提高煤矿企业综合素质.doc

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浅谈如何提高煤矿企业综合素质

作为高危险、高风险、高投入的煤炭企业，在激烈的竞争中，煤炭企业想要实现新的突破，赢得持久的竞争优势，又好又快发展，企业的综合素质是至关重要的，提高企业的综合素质主要包括提高人员、技术、管理、企业文化等方面。

我国95％的煤矿开采是地下作业。

煤矿事故占工矿企业一次死亡10人以上特大事故的72.8％至89.6％（2002－2005年）；煤矿企业一次死亡10人以上事故中，瓦斯事故占死亡人数的71％。

煤矿所面临的重大灾害事故是相当严峻的，造成的损失是极其惨重的。

　　由于煤矿事故多，死亡人数多，造成了我国煤矿的百万吨死亡率一直居高不下。

特别是煤矿重大及特大瓦斯（煤尘）灾害事故的频发，不但造成国家财产和公民生命的巨大损失，而且严重影响了我国的国际声誉。

实际上，这些瓦斯事故的发生不是偶然的，它是以往煤矿生产过程中存在问题的集中暴露，涉及许多方面。

既有自然因素、科技投入和研究的不足，也有人为因素以及国家的体制、管理、经济政策，社会的传统观念，煤矿企业的文化素质等等。

煤矿在人们的心目中是技术水平不高、要求比较低的劳动密集型产业，因而长期以来，技术投入不足、装备水平差、产业技术人才匮乏、劳动效率低。

把"千军万马"的队伍放在高度危险的作业环境中劳动，一旦出现瓦斯（煤尘）爆炸、矿井火灾等事故时，容易导致惨重损失，甚至全矿毁灭的现象。

固提高煤矿职工以及各个方面的综合素质已是形势所趋。

尽管煤矿安全生产形势严峻，但也存在许多有利条件：

有建国几十年来培养起来的技术队伍，有经过多次修订的煤矿安全规程和防治煤与瓦斯突出细则等规程规定，有专业化的煤矿安全研究机构和有关的大专院校；许多大的煤矿企业还有自己的瓦斯防治机构，应该说做到控制瓦斯事故的频发是完全可能实现的。

　　我国既有具有世界先进生产水平的神华集团，也有在高瓦斯和瓦斯突出的危险条件下，多年来实现安全生产的淮南和平顶山煤业集团公司等。

这些企业的技术及管理经验，对我们搞好煤矿安全生产是十分可贵的。

为了扭转当前煤矿安全生产的状况，建议主要采取如下对策和措施：

　　加强职工的培训工作，提高从业人员的素质，减少人的不安全行为。

　　应当加大力度，宣讲近年来的灾害事故的实例、经验和教训，以提高一线领导人员的素质和水平，提高他们对灾害事故的预见性和发生事故时的应对处理能力。

　　对地矿学科的艰苦专业，国家给予奖学金，并和学生签订毕业后在煤矿企业工作年限的协议。

同时，提高在煤矿工作的技术人员的待遇，建立煤矿行业从业人员最低工资制度，改善其工作环境，以保证煤矿后继有人。

　　加强科研工作力度，提高安全生产水平，建立本质安全化的生产体系。

安全管理水平不断加强，煤炭开采技术水平不断提高，但是，煤矿重大瓦斯事故仍然时有发生。

产生这些事故的直接原因是我国煤层瓦斯富集条件的复杂性，原有安全技术及理论基础已难以适应当前煤矿安全高效生产的迫切需求。

因此，应当进一步加强科研工作力度，特别是应当针对当前开采条件进行研究，以便为建立本质安全化的生产系统奠定基础。

优化办矿理念，促进煤炭产业可持续发展。

实现煤炭产业规模化、集约化经营和市场化管理，提高市场抗风险能力。

同时，加大对下游新产品的开发力度，延长煤炭产业链，增加煤炭产品的附加值，

（二）坚持科技兴煤，做大盘强煤炭产业。

要坚持“科技兴煤”的原则，引进新技术、新工艺、新设备，改善企业生产条件，提高生产能力，壮大煤炭产业。

要改变采煤方法，变树枝状采煤为壁式开采，变前进式开采为后退式开采，淘汰落后采煤工艺，提高采矿回收率。

强化安全管理，提高企业抗风险能力。

营造安全文化氛围引导安全。

提高员工的素质保障安全。

从严治矿落实安全。

进一步落实安全生产责任制，从严治矿。

加强生态环境保护，实现经济效益和生态效益双赢目标。

按照“谁开发、谁保护，谁污染、谁治理，谁破坏、谁恢复”的原则，积极推进煤矸石回填采空区，工作面洒水降低粉尘污染，定期对巷道进行清扫，对井内的污水进行沉淀化处理等，提高企业的生态环境保护意识。

