经济发展环境优化工程实施方案.docx

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经济发展环境优化工程实施方案

经济发展环境优化工程实施方案

为认真贯彻落实市纪委十届三次全会精神，确保经济发展环境优化工程顺利实施，经研究，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照市纪委十届三次全会部署，围绕建设服务、政务、政策、法制、市场“五大”环境目标任务，督促有关部门简化办事程序，提高服务效率，规范执法行为，落实减负措施，同心促发展，奋力度难关。

二、目标要求

突出解决六个方面的问题：

政策贯彻落实不到位的问题；行政许可项目多、程序繁杂、行政效率和服务质量不高的问题；“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查”、行政不作为或乱作为、为政不廉的问题；“两集中、两到位”改革力度不够，行政服务中心授权不到位的问题；损害企业利益、破坏经济发展环境快速解决机制缺位的问题；机关作风散漫、工作纪律松弛的问题。

检验工作的标准：

是否优化了企业的发展软环境，促进企业又好又快发展；是否提高了行政工作效率，提高了为企服务质量；是否推进了简政放权工作，增强了区域经济发展活力；是否简化了办事程序，规范了办事行为，“一站式”服务落实到位；是否实现了行业作风好转，形成为企业服务合力；是否形成了经济发展环境问题快速解决机制。

三、主要措施

坚持标本兼治，综合治理，既立足当前，认真解决企业和群众反映强烈的问题，又着眼长远，探索有效预防的措施，逐步建立长效机制。

1、建立四项制度，优化企业发展软环境。

一是建立损害企业利益、破坏经济发展环境问题快速解决机制。

对群众诉求坚持多办少转，强化自办；强化对转办和交办的问题的督查，要提要求，问结果，听汇报，对不认真调查处理、敷衍塞责的，要予以退回重新调查处理。

性质严重的问题要敢于接手、敢于查处。

对事实清楚、性质严重的问题通过监察建议形式，限期解决问题，杜绝问题久拖不决；对问题存在但难以取证认定的问题，责其讲清问题，制定整改措施，加大督查力度。

二是建立问责谈话制度。

对群众和企业举报的基层单位侵犯企业利益，不作为、乱作为造成后果的，除对当事人作出处理外，对单位负责人要进行责任追究。

三是建立投诉通报制度。

要定期向被投诉单位原汁原味通报群众和企业投诉数量和投诉的问题，督促被投诉单位制定措施改进工作。

四是通过暗访形式进行问题调查，督促解决态度蛮横、作风拖沓、刁难基层等方面的问题。

对典型案例，要适时分析总结，进行通报，以点带面，促进工作全面开展。

2、密切政企联系，加大受理督查力度。

20xx年逐步建立30个中小企业联系点，聘请30个中小企业经济环境监督员，发挥企业联系点作用，了解政府机关行政效率、工作作风和为企业服务状况以及企业的呼声。

加大企业投诉受理和督查力度，通过电视台、报社等新闻媒体公布投诉电话和投诉网址，方便群众和企业对政府机关行政效能和经济环境的投诉。

突出抓好与企业联系密切、关系企业发展的工商、税务、质监、环保、城建、交通等重点系统单位的督查工作，定期召开专题会议研究落实“经济发展环境优化工程”工作措施。

对企业反映的问题要及时向被反映单位反馈，认真督查，督促解决。

3、认真开展“两集中、两到位”改革，提高行政审批效率。

按照市委、市政府的要求，充分发挥监督检查职能作用,积极推进行政审批“两集中、两到位”工作的落实。

按照应进必进、进必授权的原则，将应进入市行政服务中心办理的行政审批项目全部纳入服务大厅集中办理，实行一口受理、限时办结，避免“两头办理、体外循环”，切实提高行政审批效率。

同时督促各部门、单位按照“真减实放、强化服务、权责一致、依法推进”的原则，清理行政审批项目、搞好简政放权工作。

4、扎实推进政务（办事）公开，规范办事程序。

积极配合主管部门，切实发挥监督检查的职能作用，综合运用普查、抽查、互查、暗访等形式，围绕公开内容是否全面、形式是否便捷、时间是否及时、程序是否严密、制度是否健全、群众是否满意等方面开展监督检查，及时发现漏洞，查找原因，采取对策，督促有关部门、单位有针对性地加以解决。

