企业人力资源管理师理论知识考试题含答案.docx

企业人力资源管理师理论知识考试题含答案.docx

《企业人力资源管理师理论知识考试题含答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师理论知识考试题含答案.docx（26页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业人力资源管理师理论知识考试题含答案

2022《企业人力资源管理师》理论知识考试题（含答案）

1、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供

大于求，薪酬水平可以（）一些。

P214

A高

B低

C提高

D平

2、新的工资奖金方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来工

资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平,

薪酬等级（）P218

A按原来的方案确定

B按调整后的方案确定

C因人而异、区别考虑

D继续修改

3、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，

亦称结构加权。

P229

A总体加权

B局部加权

C要素指标（项目）加权

D自重加权

4、（）通常指员工所获得的全部报酬。

P210

A收入

B奖励

C薪金

D工资

5、计算工资总额的方法不包括（）oP213

A盈亏平衡点法

B工资总额占附加值比例

C工资总额与销售额

D工资总额占利润值比例

6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报

酬不低于标准工资的OoP216

A100%

B150%

C200%

D300%

7、（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

P229

A总体加权

B局部加权

C内部加权

D外部加权

8、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的

岗位评价方法。

P242

A排列法

B分值法

C分类法

D评分法

9、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴

存登记。

P265

A15日

B30日

C60日

D90日

10、企业员工薪酬管理的基本目标包括0。

P212

A确立薪酬激励机制

B保证内部公平

C吸引并留住优秀人才

D保证外部公平

E合理控制企业人工成本

11、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括OP228

A少而精原则

B细致性原则

C可比性原则

D精确性原则

E综合性原则

12、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括0P216

A员工的个人意愿

B社会平均工资水平

C员工家属的意愿

D劳动就业实际情况

E管理人员的意愿

13、薪酬表现形式包括（）。

P209

A精神的与物质的

B稳定的与非稳定的

C有形的与无形的

D货币的与非货币的

E内在的与外在的

14、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括（）。

P210

A基本工资

B年薪

C激励薪酬

D红利

E绩效工资

15、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括0。

P214

A薪酬调查

B掌握企业劳动力供给与需求关系

C岗位分析与评价

I）掌握竞争对手的人工成本状况

E掌握竞争对手的财务支付能力

16、社会保险包括0。

P264

A养老保险

B失业保险

C工伤保险

D医疗保险

E生育保险

17、外部薪酬包括（）。

P210

A基本工资

B绩效工资

C社会保险

D晋升机会

E额外津贴

18、日常薪酬管理工作具体包括（）。

P213

A开展薪酬的市场调查

B制定年度员工薪酬激励计划

C调查各类员工的薪酬状况

D对员工的薪酬进行必要调整

E对报告期内人工成本进行核算

19、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为O°P230

A由高到低

B由大到小

C由优到劣

D由难到易

E由上到下

20、福利管理的主要内容包括0。

P262

A确定福利薪酬总额

B明确实施福利的目标

C确定福利对象

D确定福利的支付形式

E福利制度与绩效考评结合

21、内部回报包括（）oP210

A参与企业决策

B更大的责任

C更大工作空间

D免费工作餐

E更有趣的工作

22、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

P214

A绩效考核系统

B用工系统

C技能开发系统

D培训系统

E晋升调配系统

23、工作岗位评价的信息来源包括（）oP223

A数据采集

B现场调查

C规章制度

D岗位规范

E工作说明书

24、从业人员劳动报酬包括（）oP253

A外籍及港澳台人员的劳动报酬

B社会保险费用总额

C聘用的离退休人员的劳动报酬

I）在岗员工工资总额

E留用的离退休人员的劳动报酬

25、影响企业整体薪酬水平的因素包括0。

P211

A劳动绩效

B劳动力市场供求状况

C企业的薪酬策略

D生活费用与物价水平

E企业工资支付能力

26、在薪酬方面，国家的主耍政策法规有。

.P216

A最低工资（

B）最长工作时问

C经济补偿金

I）超时工资支付

E企业代缴的各类保险

27、属于工作岗位评价的测评指标的有0P227

A劳动责任要素

B劳动技能要素

C劳动强度要素

D劳动环境要素

E社会心理要素

28、影响企业支付能力的因素有。

。

P255

A劳动分配率

B销货劳动生产率

C损益分歧点

D实物劳动生产率

E税率水平高低

29、企业员工薪酬管理的基本目标包括0。

P212

A保证薪酬具有竞争性

B吸引并留住优秀人才

C对员工贡献给予肯定

D使员工及时得到回报

E合理控制企业人工成本

30、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有

（）oP216

A最低工资

B最长工作时间

C经济补偿金

D超时工资支付

E企业代缴的各类保险

31、劳动环境指标主要包括0程度。

P227

A粉尘危害

B高温危害

C劳动紧张

D噪声危害

E操作复杂

32、核算人工成本的基本指标包括0。

P256

A企业增加值

B企业利润总额

C企业年缴税总额

I）企业销售收入

E企业从业人员年平均人数

33、影响员工个人薪酬水平的因素包括（）oP211

A年龄与工龄

B劳动绩效

C产品的需求

D工作条件

E工会的力量

34、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即

明确（）oP215

A企业的战略目标

B关键成功因素

C实现战略的计划

D核心的竞争力

E实现战略的措施

35、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）oP228

A少而精原则

B综合性原则

C可比性原则

D重要性原则