   强化服务意识，优化煤矿生存环境。

进一步加强与煤炭产业发展配套的公路、码头、供电、通信等公用基础设施建设，积极改善煤炭产业发展环境。

安全管理水平不断加强，煤炭开采技术水平不断提高，但是，煤矿重大瓦斯事故仍然时有发生。

产生这些事故的直接原因是我国煤层瓦斯富集条件的复杂性，原有安全技术及理论基础已难以适应当前煤矿安全高效生产的迫切需求。

因此，应当进一步加强科研工作力度，特别是应当针对当前开采条件进行研究，以便为建立本质安全化的生产系统奠定基础。

浅谈通过培训来提高煤矿职工队伍的综合素质

（2）

2010-11-1616:

07:

43【大中小】

    （三）培训要讲求实效。

    职工培训工作不是为了装门面，做样子给别人看，而是为了使职工掌握真才实学，促进安全生产。

近年来，社会上各种形式的假培训、假学习成风，假学历泛滥。

培训也只是形式，不重实效，这样的培训，不仅劳民伤财，而且败坏风气，贻害无穷。

我们在职工培训中，要真正达到提高职工安全技术、业务技能、职业道德，提高职工综合素质的目的，就一定要讲求实效。

一要建立完善培训的一系列制度，使职工真正学到知识;二要加大监督考核力度，能闭卷考试的一定要闭卷考试，对考试成绩好的要进行奖励，差的要处罚;三要建立对培训学习效果的跟踪考核机制，掌握职工学以致用的情况，表彰先进，鞭策落后。

    三、职业道德教育

    加强职工职业道德教育，有利于提高广大职工爱岗敬业、艰苦奋斗、扎实工作、无私奉献、以矿为家的主人翁精神，树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想观念。

个人技术再好，但职业道德不行，就会在工作中出现许多弊端。

这就要求结合矿情、矿风、矿貌和职工的思想动态，继续开展社会主义荣辱观教育活动，营造团结奋进的文化氛围，促进全体职工形成良好的行为规范和职业道德风范，以及强烈的爱岗敬业精神，激发广大职工在本职岗位上，恪尽职守、尽职尽责、上标准岗、干标准活、做规范人。

还要专门针对部分职工主人翁意识淡薄的问题，强化集体培训教育，使所有职工都有一个为之奋斗的共同目标，那就是为构建“两型三化”矿井和平安和谐大矿而不懈努力。

    现阶段，我矿的发展，市场的竞争，对职工队伍建设提出了更新更高的要求，我们要把提高职工队伍综合素质作为一项战略任务来抓，按我矿总体培训规划，树立持之以恒的观念，防止急功近利的短期行为。

只有脚踏实地、扎扎实实、常抓不懈，才能通过安全技术、业务技能培训，职业道德教育等使职工队伍综合素质进一步提高，让具有良好职业道德的高技能人才在我矿努力构建“两型三化”矿井建设中发挥积极作用。

满意答案好评率：

75%

随着新经济时代的到来和经济全球化步伐的加快，煤炭企业之间的竞争已不仅仅是原来简单的资源、规模、资金和产品的竞争，更重要的是煤炭企业之间科技实力的对比和较量。

在新形势下，面对着知识经济的挑战，科技振兴战略已经成为了煤炭企业的稳定之本、发展之基、制胜之道、财富之源。

继续追问：

能不能再具体些

补充回答：

（一）优化办矿理念，促进煤炭产业可持续发展。

实现煤炭产业规模化、集约化经营和市场化管理，提高市场抗风险能力。

同时，加大对下游新产品的开发力度，延长煤炭产业链，增加煤炭产品的附加值，

（二）坚持科技兴煤，做大盘强煤炭产业。

要坚持“科技兴煤”的原则，引进新技术、新工艺、新设备，改善企业生产条件，提高生产能力，壮大煤炭产业。

要改变采煤方法，变树枝状采煤为壁式开采，变前进式开采为后退式开采，淘汰落后采煤工艺，提高采矿回收率。

（三）强化安全管理，提高企业抗风险能力。

营造安全文化氛围引导安全。

提高员工的素质保障安全。

从严治矿落实安全。

进一步落实安全生产责任制，从严治矿。

（四）加强生态环境保护，实现经济效益和生态效益双赢目标。

按照“谁开发、谁保护，谁污染、谁治理，谁破坏、谁恢复”的原则，积极推进煤矸石回填采空区，工作面洒水降低粉尘污染，定期对巷道进行清扫，对井内的污水进行沉淀化处理等，提高企业的生态环境保护意识。

   （五）强化服务意识，优化煤矿生存环境。

进一步加强与煤炭产业发展配套的公路、码头、供电、通信等公用基础设施建设，积极改善煤炭产业发展环境。