心得体会之企业办公室工作体会.docx
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心得体会之企业办公室工作体会
企业办公室工作体会
【篇一：
办公室工作体会（很有启发）】
办公室体会
山东电力集团公司党委书记刘广迎
在办公室系统工作会议上的讲话
（这一讲话对办公室工作很有启示，请大家工作之余品味一下。
）
今天，我来参加集团公司2005办公室工作会议，感到很高兴，也很亲切。
昨天，谢总代表集团公司对办公室工作作了重要讲话，清鑫主任对办公室下一步的工作做了全面系统的部署，希望同志们认真学习领会，将会议精神落到实处。
我认为，我们的各项工作普遍存在的一个问题是在理思路、定目标上下的功夫比较多，但在抓落实方面还存在一定的差距。
最近，各大书店都有许多关于执行力问题的书，其实，每阶段书店上热卖的书籍，都表明了整个社会关注的焦点。
会前，我多次听取了办公室关于筹备这次会议的工作汇报。
我认为这次会议办会水平很高，工作思路很清晰。
今后的关键是要抓好会议精神的落实，把这次会议确定的工作思路落实到工作中去，体现到山东电力办公室系统的工作中去。
会前，清鑫主任多次提出请我参加这次会议，看望看望大家，并希望我能给办公室的同志们讲一堂课。
我也非常愿意利用这个机会与同志们共同交流学习和工作中的体会。
办公室对我这次讲课的内容没有设定，让我随便讲。
我记得台湾著名的管理学家曾仕强先生在谈到中西方文化差异的时候，举过一个小例子。
他讲的是中国人和西方人一同到餐馆吃饭，侍者问西方人是要茶还是要咖啡，西方人很明确的告诉他要什么；但问中国人要喝点什么时，中国人则说随便。
曾仕强先生说，这说明中国的文化很厉害。
中国人说随便就是要你看着办，要拿最好的，否则你拿的东西我不满意，我就可以提意见。
办公室没有要求我讲什么，但我认为，既然是给大家讲课，就要对大家负责任，这也是对我个人负责任。
我认真地想了想，如何利用最短的时间，把我认为最重要的问题和大家交流一下。
昨天我在办公室做了一些准备。
我们大家共同交流。
办公室系统的工作比较忙，把为全局服务的工作都放在了首位，自己的工作是插空进行的，我平时和大家交流的也机会比较少。
我认为人生当中最重要的问题是人生的追求和职业生涯发展问题，是如何通过本职岗位工作实现人生追求的问题，对于我们办公室的同志来说，就是如何在办公室的工作岗位上体验人生的快乐、体验工作的快乐。
在担任集团公司党委书记职务之后，我经常回想自己以前做过的工作，经常思考如何干好党委书记，要在企业中承担起什么样的职责，发挥什么样的作用，进而也思考如何培养一个企业的核心竞争力和核心价值观的问题。
一个企业的核心价值体系也包括每一位同志在日常的工作和言行中表现出来的价值，是个性和共性的共同体现。
要建设一个企业的核心价值体系，就要研究企业个体的问题，研究如何培育个人的价值观，如何实现个人的价值。
因此，今天选取“人生的追求”这个题目，一是觉得它重要，二是因为这是我这一段时间一直在思考的问题，今天就把我的一些个人观点和与大家分享交流，请大家参考、讨论，希望对大家有所帮助和启发。
一、为什么说人生追求是最重要的问题
人的一生中可能会遇到许多重大的问题和关键的选择。
有的人可能自己下决心做出选择,有的人则要听取他人的建议。
在听取他人的思路建议时，每个人的观点是不相同的，原因就在于每个人的价值判断不一样。
人生处处是选择。
每人、每天、做每一项工作、与每一个人交流都面临选择，只不过有的不是重大事件，我们就依照平时积累的经验和习惯迅速作出了选择。
其实，每一个选择判断都是在个人的世界观、价值观的指导下作出的。
人生就是一个不断选择、不断前进的过程。
人生的追求指导着每个人不断选择和前进，这是非常重要的。
我们说，行动取决于心态，心态取决于追求。
因此，人生追求是非常重要的事情。
我看过许
多关于人生哲学的思考，有许多人认为人生是快乐的，有的人则认为人生是个悲剧。
原因就在于每个人的人生追求不同，面对生活的一系列选择、体验和感悟不同。
