本2020.1.1日生效

国家/地方法律法规

四、审核版块：

社会责任参考SA8000-2014标准《Apple-供应商行为准则与责任标准》

职业健康安全参考ISO45001-2018标准《Apple-供应商行为准则与责任标准》

环境参考ISO14001:

2015标准《Apple-供应商行为准则与责任标准》

商业道德/管理系统参考《Apple-供应商行为准则与责任标准》

五、各部门的准备及行动

1.人力资源部需准备报表，及行动

1.1、公司组织结构图（涵盖全公司各部门）、各部门岗位职责书（必须包含SR体系对应的职责和权限）；

1.2、2020年公司年度培训计划以及对应的培训记录（涵盖SR要求的内容）

1>.《反歧视管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

2>.《招聘入职管理程序》《离职管理程序》招聘人员+保安每年至少1次培训+记录

3>.《反骚扰虐待管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

4>.《安保管理程序》安保人员每年至少1次培训+记录

5>.《禁止非自愿劳动政策》所有员工每年至少1次培训+记录

6>.《禁止非自愿劳动政策》所有员工每年至少1次培训+记录

7>.《劳务中介管理程序》招聘人员每年至少1次培训+记录

8>.《禁止使用童工管理程序》《童工补救及未成年工保护管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

9>.《工作时间及加班管理程序》《工资及福利管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

10>.《奖惩管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

11>.《女职工保护管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

12>.《结社自由与集体协商管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

13>.《员工申诉管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

14>.《职业病危害风险管理程序》《职业病体检管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

15>.《劳保用品管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

16>.《工伤事故管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

17>.《废弃物管理程序节》《能降耗管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

18>.《宿舍管理程序》《饭堂与餐厅管理程序》所有员工每年至少1次培训+记录

1.3、员工花名册《截止到验厂前1天，提供一份公司员工花名册{只包含加工部/固态成型/炼胶/品检员/注塑/喷油/饭堂人员}》

1.4、从花名册中随机抽取25名人员对应的求职申请表+入职人事档案+劳动合同，如接触职业岗位危害因素需提供职业危害告知书，如为保密需要需提供保密协议

1.5、2020年产假人员统计表+产假请假记录+产假完后工资支付记录

1.6、2020年员工投诉记录汇总（电话投诉/意见箱投诉/工会会议员工反馈）

1.7、公司各部门排班及打卡时间PPT说明

1.8、2020年所有假日及调班通告

1.9、东莞市最低工资标准政府红头文件

1.10、2020年社保缴费台账+缴费凭证

1.11、2020年工会活动记录（每季度至少1次工会会议记录，每个部门员工代表选举记录，工会主席选举记录，上级工会通知记录）

1.12、2020年每月考勤提交财务汇总记录+每月考勤记录电子档（考勤记录打卡记录与要求打卡时间不可超出15分钟以内），法定假日夜班12点后薪资计算是否合规

1.13、保安室进出人员登记表

1.14、公司外部招聘广告+网站招聘（不可有年龄、性别歧视）

1.15、公司员工入职‘0’费用，入职体检费用报销记录

1.16、外聘保安公司签署的合同

1.17、饭堂《食品经营许可证》+饭堂人员健康证（食品经营许可证范围：

热食类食品制售，菜单不可显示有凉菜类）

1.18、饭堂食品留样柜必须有早餐+中餐+晚餐+宵夜的所有食物留样且每份不可少于100g，并且有明确时间标示，留样日期时间起保留48小时。

1.19、食堂人员属于公司员工，花名册要包含且有考勤记录

1.20、电工房绝缘手套、绝缘鞋，绝缘拉杆，绝缘垫上必须贴绝缘工具检测标签并在有效期内（2020年绝缘工具检测报告复印一份放在电工房，且对应的绝缘鞋，绝缘手套，绝缘垫，绝缘拉杆数量对应）

