员工自我执行力如何提升.docx
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员工自我执行力如何提升
员工自我执行力如何提升（牛涵俊）
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2009/3/2118：
01:
29
什么是执行力？
执行力就是部门或个人理解、贯彻、落实、执行企业决策的能力。
船舶要想具有很好的执行力,就需要在这个“以人为本”社会中找到具有高效执行力的个人，什么样的人才是具有高效执行力的人,如何才能提高个人执行力呢?
一．自动自发，诚信工作
要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题,把执行变为自动自发的行动。
有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。
在日常工作中，我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题.而对待问题有两种选择。
一种是就是要充分发挥主观能动性与责任心，不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取,结果是问题依然存在，任务也就不可能完成。
反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?
关键是一个思想观念认识的问题.事实上是，观念决定思路，思路决定出路。
观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。
所以要提高个人执行力就要加强学习，更新观念，变被动，为主动.
在实际工作中我们发现所有的工作，有制度，有措施,可是还有违章.究其原因,就是一个态度问题,一个做人是否诚实、做事是否认真的问题，做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则.如今我们的中散公司规模越来越大，需要我们树立一种积极向上的工作态度,诚实认真地执行好船舶或部门的每一项决策。
脚踏实地，树立实干作风,紧紧围绕安全生产,上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作。
要时刻牢记执行工作,没有任何借口，要视服从为美德；无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，真正做到诚信做人，勤奋做事。
二．敢于负责，注重细节
工作中无小事，工作就意味着责任,责任是压力也是努力完成工作的动力。
做工作的意义在于把事情作对做好，最严格的标准应该是自己设定的，而不是别人要求的,如果你对自己的期望比领导对你的期许更高，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，同时把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，就没有完不成的任务.因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
认真负责同时，我们还要养成一种叫做完美的习惯或者说注重细节，看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。
这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役,在工作中也就缺乏工作热情。
他们只能永远作别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好.而考虑到细节、注重细节的人，不仅认会真对待工作，勤奋工作,也一定会将大事做好将小事做细，并且在细致的工作中找到工作的成就感。
因此在工作中注重细节，养成完美的习惯就将是提高个人执行力不可或缺的一项条件。
三．追求新知，创意工作
“未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人"从这位哲人的话语中我们不难体会到，学习能力在现代人，人才体系的三大能力（学习能力、思维能力、创新能力）中，善于学习是最基本、最重要的第一能力。
没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行，更何谈执行力呢?
当今社会,一切均在不断的发展变化中,而且发展变化的速度不断加快。
这个社会中,唯一不变的也是变化.要想适应社会的变化，跟上社会的变化进程,武装自己头脑是我们唯一的选择,努力学习追求新知,就成为提高个人执行力的重要条件。
面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。
要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
只有在日常工作和生活中坚持认真做起，努力改变自己固有一些不良习惯,才能养成勤于学习、善于思考的良好习惯，才会变成一个执行力强的人。
四．忘我工作，永不放弃
忘我工作，也可以说是全身心的投入工作.如何全身心的投入工作呢？
就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
而没有忘我的工作，好高骛远、作风漂浮,就无法将工作进行到底，对成功就少了一份执着。
而有了这份执着的精神，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献.从而才能真正的提高个人的执行能力. 永不放弃是指在工作中具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制力和意志力；永不放弃首先表现为坚强的意志，对目标的坚持，“不以物喜,不以己悲"认准的事情，无论遇到多大的困难,仍要千方百计的完成它。
另外在工作中保持良好的体能和稳定的情绪状态，同样体现永不放弃的精神。
当处于巨大压力或产生可能会影响工作的消极情绪时，能够运用某些方式消除压力或消极情绪,避免自己的悲观情绪影响他人，可也不是每个人都能做到的。
因此具有永不放弃的精神也是高效执行力的重要表现.
五．和谐友好，注重团队
这里所说的和谐友好是指，做为船员当中的一分子应该建立良好的人际关系。
俗话说“人无完人”就个人而言是不可能独立完成所有的工作。
要提高个人的执行力就必须建立良好的人际关系,不仅在别人寻求帮助是提供力所能及的帮助，还要主动帮助同事;反过来我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。
另外好的沟通是成功的一半，通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。
通过同事间的合力达到完美执行的目的。
人的一生工作的时间最长，而大多数具体工作只是通过个人的执行来完成团队的任务。
兰博式的人物只存在美国电影当中，要真正完成一项任务就必须就有良好的团队精神。
在工作中要和其他执行人进行充分的交流和有效的沟通，充分发挥每个执行人的优势，才能将工作做到尽善尽美。
而每当工作完成时,团队成员会以团队为荣,给我们带来团队自豪感。
这种团队自豪感就是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就将凝聚成为战无不胜的战斗力。
提升个人执行力不是一朝一夕之功，个人执行力的强弱主要取决于两个要素-—个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼，在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。
端正工作态度，即对待工作，不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
面对市场经济的大潮,我们要想立于不败之地，就必须要提高执行力,精心打造这一核心竞争力.