革命烈士夏明翰说“砍头不要紧，只要主义真”，这是为了人民幸福甘于牺牲的人生追求；谭嗣同说“中国要改革就要有流血，要有流血就从我开始”，这是决心改变祖国落后面貌的人生追求；苏格拉底宁愿被处死也不放弃自己的信仰和追求。
一个人要想获得成功，减少错误，少走弯路，要想在遇到大的人生抉择时做出正确的判断，要想做出有利于个人、组织和社会发展的选择。
靠什么？
我认为凭借个人的经验、智慧做出的选择都是次要的，最重要的是要解决好个人的人生追求问题。
二、应该把什么作为人生的追求
国学大师钱穆先生说过：
“人生只是一个向往，我们不能想象没有向往的人生。
有向往的人生才充实，有追求的人生才有意义”。
追求的目标越鲜明，追求的意志越坚定，人生越带着一种充实而强烈的感觉。
在现实生活中每个人的追求是不一样的，有的人追求事业，有的人追求金钱，有的人追求权力，有的人追求爱情，也有的人追求享乐。
每个人的追求都不一样。
人生追求的对错与否，应当做更深层次的分析，不能简单地下定论。
钱穆先生在《人生目的和自由》一文中认为人生追求的是自由。
他开篇讲到，日何为而照耀？
地何为而运转？
山何为而峙？
水何为而流？
云何为而舒卷？
风何为而飘荡？
这些全属自然，无目的可言。
有生命的东西是有目的的，他们的追求是生存和延续，人和动物一样，也要生存和延续。
钱穆先生认为生存和延续是人类的自然人生，除此之外，人类还有文化人生，文化人生追求的根本目的就是自由。
台湾历史学家黄仁宇先生认为，人生追求的应该是快乐。
但个体在追求快乐的最大化的时候，可能会和社会整体的利益发生冲突，所以需要我们的政府、社会和各管理机构，通过组织纪律等手段的协调控制，来增加全社会的快乐总量，社会快乐总量增加了，具体到每个人的快乐也就多了。
我很赞同黄先生的观点，人生的追求应当是快乐的。
快乐有着客观的文化背景，不是简单层次的快乐。
试想，如果你在追求理想、追求成功、追求权力的过程中，心情不是愉悦的，如果你不以快乐作为人生追求的目的，那么你在遇到挫折或既定目标无法达到时，就可能产生消极情绪或放弃追求的念头，那样你对社会快乐总量的贡献就会减少。
我们的社会有一个科学发展观的问题，企业、个人也都面临着一个科学发展观问题。
每个人只有调整好心态，从容地面对问题，才能将一生的智慧、力量，比较合理地配置到为他人、为组织、为国家作贡献的事业中去，才能在从事工作的一生中，产生的波动最小，创造的产出最高。
党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的要求，要求社会的发展要实现人与自然的和谐。
集团公司也提出了企业与社会和谐、员工与企业和谐、员工之间和谐的要求。
但许多人在追求金钱、权力和荣誉中，由于遇到的客观环境不同，个人的素质能力不同，在目标无法达到时，有时会给自己带来痛苦，会造成心理失衡或不和谐。
保持快乐需要有正确的目标、正确地面对主观条件和所处的客观环境。
因为人都是有差异的，每个人都存在自身能力、客观环境与确定的目标不和谐的问题。
每个人不可能同时达到同一个目标，但希望在不同的目标下大家都能得到快乐。
每个人都有各自层面上的快乐，都能在各自的工作中享受到快乐。
只要在庞大的社会分工体系中，每个人面对不同的客观环境，调整好各自的心态，尽力而为，量力而行，努力工作，就可以在工作中享受到人生的快乐。
这样的社会才是一个和谐的社会，这样的社会才能长期健康、稳定地向前发展。
人生的追求不能简单地评判正确与否，关键要看他追求过程中使用的方法，看他追求快乐的方式是否妨碍了别人的利益，是否减少了整个社会的快乐总量。
如果个人在追求的过程中没有减少社会快乐的总量，那么他就应该是正确的。
最近，我在和中国足协谢亚龙主席、南勇书记交流中国足球发展问题时谈到，我们不必过多地讨论足球俱乐部是在发展政治足球、还是在做品牌运作、发展产业足球的问题，我们
管理企业也是一样，我们要用优秀的文化和目标统一员工的思想。
当前信息传递渠道非常之广泛，交流速度非常之快，要想像以前那样，把大家的思想统一在一个很小的范围内是非常困难的。
