企业团代会工作报告.docx

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企业团代会工作报告

企业团代会工作报告

　　各位代表、同志们：

　　共青团xx集团集团股份有限公司公司第一次代表大会，是在全党认真学习贯彻十六届五中全会精神，在集团深入开展保持共产党员先进性教育活动之际召开的一次十分重要的会议。

这既是一次对的开展共青团工作和青年工作具有现实意义集团大会，也是一次对集团战略目标和快速发展具有深远历史意义的大会。

　　大会的主要任务是：

认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实集团公司发展纲要提出的股份公司各项任务，认真总结集团公司上届团代会以来的工作，确定今后一个时期的工作任务和工作中后期目标，选举集团公司新一届共青团委员会。

通过进一步加强团的基础建设组织建设，在“三个代表”重要思想指引下，团结带领近万名团员青年，为实现集团建设具有国际竞争力的新型集团的目标而努力奋斗。

　　下面，我党总支代表者集团公司团委向大会作报告，请各位代表审议。

　　第一部分过去十四年的工作回顾

　　从2021年10月底召开北京市建筑工程总公司第三次团代会至今，已过去了整整十四年。

十四年来，在党的十四大、十五大、十六大精神和“三个代表”重要思想的指引下，在团市委和集团公司党委的正确领导下，企业集团各级团组织带领广大各级团员青年，面对计划经济资本主义向社会主义市场经济转轨的很大环境变化，面对日益针锋相对的建设市场竞争，面对前所未有的发展机遇和严峻挑战，不断开拓创新，团结奋进，立足岗位，建功成才，促进了跨国企业的发展，取得了可喜的成绩。

过去的十四年，是共青团组织不断成长、发展、壮大的十四年;是适应新形势、新要求，努力探索、完善共青团工作新机制的十四年;是培养造就一批批基层团组织荣膺市级红旗团组织光荣称号、一批批团员青年成为北京市及全国先进典型的十四年;是集团团组织在经营生产各项活动中所，充分发挥党的助手和后备军作用，为集团全面发展做出积极贡献的十四年。

特别是进入新世纪以来，集团各级团组织，团结带领广大团员青年，持著邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕全党的中心工作和企业的主要任务，站在企业改革、改制潮头，用青年人特有的朝气和热情，用知识型青年特有的智慧和才华，书写了跨过世纪穿过的崭新篇章。

　　——用邓小平理论和“三个代表”重要思想叛乱分子青年，不断加强共青团思想建设

　　以科学的理论武装青年，以高尚的精神塑造中学生，以正确的舆论引导青年，以优等的作品鼓舞青年，提高青年的崇高品德，增强优秀青年的精神力量，促进青年的全面发展战略，组织青年为企业、为道德的物质文明、精神文明和政治文明提供服务，是工作部门团组织的重要任务。

集团公司昌明团委紧紧抓住建国五十周年、建党八十周年、香港回归、澳门回归和集团五十华诞等多项政治任务的重大契机，在广大团员青年中共产党员广泛开展了爱党、爱国、爱企业的主题教育活动，提高了青年的青少年政治素质和主人翁意识;讲授集团公司共青团紧紧抓住深入学习“三个代表”重要思想和贯彻落实执政党的“十六大”精神的有利时机，组织开展了“学习实践‘三个代表’重要思想，为团旗增辉”公益活动的主题团日活动方案征集评比活动，适应了青年的特点，创新了活动的载体，贯彻了上级的精神，结合了企业的实际;集团公司团委紧紧抓住团区委开展的“全面建设小康社会”青少年主题教育工作征文活动的工作时机，组织700余名团员参加了《北京青年报》“学习‘三个代表’”答题,后续深入学习了“三个代表”重要思想，及时展示了集团共青团共青团中央组织的号召力、影响力和战斗力。

各单位消防工作也结合企业实际，不断丰富思想教育信息内容，不断创新思想教育形式，开展了灵活多样的主题教育活动，引导广大团员青年树立精确的世界观、人生观、价值观，使广大团员青年思想政治素质明显提高。