建立健全政务（办事）公开长效机制，切实发挥示范点的带动作用，推动政务（办事）公开工作深入开展。

5、运用电子监察，规范行政审批。

运用电子监察平台对行政审批实施机关开展日常监察，规范行政审批行为，实施预警纠错，严格责任追究。

对电子监察数据进行统计分析和效能评价，定期通报。

对全局性、倾向性问题分析原因、提出对策，为领导决策提供服务。

督促有关部门转变工作作风，提高审批效率，为扩内需、保增长、调结构等项目顺利开工和建设创造有利条件。

继续抓好机关效能考核评议工作，完善考核评议方案，努力体现创新性、可操作性。

6、加大纠风力度，规范部门和行业作风建设。

落实行风建设责任制，坚持“管

行业必须管行风”。

对行政执法部门、经济管理部门和公共服务行业加强工作督导，着力解决一些部门和单位存在的门难进、脸难看、事难办和刁难群众、不作为、乱作为问题，进一步强化服务意识，规范执法行为，提高工作效率，落实减负措施。

进一步完善民主评议政风行风等制度，更大范围地征求企业和基层群众对行政执法部门、经济管理部门等部门和单位的评议意见，办好政风行风热线，畅通企业、群众投诉渠道，督促有关部门及时解决群众的合理诉求，促进部门和行业风气的进一步好转。

7、认真治理“三乱”，规范涉企服务。

严肃查处涉企乱检查、乱收费、乱罚款和公路“三乱”等方面的问题，维护企业合法权益；严格执行涉企执法检查审核备案制度。

进一步规范政府部门和单位执法检查行为,对于干扰企业正常生产经营，到企业重复检查、交叉检查等事项，坚决予以制止；严格企业培训审核。

对涉及企业的培训，要严格审核备案、严格收费核准，严禁借办班乱收费；继续清理、规范涉企评比达标表彰。

严格监督落实上级文件明确规定取消的项目，坚决查处顶风违纪、私自组织企业参与评比达标表彰活动等损害企业利益的行为。

8、加强协调督查，规范行业协会、市场中介组织服务。

协调、督促工商、民政等有关部门，规范行业协会、市场中介组织的服务行为、收费行为。

严禁利用部门职权，向企业强行服务、强行收费，严肃查处指定服务、强制服务以及乱收费、高收费、价格欺诈等问题。

四、切实抓好责任落实

1、成立领导小组。

成立落实经济发展环境优化工程领导小组，由市纪委一名副书记任组长，有关常委、监察局副局长任副组长，有关职能室负责同志任成员，负责抓好该项工作的组织、协调和工作落实。

领导小组办公室设在市纪委监察投诉中心。

2、落实工作责任。

各厅室要按照本实施方案提出的各项任务进一步明确工作目标、明确责任人、明确完成时限，形成工作台帐，保证各项工作地扎实开展。

市纪委监察投诉中心负责调度工作情况，掌握工作进度，及时向委领导报告各厅室承办和落实督导工作任务情况。

3、强化督促检查。

每季度召开一次调度会。

各厅室主任按照职责分工报告工作进度，分析存在问题，提出整改措施，保证各项目标任务的圆满完成。

一、认真学习贯彻十七届六中全会精神，团结动员广大职工为实现十二五规划目标建功立业

1、认真贯彻加快转变经济发展方式战略部署。

围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，准确把握今后五年经济社会发展的总体思路和目标任务，找准工会工作的切入点、着力点，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，把职工群众的思想统一到五中全会精神上来，把职工群众的智慧和力量凝聚到十二五目标任务上来，使实现十二五目标任务成为广大职工群众的共同追求和自觉行动。

3、扎实推进群众性经济技术创新活动。

广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议活动，不断增强职工创新意识，深化职工创新能力培养，推动创新型班组、创新型企业建设；深入开展我为节能减排做贡献活动，引导职工树立文明、节约、绿色、低碳发展理念，加强职工节能减排义务监督员队伍建设，下半年在建管系统开展职工技术创新活动。