办公室要争做不折不扣的完美执行者
作者：
李国莲文章来源：
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2008—11—2011:
20:
23
今天市政协机关举行首次读书学习交流会,主题是提高执行力。
我认为非常有意义，可以通过读书交流达到相互学习、相互启发、共同提高的学习效果，对提高机关执行力，推进市政协机关行政效能建设和政协事业发展必将起到积极作用.我谈以下三点：
（一）学习《不折不扣地执行》这本书的收获体会.
这本书是中国长安出版社出版，赖新元主编的,这本书共有230页18万字,共有九章55个小节，讲了不折不扣地执行的九个观点55个论点。
这是一本关于完美执行的指导性读物和励志精品读物。
我学习这本书对提高执行力有了新的收获，用“四个一"来概括，即把握一个核心——又好又快地执行；注意一个关键——人人以身作则，领导要带头，高标准严要求；重视一个重点——把好细节，杜绝差错;追求一个目标——完美执行，提高满意度。
（二）办公室执行力上明显提高但仍有差距.
近两年来，政协领导十分重视提高办公室执行力：
一是加强机关业务学习培训，提高干部队伍综合素质能力;二是领导以身作则，亲力亲为，搞好传帮带；三是完善规章制度，坚持按制度办事，推进机关制度化、规范化、程序化建设；四是建立激励机制，坚持督查督办和奖励制度；五是不断改进机关作风,提高服务质量和办事效率；六是明确岗位职责,加强团结协作，提倡和谐包容，全力推进“五型”机关建设。
通过以上措施办公室按照“快速、高效、严谨、细致”的工作要求不断改进工作方法,转变工作作风，认真履行参与政务，管理事务，搞好服务的职责。
办公室在上传下达，综合协调,参谋助手，后勤保障,督查督办，服务全局等方面工作到位。
实现了团队能力素质明显提高，办文办会办事服务质量明显提高，差错明显减少，满意度明显提高，机关管理实现无安全事故和责任事故发生.营造了办公室和机关团结协作、和谐共事的良好氛围，有效地推进了各项任务的落实.
办公室工作虽然有了一点成绩，但执行力上仍有不尽人意之处，离领导的要求，干部的期望还有较大差距。
表现在一是在又好又快执行上有差距。
有时存在好但不快或快但不好的情况.二是在不折不扣执行上有差距。
特别是领导交办事项上有时存在行动不快,督办不力。
三是在完美执行上有差距。
办文上把关不严，出现差距;交办事项有的不亲力亲为，反馈不及时。
这些都有待今后工作中高度重视并切实改进。
（三）办公室要争做不折不扣的完美执行者。
办公室为什么要争做不折不扣的完美执行者呢？
我认为这是办公室岗位职责的需要，这是工作态度好坏的标志,这是思想境界高低的尺度,这是人生价值的追求.只有不折不扣的完美执行者才是称职的、优秀的，才是上司欣赏,才是同事尊重的，才是团队认同的，才是有价值的被需要的，才会有成就的,才会成为英雄.
怎样争做不折不扣的完美执行者呢?
一要爱岗敬业,忠于职守
要热爱政协事业，热爱本职岗位，只有热爱才会付出,才会细心耐心尽心，激情饱满，不畏艰难，冲锋陷阵，才不会麻木不仁,玩忽职守,敷衍塞责，应付了事.只有热爱才会精益求精，在大事小事上千方百计自觉追求尽善尽美,只有热爱才会时刻把工作和事业放在第一位，全身心投入本职工作，献身本职工作，不获全胜不罢休，拒绝缺陷,才不会在办文办会办事上出现差距。
才不会感觉是领导在苛刻管束你、上司在用权力逼迫你。
二要快速高效，政令畅通
执行是办公室办事人员的本能，服务是办公室工作人员的天职。
领导交办工作时要大声说：
“马上行动，保证完成任务，请领导放心”！
服从是一种美德，是执行的第一要素，是基石。
服从就是要下级服从上级，做事不讲借口,按时保质保量完成交办任务，认真及时又好又快完成好每一件小事。
阻碍执行，就是阻碍自己。
办公室要注意克服这本书中提到的，影响不折不扣执行的“七大因素”：
缺少全观局,论资排辈，自以为是，没大没小，先争后受,缺少训练，阳奉阴违.办公室干部要“一日三审”，经常反思自己的言行是否与党组会、主席会和领导保持一致?