1.21、车间/宿舍/饭堂饮用水检测报告对应张贴在饮水机处，且饮水机滤芯更换记录填写与实际更换一致（每个季度至少更换1次）

1.22、电梯检测报告（公司旧厂房2台货梯，新厂房）电梯内张贴检验合格标签+电梯管理员证书且在有效期内，电梯外张贴‘如遇火警请勿乘坐’标示牌

1.23、2020年电焊操作动火记录（动火作业许可证记录）

1.24、2020年高处作业{第三方施工队安装环保管道}记录（高处作业许可证记录）

1.25、密闭空间（2020年化粪池转运发票+转运记录单据）

1.26、上锁挂牌培训记录（电工维修时需维修隔离标示+挂牌上锁）

1.27、2020年工伤事故台账（工伤事故记录+工伤事故报告+工伤事故缴费清单+社保局工伤认定书）

1.28、2020年各车间药箱配备清单+药品领用记录

1.29、急救员证书（至少100人安排1个，涵盖每个层楼）

1.30、志愿消防队组织机构+联系方式公示牌，厂房+宿舍每个楼层张贴

1.31、安全管理人员培训证书（至少100人安排1个安全管理员）

1.32、电工证，电焊工证、电梯操作工证、压力容器操作证的复印件

1.33、厨余垃圾无公害转运合同+厨余垃圾转运记录（转运单位营业执照、资质证明）

1.34、一般工业固废合同+转运联单（与新环评数量对应）{金属边角料、无铅锡渣、硅胶制品次料、边角料、废包装材料、洗模废抹布}

1.35、压力容器（液氮储存罐）特种设备操作证-固定式压电容器R1

1.36、新改扩建环评报告+环评批复+环评竣工验收报告

1.37、新厂房消防验收报告

1.38、职业危害现状评价报告书（包含营业执照范围内所有区域）

1.39、防雷检测报告（包含营业执照下所有厂房宿舍）

1.40、应急预案备案表+应急预案

1.41、公司应急疏散集合点标示+每栋厂房、宿舍应急疏散平面图张贴参考《GB/T25894-2010疏散平面图　设计原则与要求》

1.42、2020年6月、11月消防演习计划+报告+消防演习图片（必须包含白班+夜班记录）

1.43、消防维保合同+消防维保记录（消防维保单位必须在‘广东社会消防技术服务平台’上备案，消防维保必须涵盖营业执照下所有区域）

1.44、消防设施年度监测报告（包含营业执照下所有厂房宿舍）

1.45、接触职业危害因素人员体检报告（岗前/岗中/离岗）

1.46、与环卫垃圾收集单位的合同+转运记录（发票）（转运单位营业执照）

1.47、零星废水收集合同+转运联单（转运单位营业执照+资质）

1.48、2020年节能减排计划+能源消耗统计记录

1.49、废气处理设备日常维护保养要求+废气处理设备日常保养点检表+废气排放源台账+废气年度监测报告

1.50、厂界噪声年度监测报告+厂界噪声源台账+厂界噪声产生设备日保养检查表

1.51、厂房雨水污水网管图+雨水潜在污染源清单+雨水污水井盖每月点检确认记录

1.52、外来施工人员《施工维修单位入场指引签到表》，施工单位施工区域警戒线设置

1.53、有薪假请假记录（年假（含社会工龄）、病假、婚假....）和对应的工资支付记录

1.54、所有安全出口必须畅通（不可设置门禁）且有安全出口标示、应急灯参考

1.55、所有消防栓灭火器必须有编号+日常点检记录

1.56、危险废弃物合同+转运联单（第三方资质证明文件）

1.57、厂区总平面图、消防疏散图

1.58、SR目标：

A、工伤事故次数

B、火灾、重伤、死亡事故（0）

C、消防设施的合格率=安全设备合格总数/安全设备总数*100%

D、‘0’化学品泄露事故

E、职业危害性岗位岗前、岗中、离岗体检率=职业危害性岗位体检人数/须体检总人数*100%

F、人力需求（招聘）达成率-及时招聘人数/人力需求计划总人数*100%

G、新人教育训练（培训）合格率=教育培训人数/新进总人数*100%

以上目标每月统计一次

2．加工部（拆边车间、镭雕车间、移印车间）需准备报表、及行动

2.1、各岗位岗前培训记录（必须包含消防逃生、机器安全操作、劳保用品使用，化学品使用、洗眼器使用、危废分类）对应程序文件《机械危害管理程序》《劳保用品管理程序》《化学品管理程序》《废弃物管理程序》

