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税务干部思想状况及对策
浅析基层税务干部的思想状况及对策
2004-11-08
江苏国税网
王余忠
随着我国经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济逐步发展，各种思想碰撞、各种观念的交融、各种利益的驱使，时时刻刻触动每个人的心灵。
在市场经济的大潮中，不同的观念产生不同的结果。
毛泽东同志在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中精辟指出“没有正确的政治观念就等于没有灵魂”。
由此可见，一个人的思想政治观念的正确与否的重要性。
思想政治工作是做人的工作，其工作对象是对特定历史条件下、特定环境中各种各样的人。
在新的历史时期，税务部门如何加强思想政治工作显得尤为迫切。
下面，笔者就在新形势下如何做好税务系统思想政治工作，谈一些粗浅的看法。
一、当前基层税务干部思想状况分析
近年来，市局党组把思想政治工作列入重要议事议程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针不动摇。
通过全市国税系统上下的协同努力，齐抓共管，人们的思想观念已经出现了新旧交替、除旧布新的可喜局面。
积极进取、奋发向上、乐于奉献的氛围明显提高，总体上是好的，但是也要看到思想活跃的同时也带来了各种各样的观念、思潮并存和较量。
在一些大是大非的问题上，在一些税收工作中，个别干部违法违纪现象仍有发生，由此反映税务思想政治工作中还存在一些薄弱环节，概括起来主要有以下几个方面的表现：
第一、政治意识有些淡薄。
有的认为政治教育是形式，不完整，学而无用论司空见惯，人的世界观、价值观被扭曲，从而对入党时为实现共产主义奋斗终身的目标发生动摇，对社会主义和资本主义、唯物主义和唯心主义的根本区别认识不清，由于理想观念的动摇，革命意志逐渐衰退。
第二、艰苦奋斗的优良传统被一些人淡忘。
二十年来的改革开放，我国的综合实力明显增强，人们的生活水平明显提高，但是一些青年税务干部对这些成就缺乏深刻的认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的“艰难困苦玉汝于成”“居安思危，戒奢以俭”等警句没有切肤之感，从而或多或少产生比阔气、比排场、贪图享乐、奢靡嚣张等不良习惯。
第三、法制意识、道德观念、纪律观念不强。
通过几年来的普法教育，坚持依法治税的观念有了较大的提高，但在执法检查中仍不断发现执法不严、有法不依，少数干部办事不公，执法违法甚至贪赃枉法的现象时有发生。
有极少数干部思想品质恶劣，思想意识庸俗，讲正事无话可说，讲低级趣味津津乐道，目无组织纪律，丧失人格尊严现象屡见不鲜。
第四、追求金钱的拜金主义、利己主义有所抬头。
社会上相当一部分人为谋取个人的利益不择手段，甚至铤而走险，用非法手段谋取私利，成了暴发户。
由于这些大环境的影响必然波及到一些税务干部身上。
因而有的干部无私奉献、助人为乐、全心全意为人民的意识没有了，时刻想着钱，一切为了钱，搞权钱交易，甚至将人格、信誉都商品化。
第五、主人翁的责任意识欠缺。
有些干部缺少工作的主观能动性，反映在工作中消极怠工，被动应付，得过且过，敷衍了事。
“做一天和尚撞一天钟”、“多一事不如少一事”的大有人在。
二、思想政治工作弱化的原因分析
思想政治工作弱化的原因有诸多方面，但具体讲主要有四个方面的问题。
其一、形式主义、简单化。
上级要求学习学了，需要讲的讲了，该开的会开了，但实际效果不怎样，在干部的思想认识上有没有真正的提高，有没有触及问题，思想认识有没有转变，那好似另外一回事。
缺乏深入的思考和研究，缺乏扎实的工作措施，浮在表面的想象多。
其二、空对空两张皮。
在政治教育过程中，就理论讲理论，就道理说道理，就思想说思想，与人的思想工作实际、生活实际有距离，甚至不解决任何实际困难和问题，缺乏针对性、空洞无味，没有做到有的放矢，从而形成做的人缺乏信心，听的人没有兴趣，反而引起基层干部的反感。
