优秀员工评选标准细则.docx
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优秀员工评选标准细则
优秀员工评选标准细则
篇一:
优秀员工评选标准和制度
优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准:
1、当月出勤率为全勤。
(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。
)2、当月考核需达到90分以上。
(考评明细见附表)
3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准:
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工:
每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。
次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工:
由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
制定:
审核:
批准:
员工考核表
姓名:
部门:
岗位:
考评日期:
制定:
审核:
批准:
优秀员工评选制度
第一章总则
第一条评选目的
为了弘扬卡联科技的企业文化精神,提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业
形象,通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台,充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况,增强员工向上管理及自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。
通过评选这一过程,号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行公司的各项规章制度和操作流程,以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。
第二条评选原则
“公平、公正、公开”原则,优秀员工是依据员工表现、工作成绩等,并“以之为楷模”之原则进行考核及
评定。
第三条、评选项目
每季度评选优秀员工
第二章评选标准
第一条参评条件
?
基本条件
参选员工必须具备以下条件,缺一不可;1.品德端正,遵纪守法,无违规违纪现象;
2.遵守考勤纪律,连续3个月满勤,请假小于等于3天;
3.工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作
失误;
4.爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示
范带动作用;
5.完全胜任本职工作、能较好完成工作任务;
6.为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,为公司员工树立良好形象并起到带头作用
?
优先评选条件
参选员工可具备以下条件中任意一个或多个:
1.工作积极热心,经常受到宾客表扬;
2.深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工;
3.良好的个人形象和素养,刻苦钻研业务知识,熟练掌握本职岗位的服务技能和服务技巧,具有较高的业务水平,
注重服务工作质量,工作精益求精并通过创新,提高工作效率和工作质量;4.为公司创造显著经济效益。
做出突出贡献的员工;5.在品质、成本控制工作中作出突出贡献。
6.发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生;?
条件说明:
1.满足基本条件的员工,由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩,按照分数由高至低标准审核,挑选出___20%___
名候选人;
2.符合基本条件,同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工,可告知部门经理,由本人填写并提交《“优秀员工”
候选人申请表》,经部门经理核实后,交至行政人事部,直接进入综合评选环节。
第五条适用范围
1、本制度适用于公司所有正式员工;
2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。
第三章评选程序
第一条评优时间1.每年六月和十二月
2.六月或十二月的第一周周五前,各部门经理须详细填写《半年度优秀员工推荐表》,并将该次优秀员工候选人其它
推荐材料交人事部,由人事部作出综合评价。
第二条评选人数
1.侯选人为适用于本制度的员工总数的20%,优秀员工数目为适用于本制度的员工总数的10%
2.凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参选
3.按照公司职能部门划分为技术部门(包括软件开发部、硬件开发部和生产部)、市场部、其他部门(行政人事部、财务部、企划部)
第三条各部门内部评选1.员工自荐
2.本部门其他同事推荐;3.部门经理推荐
4.凡优先参加评选的员工一律由经理或以上级别的管理人员推荐;所有人员推荐必须按规定填写《“优秀员工”候选
人申请表》,并将该次优秀员工候选人的推荐材料交行政人事部。
5.候选人产生流程图
第四条.评选流程
1.首轮评选:
由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩,按照_________标准审核,挑选出______名候选人,申报
至行政人事部;此环节共产生候选人名;
2.综合评选:
非当事员工所在部门经理组、行政人事部代表、员工代表若干,依据行政人事部发放的《优秀员工评
选标准》打分评选;此环节评选出候选人名进入下一环节;
3.最终评选:
总经办、行政人事部、以及经人事部通知的部门负责人参与公平评分,并邀请最佳员工候选人现场陈
述自已的优秀事迹及不足之处(穿正装、女性按岗位要求着淡妆),按照得分从高到低,依次当选为该该半年度的优秀员工;此环节选定优秀员工名额数为名;