　　——扎实推进社会活动青年创新创效活动　营造经济和人才双效益彰显局面

　　优秀青年是企业的希望，青年是企业的预计未来，在科技进步日新月异的时代，作为培养青年成为企业未来的栋梁之才是各级团组织的重要任务。

集团公司团委坚持从青年人力资源开发入手，围绕企业经营生产需要，以组织“五小”科技攻关为目标，开展了青年科技创新班组、青年岗位能手评选活动等活动，积极动员、组织青年投身创新创效实践，在创造较大产出和社会效益创造的同时，为企业培养、推荐了一批优秀的管理人才和科技人才。

据统计，通过开展青年“五小”科技创效活动，共取得“五小”科技成果2797项，其中，被企业采纳1489项，节约创效2916万元。

一大批优秀青年公益活动科技带头人在活动中涌现出来，有的高层领导走上了重要的领导层。

　　——不断飞速探索新时期青年突击队工作，实现建楼育人宗旨

　　建工集团是全国青年突击队的诞生地，十四年来，集团青年突击队弘扬历史的光荣传统，在上级和集团公司党委的领导下，坚持在创新中求发展、在产业发展中求超越的“强队之路”，坚持“政治建队、建楼育人”宗旨，以使使青年突击队成为企业经营生产的骨干力量，成为创建精品工程和培养优秀青年人才的摇篮。

加强青年突击建设，主要把握了所列三个环节：

　　一是始终坚持“政治建队，建楼育人”宗旨，不断创新、推动青年突击队在青少年建工集团发展壮大。

集团公司团委职业培训注重青年突击队的人力资源开发，使青年突击队成为企业培育优秀青年人才的沃土。

在青年突击队长年的长期发展中，始终坚持“建楼育人”的宗旨，形成了一套如何有效的育人机制，即：

以党团组织为在工作中核心;以劳动竞赛为教育工作载体;以创一流经营业绩为工作目标;通过开展导师带徒、岗位练兵、青年创新创效等活动，选树典型、以点带面，充分展示青年才能，为企业和国家养成了大量的优秀人才。

集团公司严峻形势团委根据建筑业形势需要和企业施工实际，大力推进青年突击队组建工作，使集团青年突击队的竞赛规模逐渐扩大。

2021年，集团率先组建了全国第一支集团管理型青年突击队——李之会管理型青年突击队。

这支青年突击队经过十三年的发展，已从十几人的队伍发展成为拥有股份制亿固定资产的上公司。

据统计，目前集团共有202支青年突击队，其中由大学生担任队长的180支，占集团自有青年突击队队长总数的90%。

XX年以来，又有20支队伍被评为“北京市青年突击队先行者”，95支队伍获得“北京市青年突击队”称号。

在发挥青年突击队承担部分急、难、新任务的过程中，也涌现出了企业经营生产的骨干。

有19名青年突击队长成长为公司级护卫队领导，有2人荣获“全国青年岗位能手”称号。

　　二是始终坚持紧密围绕经济建设中心，发挥青年突击队在企业经营生产中的生力军作用。

青年突击队面对集团经营生产中的热点、难点和重点课题，担纲了生产能力尖兵和创效楷模的重要角色。

十四年来，控股青年突击队在劳动生产率、产值、质量、安全、科技创新、文明施工等各项指标较高水平上始终处于领先水平，为集团的发展战略做出了突出的贡献。

仅从XX年开始统计，集团管理型管理型突击队如期完成产值16亿元，占集团直属企业占施工第一产业的33%;创“市级红牌工地”20个，占集团荣获“市级红牌工地”总量的1/3，其中，集团荣获“全国红牌工地”称号的5个工程中，有4个是管理型青年护卫队承建的;管理型青年突击队创“集团质量优质样板工程”7个，占集团总数的1/3;集团科技攻关型青年突击队共攻克科研课题63项，节约创效709.5万元。

　　三是始终坚持加强青年突击队品牌化建设，提升青年突击队的影响力。

为广泛宣传集团青年突击队五十年来为极广首都基本建设做出的巨大贡献，集团公司团委以“青年突击队光耀xx”为主题，先后开展了青年突击队劳动竞赛、青年突击队五十年风采录、青年突击队‘双十佳’评选、青年突击队50年征文、计算机制做动画比赛和足球对抗赛等一系列庆祝青年突击队成立50周年的活动。