其三、以人为本不突出。
见物不见人，重物不重人，看表面现象多，了解干部真实思想少。
物质调动干部的积极性多，耐心做思想转化的工作少。
甚至把市场经济的一些原则也搬到人与人的关系中，不能换位思考，出现了不理解人、不尊重人，不关心人的问题。
其四、软任务，软指标。
基层工作千头万绪，从基层领导到一般干部，普遍重视指令性指标，如税收任务完成，考核质量的提高，也就是看得见摸得着的工作。
想的多，干的多，而耐心细致做人的思想工作少，客观上形成一手硬一手软，结果形成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况。
三、加强与改进基层思想政治工作的思考
（一）提高认识，增强自觉性。
能否加强与改进思想政治工作的关键是领导，根本在于各级领导的自觉性。
要正确认识税收工作与思想政治工作的关系，正确处理硬任务与虚工作的关系，确立思想政治工作是税收工作乃至一切工作的生命线的观念。
增强做好思想政治工作的自觉性和责任心，提高做好思想政治工作的信心和决心。
（二）建章立制，加强约束性。
要建立规章制度，加强约束机制，促进工作开展。
结合本单位实际，制订操作性强的规章制度，迅速把上级的要求落实到基层，落到实处。
应建立好立项制度、领导制度。
一是明确领导责任，建立领导制度，强化领导力度。
一把手总负责，亲自抓。
二是“一盘棋”格局，要形成总体活力，齐抓共管，防止单打一，各自为政的局面。
建立“一岗双责”，做到“两手抓两手都要硬”，实行一体化体制。
抓税收工作的同时不忘思想政治工作，抓思想政治工作的同时不忘税收工作，形成互促互动的工作效果。
（三）强化考核，评比经常化。
思想政治工作要有思路，有目标，有措施、有重点、有内容、有任务、有检查、有考核、有工作方案。
年初有安排部署，年中有督促检查，年终有考核评比。
自上而下，持之以恒，形成一种氛围，形成一种机制，形成工作习惯，实行经常化考核评比。
（四）充分运用激励措施。
思想政治工作要与精神鼓励和物质奖励相结合，在增强基层干部责任感、荣誉感的同时要客观的尽可能解决干部工作生活待遇中存在的实际问题，两者不可偏离。
四、思想政治工作应注意的方法
思想政治工作的方法十分重要，这方面我们党有许多成功经验。
对“老一套”的做法我们要继承并发扬光大，同时我们要积极探索在新的历史时期做好思想政治工作的新途径、新方法。
一是坚持疏导与灌输相结合。
思想工作是用来解决人民内部的思想理念、认识问题，其主要方式是疏导、引导，既不能压制堵塞，又不能放任自流。
榜样示范、比较鉴别、对比警示、讨论谈心等都是疏导的具体方法。
正确的理论观念不是先天就有的，而是后天实践中产生的。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的立场、观念和方法仍要灌输。
正如江泽民同志所讲的“坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品教育人。
”灌输既要用传统有效的方法，比如形势报告、政治辅导课、学习讨论等等，又要结合形势采取新的形式方法。
比如竞争上岗前的政治理论考核、岗位培训中思想教育、演讲比赛、时事政策问答等等。
只有理直气壮地把正面的东西讲透、讲深，疏导才有正确的方向，思想政治工作才会有力度。
二是坚持思想教育与解决实际问题相结合。
思想工作切忌空谈，要善于把大道理与小道理紧密结合起来，把它与税收工作的实际问题结合起来，也就是要有科学观。
近年来通过不断改革、落实责任制、不间断的各种检查考核，基层干部思想压力很大，决不能不顾现实地用行政命令做工作，遇到实际问题时要积极主动帮助分析原因，采取行之有效的措施帮其解决。
对家庭困难、子女就业等实际问题及时帮助，把温暖送到基层干部的心坎上。
三是坚持一般与个别结合法。
所谓一般教育即面上的整体教育组织好，传达文件、落实上级指示等共性教育，但是这些教育只能解决共性问题。