随时摆正位置，警醒自己，要言行一致、政令畅通。
执行力强调人的因素,但执行力不在乎干部年龄大小，不在乎资历深浅,不在乎职位高低，关键在于是否有强烈的责任心、事业心和荣誉感.完美的执行者肯定有严肃的工作态度,严谨的工作方法，细致的工作思路,严密的工作部署，柔韧的工作心态，务实的工作作风.有时办公室工作效率比质量更重要，只要注意把握又好又快地执行的准则，最终是可以达到不折不扣完美的执行效果。
三要注重细节，追求完美
要树立办公室无小事，牢记小事大责任的教训。
努力做到办文无毛病，办到无可挑剔；办事无失误，办到恰到好处;办会无差错，办到规范高效；服务周到细致，办到普遍满意。
办公室工作经验告诉我：
“要把工作当成学问做”.只要善于把握规律,把住细节，严把关键环节做好办公室工作也不难。
比如在办文上要注意把好七关：
即把好文种关、文字关、政策法规关、发文范围关、程序关、计算机备份关、发文前审核关。
在办会上要注意把好七关：
即把好通知关、会场关、材料关、会场秩序关、后勤服务关、安全处突关、材料归档关。
在办事上要注意把好四关:
即把好方案制定关、方案送审修改关、方案执行关、督办反馈关。
在接待上要注意方案呈报，来宾送迎、参观点、住宿、行程安全、礼品安排等，做到热情周到,节俭大方，注意礼节，让来宾高兴而来，满意而归。
树好办公室窗口形象就是树好机关形象，只有人人注意把好细节关，拒绝差错，就会有效防止失误，杜绝重大事故.工作失职就要失误，工作失误就要失位。
人人都要珍惜到政协工作的机会,干好份内每项工作，我们要以出色的执行使人生达到“人近黄昏，了无遗憾”的境界.
四要乐于奉献，乐观进取
我们到政协工作感到比起党政一线干部，比起企业的岗位目标管理是宽松的，领导对干部是爱护有佳,痛爱有佳，这两年安排干部休假,鼓励学习增长才干，能到政协工作是福气、运气。
办公室工作具有隐性而非显性的特点,但办公室工作又处于综合、枢纽的位置上,对办公室工作的关注度高，期值高，办公室同志随时处于被评议，被挑剔的位置，误解批评和指责、乃至夸大的非议在所难免.我们要有足够的心理准备和素质，受得起表扬和奖励，经得起批评和指责,要把批评和指责作为一种关心爱护，作为推进工作的动力，要把批评和指责当作一种正常的工作关系和沟通方式,批评不等于否定，反对不等于为敌，纠正不等于没有采纳，冲突不等于无情。
办公室的同志要时刻牢记谦虚谨慎,保持健康心理和阳光心态，消除不良情绪，化解各种矛盾，快乐执行，诗意生活，以实际言行营造好快乐政协，和谐政协的良好机关氛围。
浅谈如何提高执行力
作者：
林凤鸣文章来源:
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2008—11-2011:
06：
05
什么是执行力?
执行力就是按质按量地完成工作任务的能力,就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力。
执行力是要部门和个人相配合完成的。
对于一个组织，则是长期战略一步步落到实处的能力,是一个组织成功的必要条件，组织的成功离不开好的执行力，当组织的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。
战略与执行就好比是理论与实践的关系,理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论。
执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以,提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的则是端正工作态度。
“不要问组织能为你做什么，应该问你能为组织做什么!
”提高执行力就应该从自己做起,从自己的工作做起。
那么，如何树立积极正确的工作态度？
个人认为,关键是要在工作中发挥工作的主观能动性！
我们工作生活中有这样的体会:
如果你想要做一件事情，你会有一百个理由去做,如果你不愿做一件事情时，你同样会有一百个借口不去做！
为什么会这样?