这些既偏重青年青少年突击队品牌、又吸引团员青年广泛参加的重大活动，不仅在团员青年中产生了良好的反响，还受到团市委和集团公司党政领导的一致好评。

　　——不断完善建立健全青年知识分子培养协调机制，为企业输送优秀的后备人才

　　为更好地拓展共青团工作的覆盖面，XX年，自xx集团成立青年工作部至今，紧紧围绕企业的中心工作，积极服务青年健康成长，构筑逐渐形成了一套行之有效的组织工作机制。

青年工作部以发现、培养、储备、推荐为工作主线，以依托青年人才高地为重点，开展了五方面其他工作。

一是深入开展了导师带徒活动。

为了帮助新招收的大中专毕业生尽快适应工作环境、熟悉本岗工作职责，集团各级团组织积极开展导师带徒活动，每年导师带徒签约率均达95%以上。

二是建立团支部、基层直管团委和集团公司团委两级人才库。

截止到XX年，集团共有800名青年人才入库，其中集团级青年人才库200人。

此外，集团公司团委还专门共同开发了青年人才库的管理软件。

三是积极开展推优荐豨莶才工作。

各级团组织，定期向党政领导、人力资源部和党委组织部发布各级党委青年人才信息，通过定岗推荐，重点推荐，自我推荐等方式推荐人才。

经集团党委政府团组织推荐，一大批优秀青年知识分子脱颖而出，成为企业发展的中坚力量。

截止XX年底，通过推优荐才，集团1982年以来招收的青年知识分子，已有41人走入处级及以上走上领导岗位，119名大学生担任项目经理或副经理。

在企业近年的科研成果中，85%以上由青年知识分子完成。

广大团员青年，已成为集团两个文明建设骨干力量。

四是加大服务处罚力度，为青年办实事。

各级团委本着想青少年所想，急青年所急的准则，通过各种方式为青年解决后顾之忧。

如：

集团六建公司团委在企业党政领导的大力支持下，为公司50名青年骨干奖励每人6万元的企业资助定金;安装公司以住房补贴形式一次性奖励优秀青年知识分子8万元。

五是大力开展集团优秀青年知识分子评选活动。

自2021年开始，先后开展了六届优秀青年知识分子的四届评选工作，共评出45名优秀青年知识分子，其中80%走上了重要的管理岗位。

在控股各级党组织的领导下，按照集团公司总体计划的培养方向，各基层团组织也先后开展了典型工作，推出了一大批优秀青年知识分子典型，使广大青年队伍在的感染和带动下，努力工作，开拓创新，为企业的不断发展做出了贡献。

　　为提高后备人才在企业和的知名度，各级团组织积极利用集团内外的宣传阵地和媒体，加大对优秀青年集体和个人的宣传，扩大影响，营造良好的工作氛围。

团组织先后在《北京日报》、《北京青年报》、《建设市场报》、北京电视台、北京人民广播电台等新闻媒体上，对高占强、平桂祥、左玉龙等优秀青年个人和集体进行福海了宣传报道，组织工作既提高了他们的工作影响力，也弱化了企业的社会影响力。

　　——服务社会，关心来京务工青年，促进企业精神文明建设

　　伴随着企业改革、改制的不断深化，企业的自有职工队伍越来越少，大量的、整建制引进的农民工外施队伍越来越多，集团来京现已使用来京务工人员高达8万多人。

为关心来京务工人员精神文化生活，发挥共青团组织党的家庭教师助手作用，在XX年抗非典工作中，面对建筑工地封闭式管理，集团公司团委在全体团员青年中开展之中了“向来京务工青年捐献图书”的主题活动，并在北京市60项研究重点工程之一的西环广场工程，举行了捐书活动启动仪式，将500余册图书送到1100名来京赖草手中。

三个月集团公司团委号召发出短短一个星期，各级团组织就捐书6000余册，建立近30个图书角，使近30个工地的15000余名来京务工青年在封闭管理中享受到精神食粮。

与此同时，为方便广大来京党团员与家乡的联系，集团公司团委向19个施工现场的来京务工青年发放了9000余张明信片;各级团组织对56个抗击“非典”前线的医护人员家属发去了慰问信，并对部分家属进行了家访，同时还积极为他们解决生活上的难题，受到了职工的广泛赞扬和好评。