4.当事员工如对申报结果有异议,可以向行政人事部提出申诉,行政人事部应派专人及时处理并给出答复;
第六条报批及存档
1、由行政人事部确认事实后报公司领导批准,经当事人及部门负责人签字确认,行政人事部安排有关人士颁奖。
篇二:
月度优秀员工评选制度及表格20xx
月度优秀员工评选制度
一、评选目的:
为提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。
通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛围,一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强向上管理和自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。
通过评选这一过程,号召门店所有员工要以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行门店的各项规章制度和操作流程,以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。
二、评选原则:
“公平、公正、公开”原则;月度优秀员工“XXX之星”的评选依据是员工表现、工作成绩等,并“以之为楷模”的原则进行考核及评定。
三、评选频次:
(一)月度评选:
1、各部门次月5日前,由部门经理召集管理人员及员工代表评选推荐候选人,并填写相应
表单提交人事行政部,表单的填写要求填表人针对《月度优秀员工评选推荐标准》详细描述特别突出事迹、优秀表现,并签名。
推荐候选人需及时提交照片,否则视为放弃参选。
2、所有推荐候选人表单上交后,由部门负责人收集初审后,再交到人事行政部复核整理。
3、人事行政部负责落实奖金及荣誉墙的照片张贴。
4、次月20日(如遇节假日顺延)举行优秀员工表彰公示。
5、人事行政部负责联系冲印照片,并将每月优秀员工获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。
四、奖项设置:
(一)xxx之星奖(1次/月,12次/年)
1、“xxx之星”奖励标准分为:
500元/人。
2、连续三个月月度被评为优秀员工,将有资格列入年度优秀员工的评选。
五、评选名额:
1、评选名额数量=门店全员在职员工总人数*3%(进位取整数)
例如:
厦禾店目前在职人数53人,评选名额数量=53*3%=1.59≈2名
体育店目前在职人数73人,评选名额数量=73*3%=2.19≈3名
六、具体操作流程:
1、为使评选更加客观、准确、采用多级审核制,整个评选活动按照如下流程进行:
员工推荐、部门推荐→填报《评选推荐表》→上级主管(含部门经理)审核提交人事行政部→人事行政部组织相应人员对候选人进行考核打分、审核、整理→召开评审会议,确定评选的最终人选→门店总经理批准→结果公布并执行奖励。
2、被提名的员工填写《评选推荐表》,由推荐人对参评人员的日常表现作综合评定。
经部门经
理确认后,报人事行政部参与奖项评选。
3、由人事行政部组织评审人员召开评审会议,确定评选的最终人选。
人事行政部整理出最终被选定的优秀员工名单交总经理批准后,将优秀员工评选结果资料整理存档,并作为年度奖项、员工晋升和加薪的参考依据,由门店给予现金形式奖励。
4、被选定的员工,应始终坚持一贯的行为标准,如在下次评选之前被发现有任何严重违反公
司规定的行为,公司将按照相应管理条例做出处分。
七、附件
1、月度优秀员工推荐标准2、优秀员工评选推荐表3、月度优秀员工考评表
核准:
xxxxxxxxxxx管理有限公司生效日期:
20xx年3月21日
附件1:
月度优秀员工评选推荐标准
一、达到以下要求,方可参加月度优秀员工的评选。
1、凤凰花之星奖评选推荐标准:
1)当月出勤率为全勤。
2)当月无惩处记录,表现突出并得到宾客口头或一次书面表扬,及受到门店通报表扬或嘉奖者,部
门可优先推荐;
3)工作热情与主动性(如:
当月主动承担额外工作,并干劲十足);
4)工作数量与质量(如:
当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工);5)工作知识与技能(如:
与工作相关的知识与技能标准要求并高于其他员工);6)对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
7)处理人际关系水平(如:
对宾客和同事的人际关系融洽和谐,并能处理好各种关系,得到好评);8)团队协作与助人为乐(如:
能团结同事,互帮互助,为集体增光,为公司赢得荣誉等);
9)积极主动参加公司组织的培训课程及参与培训考试(如:
主动承担培训他人的工作,并积极参加
与工作相关的培训,考试成绩优秀)。
3)仪容仪表、服务状态、文明用语、微笑标准要求并高于其他员工;3)接待顾客主动、热情、微笑、耐心、真诚服务;
4)有突出典型事例,能供大家学习分享的,可参选。
提报时必须写明事例。
4)遵循四优标准:
工作兢兢业业、勤勤恳恳、品行端庄综合素质优;团结同事,乐于助人,不计较
得失,团队协助精神优;认真完成工作职责内的各项任务,服从上级安排,能够在员工起表率作用,工作积极表现优;面对宾客能耐心、热情、细致、周到服务效果优。
附件2:
优秀员工评选推荐表
优秀员工评选推荐表
填表时间:
年月日
附件3:
月度优秀员工考评表
月度优秀员工考评表
姓名:
岗位:
考评日期:
年月日
篇三:
优秀员工评比标准及细节
员工评比标准及流程一;
(一)新秀员工评选标准
1、在公司工作满1个月以上并转为正式员工的;
2、遵守公司管理规定,对工作岗位热爱、任劳任怨,服从上级安排;
3、季度出勤为全勤(季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假)
4、季度考核达到80分以上的(详细说明见考核表)
5、所在岗位工作操作熟练的,在工作中无重大事故的;
6、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可;
7、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益;
8、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。
(二)、评选流程