因为现在做任何事情都有一定难度,没有人能轻易成功。
如政协专委工作，一无钱,二无权.一个部门1-2人,上至国家大事，下到鸡毛蒜皮的小事,都要亲自动手。
特别是我们年纪大,记忆力差,是大事做不来,小事又做不好,如电脑操作,年青人是双手弹钢琴，我们是独指打天下。
这里面就有心态和观念的问题.有了“要去做,且一定要做好”的态度,各种借口自然也就没有了，可能面临的各种困难也会成为工作的对象。
所以，我们应该培养这样一种观念:
没有任何借口,不找任何借口，把对制定的目标的执行到位当成一种纪律。
军人以服从命令为天职，冲锋号响了，对面敌人的冲锋枪,你执行不执行冲锋的号令?
不仅要执行，还要充分利用地形地物掩护自己，迎头而上，勇往直前，最终消灭敌人.这就很好的体现了执行力的过程和结果。
同时，我们要在行动中培养脚踏实地,树立实干作风。
“天下大事必作于细,古今事业必成于实”。
虽然每个人的区域情况可能不一样,但我相信,只要埋头苦干、兢兢业业的工作，就能经营出一块属于你自己的“乐土”。
而好高骛远、作风漂浮,整天只会怨天尤人的结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，注重细节。
一件一件的落实，一项一项看成效，并在实干中不断总结经验与教训.争取干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
我们还需要要满怀激情和恒心去工作.激情的行动是成功的前提！
充满激情地做事才有能有快乐工作的体会！
每个人第一次做某事都可能做的不好,但是不要紧,熟能生巧！
犹如我们每个人自己学走路时,绝对没有因为怕摔跤就放弃，因为走路的愿望是一种激情，能够跑着走、跳着走，象大人那样这一脚那一脚，站着走！
即使跌倒了，爬起来，擦干泪,不后悔，继续走，至少我们还有梦,坚持去做就可能成功！
许多事情，长期坚持了，结果自然就出来了。
即使最伟大的战略目标，如果失去了执行人员的有效执行,也只是纸上谈兵。
因此，我们有义务提高自己的执行力，同时也是在提高自己个人的核心竞争力。
当然，提升个人执行力并不是一朝一夕之功，但是，只要我们能按照以上三方面要求,用心去做,就一定会成功!
“没有任何借口"就是完美办好事情
作者：
刘雪萍文章来源:
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2008-12—116：
27:
50
近期读“做事不找任何借口”一书,我体会就是：
没有任何借口就是完美办好事情。
它体现的是一种完美的执行力、一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神。
有几点体会:
一、在其位谋其政。
每一个岗位都有岗位的职责，我在行政科工作，科室工作就是我的责任，为了完成我的工作我会全力以赴。
目前,我们机关重新实行“三定”方案，我就在思考原来我们财务上实行的经费截决式管理方式还不适应，于是就打电话给省政协副秘书长胡纯高（分管办公室的领导）咨询了省政协经费管理方法，又了解乐山市政协及市委、市政府、人大的经费管理模式，促使我重新构思出更好的经费管理建议方案。
二、“今天事情必须今天做"。
干事情就要求干得迅速.富兰克林说：
“把握今日等于拥有两倍的明日。
"行政科工作头绪多，我就分轻重缓急，急的重的先办.每个星期五下午我就会列出下一星期该完成的任务，把工作分解几个几段去完成。
这样既轻松又愉快工作着。
行政科管理小车队时时要求驾驶员要树立这种意识，明天要出门,前一天或前几天就要去保养车子,以便保质保量完成任务。
三、要有强烈的团队荣誉感。
行政科是办公室的一科，科室的工作都在国莲主任的带队下,代表政协形象,如一年一次的植树活动，电话一通知，××时间值树，机关的干部没有一个推托的，积极参加植树，个个带着热情拿起锄头，种一株株树苗.别的单位都会说这是市政协团队完成的任务。
行政科是办公室的一个科室,科室的同志都在主席的领导下,在马骁骏秘书长、李国莲主任的指导下，是一个团结、和谐、有热情、充满活力、“做事没有借口"的团队,同时,我要感谢领导同志们对我的信任和帮助。
学会服从从接受批评做起
作者：
郝乾江文章来源：
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2008-12-116：
29:
19
──读《没有任何借口》有感
读了《没有任何借口》一书后，我感受颇多。
尤其是在该书第二部分“服从,行动的第一步"中讲到的“视服从为美德”，给我的启发最为深刻。
的确,作为机关干部，尤其是专门为领导服务的机关干部，就必须要把服从作为一种基本素养来修练，作为一种美德来崇尚。
服从的角色，就是遵循指示做事.服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵从作出指示的领导或机构的价值观念.服从，是每一名机关干部必须具备的最基本的素质。