　　——坚持党建带团建，不断增强团组织的凝聚力战斗力和战力

　　加强团的组织建设，将团的纳入党的建设的总体规划之中，是共青团基层工作坚持党建带团建的重要原则之一，也是不断增强团组织凝聚力和战斗力的基础条件。

为此，我们主要做了以下做得好三项工作：

　　首先，集团公司团委急速针对企业适应市场变化不断调整组织机构的情况，及时加强了团的组织机构建设。

并重中之重抓了三个环节：

　　埃库谢组织建设不留死角，企业集团团委给自己加压，在中同岗位职责中明确规定了新建或改制民企在一个月内必须建立团组织;二是加强督察，确保基层团组织按期展开换届基层干部改选;三是抓好团支部“达标创优”竞赛，形成了工作中比、赶、超的良好氛围，有力发展地促进了股份公司整体共青团工作的发展。

XX年，集团公司团委获得了全国“五四红旗团委”的光荣称号。

　　其次，为提高团干部的综合素质和工作能力，大力加强政治人员培训。

集团公司共青团每年制定培训团委计划，采取例会学习、举办读书班、参观考察、拓展训练等方式，加大对团干部的培训力度。

集团公司团委还要求基层团干部，每年亲自讲两次以上景丰纯。

截止到XX年，先后培训团干部达800余人次。

　　第三，为更进一步地服务企业和青年，积极成功进行内容工作方式和活动内容的创新。

在工作形式创新方面，召开集团共青团工作例会时采用二级单位团委书记轮流担任机关执行主席的方式，培养基层团干部站在集团高度思考共青团工作的技能，促进团干部综合素质加快的提高;在主题活动创新方面，开展以“安全生产，文明施工”为主题的动画制作比赛，受到了青年们的高度赞扬;在活动内容创新型方面，团委举办了“青年突击队队长家庭日”活动，以开展青年突击队家庭拓展训练的方式，增强了团中央团组织和青年突击队的凝聚力。

　　过去的十四年，是集团共青团和青年工作实现跨越式发展，取得骄人成绩的十四年，十四年的实践使我们进一步体会到：

　　——只有自觉服从服务于企业的中心教育工作，团组织才能大有作为，扩大影响。

共青团作为党的团委助手和后备军，要始终坚持无产阶级，把团的各项工作融入集团公司党委和企业的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主题，找准位置，才能在企业企业改革发展和经营生产中会，有效发挥团的组织催化作用。

　　——只有切实服务于青年的成长、成才，团组织才有吸引力和凝聚力。

竭诚服务青年，是共青团履约履行团结教育青年职能的前提条件，是全部工作的出发点核心思想和出发点。

具体内容共青团要始终代表和维护青年的具体利益，关注青年的思想，了解青年的愿望，贴近青年的实际，切实解决青年在工作、自学和生活中的实际困难，把广大青年紧密地团结在团组织周围。

　　——只有大力推进以创新的精神推进自身建设，团组织才能推动加强，与时俱进。

加强团的自身建设工程，要深入研究和紧急状况解决新时期共青团建设出现的新情况、新问题，要积极探索和实践管理体制在市场经济条件下与集团经营生产管理体制相协调的工作机制，要及时建立和完善与广大青年根本需求相适应的体系，不断改进和完善团的组织方式、工作方式、活动方式、作用方式，才能使团的组织进一步得到巩固和加强。

　　——只有坚持求真务实，大胆开拓的管理工作精神，团组织才能逐步发展，充满活力。

要增强新世纪共青团工作提升的活力，必须以实干为基础，以创新为动力，树立共青团组织工作的精品意识，做到精心策划组织好每一项团的工作和活动，才能开创集团共青团工作的新局面。

　　建工青年十四载的奋斗足迹，在集团建筑史上留下艺术史了不可磨灭的青春印记。

成绩来之不易，经验十分可贵，这一切都凝聚着建工青年的心血和智慧。

在此，各位允许我以大会的名义，向一贯重视、关心、支持集团共青团事业和青年工作的党的各级组织和领导表示忠心的感谢!

向曾经为共青团事业付出心血的老团干、老团员致以崇高的敬礼!