大量的思想政治工作是个体的教育。
由于基层干部的年龄、性别、个性、爱好、性格、文化程度、家庭环境的差异，用同样的方法是解决不了问题的。
在做好具体工作的同时，必须因人因事而宜，通常讲的“一把钥匙开一把锁”的方法，从而达到心灵的沟通，相互理解，使基层干部敢讲心里话，切实做到关心、谈心、交心，真正做到凝聚人心的目的。
总之，思想政治工作是系统的理论工程，是永恒的主题，是有始无终的工作，是各项工作的基础，是做好税收工作的保证。
只要坚定信心，持之以恒，通过深入细致、持久的思想政治工作，基层的各项工作，干部的精神状态必将焕然一新。
关于当前基层税务人员思想状况的分析与思考
2004年01月18日19:
38:
33 编辑：
金冈 来源：
江苏国税网
基层税务部门是各项税收工作的落脚点，基层税务人员是国家税收政策法规的具体执行者，是税收工作的具体实践者。
当前，随着我国加入世贸组织，国门进一步地敞开，对外开放的领域和地域的不断扩大，在吸引了大批外资企业涌入的同时，还涌入了大量的外来思潮和现代生活理念。
与此同时，为迎接入世带来的挑战，融入全球经济一体化，在国内也实施了国有企业的改组改制；放开个体民营经济的准入领域，鼓励个体民营经济的发展；转变政府职能等一系列改革举措。
伴随着这些改革措施的实施，一方面带来了国有企业强身健体、政府机关的廉洁高效、民营经济的快速发展等良性局面，另一方面也带来了大批下岗失业人员，贫富差距扩大等负面效应。
而所有这一切新思潮、新情况都不可避免的影响着国人的思想，改变着人们原有的生活观念和思想观念。
作为在基层工作的税务干部也与普通人员一样，思想观念也受到一定的影响，也在悄悄的发生变化。
然而基层税务人员又不仅仅是普通的社会一员，他们思想观念发生变化影响的不仅是他们自身的行为方式，而且作为集体中的成员，对税务部门的各项改革的顺利实施和各项工作目标的圆满完成有直接影响。
因此，在进一步深化各项税收改革的同时，应正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，在员工思想情绪稳定的前提下，推进各项改革。
为此，在实际工作中应密切注意基层税务人员的思想状况，随时掌握他们思想状况的变化，与时俱进地转变领导方式和管理方式，统一思想，凝聚人心。
现阶段基层税务人员呈现的思想状况：
1、工作压力大、思想包袱重，危机感强。
在现代社会中，工作压力和生存危机已经很现实地摆在每个人的面前。
对于身处基层的税务人员也不可避免，而且随着政府机构改革力度的加大，现代科技在政府部门的广泛应用，生存危机、本领危机、工作压力比他人感受的更深。
因为在目前的基层税务人员队伍中，大部分是上世纪八九十年代前后进税务部门的，文化知识水平本来就有限，另受种种条件的限制，知识更新培训跟不上，文化水平基本上还是原来的层次。
现今随着现代社会的快速发展，国税部门对人员的文化素质要求越来越高，原来适应当时工作需要的人员，现在都已人到中年，渐渐地不适应当前形势的发展，在工作中显得力不从心。
因而在基层税务人员中普遍存在着本领危机、工作压力大、思想包袱重、危机感强等现象。
2、员工思想呈现多元化。
思想多元化是现代社会发展的结果，是人类文明进步的体现。
在现阶段基层税务人员思想已呈多元化发展趋势。
许多人已经认识到现在的公务员仅仅是一种职业，一种谋生的手段，不再是一种身份和地位的象征，同时也认识到再抱着“一业定终身”的观念已经落后了，每个人随时都会面临着二次择业。
实现人生价值有多种途径，从政走“仕途”这条路，尽管是实现人生价值的一种途径，但已不是唯一途径，经商办企业、中介、代理等各种方式都可以实现自己的人生价值，就看那一个更适合自己，更有利于发挥自己的特长。
3、目标追求趋向利益化。
在以往的基层税务人员中，有很大一部分人对“仕途”看的很重，把能否在职务上升迁作为一个主要追求目标，作为实现人生价值的体现，用“仕途”上的成功来衡量自己是否成功。
而今，对大多数基层税务人员来说，“仕途”上的升迁已经不是他们工作追求的主要目标，尽管也是一个目标。