在这样的情况下，我们要做的是看个人靠什么方式来获得快乐，只要在没有损害社会和他人利益的情况下获得的快乐，就应该认可和鼓励。
因此，人生的追求，首先要看他追求过程中使用的方法手段，再看个人自身具备的主客观条件。
自身不具备相应的能力和素质，所处的客观条件又不允许，还想达到一个不切实际的目标，岂不是自己给自己找难受？
很多时候痛苦是自己给自己带来的。
人为何非要追求不可能实现的东西？
真理和谬误有时只有一步之遥。
追求过了，目标没有达到，自己的心态又没有调整好，就是自己给自己制造痛苦。
正如钱穆先生说的，人生正是不断向前的过程。
前进一步感受到一个阶段的喜悦和快乐。
这个喜悦和快乐过后，感觉到又必须再向前一步，再向前一步还是空，又走了一步，在快乐过后又是空，都是一个空。
因此他认为人生不过是一个痛苦的旅程。
最近我到印度去，感触很深。
在印度，80%的人都是信奉印度教的。
我国的佛教就是从印度教演变发展而来的。
佛教剔除了印度教中许多不好的东西，它认为万物都是平等的，凡是有生命的东西都可以成佛或普渡的。
因此，在《西游记》中，唐僧对孙悟空杀生是深恶痛绝的。
而印度教则认为人生来就是有等级的，人生追求的不是今生而是来世，今生的幸福是由前世造化来的。
因此印度人不论生活状态如何，都心甘情愿的接受，都感到是愉悦的，并不认为吃不好、穿不暖是不快乐的。
韩国人曾写过一本书《快乐的穷人》，说的就是印度人。
我在印度感受最强烈的就是，他们任何一个电台的节目，包括故事片，都是载歌载舞、歌舞升平的。
印度人民并不富裕，贫富差距也很大，但印度的社会却非常稳定。
原因就在于印度人并不认为金钱多了、权力大了就是幸福，而认为认真工作，做好自己力所能及的事情就是快乐。
在印度有些有趣的事情：
印度的高速公路时速只有50-60公里，他们的高速公路上有机动车和非机动车，甚至牛也可以在高速公路上行走。
他们的吉普车、中巴车经常超载，但很少出大的交通事故，因为车的时速太慢了，只有40-50公里。
印度人有等级观念，认为不该他们这个阶层干的工作，即使薪酬再高也不愿受累去做。
他们认为对于不该自己干的事情而去花那么大力气，费那么多事去做，不是自己人生的意义。
我讲这些不是赞同印度文化，我认为印度文化缺乏凝聚力和进取精神。
印度人信印度教，好象凡事看透了，虽然他们很快乐，但是他们很贫穷。
国家电网公司刘总曾经讲过：
“看不破红尘是笨蛋，看破了红尘不干活是混蛋。
”这句话虽然说的很质朴，但却充满了哲学思想，就是既要有进取精神，又要正确的对待自己、对待人生。
我讲这些的意思就是一个人努力追求的目标要和自身的主客观条件相和谐、相适应。
只有相适应了，你经过努力才能实现目标，你才能快乐起来。
如果你所确定的目标和主客观条件不相适应，你就得不到快乐。
得不到快乐就会使你对今后的生活失去兴趣和前进动力，就会越走越糟，甚至一塌糊涂。
一个人如果把权力、金钱当作追求的最高目标，而不是把快乐当作最终目标，就不可能使你的抉择和主客观条件相适应，你就会成为权力、金钱的奴隶，你就会在物质面前失去你自己。
因此我认为，人生追求的快乐不是消极的快乐，而是一个积极的快乐，是个体在整个社会的和谐、前进中体会到的快乐。
刚才，我从人生的角度讲了人生应该追求什么，下面再具体的讲一下办公室工作应该追
求什么。
每个人都有不同的兴趣和爱好。
有许多同志可能以前从来没想到过会做办公室工作。
人生有许多时候、有许多事情都不是完全由自己决定的。
尤其是在生产力水平不高的情况下，个人的决定因素就越来越小。
我看过一篇文章，讲到了国家之间的对比问题。
作者说，在中国找美女非常容易，因为美女在有数的几个行业里非常集中。
可是在欧美国家中，美女就很难找，如果你看到了一个高贵漂亮的美女，可能她只是一个保育员。
以她自身的条件完全可以找到很好的工作，但她不愿那么做，因为她认为做保育员就是很快乐的事情。
在我国，要实现个人利益，前提是必须首先服从国家、集体的利益。
追求自由是人类整体发展的目的，但目前的条件，我们还达不到。
钱穆先生在谈到管理问题时说：
如果教育有办法，政治次之；如果政治有办法，法律次之；如果法律有办法，战争次之；如果战争有办法，较之人类原始状态下人吃人的情况，那么战争也还是较好的。