有一句古话说得好：
“恭敬不如从命。
”面对领导,下级首先应该做的就是服从。
下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处,更谈不上工作默契.服从也分为两种情况，主动服从和被动服从。
主动服从的人懂得服从的艺术。
主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让领导满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大.主动服从的人才能得到领导的肯定和赏识。
而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术，他仅仅把领导的安排当成应付公事，被动地应付了事,不重视信息的反馈，机械地做事，根本无法给领导留下深刻的印象,更不可能得到肯定和赏识。
那么，如何学会服从呢？
我认为，在机关工作中，要学会服从，尤其是主动服从，首先还得从正确接受领导批评做起。
机关干部尤其是专门为领导服务的机关干部，在工作当中,肯定会遇到领导批评的时候，领导的批评，一般来说是十分严厉的。
那么，作为下属，我们该如何正确接受领导的批评呢？
我认为最重要的是保持一个良好的心态,即要有以下“三心态”。
一是必须要有时刻接受领导批评的心态.“金无足赤、人无完人”.错误是人生的必修课,要正确地对待领导的批评。
工作中，我们应该把领导的批评当作是对自己的关爱和帮助，要认真反思自己的失误和不足,把领导的批评当作是改进自己、完善自己的难得良机。
切忌急于辩解、找借口和反驳，要有心悦诚服、真心实意地接受批评的宽容心态。
有容批的心态，才会从自身找原因,认真反思，及时汲取教训、避免重犯；有容批的心态，即使是面对领导的误解和错批，也会欣然承受,正确地对待批评。
二是必须要有坚决维护领导形象的心态.领导作为单位或部门的决策者和指挥者，有其特殊的公信力和权威性,必须具有良好的领导形象。
作为下属，无论何时何地都要坚决维护领导形象。
面对批评,下属需要保持理性和清醒的头脑，即使蒙受委屈也要坦然处之、虚心聆听，在适当的时候才予以解释。
而且,作为领导者,观人谋事所站的角度更具有大局观和全局感.一件事单看也许并没有错误，但放在整个大局来看就有可能不妥。
作为下属,一定要懂得领导的这种良苦用心，用心去体会领导的批评，有错改之、无则加勉。
要把领导的批评作为对自己的一种关心和激励，用加倍的努力去回报领导。
三是必须要有感恩的心态。
花草树木、阳光雨露，让世界有了生机和灵气。
阳光雨露对于一花一草而言，无疑是一种恩泽.但雷雨交加、狂风暴雨对于花草也未必不是一种惠眷，雷雨过后,海棠依旧,也许更有生命力。
批评，少了和风细雨的温润，却让一个人的成长有了更多的抗打击能力。
管理学有一句经典，“管理是一种严肃的爱”，作为下属，要懂得欣赏和感谢这种严肃的爱，学会感恩.
有了这些良好的心态后，最重要的就要知错就改，将修正后的正确做法落实到行动中去.马克思主义哲学认为：
“重要的问题，不在于懂得了世界的规律性，因而能够解释世界,而在于拿了这种客观规律性的认识能动地改造世界。
”落实行动远比空喊口号重要，在聆听和接受领导的批评以后，要快速、及时地将批评和压力化为动力，认真加以改进，确保今后不犯同样的错误。
总之，我认为，在机关工作中，只有懂得真心实意地正确接受领导批评的人，才算是学会服从的人，也才是真正懂得主动服从的人。
机关干部尤其是专门为领导服务的机关干部，在受到领导批评时，也只有具备这样的良好心态,才能够自愿地、主动地、忠实地去服从和服务于领导，才能把领导的意图及时准确地执行好，才能把领导交办的工作圆满地完成好.
在今后的工作中,我将进一步提高自己的思想认识，从正确面对和真心接受领导批评做起，扎扎实实，脚踏实地地做好工作，学会和具备一名机关干部应有的基本素养──服从，视服从为美德。
谈谈“没有任何借口”
作者：
吴梁红文章来源:
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1211更新时间:
2008—12—116：
30:
44
“没有任何借口"是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。
它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是合理的借口。
它体现的是一种完美的执行能力,一种服从的诚实态度，一种负责敬业的精神。
其核心是敬业、责任、服从、诚实。
这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。
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