他们往往把经济利益的追求、知识、能力的付出是否得到对等回报，才能是否得到充分发挥，工作是否得到肯定等作为追求的主要目标，并且显得更加直接、现实。
工作的大部分意义在于个人的经济收入是否稳定增长，付出是否得到回报。
4、员工之间的思想感情趋于淡漠。
随着现代社会的发展，工作节奏的加快，工作压力的增大，大部分人为了跟上时代的步伐，工作之余把大部分精力用在了知识更新上，忙着给自己充电换脑，导致留给员工之间思想交流、情感交流的时间越来越少，在不知不觉中疏远了相互的感情。
同时为了转变政府职能，提高工作效率，单位内部也频繁实施各种形式的人事、分配制度改革，以调动员工的工作积极性。
尽管改革的目的没有错，但是在实施改革时，人人为了保住自己的饭碗不下岗，相互之间展开了激烈的竞争，形成了昨天还是好朋友，明天就有可能成为对手这样一种尴尬局面。
这些都人为地加剧了内部员工之间情感的隔膜，增强了相互之间的猜忌性，使员工之间的感情表面化。
5、思想趋于求稳，工作更为务实。
尽管时代发展的步伐很快，内外部竞争激烈，工作压力增大，危机感增强，但是经过一段适应期，现在的员工心理素质已逐渐增强,思想趋于稳定。
尤其是看到众多下岗人员通过自己勤奋劳动、诚实经营而率先致富的成功范例，更增添了员工的自信心、安全感。
同时随着一部分人员对职务晋升不再抱有幻想，对收入、地位不再感到优越风光，工作压力的增大、要求的严格、节奏的加快、人员关系冷漠等情况出现，导致部分员工思想更趋于求稳，工作更为务实。
按照程序脚踏实地的做好本职工作。
当前基层税务人员思想呈现上述状况，总体来说是现代社会快速发展的结果，但下列因素的影响也不可忽视：
1、传统文化的影响根深蒂固。
长期以来，在中国百姓中一直存在着“小富即安”、“安于现状”小农思想。
人们往往满足于现状，不思进去，故步自封，惧怕竞争。
因此，在这些传统的思想意识长期影响下，加之人的固有惰性，导致缺泛进一步开拓进取精神。
日本的汉学泰斗宫崎市定在他的《中国史名作东洋的朴素主义国家与文明主义社会》中检讨了从先秦以来的中国文明，称中华文明一经成熟便丧失了活力，开始衰朽。
这一观点从某种意义上讲，说的就是中国人太容易满足于现状了，稍微取得一点成就，马上就躺在功劳簿上吃老本，停滞不前了。
现在基层税务人员思想压力大、精神包袱重的一个主要原因就是由于缺泛竞争，平时陶醉于现状，不思进去造成的。
孟子的“生于忧患、死于安乐”说的也是这个道理。
2、干部选拔任用机制不畅，挫伤了一部分人的积极性。
自94年实行国、地税机构分设以来，国税部门的人、财、物实行垂直管理，干部的录用、选拔任用基本上由上一级部门来决定。
在这种管理体制下，人员进得来，出不去，人员纵向、横向交流不够，致使人员板结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才。
同时，现行的干部选拔任用对人员的年龄界限卡得较严，超过一定的年龄界限，就是你有很出色的工作实绩、超群的学识、过人的领导能力，往往也难以被选中，这也影响了一部分基层中层税务干部的工作积极性。
虽然现在的人员对“仕途”看的比较淡，但是对一部分有良好的工作业绩的中层干部来说，在各方面条件具备的情况下，追求“仕途”上升迁也并不是一件坏事，反过来把有些条件具备，机会成熟的中层干部适时地调整到更高一级领导岗位，会更加激发他们的工作热情和积极性。
3、经济待遇增长缓慢，也影响了员工的思想状况。
近几年，随着地方经济的发展，财政状况的好转，尤其是各级政府重视了人员的“吃饭”问题，因此，地方上政府部门的公务员的工资待遇有了大幅度的提高，基本上与垂直管理的国税部门的工资待遇相差无几，而且工作要求没有国税部门要求的高、严。
而现在，国税部门员工工资待遇经过连续几年的增长，近二年与地方相比增长缓慢，存在隐性下降，工作要求反而比以前更加严格，标准要求的更高。
在这种经济待遇高的优势不再凸显、作为高收入身份象征的国税干部优越感不存在的情况下，导致一部分人员认为，国税部门不比以前了，没有什么优势可言，作为国税干部也不过如此，因而思想显得很消极，影响工作积极性。