因此，一个国家的社会制度、一个企业的管理方式是和社会生产力水平是相适应的。
从小到大，每个人都有过很多理想。
我想在座的各位不管当初有什么样的理想，既然组织将你安排在办公室，既然你进了这个庙，你就必须好好撞钟，你要不好好撞钟，就干脆赶快走人。
如果觉得干这个工作不适合自己，不是一项快乐的工作，就千万不要迁就面子，尽快地提出来。
可能过去没想到要干办公室工作，但到了这个位置上想干好工作，就要全身心的、百分之百的投入进去。
我相信在座的绝大多数同志都是喜欢办公室工作的。
办公室作为一个综合部门，与其他部门的工作是有很大差别的。
干办公室工作对一个人来说是非常重要的成长锻炼的机会。
我本人对共青团岗位和办公室岗位是非常有感情的。
因为在共青团岗位上，所有的工作都要靠自己去宣传、策划、发动、落实、总结、提炼，对一个人的锻炼是很大的。
而办公室是一个处于中心地带的部门，是权力中心，也是信息中心，它能培养办公室人员的大局观念和对大局的分析能力。
办公室人员经常在领导身边，其实每一位领导都是一本好书，认真翻阅这样一本好书，有利于你学习思考深层次的东西，这对一个人的基本能力和素质的提高都是非常重要的。
同时办公室人员要善于学习各位领导思考问题的方法和行事作风。
办公室处于权力的中心地带，别人自然就对你多几分尊敬。
时间长了，你就容易不自觉地多一份优越感和荣誉感。
所以大家一定要谦虚，一定要树立谦虚的形象。
要把自己放低再放低。
基层单位到我们这里汇报工作不容易，你送上一张笑脸，递上一杯水就能让同志们的心温暖好久。
当然，大家要相互体谅，有时你有许多工作要做，千头万绪的工作刚理出思路来，突然被造访的同志打断了，难免心里要不愉快，表情可能严肃一些，也请大家谅解。
我们办公室的每一位同志都是上级的下级、下级的上级，要全面提高自身素质，不能好心办坏事。
前些年，办公室有一位同志，工作能力也很强，思想素质也不错，对工作非常认真负责。
那个时候，办公自动化产品刚刚开始使用，全单位就这一台复印机，办公室管着。
但大家都想用。
谁要复印东西都得找办公室签字批准。
这个同志管这个事非常认真，很负责任。
但是天天找他，他就烦了。
你想，每次找他签字的时候，他就有一个选择：
是选择一个认真负责的态度呢，还是选择送一个人情呢？
对他来讲，每次签字，看上去是一种权力，其实是一个痛苦的抉择。
所以有人去找他复印东西，他要不同意，就要跟人说，不给签字是有道理的。
他说，你这东西根本就没用处，复印完发下去也没用。
结果这严重伤害了人家的感情。
你想，我辛辛苦苦地做这项工作，你不给我复印就算了，还把我的工作贬低得一无是处。
所以干办公室工作，既要看到办公室工作这样一个优势，用好这个优势，干好工作给我们带来快乐，同时也要清醒地认识到，你得到快乐，不要伤害别人的快乐。
办公室也有很多的难处。
我记得1993年在临沂开过一次办公室主任会，当时刘总分管办公室工作。
他去作了一个很精彩的讲话，掌声不断。
就是在那次会上，给办公室提出了“忠诚、协调、服务”六个字的工作指导思想。
当时刘总讲了很多办公室的难处，同时也给办公
室工作提出了很多要求。
做办公室工作，第一个，是没有上下班之说的。
只要领导在工作，你就得工作；只要事业需要，就得工作。
不可能说八点上班，你就按点去；下午六点下班就走了，那是做不到的。
所以说到时间上，我们的付出都是相当多的。
同时办公室有很多出力不讨好的事情，要受许许多多的委屈。
办公室工作，它的职责是什么，该做哪些事情，有哪些苦与乐，我想大家的体会都很深刻。
做办公室工作，追求快乐，以什么为乐？
我想首先要有“两个满意”的标准，一个就是让领导满意，第二个让职工满意，要以这两个满意作为工作的快乐。
办公室工作要为领导服务，为部门服务，为广大的职工服务，检验办公室工作到位不到位，这两个满意是非常重要的标准。
你把这两个满意作为你的快乐，才能实现个人心情的愉悦同工作的需要、领导的要求一致起来，协调起来。
如果你不以这个作为快乐，却天天干这样的工作，能不天天痛苦吗？
