考勤及奖惩制度范文.docx
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考勤及奖惩制度范文
考勤及奖惩制度范文
第一篇：
考勤及奖惩制度
（1）第二条考勤及请假制度
一、考勤管理
1、工作时间
公司每周基本工作时间为___小时，每天___小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五（上午9：
00——下午18：
00）中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。
2、午餐时间：
在正常工作日的12：
___至13：
00之间。
3、考勤
⑴员工上、下班采取打卡记录方式。
考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。
⑵主管及以上人员打卡时间为08：
45之前、18：
15之后
⑶严禁代打卡。
如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款___元。
4、迟到与早退
⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为___小时。
⑵工作时间不足___小时的视为早退。
如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。
5、请假
⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前___小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。
到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。
⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为___小时。
6、旷工
⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。
⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。
⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。
⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除___天的固定薪资，以此类推。
连续___天旷工或一个月内累计旷工___天者，年度旷工___天以上则（含___天在内）公司将给予辞退处理。
7、外勤⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在oa系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。
同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
⑵因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知部门负责人员或者项目营运经理，并于事后补填。
未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。
8、加班
⑴为顾及员工的身体健康及工作效率，无特殊缘由不鼓励员工加班。
为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严格执行提前申请加班制。
如确因经营和工作需要加班时，加班需求提出者需至少提前___小时前，以oa形式向主管领导提出申请（包括加班人，预计加班的时间，加班事由等）。
⑵工作日加班正常下班时间___小时以后以及节假日加班，采用调休的方式进行补偿，最小计算单位为___小时。
主管领导需要对加班时间进行监控和评估。
加班者需填写《调休单》，由主管领导签字后交人事行政部备案，加班时间以主管领导确认签字的时间为准，累计___小时可以调休一天，调休时间有效期截至当月月底。
9、考勤记录反映员工对工作的责任心以及遵守劳动纪律的概况，同时被列为年终奖金发放与薪资调整的考核范畴。
二、请假规定
1、请假单使用方法。
由请假人详细填写姓名/部门/请假类别/事由/期限，请直接主管签字批准后送至人事行政部存档。
2、请假___天内由部门主管或经理批准，___天以上___天以下的（含___天在内）由项目营运经理批准；___天以上的有人事行政部经理批准。
部门主管请假由项目营运经理批准。
合理病假或事假连续___周以上，按不在职处理，可保留其职位；超过___个月以上部门经理可上报人事行政部经理视情况决定其去留。
三、假别
1、法定假期。
元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、清明节、端午节。
2、事假。
因事必须本人处理，给予事假。
事假必须由部门主管或者经理同意，非有特殊事故，一次不得超过三天。
全年累计不得超过___天。
3、病假：
员工因病不能坚持正常工作须于上班时间去医院就诊，或经医院诊断须在家休养或住院治疗的，可请病假。
员工病假以病假工资计算，病假两天以上（包括两天）的病假须有二级以上医院的诊断书、病休或住院证明，无证明的，按事假处理。
病假工资计算方法：
以薪资制度为准。
4、医疗期：
医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或终止劳动合同的时限。
员工实际工作年限决定医疗期的长短：
员工在本公司工作满___年后，医疗期为___个月，医疗期满，员工不能从事原工作的，也不能从事用人公司另行安排工作的，公司有权单方解除劳动合同。
5、婚假。
正式员工结婚可享三天带薪婚假，符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加七天带薪婚假（男年满___周岁、女年满___周岁的初婚为晚婚。
初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。
）双方达到双方享受，一方达到一方享受。
婚假不含节假日，可分段申请，应在领取结婚证之日起___个月内休完，逾期不补。
请婚假需检附结婚证书。
婚假需至少两周前提出申请。
6、产假：
⑴符合国家计划生育规定的已婚女员工单胎顺产者给予产假九十天；难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄者（女员工年满___周岁的初育为晚育。
晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。
），增加产假三十天。
增加的产假累加计算。