4、各种改革的频繁实施，现代信息技术的广泛应用，对基层税务人员的思想和心理带来的影响也较大。
由于以前我国政治体制改革相对滞后，就是有一些改革动作，对人员的振动幅度也较小，因此，政府机关的公务员基本上还与以前一样，坐着“铁交椅”，吃着“大锅饭”，公务员的工作压力和危机感基本上不存在。
而现今，政府机关也频繁地进行人事、机构、分配制度改革，大规模引进现代信息处理技术，以此来转变政府职能、提高工作效率，适应我国加入世贸组织和建立社会主义市场经济的需要。
国税部门作为国家一个重要的经济管理部门、宏观调控的重要杠杆，同时作为垂直管理部门，改革的力度和引进的现代科技都比地方政府其他部门力度大，应用的得快。
而基层税务人员的知识水平与地方上其他部门的公务员没有多大差别，还是原有水平，因而，频繁地改革和现代高科技的应用，给部分基层公务员带来本领危机，思想压力增大。
5、思想、文化建设的欠缺，对基层税务人员的思想状况影响较为直接。
近几年来，国税部门为适应着外在客观形势的发展需要，一直在马不停蹄地进行改革，以至于到了上上下下人员满头脑子都是改革，除了改革还是改革。
群众性、集体性文化活动开展的相对较少。
基层税务机关更是如此，基层税务人员平时除了上班、学习、休息，基本上没有什么文化活动，同时也没有什么文化活动可以参加。
同事与同事之间，上下级之间情感很少沟通，思想很少交流，员工感受不到集体的温暖。
因而导致员工情感冷漠，上下级关系生疏，单位凝聚力下降，团结协作不紧密。
面对新形势下基层税务人员思想出现的新情况、进入新世纪后日益繁重的新任务，税务部门的各级领导应该象江泽民同志在党的十六大报告上所指出的“一定要增强忧患意识，居安思危、……倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定。
”坚持以人为本，做好人员思想政治工作，尽可能地满足基层税务人员的物质和文化需求，调动基层税务人员的工作积极性和创造性，团结一致，迎接新世纪的挑战。
对强化当前基层思想政治工作进一步从严治队的探讨（《江苏国税调研》总第16期）
王学富 子 正
2000年以来，结合“三讲”教育和半年、全年工作调研，扬州市局组织有关职能科室对当前思想政治工作和从严建队现状进行了有针对性的调查分析。
结果表明，近年来基层在强化思想政治工作、加强队伍建设方面作了很多有益的探索，取得了不少成功的经验，同时，也存在很多亟待解决的矛盾和问题，值得在今后工作中探讨和解决。
一、基本情况
（一）干部思想状况积极的一面是主流，但消极因素不容忽视
积极方面表现在，一是严格依法治税、自我保护意识普遍增强。
征收工作难度大，依法治税要求严，力求在执法上不出问题、不受责任追究已经成为广大税务干部的共识。
二是对工作岗位存在危机感，随着干部人事制度改革的进一步深入，竞争机制和双向选择的逐步完善，特别是在2000年组织的全员考试考核过程中，干部普遍投入了前所未有的精力。
应该说，这些举措对提高干部素质，激发工作热情·，强化工作责任心，起到了积极作用。
三是具有实现自我价值的强烈愿望。
广大干部特别是年轻干部，富有朝气和活力，工作劲头足，敬业精神强、希望自己的工作得到领导的肯定和认可，追求政治上的进步和职务上的提升，希望在适当的工作岗位实现更高的自我价值。
消极方面表现在，一是敬业精神减弱、进取劲头不足。
少数干部不求有功、但求无过，安于现状，缺乏工作的主动性和进取精神，表现在执法上，认为专用发票、出口退税、入库级次等“高压线”客观存在，少干工作方能少犯错误，缺少在提高自身素质和执法水平上下功夫的强烈进取心。
二是希望领导帮助解决的实际困难多。
由于条件限制，不可能得到圆满解决。
干部本人承受精神和经济压力，牵扯了工作精力，带来了思想问题。
三是片面追求享受多一点，相互攀比心理失衡。
片面追求利益和享乐在干部中占有一定的市场。
（二）思想政治工作有所改进和创新，但仍滞后于发展变化的形势