三、怎样实现人生的追求
这里我讲两个问题，一个是怎么实现人生的追求，另外一个是怎么在办公室岗位上实现人生的追求。
首先谈一谈如何实现自己的人生追求问题。
第一点，做事要先做人。
这是古训，山东电力的企业文化当中也提出一要干事、二要干净。
作为人生追求，首先要把修身立德放到第一位。
古人有个说法，叫做立德、立功、立言，认为这是三件不朽的事情。
但一个人要立言，得有大学问才行，象刚才说的钱穆、黄仁宇，这些都是大学问家。
在人类社会发展的历史长河中，能立言的，只是少数。
立言要有条件，立功也要有机遇。
比方说，你天生是一武将，但你遇到一个和平发展环境，可能没有用武之地。
我们看历史，每当国家遇到关键时刻，在战与不战的问题上，往往是武将主战，文人主和，为什么？
他们都要为发挥自身的优势创造条件。
但做人立德是不受客观条件限制的。
就象刚才说的，即使是一个挑水砍柴的人，也能立德，也有自己的道德规范，也可以做的让人称道。
你当总统、你当大学问家、你当明星，也不一定会让别人称道，别人也不见得说你是一个有道德的人。
所以做人要成功，首先应该是在立德中感受人生的快乐。
就是老百姓常说的“人过留名，雁过留声”，能否留这个名，可能关键的不是你的职务有多大，你的学问有多大，而是你的德行有多高。
所以我想，对功名问题要量力而行，对做人的问题要严肃、认真地对待，要不懈地去追求。
第二点，要客观地对待他人。
我刚才讲的，快乐是比较、相对而产生的。
这里你跟谁比较？
很重要的是你跟他人比较。
你在成功中感受快乐也好，你在金钱中感受快乐也好，你在事业上感受快乐也好，都是比较而产生的，所以我们要正确对待他人。
我们在工作当中，尤其是我们处在一个企业组织当中，我们会面临着很多实际的问题。
比方说，他人的升迁问题，他人的待遇变动问题，你都会作一番比较。
他人提拔了，你会比较他到底为什么提拔，通过比较，你觉得他的确比你贡献大，他的确比你优秀，可能你心理上不会发生太大的变化；你比较比较，觉得好象他还没你的贡献大、没你的功劳大、没你的能力强，你可能就郁闷，你就不快乐。
不快乐就会有一个坏心情，有一个不好的心态，左右着你去做不正确的事情。
做出了不正确的事情，影响了今后组织对你的选择，你就会觉得更加不公平，你就会一直郁闷下去。
要做到正确对待他人，就一定要多看人之长，少看人之短。
我在多个场合讲过一句话，“多看人之长，优点就会向你集中；多看人之短，缺点就会向你积聚”。
这里，我也把这句话送给大家。
我们每时每刻做判断，肯定需要比较，比较没有什么不对，关键你比较的目的是为了充实、提高自己，而不是非得要找出一个理由来，证明组织或领导作出的决策是不对的，用他是错的，用我才正确。
后一种比较是毫无意义的，甚至是对你是有害的。
从你自身角度来讲，首先是给你增加了烦恼，不愉快、不快乐，会影响你身体健康；在家庭中表现出来，就会影响家庭和谐，让一家人跟着你不愉快、不健康。
再往大了讲，就像我刚才讲的，你不快乐，心态不好，会影响你做出不正确的事情和判断，就会让你所处的环境越来越糟糕。
【篇二：
办公室学习心得】
学习心得
作为办公室，一个协助领导参与行政、管理事务、搞好服务的综合和重要部门，正常高效的办公室工作是关系到领导的决策和工作部署的落实、政令畅通、公司全局工作协调完成的一个保障；办公室也是一个单位的窗口，一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到位，就会让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就会让公司的整体形象大打折扣。
众所周知，办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，把日常经营工作比作一条战线，那么办公室就是这条战线上的后勤补给站，承担着保障和服务于这条战线的职责；办公室也是一个增长才干、充满机遇的地方。
作为一名办公室工作人员，必须具备学习意识，服务意识，参谋意识，换位意识，合作意识，高效意识，全局意识，协调意识，应变意识，主动和超前意识。