2.2、使用异丙醇+除尘室接触噪声+镭雕车间镭雕岗+移印丝印人员名单+职业病体检报告结果告知体检者（可将体检报告复印给体检人员）

2.3、不得限制员工上洗手间次数和频率（不能使用离岗证）

2.4、惩处必须与公司制度《奖惩管理程序》一致，且不得体现反歧视（奖惩不得张贴公告栏体现到特指人员）

2.5、排查本部门疑似童工或者年龄小的人员，与人力资源部沟通确认

2.6、不得安排怀孕（7个月以后）、未成年工上夜班和加班

2.7、部门张贴岗位禁忌表，不得安排怀孕女工和未成年工从事岗位禁忌表中的禁忌岗位

2.8、班前和班后会议必须安排在工作时间内进行（如在工作时间外需支付相应的加班费用）

2.9、员工上下班打卡必须在上下班时间15分钟内

2.10、员工的排班必须遵守周工时60小时（周一到周日所有上班时间含加班时间），每工作6天至少休息1天

2.11、收集和记录员工投诉/建议，包括和员工沟通处理的结果；并将收集到的信息邮件或者书面联络给人力资源部，并跟进改进结果

2.12、车间入口和现场必须张贴职业危害告知牌（除尘室张贴噪声、拆边车间/印刷车间张贴异丙醇、镭雕车间张贴激光辐射、）、劳保用品标示（除尘室张贴佩戴耳塞、镭雕车间张贴佩戴防尘口罩+防护眼镜）并正确佩戴劳保用品，提供劳保用品领用和发放记录

2.13、药箱定期点检药品有效期保证药品与药品配备清单一致，并做好药品领用记录

2.14、化学品存放区及使用区需配备洗眼器、洗眼器张贴洗眼器使用说明和定期换水记录（洗眼器用水需用饮水机里面水）

2.15、机械设备安全警示标志清晰（小冲切机台、电动打磨机、隧道炉、移印机、镭雕机）、急停开关必须张贴，启动，停止按键必须用红色和绿色标示

2.16、机械设备日常点检表填写及时

2.17、轮、轴、咬合、突出等有危险性的部分必须安装好保护罩或防护措施（例如大的牛角扇可以伸进手指头必须包上防护网）

2.18、车间内临时施工必须设置警示标示和隔离措施

2.19、物料摆放不得超出车间区域划线，不得超高、超重、不得堵塞消防疏散通道、安全出口，不得遮挡应急灯和疏散指示灯、不得在电源（电箱）、消防栓下摆放物品、电箱保持1.2米的操作空间、电箱无杂物

2.20、化学品盛装容器不可以使用饮料瓶、并且必须张贴化学品安全标签、设置二次防泄漏容器

2.21、化学品柜必须按照《共享盘S:

\化学品管理\化学品管理要求-2020》里面要求设置标示

2.22、危废回收箱必须张贴危废标签（废抹布）、异丙醇废空桶必须回收危废仓作为危废处理

2.23、所有电箱、电闸必须张贴有电危险警示标示

2.24、SR目标：

A.部门新进人员岗前培训合格率99%（新员工岗前培训合格率率=培训人数/新进员工人数*100%）

B.劳保用品佩戴率100%（劳保用品佩戴人数/接触职业岗位人数*100%）

以上目标每月统计一次

3．固态成型需准备报表、及行动

3.1、各岗位岗前培训记录（必须包含消防逃生、机器安全操作、劳保用品使用，化学品使用、洗眼器使用、危废分类）对应程序文件《机械危害管理程序》《劳保用品管理程序》《化学品管理程序》《废弃物管理程序》