产假为连续假，不得分段申请，此产假期间涵括一切节假日，不另补。
产假之起始日由员工自行决定，但不得迟于生产日。
⑵男方给予三天带薪陪产假，享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
⑶生育保险。
女员工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，公司不再支付生育期间的产假工资。
如不能享受生育保险，公司将发放其基本工资。
⑷哺乳假。
女员工在婴儿周岁前每天可享有___小时的有薪哺乳假。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
⑸一旦怀孕，请立即通知直接主管，并将有关怀孕及预计分娩期的医院证明提交给人事行政部。
产假需于一个月前提出申请。
⑹丧假：
员工因直系亲属（包括：
父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）丧亡可请三天带薪丧假，丧假不含节假日。
如需去外地料理丧事，可适当给予路程假。
⑺年假：
员工在公司连续服务满一年后第二年可享有带薪年假。
服务满一年者，给假___天，经理级（含经理级）以上人员享受年假___天，从第二年的___月份开始算，如未到___月份，则从第三年的___月份算起，此后每年增加___天，最多二十天止。
年假以不妨碍工作为原则，应于事前依请假程序提出申请。
但同一部门不得同时两人休假，以年资深者优先。
为配合休假之有效运用，年假须于当年度休完，逾期未休完之假期作废，若应公司业务之需求而导致未能如期休完者则可申请延休，由部门经理及总经理审批，延休之年假须于来年的上半年度前休完。
第四条奖惩制度
一、奖励条件：
1、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率，有新发明、创造、改革、提高有显著成效者。
2、爱司如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩，被评为年度先进者。
3、努力拓展业务，积极开拓市场销售，对营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬、感谢、为企业赢得荣誉者。
5、在管理工作中成绩突出者，超额完成企业指标和工作任务者。
6、忠于职守，廉洁奉公，模范地遵守规章制度和工作纪律，表现突出者。
7、为提高公司管理水平和经济效益，提出合理化建议，并证明行之有效者。
8、拾金不昧，品德高尚者。
9、防患于未然，为保护人民生命财产安全坚持原则，见义勇为，敢于与不良倾向和违法乱记行为作斗争者。
10、在防盗、防火、防各种意外事故中有突出贡献者。
11、在节约水、电、气、油等能耗物资和经营费用等方面成绩显著者。
12、帮助宾客解决危难，妥善处理客人病伤，受到客人表扬者。
13、为维护企业利益、荣誉、信誉，致使自身遭受损失或委屈者。
14、相当于以上奖励条例的其它行为者。
二、奖励方式和办法
1、奖励方式。
⑴口头表扬⑵通报表扬⑶授予奖状或称号⑷授予奖品或奖金⑸授予总经理特别奖⑹晋升工资。
2、奖励办法：
凡符合奖励条件者，由部门报书面申请至总经办批准，人事行政部执行。
晋升工资资历，书面上人事行政部审批后实施，表现特别优秀，需用公司名义进行资历的，由部门根据书面申请，给公司总经理批准确性后，由公司人事行政部负责实。
三、违纪处分
为了加强全面质量管理，确保服务质量和工作标准，保证各项规章制度的贯彻落实。
违纪处分种类——违纪处分包括纪律处分和行政处分。
1、纪律处分分为。
批评、口头警告、质检扣罚、内部通报。
2、行政处分分为。
书面警告、记过、留司察看、辞退、开除。
四、过失种类及处罚标准
员工有下列过失行为者，分别按甲，乙，丙三类进行批评和处分。
（一）、甲类过失：
按公司全面质量管理体系相关规定，分别给予批评教育、口头警告、___元的质检扣罚和书面警告：
（情节严重者，可按乙类过失处分）
1、上班期间利用公司网络浏览与工作无关的网站；
2、上班时间违反着装规定不佩戴铭牌；
3、仪容仪表不整洁；
4、上、下班不打卡到或迟到、早退，擅自离岗位、窜岗时间在___分钟之内的；
5、当值时间吃东西、看书报、杂志、睡觉，情节轻微者等；
6、上班做私事或做与工作无关的事；
7、工作时间听收音机、录音机或看电视（培训工作需要例外）。
8、上班时间接听私人电话在___分钟以上的；
9、违反工作餐规定；
10、违反员工___宿舍有关规定。
（严重者按员工宿舍管理规定处理）。
11、上班时间吸烟，或在禁烟区吸烟（特殊情况除外）；
12、无故进入客用房间区域和其它公共场所；
13、未经批准私自带亲友进入营业场所；
14、高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天、追逐打闹、勾肩搭背。
15、在可以看到的地方做不雅的动作；
16、吐痰、乱丢纸屑杂物、乱扔火烟头；
17、丢失酒店财物；（并按价赔偿）
18、防疫、安全守则、消防安全规定或岗位职责、操作规章等有关条款。
19、不礼貌、受到宾客投诉情节轻微的；
20、扰断工作、影响任务完成；（严重者可按乙类过失处理）
21、收人礼品或小费或私自处理客人丢下的财物（包括书报）情节轻微的；
22、类似上述性质行为。
（二）、乙类过失。
按规定给予内部通报、记过和留司察看，并处___元质管扣罚，情节严重者可处加倍扣分。
（情节特别严重者，可按丙类过失处分）
1、当月二次以上犯有甲类过失，仍无明显改进者。
2、上、下班迟到、早退或擅离岗位，窜岗时间超过___分钟在___分钟以内。
3、吵闹或粗言秽语扰乱经营管理秩序。
4、工作疏忽大意造成公司财产或宾客财物损失、浪费和破坏（并根据情况予以赔偿相关损失）。
5、散布虚假或诽谤之言论、影响公司、客人或员工的声誉。
6、搬弄是非、破坏团结、引起辱骂、情节轻微。
7、不尊重同事和上下级或不服从管理及不服从工作分配。
8、提供假情况，假报告。
9、私自使用公用设备和设施。
10、私配工作场所钥匙。
11、上班时间喝酒或带有醉态。
12、工作时间消极怠工。
13、未经同意改换班次和休息时间或不按请假程序请假（调休）。
14、超过工作范围与客人过分亲近。
15、发现公用物品丢失，损坏或其他事故不及时报告。
16、包庇坏人坏事或替他人开脱重大违规行为的。
17、下班前没有与下一班做好交接工作而撤离工作岗位。
18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除处罚外（并按商品最高售价进行赔偿）。
19、超越职权范围擅自作主或无关本职事宜随便答复造成损失（并赔偿因此造成的直接损失）。
20、有其它类似上述性质的行为。
（三）、丙类过失。
员工有下列行为之一者视情节和后果予以扣罚___元并辞退或开除，及解除劳动关系。
1、当月有二次以上犯有乙类过失，拒不改正者。
