职场技能培训心得体会范文(精选3篇).docx
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职场技能培训心得体会范文(精选3篇)
职场技能培训心得体会范文某些事情让我们心里有了一些心得后,常常可以将它们写成一篇
心得体会,这么做可以让我们不断思考不断进步。
那么如何写心得体会才能更有感染力呢?
以下是为大家整理的2020职场技能培训心得体会范文,欢迎大家分享。
职场技能培训心得体会1时间过得可真快,转眼间已培训了将近20天。
回顾这段的学习生活,我忙碌着、劳累着,却充实着、进步着,我们每一天辛苦着但却快乐着,因为,我们不但付出着而且收获着。
1、这次培训给我们搭建的网络学习平台,让我有机会再次来充实和完善自己。
这次培训资料丰富多彩,方式多种多样,既有案例分析、专业知识学习、还有信息技术潜力学习应用、指导教师的专业辅导和同伴研讨交流。
这段时间,我每一天都能感受到思想火花的冲击。
在培训中,我进一步认识了新课程的发展方向和目标,反思了自己以往在工作中的不足。
2、我真的很荣幸能参加这次学习。
透过学习,我更清楚地认识自己,反思自己,提高自己。
重新认识自己我自认为:
我是一个爱学习的人!
我也不怀疑自己的潜力!
刚开始进行学习,我认为,这有什么难的但是是给了我重重一击。
例如:
在学习模块三时,我在进行“教学设计方案”的撰写时,我觉得自己平时已经能熟练掌握了,于是用很快的速度做完,可做完后一看要求,出现了很多错误。
我有自习阅读了知识导读和操作的资料,才发现,平时的许多做法是不可取的。
如:
修改序号和设计字体字号色彩等,我平时都是一个一个打出来再设计,而没有使用项目符号和编号以及保存格式。
最后,我按要求又重新做了一次,感觉还是这种方法好。
这时的我才意识到:
我明白的还很少,需要学习的还很多。
提高思想认识透过这次培训,使我提高了认识,理清了思路,找到了自身的不足之处以及与一名优秀教师的差距所在。
在接下来的学习中,我吸取了前面的教训,每个模块作业一发布,我就认真阅读相关资料,并认真学习、领会。
例如:
模块四中的网页制作,这一资料我们平时很少接触,于是,我仔细看了视频演示,按要求一步一步做下来。
最后预览,效果还不错。
这时,我打心里高兴。
可不足之处是背景音乐不响,于是我在班级讨论组里向老师们咨询,老师耐心的告诉我方法,我进行修改。
最后,背景音乐最后响了。
我真的感谢老师对我的帮忙。
3、透过这段时间的学习,我突然感到自己身上的压力变大了,要想不被淘汰出局,就要更努力地提高自身的业务素质。
这就需要我付出更多的时间和精力,努力学习各种教育理论,并勇于到课堂上去实践,及时对自己的教育教学进行反思、调控。
在以后的教学中,我要做的是:
第一,坚持业务学习。
活到老学到老。
学习是我一生永不休止的
音符。
我要不断学习,成为学习型、研究型的老师。
第二,不断自我反思。
我要不断反思自己的教学,努力成长为一
名优秀数学教师。
第三,交流互助。
在今后的教学中,我要虚心向他人学习,遇到
问题多请教,不断充实自己,完善自己。
职场技能培训心得体会25月30日、31日,集团总公司邀请郑老师为我们做了一次为期
两天的精彩演讲:
怎样提升企业中高层的管理技能,给我们带来了一场别开生面的听觉盛宴。
郑时墨老师,作为国内新崛起的优秀培训讲师、专业团队绩效激励教练,国家职业经理培训中心特聘持证讲师,曾历任多家行业知名企业的市场总监、全国培训总监、特聘高级讲师,在企业建设高效团队方面拥有丰富的专业经验,成功的辅导和提升了多家企业中高层的管理技能,得到了企业家与学员的普遍好评。
在讲课过程中,郑老师现场互动性非常好,案例恰当而丰富,课程内容的实战性很强,语言也很幽默,给我们留下了很深刻的记忆。
首先,郑老师先讲了作为一名企业中高层领导要学会自我管理,即要有一定的角色认知、时间管理、有效沟通和一定的职业素质,而其中给我印象最深的就是要学会有效沟通。
中层管理人员在团队中起着承上启下平行中间的作用,因此沟通很重要,而有效的沟通就更加重要。
什么是沟通?