3.2、接触噪声和其它危害因素人员名单（噪声+洗模+喷处理剂岗位）+职业病体检报告结果告知体检者（可将体检报告复印给体检人员）

3.3、不得限制员工上洗手间次数和频率（不能使用离岗证）

3.4、惩处必须与公司制度《奖惩管理程序》一致，且不得体现反歧视（奖惩不得张贴公告栏体现到特指人员）

3.5、排查本部门疑似童工或者年龄小的人员，与人力资源部沟通确认

3.6、不得安排怀孕（7个月以后）、未成年工上夜班和加班

3.7、部门张贴岗位禁忌表，不得安排怀孕女工和未成年工从事岗位禁忌表中的禁忌岗位

3.8、班前和班后会议必须安排在工作时间内进行（如在工作时间外需支付相应的加班费用）

3.9、员工上下班打卡必须在上下班时间15分钟内

3.10、员工的排班必须遵守周工时60小时（周一到周日所有上班时间含加班时间），每工作6天至少休息1天

3.11、收集和记录员工投诉/建议，包括和员工沟通处理的结果；并将收集到的信息邮件或者书面联络给人力资源部，并跟进改进结果

3.12、车间入口和现场必须张贴职业危害告知牌（噪声）、劳保用品标示（固态成型车间张贴佩戴耳塞、喷处理剂车间张贴佩戴防尘口罩+防护眼镜）并正确佩戴劳保用品，提供劳保用品领用和发放记录

3.13、药箱定期点检药品有效期保证药品与药品配备清单一致，并做好药品领用记录

3.14、化学品存放区及使用区需配备洗眼器、洗眼器张贴洗眼器使用说明和定期换水记录（洗眼器用水需用饮水机里面水）

3.15、机械设备安全警示标志清晰（小冲切机台、电动打磨机、隧道炉、移印机、镭雕机）、急停开关必须张贴，启动，停止按键必须用红色和绿色标示

3.16、机械设备日常点检表填写及时

3.17、轮、轴、咬合、突出等有危险性的部分必须安装好保护罩或防护措施（例如大的牛角扇可以伸进手指头必须包上防护网、模具保温台设置防烫手防护设施）

3.18、车间内临时施工必须设置警示标示和隔离措施

3.19、物料摆放不得超出车间区域划线，不得超高、超重、不得堵塞消防疏散通道、安全出口，不得遮挡应急灯和疏散指示灯、不得在电源（电箱）、消防栓下摆放物品、电箱保持1.2米的操作空间、电箱无杂物

3.20、化学品盛装容器不可以使用饮料瓶、并且必须张贴化学品安全标签、设置二次防泄漏容器

3.21、化学品柜必须按照《共享盘S:

\化学品管理\化学品管理要求-2020》里面要求设置标示

3.22、危废回收箱必须张贴危废标签（废抹布）、碳氢清洗剂废空桶必须回收危废仓作为危废处理

3.23、所有电箱、电闸必须张贴有电危险警示标示

3.24、SR目标：

A.部门新进人员岗前培训合格率99%（新员工岗前培训合格率率=培训人数/新进员工人数*100%）

B.劳保用品佩戴率100%（劳保用品佩戴人数/接触职业岗位人数*100%）

以上目标每月统计一次

4．注塑车间需准备报表、及行动

4.1、各岗位岗前培训记录（必须包含消防逃生、机器安全操作、劳保用品使用，化学品使用、洗眼器使用、危废分类）对应程序文件《机械危害管理程序》《劳保用品管理程序》《化学品管理程序》《废弃物管理程序》