近年来，各级基层单位注重围绕税收中心工作开展思想政治工作，针对税收任务逐年高幅递增，组织收入难度大的现状，开展了爱岗敬业、奉献精神和依法治税的教育，强化税务干部的职能意识、任务意识和法制意识，保证了各项任务的圆满完成；注重丰富教育载体，坚持思想工作与创建文明行业、行风评议的有机结合，目标明确，富有特色，收效明显；注重解决干部的实际困难，主动关心，力所能及地帮助解决干部实际问题，在送去温暖的同时，也稳定了干部思想；注重言传身教，绝大部分基层思想政治工作者都能摆正自身位置，在教育人、塑造人的同时，注意加强自身建设，提高自身的综合素质，使思想政治工作更具说服力，赢得了广大干部职工的依赖和尊重；注重典型引路，各单位都培养树立了一批典型，大力宣扬他们的先进事迹，较好地发挥了先进典型的示范作用和辐射功能。
但是，相对于人们思想观念、社会生活、经济利益、价值取向、行为方式的深刻变化，基层思想政治工作总体滞后了一步。
首要原因是思想政治工作认识不到位。
有相当一部分领导干部对政治思想工作的地位和作用产生疑惑，采取应付式的实用主义态度抓政治教育，思想上淡化、工作上弱化，往往部署多、检查少，号召多、指导少，说教多、谈心少，使思想政治工作苍白无力。
二是思想工作缺乏针对性。
少数单位虽然定期分析干部思想，但平时的思想交流往往流于形式，掏不出干部的真心话，干部职工在想什么，有什么实际困难需要解决，心中无数，使思想工作变成了空洞说教。
三是思想政治教育缺乏创新。
少数单位开展思想政治教育，形式千篇一律，往往是一份文件，一次动员，一次活动，一本记录，一份总结，囿于固定的模式，难以突破，影响了教育效果。
（三）加强对基层领导干部的监督制约已形成共识，但真正落到实处的办法尚欠缺
在坚持正面教育的同时，坚持以严格的内部管理规范干部的行为，各级普遍建立了竞争激励机制，强化工作目标的考核，加大监督制约的力度，尤其注重了对领导干部特别是基层分局长的监督管理，各级党组织制定了议事规则、重大事项报告和礼品登记制度，对领导干部的住房、手机、BP机、公费住宅电脑进行了专项治理，定期换岗交流，搞好离任审计。
但是，基层分局权力相对集中，特别是税收征管权、经费的收取与支出大多是分局长一人说了算。
应该说大多数分局还是比较谨慎的，也有少数分局长比较随意，有些制度落实不够到位，主动接受监督制约的意识不强。
机关职能部门则认为基层分局长是副科级，部门领导是正股级，往往拉不开情面，比如对税收业务的管理、廉政建设的检查、经费审计、离任审计，有的只是例行公事，难以深入，也不想深入，对基层分局的情况摸不透、摸不准。
二、当前从严治队要教育与管理双管齐下
（一）单位正气的树立必须有务实的思想政治教育做支撑，当前要有针对性地加强和改进思想政治教育工作
首先，要抓住教育这个核心，搞好理论灌输。
要以“三个代表”和“双思”学习讨论为契机，理直气壮地灌输理论，坚持政治学习制度，用大道理管住小道理，着力矫正认识偏差，在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫，树立正气，才能压制歪风邪气。
又要区分不同层次，有针对性地做好思想工作。
必须坚持干部思想分析制度，领导要注意与干部职工拉近距离，引导干部职工讲真话、讲心里话，要根据不同工作岗位、不同年龄层次、不同家庭状况、不同时期出现的思想问题，对症下药地做好工作，特别要注重做好个别人的思想转化工作。
其次，要培养一批善做会做思想工作的骨干，开展思想政治工作，仅靠领导去做很难收到实效，必须坚持走群众路线，充分发挥思想工作骨干在领导与群众之间的纽带作用，要经常交任务、压担子、搞培训，营造人人都做思想工作的氛围。
要开展丰富多彩的活动。
要紧扣主题教育，丰富教育载体，大力开展创争活动，参加社会公益活动，组织群众喜闻乐见的文体活动，以及走出去、请进来的教育形式，赢得干部职工的广泛参与。
再次，要力所能及地解决干部职工的实际困难。
各级国税机关和领导干部要设身处地为干部着想，帮助他们解决在工作、生活家
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