所谓的沟通,是人与人之间的思想和信息的交换,是将信息由一个人传达给另一个人,逐渐广泛传播的过程。
著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的`手段”。
在一个组织中,信息沟通有其不可或缺的存在价值,管理层与管理层、管理层与员工、员工与员工之间都需要沟通来掌握和传播信息、交流思想,从而使组织内部成员之间互动地把握自己与他人、与总体的动态联系,从而推动组织的发展。
有效的沟通可以消除误会,增进了解,融洽关系。
如果彼此缺乏沟通,就会产生矛盾,酿成隔阂,甚至酿成内耗,影响工作的绩效。
为了保证组织目标的顺利实现,我们应该高度重视管理工作中的有效沟通。
通过良好的沟通,为决策者提供全面准确可靠的信息,达到组织内部的人际关系和谐,保证工作质量,提高工作效率。
如何做到有效的沟通呢?
郑老师讲到了有6项要领要掌握:
有效倾听、有效反馈、有效表达、沟通态度、避免争执和有效的引导。
倾听是一种能力,也是一种修为。
著名的古希腊思想家、哲学家,教育家苏格拉底有一至理名言:
自然赋予我们人类一张嘴,两只耳朵,也就是让我们多听少说。
聆听的原则就是要聆听全部信息,表现出有兴趣聆听,鼓励他人表达自己,眼耳并用。
听的最高境界就是把别人的心里话给听出来,从而领会别人的意思。
批评的语言使别人的行为停止,赞美的语言使别人的行为继续。
在表达的时候要避免与他人发生争执,力求将自己的观点表达清楚,争得别人的认可。
人们常说“人为一口气,佛为一炷香”。
因此我们在表扬人的时候要公开表扬,批评的时候要私下批评。
既保全了他们的面子,又使别人认识了自己的不足,从而改正错误,进而得到所要的效果。
有效的沟通是管理者必备的一种高尚品质,也是敬业精神和崇高职业道德的一种表现形式。
学会沟通、自如掌握沟通技巧,又善于在必然和偶然中运用它,会使许多工作获得事半功倍的效果。
因此,作为企业的中高层领导更要学会怎样去沟通,怎样做到有效沟通,提升自己的管理技能,从而提升企业的工作质量。
一位哲人说过:
“你的心态就是你的主人。
”在现实生活中,我们不能控制自己的遭遇,却可以控制自己的心态;我们不能改变别人,却可以改变自己。
其实,人与人之间并无太大的区别,真正的区别在于心态。
所以,一个人成功与否,主要取决于他的心态
对于管理者而言,可能会遇到各种困难,需要解决各种问题,面对各种各样的人,因此,一个好的心态对于管理者就很重要。
一般而言,一个成功的管理者需要具有以下八种心态。
1、学习的心态学习是给自己补充能量,先有输入,才能输出。
尤其在知识经济时代,知识更新的周期越来越短,过时的知识等于废料。
中国有句俗语:
“活到老,学到老”。
只有不断的学习,才能不断摄取能量,才能适应社会的发展,才能生存下来。
要善于思考,善于分析,善于整合只有这样才能创新。
管理者学习的方式有很多,可以通过网络学习、自学,也可以向成功人学习或者参加各种培训班等。
2、积极的心态事物永远是阴阳同存,积极的心态看到的永远是事物好的一面,而消极的心态只看到不好的一面。
积极的心态能把坏的事情变好,消极的心态能把好的事情变坏。
积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一十五不一样。
不是没有阳光,是因为你总低着头;不是没有绿洲,是因为你心中一片沙漠。
因此,管理者一定要以积极的心态去看待人和事。
工作方面多向好的一面看,遇到好的时候要更加努力,遇到不如意的时候,要相信自已会做得更好而奋发,随时想着没有我不能,只有我不做。
3、归零的心态重新开始。
第一次成功相对比较容易,但第二次却不容易,原因是不能归零。
长安集团的总裁,在东方之子接受采访的时候说了一句话,往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。
事物发展的规律是波浪前进,螺旋上升,周期性变化。
不归零就不能进入新的财富分配。
就不会持续性发展。
4、付出的心态人都怕失去,没有人不向往得到。
关键是要先付出。
一份耕耘一份收获!
一份付出一份回报。
只有付出了,才有可能得到。
付出的心态是老板心态,是为自己做事的心态,要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得,小舍小得,大舍大得,不舍不得。
而打工的心态是应付的心态。
不愿付出的人,总是省钱,省力,省事,最后把成功也省了。
5、坚持的心态90%以上的人不能成功,为什么?