4、大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。

继续大张旗鼓地宣传劳动模范先进事迹，认真做好全国五一和省富民兴鲁劳动奖章（状）的评选推荐工作，加强劳模管理和帮扶救助，用劳模精神和工人阶级伟大品格感动职工、启迪职工、鼓舞职工，在广大职工中兴起学习劳模、争当劳模的时代新风，进一步营造工人伟大、劳动光荣的良好氛围。

成立劳模事迹报告团和志愿服务队，定期开展活动。

二、大力实施职工素质建设工程，为坚持科学发展、加快转变经济发展方式提供人力资源支持

5、加强社会主义核心价值观教育。

充分发挥工会大学校作用，在职工中深入开展形势政策和理想信念教育，开展纪念中国共产党成立90周年系列活动，提高广大职工的政治思想素质，引导广大职工自觉学习践行社会主义核心价值体系，五一前表彰近两年来的各类工会先进集体及个人。

6、深入实施职工素质建设工程。

深化创争活动和技能培训、技能练兵、技能竞赛，培养造就高素质职工队伍，继续推进职工书屋建设，年内新建一批职工书屋示范点，广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训。

继续开展创业带头人培养工作。

7、努力发展企业文化和职工文化。

积极发展具有工会特色的文化事业，加强各类职工文化阵地建设。

组织各类群众性职工文化体育活动，推动奋发向上的企业文化和职工文化建设。

组队参加全市职工运动会。

三、努力解决职工群众的生产生活问题，积极推动保障改善民生政策的落实

8、着力推动健全社会保障体系。

大力宣传贯彻落实《社会保险法》，努力扩大职工尤其是农民工社会保障覆盖面。

9、提高工会帮扶工作水平。

进一步加强困难职工帮扶中心建设，提高帮扶工作的科学化、制度化、规范化、社会化、信息化水平，不断加大送温暖、助你创业、金秋助学等工作力度，进一步提高针对性和实效性，努力做到困难职工帮扶全覆盖。

10、推动企业普遍开展工资集体协商。

以非公企业、中小企业为重点，广泛开展集体协商要约行动，重点提高普通职工、农民工、劳务派遣工职工工资。

年内，区总工会在海伦路街道试点通过区域性职代会开展区域性工资集体协商工作，各街道工会联合会和企业工会工会也要先抓一个典型，以点带面，推动形成党政主导、三方联动、工会力推、各方配合、企业和职工双方良性互动的工资集体协商工作格局，促进工资集体协商全面发展、提高质量、健康运行。

11、加强工会劳动保护工作。

深化安康杯竞赛活动，积极预防重特大事故发生，加大参与职工伤亡事故和职业危害事件调查处理力度，维护遇难职工及其家属的合法权益。

大力开展争创安全生产优秀班组、安全生产基层基础工作深化年活动，全面推广工会参与职业病防治工作模式，深化劳动安全卫生专项集体合同工作。

四、大力发展和谐劳动关系，促进职工队伍的团结统一与社会和谐稳定

12、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。

进一步深化、提升创建活动的内涵和影响力，年内，创建活动在已建工会企业覆盖面达到80%以上，进入劳动关系和谐企业行列的企业达到60%以上，其中私营企业和外商投资企业的比例达到50%以上。

13、继续深化厂务公开民主管理工作。

以非公有制企业为重点开展民主管理建制专项行动，深入推行区域性、行业性职代会制度，充分发挥厂务公开、职代会在企业改制重组和工资集体协商中的作用，坚持改制方案和工资集体协议草案必须提交职代会审议，落实参加平等协商的职工代表必须由职代会选举产生的规定，切实体现职工群众的民主政治权益。

要加强厂务公开民主管理工作的理论研究，9月底前各街道系统工会至少上报1篇厂务公开民主管理论文。

14、加强对职工的人文关怀和心理疏导。

深入研究职工群众的思想动态，把职工群众关注的热点、难点问题作为加强和改进职工群众工作的重点和突破口，提高职工思想政治工作亲和力、感染力。

重视关心下一代工作，注重对年轻职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导，帮助他们缓解心理压力，提高耐挫能力，积极营造宽松友爱、健康和谐的发展环境。