E界限清晰便于测量的原则

36、福利费用包括（）oP253

A生活困难补助

B医疗卫生费

C计划生育补贴

D住房公积金

E冬季取暖补贴费

37、工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

P213

A、计算经济补偿金

B、了解人民的收入水平

C、计算有关保险金

D、了解人民的生活水平

E、计算离休退休金

38、工资奖金调整的方式包括（）oP218

A、奖励性调整

C、福利性调整

E、特殊性调整

39、一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括

（）oP226

A、劳动责任

B、劳动强度

C、劳动技能

D、劳动环境

E、社会心理

40、社会福利的内容包括（）oP264

A、公共设施

B、财政补贴

C、居民住房

D、生活补贴

E、集体福利

41、薪酬的货币形式包括（）oP210

A奖金津贴

B工资

C销售提成

D福利

E劳动分红

42、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司

向员工提供的（）oP210

A各种各样保险

B单身公寓

C免费的工作餐

D岗位津贴

E非工作日工资

43、企业薪酬管理应遵循（）oP212

A对内具有公正性原则

B对成本具有控制性原则

C对外具有竞争力原则

D对员工具有激励性原则

E体现劳动差别的原则

44、企业薪酬制度设计的基本要求包括（）oP214

A体现员工差别

B构建相应的支持系统

C体现人格差别

D合理确定薪资水平

E体现岗位差别

45、确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）oP216

A社会平均工资水平

B劳动就业实际状况

C劳动生产率增长率

D地区间经济发展水平差异

E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

46、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）oP214

A薪酬评价

B岗位评价

C企业的财力状况

D岗位分析

E企业生产经营特点

47、（）是工作岗位评价经常使用的方法。

P242

A排列法

B因素比较法

C分类法

D关键事件法

E评分法

48、社会保险费用包括（）oP264

A养老保险

B工伤保险

C生育保险

D补充医疗保险

E失业保险

49、在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合

理的工资总额P213

A工资总额与销售额

B盈亏平衡点

C概率加权

D工资总额占附加值比例

E成本——收益

50、在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调

整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过

程的（）阶段P241

A初始调整

B中期调整

C跟踪调整

D终结调整

E纠偏完善

51、在因素比较中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工

作岗位评价的基础，这些共有的影响因素包括OP247

A智力条件

B技能

C责任

D身体条件

E劳动环境条件

52、我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营

业外支出的是（）P253

A劳动保护费

B劳动保险费

C工会经费

D子弟学校经费

E技工学校经费

53、内部回报包括（）oP210

A参与企业决策

B更大的责任

C更大工作空间

D免费工作餐

E更加有趣的工作

54、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）oP213

A薪酬支付形式设计

B薪酬项目的比例

C薪酬调整制度设计

D薪酬项目的构成

E工资等级标准设计

55、工作岗位评价指标的分级标准可以按（）的阶梯顺序进

行排序。

P230

A由高到低

B由大到小

C由优到劣

D由难到易

E由上到下

56、企业人工成本一般包括（）oP253

A劳动报酬总额

B福利费用

C房屋折旧费用

D教育费用

E劳动保护费用

57、延长工作时间是指超过。

长度的工作时间。

P303

A定额工时

B实作工时

C实耗工时

D标准工时

58、。

是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的

关系。

P269

A法律关系

B权利义务

C劳动关系

D法律规范

59、雇员是基于0,为获取工资而有义务处于从属地位、为

雇主提供劳动的人。

A法律关系

B劳动合同

C劳动关系

I）法律规范

60、。

是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

P270

A劳动合同关系

B劳动契约关系

C劳动法律关系

I）劳动合作关系

61、。

是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动

法律后果的客观现象。

P272

A劳动法律关系

B劳动法律事实

C劳动法律事件

D劳动法律行为

62、。

劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原

则为基础构建的。

P273

A利益激励型

B利益约束型

C利益协调型

D利益平衡型

63、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳

动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的0P278

A文本协议

B口头协议

C网络协议

D书面协议

64、。

的基本特点是体现国家意志。

P275

A劳动法律关系

B劳动关系

C劳动法律法规

D劳动合同

65、。

是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进

行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

P292

A集体协商制度

B集体协商

C劳动争议处理

D平等协商

66、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间

长度的工作时间制度。

P303

A标准工作时间

B正常工作时间

C计件工作时间

D缩短工作时间

67、（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集

体劳动而产生的相互之间分工协作关系。

P268

A法律关系

B劳动关系

C权利义务

D法律规范

68、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务

关系的协议。

P275

A集体协议

C集体合同

B劳动关系

D劳动合同

69、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利

义务关系。

P270

A劳动法律关系

B法律关系

C劳动合同关系

D劳动关系

70、。