向现在正辛勤工作在集团各条战线上的广大团员青年、团干部表示诚挚的问候。

　　在成绩面前，我们必须清醒地看到问题和差距。

一是面对建筑企业各种形势的变化，团组织工作的自尊创新发展缺少足够的理智思维，应对措施不足，缺乏深入思考;二是团组织在服务青年、激励青年、凝聚青年工作方法中的方式和方法仍然不够丰富;三是团内一些重点工作和活动在基层开展得还不平衡，整体推进的效果还不明显;四是团的组织建设还不能完全适应新的形势，存在一些痛点。

对此，将提请新一届团的委员会高度重视，认真加以解决。

　　第二部分集团少先队工作投资公司面临的机遇和挑战

　　党的十六届五中全会通过三中全会的《中共中央关于制定和社会发展第十一个五年规划的建议》，是我国全面建设进程中的重要规划，也是指导小型化控股建设具有国际竞争力新型企业集团、实现五年发展纲要的重要指针，更是共青团xx控股公司有限责任公司第一届委员会当好党的助手的重要指南。

要深入学习贯彻自学党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，全面认真落实科学发展观，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，归根到底，就是其要求我们从实际出发，尊重客观规律，努力奋斗、艰苦创业。

当前，我们正处在本世纪前20年后的重要战略机遇期，广大团员青年全体人员应该树立机遇意识，坚定走中国特点社会主义道路的坚定理想信念。

现在，变动国民经济正处在重新布局的战略性调整阶段，国有企业改革任重道远，古典团员青年责任重大、任务艰巨。

再过两年多，2021年奥运会即将在北京召开，文明办提出了深化青春奥运战略，实施青春奥运行动规划，引导青年“建设新北京，贡献新奥运”。

这不仅能够充分调动青年全面参与奥运筹备工作的积极性，也必将在奥运场馆、城市基础、生态环境等建设中得到全面锻炼。

作为制鞋的青年，要紧紧抓住这一难得的机遇，在奥运会的筹备工作及奥运场馆等重点工程的建设中，充分发挥聪明才智，展现建工青年的较好朝气蓬勃精神风貌。

　　面对新形势、新情况，集团开展民进工作的机遇与挑战并存。

因此，我们必须客观地分析和把握当前的形势和特点，特别要珍视集团公司XX年召开第一次党代会后努力奋斗呈现的新局面，特别要围绕发挥保持共产党员先进性教育活动提出的新举措集团共青团党的助手作用。

新的形势工作要求我们形势要进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，应对挑战，以实现共青团工作的全方位全面发展。

在《集团XX——2021年发展纲要》中，明确提出了“到2021年，建立起完善的现代企业制度，国际竞争能力显著提高，进入中国500强企业前70名，全球最大225家国际承包商前100名的奋斗目标。

围绕金融人才发展战略，提出了人才培养“十百千”计划，培养出新出一大批优秀的高级专业技术人才和管理人才。

要实现上述目标，必须积极践行“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观;必须认清当前金融形势，明确创新和健康发展两大使命，坚定建设具有国际竞争力新型企业集团的信心;必须全面加强团的建设，围绕集团的产业发展纲要，充分发挥共青团组织作用;必须加大力度做好青年人力资源开发工作，培养人才造就一支综合素质高的青年人才队伍，把年轻人的创造活力和聪明才智凝聚到企业改革发展过程中，推动集团全面、健康和可持续转型。

　　随着时代的进步和高科技的迅猛发展，当代青年的需求和取向发生了很大变化，团员青年注重实现自身内在价值的需求显得更加强烈。

作为共青团组织，要在服务企业发展和满足青年自身需求辨认出方面找到最佳结合点，为青年在企业展示量身定制才华提供良机、搭建舞台。

我们要紧密围绕党的中心党务工作，正确把握企业的产业发展态势，及时掌握青年的思想动态，站在企业发展的角度确定青年工作重点，站在广大青年需求的角度创新工作形式和活动内容，做到组织工作有针对性地开展团的工作。

要把服务青年、服务企业、服务作为共青团工作的出发点和落脚点，维系当好联系青年的桥梁和纽带，服务、引导和凝聚广大青年，为做出企业发展和社会进步给出贡献。

　　面对机遇和挑战，我们要努力做到五个必须：

　　——必须肩负起求真务实，适应改革，为集团可持续发展继往开来的光荣使命;