五、不断增强工会组织的凝聚力，推动实现工会组建和会员发展全覆盖

15、扎实推进工会组建工作。

积极开展广普查、深组建、全覆盖集中建会行动，积极探索工会组织体制和工作机制的改革，不断创新完善我区工会组织运行机制。

充分发挥区域性、行业性工会作用，继续推进小三级工会组织规范化建设。

依法推动企业普遍建立工会组织，重视提升建会质量，更好地发挥企业工会作用，依靠职工群众建工会，依靠职工群众办工会。

年内，要完成2000个企业建会和发展10000名会员的任务。

认真抓好街道工会联合会、系统工会的换届工作。

各街道工会联合会要抓好社区联合工会的换届工作。

16、切实加强基层工会活力。

认真贯彻落实《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，广泛深入地开展建设职工之家活动，进一步加强基层工会规范化建设，健全完善基层工会各项制度，为30家职工之家配备统一硬件，不断增强基层工会特别是企业工会活力，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。

探讨建立驻区大企业工会联谊会，加强相互交流，增强工会组织活力。

17、大力推动基层工会干部队伍建设。

继续探索社会选聘、干部返聘等多种方式配备专职工会工作者，在有条件的社区和非公企业工会联合会选聘社会工会工作者。

不断提高企业工会干部参与企业管理的能力、教育引导职工的能力、工资集体协商的能力、劳资矛盾调处的能力。

六、深入开展党工共建创先争优活动，进一步加强全区各级工会的自身建设

18、以党工共建创先争优活动促进工会自身建设。

要把创先争优活动与加强思想作风建设密切结合，自觉坚持群众立场，坚持工会领导干部联系点和四个一联系制度，深入基层、深入企业、深入职工，真正做到与职工面对面、心连心。

与加强制度建设密切结合，坚持和完善工会民主决策、执行监督检查等制度；建立完善工会干部激励和约束机制；探索建立会员意愿表达、会员评价监督工会等制度，形成按制度办事、按规矩办事、按程序办事的良好习惯和风气。

与加强能力建设密切结合，坚持工会干部分级培训，突出对非公企业工会干部的培训，进一步提高工会干部理论政策和专业知识水平，10月底前各街道系统工会至少上报政研文章1篇。

19、统筹做好工会各项工作。

继续加强工会财务管理，认真做好工会经费收、管、用各个环节的工作，加大工会经费审计和监督力度，健全工会资产监督管理体制，为工会工作打好物质基础；继续积极推进工会企事业改革，找准方向，稳妥发展，努力实现工会企事业的自我完善，更好地为工会工作服务。

2018年，我局在县委、县政府的领导下，在县纠风办的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实争先创优和“三思三创”活动精神，解放思想，认真抓好反腐倡廉各项工作，以制度建设为基础，以做好农民工工资清欠工作，做实社保基金管理工作为重点，促进社会基层和谐，以及内部党风建设，为加快我县人力社保事业的发展提供坚强的政治保障。

现将今年工作情况汇报如下：

一、落实各类制度，明确工作框架

（一）贯彻落实《廉政准则》

自《廉政准则》发布以来，我局党组就文件内容专门召开会议，对其中的条款进行深入研讨，并成立《廉政准则》自查自纠工作小组，采取明查暗访、各单位、各科室自查自纠汇报等方式进行。

对违规科室（单位）以及相关责任人加以告诫，作出及时的整改要求和处理。

（二）出台《内部效能督查机制》

为进一步加快效能建设，着力解决作风不实、效率不高、推进不快等突出问题，我局出台《内部效能督查机制》。

通过成立督查小组，采取明察暗访、进度通报等方式，督查年度主要工作任务，承办重大项目、重要事项，县委、县政府主要领导批示要求办理的事项等工作的落实情况。

（三）全面推行绩效对账制度

为贯彻落实县委、县政府《关于全面推行绩效对账制度的实施意见》（宁党办〔2018〕33号），结合深化“三思三创”主题教育实践活动，进一步改进机关作风，提升工作效能，加快服务型机关建设，我局系统全面推行绩效对账制度。

“绩效对账”涉及六类对象、五个层次：

局主要负责人与局班子成员；局班子成员与分管科室（单位）主要负责人；局机关科室、直属单位主要负责人与科室成员、直属单位班子成员；直属单位班子成员与股室长；直属单位股室长与股室成员。