是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系

产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

P272

A劳动法律关系

B劳动法律事实

C劳动法律事件

D劳动法律行为

71、根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没

有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

P275

A劳动合同

B集体协议

C专项协议

D集体合同

72、。

体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动

关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

P271

A劳动法律法规

B劳动关系

C劳动法律关系

D劳动合同

73、（）应承担法律责任。

P283

A企业违反集体合同的规定

B个人不履行集体合同规定的义务

C工会履行集体合同规定义务不当

D工会不履行集体合同规定的义务

74、（）不属于目标型调查法。

P295

A选择法

B序数表示法

C正误法

D描述调查

75、以下关于劳动关系的说法错误的是0。

P268

A是产权关系的表现形式

B主体具有特定性

C与劳动分工有直接联系

D资本与劳动力结合的表现力形式

76、。

能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定

法律后果的活动。

P272

A劳动法律行为

B劳动法律关系

C劳动法律事件

D劳动法律事实

77、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

P282

A2/3以上

B全部

C3/4

D半数以上

78、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体

协商的说法中错误的是0。

P292

A集体协商是平等协商的准备阶断

B平等协商属于职工民主参与管理的形式

C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

79、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管

理标准的信息载体是0。

P293

A汇总报表

B正式通报

C例会制度

D劳动管理表单

80、一般形式以提出问题。

设定问题的若干个答案，由被调

查者进行选择的调查方法是0。

P295

A确定性提问

B描述型调查法

C不定性提问

D目标型调查法

81、。

是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事

工作或劳动的时间。

P302

A标准工作时间

B工作时同

C计件工作时间

D综音计算工作时闻

82、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。

每

准为0。

P306

A150+a

B200+a

C240+a

D400+a

83、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A不

B酌情

C全部

D部分

84、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

P270

A人和物的关系

B劳动给付和工资的交换关系

C物与物的关系

D劳动过程与产品的投入与产出关系

85、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

P271

A主体

B客体

C内容

D对象

86、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关

系的社会性调整。

P277

A劳动法律法规

B企业内部劳动规则

C劳动争议处理制度

D劳动监督检查制度

87、以下关于集体合同的说法不正确的是（）oP279

A集体合同规定了企业的最低劳动标准

B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

88、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合

同约束的主体。

P283

A所有者

B集体合同的关系人

C经营者

D集体合同的当事人

89、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目

的的企业民主管理制度是（）oP292

A组织参与

B平等协商制度

C个人参与

D职工代表大会

90、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横

向沟通的信息沟通方式是（）oP293

A例会制度

B正式通报

C员工满意度调查

D劳动管理表单

91、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每

一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、

6,当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数

法计算得出该地区月最低工资标准为（）oP306

A150+A

B200+A

C240+A

D400+A

92、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残

津贴为本人工资的（）。

P313

A75%

B80%

C85%

D95%

93、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了

（）oP270

A雇主意志

B雇员意志

C国家意志

D杜会意志

94、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则

性规范和最低标准。

P275

A劳动音同

B劳动法律法规

C集体合同

D劳动法律制度

95、在没有成立工会组织的企业中集体合同由0与企业签订。

P278

A职工代表

B企业人事部门

C企业法人

D职工所在部门负责人

96、劳动行政部门在收到集体合同后的。

天内未提出异议

的.集体合同即行生效。

P283

A7天

B10天

C15天

D30天

97、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与.这

属于0。

P291

A组织参与

B岗位参与

C个人参与

D合理化建议

98、以下关于标准信息载体的说法错误的是0。

P293

A例会制度是书面的形式沟通

B纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

99、。

是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

P302

A标准工作时间

B不定时工作时间

C计件工作时问

D综合计算工作时问

100、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起。

内

做出工伤认定。

P312

A30日

B45日

C60日

D90日