4.2、接触噪音、粉尘和其它危害因素人员名单（噪音+粉尘岗位）+职业病体检报告结果告知体检者（可将体检报告复印给体检人员）

4.3、不得限制员工上洗手间次数和频率（不能使用离岗证）

4.4、惩处必须与公司制度《奖惩管理程序》一致，且不得体现反歧视（奖惩不得张贴公告栏体现到特指人员）

4.5、排查本部门疑似童工或者年龄小的人员，与人力资源部沟通确认

4.6、不得安排怀孕（7个月以后）、未成年工上夜班和加班

4.7、部门张贴岗位禁忌表，不得安排怀孕女工和未成年工从事岗位禁忌表中的禁忌岗位

4.8、班前和班后会议必须安排在工作时间内进行（如在工作时间外需支付相应的加班费用）

4.9、员工上下班打卡必须在上下班时间15分钟内

4.10、员工的排班必须遵守周工时60小时（周一到周日所有上班时间含加班时间），每工作6天至少休息1天

4.11、收集和记录员工投诉/建议，包括和员工沟通处理的结果；并将收集到的信息邮件或者书面联络给人力资源部，并跟进改进结果

4.12、药箱定期点检药品有效期保证药品与药品配备清单一致，并做好药品领用记录

4.13、化学品存放区及使用区需配备洗眼器、洗眼器张贴洗眼器使用说明和定期换水记录（洗眼器用水需用饮水机里面水）

4.14、机械设备安全警示标志清晰（机械手下面区域禁止站人...）、急停开关必须张贴，启动，停止按键必须用红色和绿色标示

4.15、机械设备日常点检表填写及时

4.16、轮、轴、咬合、突出等有危险性的部分必须安装好保护罩或防护措施（例如大的牛角扇可以伸进手指头必须包上防护网、模具保温台设置防烫手防护设施）

4.17、车间内临时施工必须设置警示标示和隔离措施

4.18、物料摆放不得超出车间区域划线，不得超高、超重、不得堵塞消防疏散通道、安全出口，不得遮挡应急灯和疏散指示灯、不得在电源（电箱）、消防栓下摆放物品、电箱保持1.2米的操作空间、电箱无杂物

4.19、化学品盛装容器不可以使用饮料瓶、并且必须张贴化学品安全标签、设置二次防泄漏容器

4.20、化学品柜必须按照《共享盘S:

\化学品管理\化学品管理要求-2020》里面要求设置标示

4.21、所有电箱、电闸必须张贴有电危险警示标示

4.22、SR目标：

A.部门新进人员岗前培训合格率99%（新员工岗前培训合格率率=培训人数/新进员工人数*100%）

B.劳保用品佩戴率100%（劳保用品佩戴人数/接触职业岗位人数*100%）

以上目标每月统计一次

5．喷油车间需准备报表、及行动

5.1、各岗位岗前培训记录（必须包含消防逃生、机器安全操作、劳保用品使用，化学品使用、洗眼器使用、危废分类）对应程序文件《机械危害管理程序》《劳保用品管理程序》《化学品管理程序》《废弃物管理程序》

5.2、接触喷油和其它危害因素人员名单（调油+喷油岗位）+职业病体检报告结果告知体检者（可将体检报告复印给体检人员）

5.3、不得限制员工上洗手间次数和频率（不能使用离岗证）

5.4、惩处必须与公司制度《奖惩管理程序》一致，且不得体现反歧视（奖惩不得张贴公告栏体现到特指人员）

5.5、排查本部门疑似童工或者年龄小的人员，与人力资源部沟通确认

5.6、不得安排怀孕（7个月以后）、未成年工上夜班和加班

5.7、部门张贴岗位禁忌表，不得安排怀孕女工和未成年工从事岗位禁忌表中的禁忌岗位

5.8、班前和班后会议必须安排在工作时间内进行（如在工作时间外需支付相应的加班费用）

5.9、员工上下班打卡必须在上下班时间15分钟内

5.10、员工的排班必须遵守周工时60小时（周一到周日所有上班时间含加班时间），每工作6天至少休息1天

5.11、收集和记录员工投诉/建议，包括和员工沟通处理的结果；并将收集到的信息邮件或者书面联络给人力资源部，并跟进改进结果

5.12、车间入口和现场必须张贴职业危害告知牌、劳保用品标示，并正确佩戴劳保用品，提供劳保用品领用和发放记录

5.13、药箱定期点检药品有效期保证药品与药品配备清单一致，并做好药品领用记录

5.14、化学品存放区及使用区需配备洗眼器、洗眼器张贴洗眼器使用说明和定期换水记录（洗眼器用水需用饮水机里面水）

5.15、机械设备安全警示标志清晰（隧道炉、）、急停开关必须张贴，启动，停止按键必须用红色和绿色标示

5.16、机械设备日常点检表填写及时

5.17、轮、轴、咬合、突出等有危险性的部分必须安装好保护罩或防护措施（例如大的牛角扇可以伸进手指头必须包上防护网、）

5.18、车间内临时施工必须设置警示标示和隔离措施

5.19、物料摆放不得超出车间区域划线，不得超高、超重、不得堵塞消防疏散通道、安全出口，不得遮挡应急灯和疏散指示灯、不得在电源（电箱）、消防栓下摆放物品、电箱保持1.2米的操作空间、电箱无杂物