1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商
并根据考核表选出优秀员工;
2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
(三)、奖励标准
1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励;
2、连续俩个季度评选为新秀员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及
附加奖金;
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范。
二
(一);优秀员工评比标4,所有入选季度新秀员工的均进入年新秀员工评选|
准
1、在公司工作满6个月以上的员工
2、遵守公司管理规定,对工作岗位热爱、任劳任怨,服从上级安排;
3、季度出勤为全勤(季度无迟到、早退、旷工、病事假)
4、季度考核达到80分以上的(详细说明见考核表)
5、所在岗位工作操作熟练的,在工作中无重大事故的;
6、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可;
7、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益;
8、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。
(二)、评选流程
1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商
根据考核表选出优秀员工;
2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
(三)、奖励标准
1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励;
2、连续俩个季度评选为新秀员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及
附加奖金;
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范。
4,所有入选季度优秀员工的均进入年优秀员工评选
三、
(一)标杆员工评选标准
1,在公司工作满一年以上的员工
2,标杆员工必须是优秀员工3、遵守公司管理规定,对工作岗位热爱、任劳任怨,服从上级安排;
4、季度出勤为全勤(季度无迟到、早退、旷工、病事假)
5、季度考核达到90分以上的(详细说明见考核表)
6、所在岗位工作操作熟练的,在工作中无重大事故的;
7、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可;
8、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一效益;
9、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情;
10、精益求精,追求卓越,业务不断进步;
11、服务标准、规范又系统;
12、绩效明显或有进步;
13、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;
14、工作有激情、积极参加公司组织的各项活动;
15、为人处世和谐、受大家欢迎,所在的团队一直受领导赞许
(二)、评选流程
根据考核表选出标杆员工;
2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
(三)、奖励标准
1、每季度评选出的标杆员工会得到公司给予的现金奖励;
2、连续俩个季度评选为标杆员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及
附加奖金;
3、所有标杆员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范。
4、所有入选季度标杆员工的均进入年标杆员工评选,
5、人事部将评选结果及资料整理存档做为晋升和年终奖多与少的依据。
1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商
四,
(一)优秀团队评选的标准1、优秀团队评选以各部门为主。
2.优秀团队评选能获得多数员工的认可。
3.能执行公司各项规章制度,团队协作精神好,安全经营意识和荣誉感强,
与公司经营理念一致。
4.努力工作,圆满完成公司下达的各项任务。
5.员工精神状态良好,服务意识强,有良好的职业道德,为公司赢得良好的
声誉。
6.部门员工能自觉学习业务知识,不断提高专业技能,能积极参加各种形式多
样的技能培训和文体活动。
7.工作业绩好。
能够圆满完成公司下达的各项指标,并在经济效益、工作效
率、业务水平、工作质量等方面成绩显著。
8、管理考核科学有效。
强化团队管理,严格执行公司各项规定,明确岗位具体
职责,建立“目标到人、措施到人、考核到人”的执行体系,有科学明确的
考核办法,能做到严格考核,考核结果与考核办法切实相符,维护考核办法
的严肃性,达到事事有人管,责任落实能到位的结果。
9、服务质量指标完成好,客户满意度高。
10、团队领导班子配合好。
团队团结,开拓进取,遵守企业管理规章制度,主动
投身企业创新发展,不断取得新成绩。
企业的主要领导者有较强的培训和带
领员工团队的能力,注重员工培训和成长,所领导培训的员工团队是一支综
合素质高,业务能力强,敢打敢拼,团结协作的优秀员工团队。
11、团队氛围和谐,企业文化氛围浓厚。
员工团结配合,协作共事,具有较强的
向心力和凝聚力;个人仪表端庄得体,举止文明;办公室室内外环境整洁,
能传达企业文化信息。
(二)评选流程
所有参选名单上交后,由人事部组织各部门经理、总监、总经理对参选优团队进行评选,确定评选的最终团队。
(三),奖励标准
1.季度优秀团队可获得集体荣誉证书以及奖金。
2.人事部将优秀团队评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。
3、季度优秀团队照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它团队学习的范。
4.所有入选季度优秀团队的均进入年优秀团队评选,