因为90%以上的人不能坚持。
坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的,而不是顺利的时候。
遇到瓶颈的时候还要坚持,直到突破瓶颈达到新的高峰。
对于一些复杂问题的协调,必须坚持不懈,锲而不舍。
刘备三顾茅庐求贤,请出了治国兴邦巨才诸葛亮;杨时程门立雪拜师,感动了“程朱理学”权威程颐。
协调中被谢绝甚至拒之门外是常事。
作为协调者,要发扬“水滴石穿”的精神,一次不行两次,两次不行三次,直到事情成功。
特别是重要任务、重大活动中的协调更是如此。
因此,管理者要具有坚持出到底,不能输给自己的心态。
6、合作的心态合作是一种境界,合作可以打天下,强强联合。
合作的心态就是要准确地理解他人,善于站在对方的位置和立场思考问题,找到协调的结合点,增强协调的针对性,做到快速融入,减少不和谐因素的影响力,从而赢得协调方的认同感。
要坚持求大同存小异的原则,做到在大局利益上讲目标一致,在局部利益上讲不计得失,在原则问题上统一思想,在枝节问题上发扬风格,要有一个双赢的心态。
7、谦虚的心态虚心使人进步,骄傲使人落后。
谦虚的心态也就是去掉缺点,吸取优点。
古人有“满招损、谦受益”的箴言,忠告世人要虚怀若谷,对人对事的态度不要骄狂,否则就会使自己处在四面楚歌之中,被世人讥笑和瞧不起,这样处世,怎么能使自己有进步呢?
一句话,谦虚是通往成功和赢得人们尊重的最重要的品质之一。
谦虚让你得到尊重,越饱满的麦穗腰越弯。
8、感恩的心态感恩周围的一切,包括坎坷、困难和我们的敌人。
首先感恩我们的父母,是他们把我们带到了这个世界,其次感恩公司给了我们这么好的平台,再感恩我们的上属,是他给了你这么好的信息,其不但的帮助你,鼓励你。
还要感恩我们的伙伴,是大家的努力才有我们的成功。
总之,要感恩一切。
我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们;我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们;对于朋友们的帮助常怀一颗感恩的心;对身边的每一个人都怀有一颗感恩的心;将使我们的成功之路越来越宽,越来越好走!
助人者助已,成功是团队的共赢。
作为企业的管理者,我们只有不断的加强自我修养,拥有好的心态,才能提升自我的管理技能。
职场技能培训心得体会3
一、组织活动及采取的措施为了做好职工职业技能和创业培训工作,切实提高职工对技能培训的认知度,团场采取了以下措施,一是制定培训计划。
从今年起,集中对在职职工开展技能提升培训和转岗转业培训,帮忙其实现稳定就业;对失业人员开展中短期技能培训,帮忙其实现再就业;对新成长劳动力开展储备性技能培训,提高其就业潜力。
二是健全培训服务体系。
在进行失业登记时,同时进行培训登记,并及时将培训登记信息带给给定点培训机构,构成培训登记、培训机构推荐、免费培训、技能鉴定、落实职业培训补贴的服务。
三是优化教师资源配置。
组织职业技能培训、创业培训师资培训
班,提高师资水平,重点加大创业培训师资培训力度。
四是总结推广培训成果。
对团场培训工作进行总结,表彰在开展
技能培训、创业培训中涌现的先进单位、先进个人、创业指导专家和培训学员中的创业带头人,利用各类媒体广泛宣传。
二、培训任务完成状况及自主创业的效果
1、培训任务完成状况。
20XX年我团按照师下达的培训任务,结合团实际状况,做好职工技能培训工作,今年团针对职工的需求,设制了农艺工高级培训班、绿化工初级培训班,并协调团林园科及相关部门,用心参与和组织干部职工参加培训,今年共组织1716人参加了职工技能培训。
其中:
农艺工高级培训班701人,绿化工初级培训班60人,农艺工技师20人,素质、转岗转业、社区就业岗位培训班935人,已经超额完成师下发职工技能鉴定培训的任务人数。
2、自主创业的效果。
年初团场组织有关部门对各单位进行摸底调查,同时加大自主创业的宣传力度,并采取了以下扶持项目:
一是给予政策上的扶持。
二是给予资金上扶持。
三是享受其他的自主创业带给扶持力度,如:
购买门面房。
今年我团根据团实际状况,开展了专门针对大中专生和高中毕业生的自主创业培训班。
其中自主创业的典型事例有:
窦恋,女,中专学历,经过培训以后自主创业开办了商店,师给予其小额担保贷款50000元为创业资金,此刻商店已经正常运行。
农试站职工罗剑洪,利用存款进行自主创业,开了一家酒店,不但增加了自己的收入,也解决了团场待业青年。
三、今后的工作思路强化职工的规范管理,团场仍处于起步阶段,今后:
一是加大管理和培训力度,提高职均收入。
二是引导职工向
二、三产业发展,依托218国道和团场城镇化建设,带动团场
二、三产业发展,使部分职工经过行业的技能培训,从事到
二、三产业中。
三是进一步加强对职工的管理考核和培训工作,根据团实际状况加强对
二、三产业的培训力度。
四是大力扶持大中专生自主创业,提高扶持力度。