2、迟到及早退___分钟（含）以上，当月累计达___次（含）以上者。
3、旷工当月累计超过___天（含）。
4、偷拿骗取公司、宾客或他人的财物；利用工作之便开黑帐，侵害顾客利益的，价值超过___元的。
5、威胁或伤害上司或同事。
6、殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。
7、做不道德或猥亵交易。
8、调戏或欺侮他人。
9、在公司内___或变相___以及进行其它带有___性质的活动。
10、蓄意破坏或浪费公司各种设施、设备、物品和顾客财物。
11、撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、___和利用已付帐单向顾客收费以及故意加收，中饱私囊。
12、私自向外人提供酒店的内__文件以及泄露酒店营销，财务，人事，管理等方面___的。
13、借公济私、相互利用、损害公司利益。
14、对宾客态度恶劣、造成重大投诉。
15、顶撞公司最高管理层、无理拒绝接受任务，不服从工作调动。
16、因过失引起物资积压、滞销，造成较大经济损失的（价值超过___元者）。
17、因管理不善指挥错误，玩忽职守造成重大事故和重大经济损失的，价值超过___元的。
18、违___相关规定情节严重，给予劳教管制的。
19、透漏自己的薪资给其它同事或打听其它同事薪资待遇的。
（公司实行薪资保密制度）
19、有其它类似行为的。
考勤奖惩制度
一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。
二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励___元全勤奖。
三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。
事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。
四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。
五、事假、病假一天以内或公差（学习、培训等），须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。
六、事假一天扣除本月满勤奖。
七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。
八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。
九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。
后勤岗位除外。
十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资___元。
十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、___活动属每位助教分内工作，特此说明。
第三篇：
酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度
1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6.上班时间开始后___分钟至___分钟内到班者，按迟到处理；超过___分钟以上者，按旷工半日处理；提前___分钟以内下班者按早退处理，超过___分钟者按旷工半天处理；
7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚___元，达五次者处罚___元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；
9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。
10.当月全勤者，可获得全勤奖金___元。
11.工龄工资半年增加___元/月，最高增加___年工龄工资（___元）。
工作安排：
前台：
前厅经理
早08：
00----22：
00
白班
早08：
00------晚20：
00（提前半个小时交接班）晚班
晚20：
00------早08：
00（提前半个小时交接班）
客房：
客房主管
07：
30--------17：
00白班
08：
00-------17：
00（提前___分钟到岗）
值班
08：
00-------22：
30（提前___分钟到岗）
酒店员工奖惩制度
酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。
全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
本大酒店管理设立如下奖励方法如下
1、通告表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级；
有下列表现的员工应给予通告表扬：
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
有以下表现的员工应给予奖金奖励
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好；
3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的
处罚办法
视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、警告；
2、记过；
3、辞退；
员工有以下行为给以警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
6、初次不遵守主管人员指挥；
7、浪费公物情节轻微
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：
1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
5、携带危险物品进入酒店；
6、在禁烟区吸烟者；
7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者员工有以下行为者，给予辞退处分：
1、偷窃同事或公有财物；
2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；
3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4、违反劳动合同或工作规则情节严重；
5、蓄意损坏酒店管理或他人财物；
6、故意泄漏技术、营业之___，致使酒店管理蒙受损害；
7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；
