如何打造职业化员工.ppt

如何打造职业化员工.ppt

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如何打造职业化员工,我要成为一个什么样的人？

人格价值,自我价值,社会价值,人生发展的几个主要阶段,2128社会人积累社会知识、能力和经验2835核心能力期职场核心竞争力3542第二青春期调整人生方向4249得失期成功（喜悦）或失败（抑郁）4956搞衰老期保持良好的心情5663思想成熟期,外职业生涯的含义,从事一种职业时的工作时间工作地点工作单位工作内容工作职务与职称工作待遇等因素组合及其变化过程.,内职业生涯的含义,从事一种职业知识观念经验能力心理素质身体健康内心感受等因素的组合及其变化过程.,内外职业生涯之间的关系,内职业生涯靠自己的不断探索才能获得,不随外职业生涯的获得而自动具备,也不因外职业生涯的失去而自动丧失。

职业生涯与人生需求的关系,一个人职业生涯的发展程度决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度,外职业生涯,通常由别人决定、给予和认可;也容易被别人否定、收回或剥夺,职业生涯发展的规律,重视内职业生涯发展超过重视外职业生涯发展,职业初期,在职业生涯初期,要吃得起苦受得起累,还要吃得起亏,忍得起冤.歧视误解冷遇亏待贬低.都不是自己停止进步的理由.,喜欢自己正在干的工作,在职业生涯初期我们最应该做的事,不是努力寻找自己喜欢干的工作,而是要努力喜欢自己正在干的工作.,最好的工作,在职业生涯早期压力最大是最好的工作.,在职业生涯中期收入较高是最好的工作.,在职业生涯后期挑战人生极限是最好的工作.,工作结果不被认可的原因,如果别人不认可你的工作结果一种可能是工作结果真的不够好.另一种可能是你的工作能力需要提高,要与给,小孩子想要就要,要不到就哭闹;职业人先给后要,要不到就创造.,思维的起点,帮助客户成功,让客户感动,让客户满意,让领导满意,让自己满意,不要跳槽要跳高,跳槽是把自己当驴看,找好主,寻好料.,跳高是把自己当人看,去拼搏,去进取.,外职业生涯比内职业生涯超前,内职业生涯比外职业生涯超前,体会,你现在的收入是前些年努力的结果你今天的努力程度将决定你几年后的收入!

把你不喜欢的工作做好,是将来从事喜欢工作的前提!

职业人的工作原则,准备工作学经验,接受工作问要求请示工作讲方案,汇报工作说结果,优秀职业人应具备的条件,正确观念对专业知识懂娴熟技能会健康心理能,职业化素质的提升,重要！

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