具体方法为“六个一”：

即制定一个派账计划；填好一本记账簿子；建立一份亮账档案；开辟一个公示栏目；畅通一条监督渠道；建立一个核账办法。

（四）积极开展廉政风险防范机制

二、做好农民工工资清欠工作

（一）通过专项检查，保障农民工工资及时发放

1、春节期间农民工工资支付专项检查

在此期间，我局落实了三项活动：

一是开展建筑业企业工资支付排摸检查，分两组对全县25家建筑施工企业工资支付情况进行了检查，涉及民工809名。

大部分建筑施工企业在联合检查之后，都提高了清薪意识，建立了清薪小组，落实了清薪责任；二是做好租赁场地经营企业工资支付报备工作，要求各企业于每月20日前向所属乡镇（街道）报送工资清单，各乡镇（街道）于每月25日前将工资清单汇总后报送县劳动监察大队，做到防患于未然；三是实行群体性欠薪企业排查分析制度，在全县实行群体性欠薪事件预警机制，重点关注可能关闭、停产半停产、转让、出租等容易发生批量减员和群体性欠薪的企业情况，对于上报的重要欠薪事件，采取时时跟踪，重要欠薪案件一事一报，一月一报的方式，时刻关注企业动向。

该次专项行动，我县共出动420人次检查了385家用人单位，涉及加工、建筑、交通、水利、餐饮等劳动密集型行业，及时为966位农民工追回115万元工资。

2、小企业劳动合同“春暖”专项行动

自5月3日至6月30日在全县范围内组织开展以小企业劳动合同签订为主要内容的“春暖”行动。

此次专项行动主要检查内容是：

大力推广简易劳动合同示范文本；督促用人单位建立职工花名册；指导劳动者与小企业按法定程序签订劳动合同，指导小企业依法建章立制；检查小企业参加社会保险情况，督促小企业为劳动者参加社会保险；加强中小企业女职工、未成年工的体检情况调查。

目前已经对近800家企业开展了专项检查，争取在今年实现小企业劳动合同签订率达到80%以上、已建工会企业集体合同签订率达到80%以上，保障了农民工的合法权益。

3、建筑工地用工情况专项行动

为切实维护农民工合法权益，确保农民工按时足额领取工资，针对日前县受理建筑工地员工欠薪案件日渐增多这一现象，县劳动监察大队联合县建设局、交通局、水利局等部门，从2018年9月1日开始，启动为期1个月时间的农民工工资支付情况专项检查。

此次专项检查行动涉及全县89个建筑企业，包括在建工地共173个，主要检查两个方面的内容：

一是在建项目立牌情况，员工考勤卡使用情况；二是工资支付情况，在建项目上报季度花名册和工资清单情况。

4、落实各类农民工工资清欠工作。

三、做实社会保险基金管理工作

（一）社会保险基本情况

今年以来，我局以科学发展观为指导，进一步建立健全社会保障体系，不断扩大社会保险覆盖面，完善管理制度，强化基金征缴与监管，全力提高社会保障能力和水平，推动社会保险事业的全面、协调、可持续发展。

（二）社会保险基金征缴情况

1、缴费基数和比例

2、基金征缴方式

目前我县各项养老保险费均由地税部门负责征收，但还没有实现地税部门全责征收，即企业单位职工养老保险费由社保经办机构于当月底产生当月的应征数，交地税部门负责收取后解缴国库；医疗保险由医保经办机构于当月底产生次月的应征数，交地税部门负责收取后解缴国库；自由职业等个人社会保险费采取委托社保经办机构收缴，再由地税解入国库的方式。

3、扩面征缴情况

（三）基金管理情况

社保基金监管工作是我局反腐倡廉建设重点工作，我局该项参与单位有监察、财政和审计等部门。

每年都能按要求全面完成。

主要做法有下面几点：

1、加强领导，落实责任。

我局作为县社保基金专项治理领导小组的牵头单位，下属的社保中心、医保中心、农保处也成立了内部控制领导小组和监管小组，由中心（处）主任牵头不定期围绕社保险基金开展工作。