参与政务，做好事务，搞好服务，是办公室工作人员的重要职责。
下面将学习了《秘书工作的风范》，结合自己平时的工作谈一点心得体会：
一、给自己定好位。
在企业里，办公室不只是办事机构，也是领导的助手和参谋，特别是办公室主任，有时在公司不经意的一句话都能代表领导和公司的意图。
所以在战略上，办公室主任一定要敢于当领导的领导，在战术上首先要服从领导的领导。
在日常工作中，不要把领导看的太神了，他们也是人，也有自己的局限性。
由于领导各有分工，对某些具体情况不一定完全掌握，所以在工作中的一些思路、一些认识、一些决策仍有许多需要别人补充完善的地方。
当领导没有思路的时候，办公室主任要给拿
思路；当领导有思路的时候，办公室主任要给补充完善思路。
在领导身边工作，一定要站的高一点，从大局着眼，随时给领导拾遗补缺。
二、要善于沟通，巧妙地给领导提建议。
一是要注意提建议的表达方式。
给领导决策提意见和建议的时候，不能使用直接否定的语言，你不要说他不对，否则领导会感觉到你在指挥他，因为领导也爱面子，也有自尊。
应使用迂回顺从、补充完善的语言，你说如果这么做可能会更好，他就很容易接受你的意见和建议，这样才能将你的建议变成领导的决策。
二是要掌握提建议的时机。
想让领导接受建议的最好时机是当领导还没有完全考虑成熟某个事时，你就要及时的有一系列建议，要说清楚目的、措施、原因，这样更容易说服领导。
当然你事先必须有充足的调研和周密的考虑。
当领导对某件事一旦有了他认为比较成熟的思路时，一般很难再接受别人的建议。
即使是错的，他也会坚持。
三是要注意转达班子成员之间意见的方法。
在日常工作中，领导们之间有意见分歧是常有的事，办公室主任要善于转达领导之间的相互意见。
最好的方式是把你了解到的领导相互间不同甚至是对立的意见变成你自己的建议，私下和领导沟通，这样就可避免领导之间感情上的冲突和工作中的矛盾。
办公室主任要从维护领导班子团结和谐的角度去处理和沟通领导间的矛盾和意见，千万不能把某个领导对另一个领导的意见直接告诉对方，更不能凭个人感情添油加醋、推波助澜。
三、等距离交往，对待领导一视同仁，拿原则办事，凭人格做人，不当墙头草。
在办公室工作，和领导相处的机会相对会多，特别是办公室主任，由于参与主要领导的工作较多，难免给其他领导形成受冷落的感觉，所以办公室主任一定要在思想上建立与所有领导等距离交往的思想，切不可偏三向四，有双重标准，要
高度重视其他领导，给他们的工作上提供优质的服务，应经常主动和他们沟通，征求意见，平衡关系，以求得他们的理解。
切不可感情用事，近主要领导而疏远其他领导。
特别是当主要领导之间处于矛盾状态时，相互之间心平气和的沟通必然会减少，正常工作会受影响。
此时，办公室主任必须要担负起协调关系、化解矛盾、推进工作的责任，确保公司正常运营，一切从工作出发，拿原则办事，凭人格做人，不参与任何一方，不当墙头草，是非对错由上级组织裁定，这样才能使公司的工作不受大的影响，也不致于将自己卷入不能自拔的矛盾之中。
这是办公室主任工作最艰难的时期，也是对办公室主任能力和人格最严峻的考验。
四、办公室工作无小事，大事办好了是小事，小事办坏了就是大事。
办公室每天要处理大量的琐碎事务，但对任何事都不能忽视，要认真对待，如会议组织、文件起草、接待、公章管理等。
如果不出问题，觉得是很小、很平常的事，如果出了问题就可能是天大的事。
因为办公室任何一个环节都在代表着公司。
五、忍侮负重，甘当替罪羊。
从公司来讲，领导们力图将所有的事情都做好，但也有做不好的时候。
凡做的好的事都是领导决策正确，即使是你的建议或是你亲自操作的；凡做不好的时候，即使与你毫无相关，你也要主动找原因，承担自己相应的组织、协调责任，承认自己没做好，给领导找台阶下。
因
为办公室具有参谋助手和承上启下的职能，这样可以维护领导的形象、权威和工作热情。
在办公室工作，只有自己不对，没有领导不对。
当然这是暂时的，你只要让领导当时面子上过得去，事情过后，
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