12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
13、___、盗窃、___、敲诈勒索、___、___、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的
15、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
16、经常违反酒店管理规定屡教不改
17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果
1、警告；处罚___元/次
2、记过；处罚___元/次
3、辞退；扣除处罚金额
公司考勤奖惩制度
一、奖励
1、年度奖：
每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。
2、单项奖。
凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励（精神、物质或奖金）。
（1）员工在重大或特殊任务中表现优秀者；
（2）员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。
（3）员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。
（4）员工发现职守外故障或在火灾及其它___面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；
（5）严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；
（6）员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；
（7）拾金不昧___元以上，并产生良好社会效益者；
（8）培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；
（9）代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；
（10）员工___、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。
二、处罚
公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。
1、甲类过失。
员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款20—___元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。
（1）未经上级同意，不参加公司或部门___的培训学习、会议及有关活动；
（2）上班仪表仪容不符合规范要求；
（3）穿钉子鞋进入工作场地；
（4）工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；
（5）工作时间使用公司___办私人事务或上网聊天；
（6）拨打、接听电话使用免提功能；
（7）擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；
（8）不服主管人员合理指导，情节轻微者；
（9）私自翻动他人物品；
（10）在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防碍他人工作；
（11）乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；
（12）私自带亲友在公司内闲逛；
（13）外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。
（14）擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：
（15）拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。
2、乙类过失。
员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款___元至___元或降职降薪或劝退直至辞退的处理（罚款金额可在工资中扣除）。
（1）不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；
（2）未经许可不侯接替先行下班者；
（3）未经允许自行延假一天以上；
（4）对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成
（5）无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；
（6）擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；
（7）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者（另酌情赔偿）；
（8）擅自配制公司钥匙；
（9）蓄意破坏公司财物（另照价赔偿）；
（10）对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或___、盗窃、___、___不够刑事处罚的；
（11）未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；
（12）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；
（13）煽动怠工或罢工者；
（14）不坚持原则，弄虚作假；
（15）因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙受较大经济损失；
（16）利用工作之便，假公济私，谋取私利；
（17）违反操作规程，造成严重后果；
（18）伪造或盗用公司印信者；
（19）违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失；
（20）泄露公司技术、商业___；
（21）违___《治安管理处罚条例》；
（22）吸___者；
（23）窃听电话或私拆信件邮包；
（24）参加___者；
（25）违犯国家法律者。
3、过失审定
（1）甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
（2）乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《
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