2、抓实专项，健全内控。

为加强社保基金监督管理，我局成立由分管局长担任组长的社会保险个帐管理专项检查领导小组，制定专项计划，全面自查，并根据市局检查意见落实整改措施。

同时，我局强化制度监督，重整内控规章制度、实行审核相分离、科室监督和推行公示制度等；强化群众监督，设立举报箱、公布举报电话，推行政务公开等。

我局及时征收当期社会保险基金，收入按规定入账，无隐瞒、转移社会保险费收入现象，无自行制定征收优惠政策。

3、遵循规定，严格操作。

我县社会保险基金运作实行财务业务一体化管理，使业务数据自动传向财务系统，减少人为干预，做到数出一门，数据共享，提高了基金管理水平和工作效率。

实行“收支两条线”管理，即企业职工基本养老保险基金每月由县地税部门征收，及时解缴国库，再由国库划拨到财政社会保障专户储存。

财政部门根据社会保险基金收支计划，并结合缴存财政专户情况，对社保经办机构的用款申请审核无误后，在规定的时间内将资金从财政专户拨入支出户。

城乡居民和被征地人员养老保险基金由社保经办机构负责征收，纳入社会保障财政专户，单独记帐、核算、专款专用，待遇发放由经办机构负责，并设支出专户。

资金拨付由经办机构每月有计划地向县财政局申请，审核无误后由财政局划入支出专户。

专户内的养老保险基金实行统一管理，按资金种类分别建账，分账核算，专款专用，不得相互挤占或调剂使用，基金管理运作规范，确保基金安全。

4、存于国有，保值增值

社会保险基金按规定均存在国有银行。

根据社会保险基金收入、支出等综合情况，合理布局活期和定期存款，并与银行签订协定争取存款利息最大化，充分实现基金的保值增值。

5、把住“四关”，严防损失

6、强化监督，确保安全

每年的社会保险基金预算、决算工作都要报送审计部门；每年接受省市联合审计和县审计部门的审计，接受县人大、政协以及审计等各界的监督。

（四）基金使用情况

四、存在的主要问题和原因

（一）窗口服务水平有待提高

就目前窗口服务情况来讲，虽然办事效率已经提高很多，但是还存在一些弊病，例如服务的规范化（语言、行为等）不够、主动性不强、多样性缺少，使得来办事的群众偶有误会发生，另外，窗口服务缺少量化，使得办事人员也缺少相应的约束。

（二）机关作风建设有待加强

在机关效能检查中，我局工作人员曾被查到过一次上班时间聊天，这次的检查，也反映出我局工作人员办事作风、纪律还需进一步提高，尽管我们对此事召开了相应的讨论会，对相关人员进行相应处罚，但是机关作风建设，尤其是各项制度的落实还是需要进一步狠抓，要把一切有损政府形象言行和举止消灭在萌芽。

（三）劳动监察主动性还有欠缺

现行的劳动监察工作基本维持在有人投诉去处理、某个时间段开展一次专项检查这种模式，应该说这一模式还是比较被动，日常巡查不够，一方面是人员缺乏，另一方面也是巡查工作缺少常态，这需要我们劳动监察部门加大监察主动性。

五、2018年工作打算

（一）打造窗口服务文化

一是使用规范的语言和礼仪；二是通过实行首问责任制形成负责的办事风格；三是通过多样的窗口宣传让群众更直接、更形象地了解业务、了解工作人员、了解政府；四是推行量化考核制度，促成高效保障机制。

（二）狠抓干部作风建设

强化内部效能督察机制，成立专项整治小组，对干部的工作纪律、办事效率进行相应的督促和整治。

采取明查暗访、进度通报等方式进行，对违规科室（单位）以及相关责任人加以告诫，作出及时的整改要求和处理；督察要求为：

年度工作、重大项目和重要事项建立对账检查制度。

效能督查每月开展一次，领导干部带头参与。

建立台帐，对每次督查过程和结果进行记录。

督查结果每季度至少书面通报一次。

（三）加大主动劳动监察力度

继续发挥监察“网格化、网络化”模式的优势，加强个区域劳动监察的互动交流，加大日常巡查力度，建立干部联系企业机制，大力宣传劳动法，增强企业学法、守法意识以及员工的维权意识，发挥监察的主观能动性。

总之，我局在加强人力资源和社会保障体系建设的同时，严抓内部管理，强化党风建设，在做好农民工工资清欠工作以及社会保险基金管理工作的同时，创新工作方式，探索新的工作路径，力争把我局建设成为一个高效、廉洁的社会保障工作领头人。