5.20、化学品盛装容器不可以使用饮料瓶、并且必须张贴化学品安全标签、设置二次防泄漏容器

5.21、化学品柜必须按照《共享盘S:

\化学品管理\化学品管理要求-2020》里面要求设置标示

5.22、危废回收箱必须张贴危废标签、碳氢清洗剂废空桶必须回收危废仓作为危废处理

5.23、所有电箱、电闸必须张贴有电危险警示标示

5.24、SR目标：

A.部门新进人员岗前培训合格率99%（新员工岗前培训合格率率=培训人数/新进员工人数*100%）

B.劳保用品佩戴率100%（劳保用品佩戴人数/接触职业岗位人数*100%）

以上目标每月统计一次

6．工模车间需准备报表、及行动

6.1、各岗位岗前培训记录（必须包含消防逃生、机器安全操作、劳保用品使用，化学品使用、洗眼器使用、危废分类）对应程序文件《机械危害管理程序》《劳保用品管理程序》《化学品管理程序》《废弃物管理程序》

6.2、接触粉尘和其它危害因素人员名单（省模+镭雕岗位）+职业病体检报告结果告知体检者（可将体检报告复印给体检人员）

6.3、不得限制员工上洗手间次数和频率（不能使用离岗证）

6.4、惩处必须与公司制度《奖惩管理程序》一致，且不得体现反歧视（奖惩不得张贴公告栏体现到特指人员）

6.5、排查本部门疑似童工或者年龄小的人员，与人力资源部沟通确认

6.6、不得安排怀孕（7个月以后）、未成年工上夜班和加班

6.7、部门张贴岗位禁忌表，不得安排怀孕女工和未成年工从事岗位禁忌表中的禁忌岗位

6.8、班前和班后会议必须安排在工作时间内进行（如在工作时间外需支付相应的加班费用）

6.9、员工上下班打卡必须在上下班时间15分钟内

6.10、员工的排班必须遵守周工时60小时（周一到周日所有上班时间含加班时间），每工作6天至少休息1天

6.11、收集和记录员工投诉/建议，包括和员工沟通处理的结果；并将收集到的信息邮件或者书面联络给人力资源部，并跟进改进结果

6.12、车间入口和现场必须张贴职业危害告知牌、劳保用品标示并正确佩戴劳保用品，提供劳保用品领用和发放记录

6.13、药箱定期点检药品有效期保证药品与药品配备清单一致，并做好药品领用记录

6.14、化学品存放区及使用区需配备洗眼器、洗眼器张贴洗眼器使用说明和定期换水记录（洗眼器用水需用饮水机里面水）

6.15、机械设备安全警示标志清晰、急停开关必须张贴，启动，停止按键必须用红色和绿色标示

6.16、机械设备日常点检表填写及时

6.17、轮、轴、咬合、突出等有危险性的部分必须安装好保护罩或防护措施（例如大的牛角扇可以伸进手指头必须包上防护网、）

6.18、车间内临时施工必须设置警示标示和隔离措施

6.19、物料摆放不得超出车间区域划线，不得超高、超重、不得堵塞消防疏散通道、安全出口，不得遮挡应急灯和疏散指示灯、不得在电源（电箱）、消防栓下摆放物品、电箱保持1.2米的操作空间、电箱无杂物

6.20、化学品盛装容器不可以使用饮料瓶、并且必须张贴化学品安全标签、设置二次防泄漏容器

6.21、化学品柜必须按照《共享盘S:

\化学品管理\化学品管理要求-2020》里面要求设置标示

6.22、危废回收箱必须张贴危废标签（废抹布）、碳氢清洗剂废空桶必须回收危废仓作为危废处理

6.23、所有电箱、电闸必须张贴有电危险警示标示

6.24、起重设备（吊车）需张贴警示标示，对操作人员需进行培训，并提供培训记录

6.25、SR目标：

A.部门新进人员岗前培训合格率99%（新员工岗前培训合格率率=培训人数/新进员工人数*100%）

B.劳保用品佩戴率100%（劳保用品佩戴人数/接触职业岗位人数*100%）

以上目标每月统计一次

7．物管部需准备报表、及行动

7.1