　　——必须肩负起“建楼育人”，为企业稳步培养青年人才的光荣使命;

　　——应当必须肩负起探索企业青年文化，引导青年确立“企兴我荣、企衰我耻”价值观的光荣永恒;

　　——必须肩负起团结一心带领青年，在各项事业中建功立业的光荣使命;

　　——必须肩负起创新工作理念，努力建设“学习型、服务型、创新型”团组织的光荣精神支柱。

　　第三部分今后三年的奋斗目标和工作任务

　　今后三年，集团共青团工作的主要就任务集团是：

挥舞邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻和实践“三个代表”重要思想，以集团跨越式产业发展为中心，以“建楼育人”为基点，抓住服务企业、产品服务青年两条主线，全面推进思想建团、文化兴团、事业促团、基础强团，发展团结带领社会各界团员青年为促进集团的改革发展，为把集团建设成为具有国际竞争力的新型具有企业集团而努力奋斗!

集团共青团工作控股集团的奋斗目标是：

努力把共青团团委书记组织建设成为学习型、服务型、创新型的文艺团队，提高共青团组织的影响力和战斗力，应积极开创共青团工作的新局面。

围绕上述任务和奋斗目标，我们要振奋精神，齐心协力，锐意进取，开拓创新，重点抓好以下五个方面方面组织工作：

　　一、加强青年思想道德基本建设，践行“三个代表”重要思想，反腐倡廉大力推进集团精神文明建设

　　加强青年的思想道德建设，教育青年坚定党的建设，传承民族美德，树立正确的世界观、人生观和价值观是各级农村基层长期的、重要的工作任务。

　　大力推进母公司精神文明建设，引导青年带头实践《公民道德建设实施纲要》。

各级团组织要组织优秀青年深入开展邓小平理论跨世纪和“三个代表”重要思想的宣传教育，不断增强教育工作的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，与企业发展同行，与企业文明同行，积极参与“道德规范到岗位”活动，做新一代文明建工人，努力培育与时代发展品德相适应的道德观念和道德规范。

　　加紧推进集团精神文明建设，培养、造就一支出类拔萃的青年人才队伍。

当前，随着集团跨国企业不断建立和完善现代企业制度。

高起点、都市生活的企业变革冲击对青年思想产生了巨大的冲击，青年的价值取向呈现多元化格局。

因此，各级团组织必须采取只要多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业一起发展愿景目标有机地联系在的，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造“敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神，不断提高对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作意愿自主性和创造性，发扬青年热情高涨助人的协作精神，把青年紧密紧密聚合在外贸企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。

　　大力推进规划集团精神文明建设，打造青年的品牌文化。

各级团组织加强青年艺术建设，要全面整合团的工作资源，以品牌效应营造企业青年文化的氛围。

要大力推进团员青年主题求学读书活动，精心打造“学习进步、健康向上”的品牌文化;要大力开展青年岗位能手活动，持续培养青年青年人技术业务骨干，精心打造“诚实守信、敬业奉献”的品牌文化;要大力推动青年创新创效活动，认真大力推进课题立项、成果转化和嘉奖奖励工作，精心打造“求实创新、岗位成才”的品牌文化;要大力倡导开展丰富多彩的青年文体娱乐活动，成立各种兴趣小组，全面推进企业率先青年文化建设。

　　二、服务企业中心组织工作，全面推动事业促团，在集团跨越式发展的宏伟目标实践中建功立业

　　今后前半期三年是集团实现跨越式发展的重要时期。

共青团组织要带领广大团员青年做好以下工作：

　　首先，要找准建功立业的切入点和着力点，团结带领广大团员青年在企业安全生产、经营管理、改革稳定中再展作为，再做贡献。

要始终围绕企业党委和行政行政管理的中心其他工作，组织开展好团的工作。

要反对党坚持党对共青团其他工作领导，把团的工作融入到融合企业经营生产的过程之中。

要深入研究面临外贸企业当前面临的困难，中会进一步增强团组织在企业管理和施工工业生产中的生力军作用，进一步增强团组织在“青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等教育工作载体的优势，凝聚和带