行政组织学论述题.docx
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行政组织学论述题
行政组织管理学五.论述题
1.评析巴纳德的动态平衡组织理论.答:
答题要点:
第一,组织本质论.巴纳德认为:
（1）组织是人的活动所形成的系统;
（2）组织是动态和发展的;第二,组织环境论.巴纳德认为:
组织所处的环境对组织施加的压力和限制,组织环境包括自然的.物质的和社会的环境;第三,组织配合论.巴纳德认为:
组织的生存和发展,有赖于保证贡献和满足的平衡;第四,组织要素论.巴纳德认为:
组织不论其级别的高低和规模的大小,都包含三个基本要素:
协作的意愿;共同的目标;信息的联系;第五,组织沟通论.沟通是组织工作中极其重要的要素;第六,组织责任道德论.道德是个人的具有一般性与持久性的个性力量与倾向;第七,领导职能论.组织领导的职能在于建立和维持一个信息联系的系统.
2.评析巴纳德的动态平衡组织理论。
P30-31答：
该学派以美国管理学者巴纳德为代表。
他的《经理人员的职能》系统地提出了一套独特的组织观念。
其主要思想如下：
（1）组织本质论。
他认为，组织是两个或两个人以上有意识协调的活动或效力系统。
他将组织概念抽象化，把物质系统从组织概念中排斥出去，其次又指出组织不是人的集合，而是人们有意识的活动或效力的系统。
（2）组织环境论。
他认为组织所处的环境对组织施加各种压力和限制，组织环境包括自然的、物质的环境和社会的环境。
（3）组织平衡论。
他认为，人之所以向组织贡献力量，主要原因在于该组织能给他最大的满足，组织的生存与发展，有赖于保证贡献与满足的平衡。
（4）组织要素论。
他认为，作为协作系统，组织都包含三个基本要素，即：
协作的意愿；共同的目标；信息的联系。
（5）组织沟通论。
他认为沟通是组织工作中极其重要的要素，他提出了沟通线路明确，沟通网络正式化，信息沟通连续化等沟通的基本原则。
（6）组织责任道德论。
他认为，道德是指导个人冲动的准则。
组织要通过教育、训练、人员选择、非正式组织、禁令，榜样等向组织成员灌输各种道德的力量，使组织成员更重权威、支持下级、忠于组织。
（7）领导职能论。
他认为，组织领导的职能在于建立和维持一个信息联系的系统；确定组织的目标，并运用各部门的具体目标予以阐明；使组织成员为这些目标的实现作出贡献。
D
1.试论当代行政组织发展的趋势.答:
答题要点:
（1）行政权力不断扩张，行政组织的规模日趋扩大；
（2）管理性质日趋复杂，管理功能不断扩充；（3）专业化和职业化趋向；（4）组织间的相互依存和协调的加强；（5）法律限制和程式化；（6）重视社会的目的：
（7）国际影响和国际化的趋向。
2.试论当代行政组织发展的趋势。
P10-11答：
当代行政组织发展的趋势：
（1）行政权力不断扩张，行政组织的规模日趋扩大。
大量的社会危机和公共问题，使政府面临和处理的问题日趋繁杂，行政权力不断膨胀。
这已经成为各国行政管理的普遍现象。
（2）管理性质日趋复杂，管理功能不断扩充。
政府活动范围的扩大，管辖事务的增多，管理对象的复杂，管理手段的多元化，使行政组织的管理性质日趋复杂，管理功能不断扩充。
（3）专业化和职业化趋向。
专业化使得政府行政管理逐渐发展成为一个独立的职业领域，这一领域有其系统化的知识和技术、职业的规范和道德、专业人员，当代行政组织已经朝着专业化和职业化的方向发展。
（4）组织间的相互依存和协调的加强。
现代行政体系在结构和功能上的分化，使之相互依赖程度越来越高。
强调组织间的联盟与协作，促进组织活动的一体化已经成为当代行政组织设计与管理的重要面向。
（5）法律限制和程式化。
支撑现代行政组织的基础是法律的权威，在法律框架下的行政组织，则显示出程式化和法制化的特征。
（6）重视社会的目的。
作为政府行政的构成体系，现代行政组织的一个重要功能就是推动整个经济社会的全面健康发展，把公共利益、公共服务、公共福祉作为其重要的使命。
（7）国际影响和国际化的趋向。
国际化与全球化影响和冲击着每一个国家的政治、经济与社会发展，政府要解决和回应国际化所引发的各种问题，就必须采取必要的措施和行动。
因此，行政组织设计与管理中的国际化视野以及重视各国行政组织间的国际交往和国际影响就成为当代行政组织管理的一个重要理念。
3.试论当代行政组织管理面临的问题与挑战.答:
知识经济的兴起,信息与网络技术的发展与普及,全球化进程的加快,使得行政组织管理面临前所未有的压力与挑战.一.知识经济已经成为我们这个时代不争的事实.据统计,在经济合作与发展组织的成员国中,知识经济在国内生产总值中已占50%以上;二.信息与网络技术的发展与普及,直接影响着个人与个人.个人与组织.组织与组织之间的互动方式.构建在信息科技之上的新型社会形态也正在浮现;三.民主政治和民主观念的发展深入民心,对现存的行政组织结构.管理方式提出了新的挑战;四.全球化是影响我们这个时代的另一个不可回避的问题.全球化意味着社会.政治.经济活动跨越了边界.
4.试论当代行政组织管理面临的问题与挑战。
P293-298答：
（一）知识经济。
与传统的经济相比，具有以下明显的特点：
（1）知识是组织根本的生产要素；
（2）符号商品增加；（3）生产的去密集化与协作；（4）虚拟工作场所；（5）个性化的产品和服务；（6）即时性与变革的加速；（7）知识工作者的兴起。
知识经济时代在许多方面不同于农业经济和工业经济时代，其竞争优势、核心资源、管理方式等可能会发生很大的变化。
如何适应知识经济时代，特别是如何强化行政组织的知识管理，都是行政组织面临的新的挑战。
（二）信息技术的发展与网络社会。
现代信息与通讯技术的发展，直接影响着个人与个人、个人与组织、组织与组织之间的互动方式，三者之间的关系逐渐朝着网络化的方向发展。
建构于信息科技之上的新型社会形态也正在浮现。
许多学者提出“网络社会”的概念，以说明当代社会经济、职位变化、文化以及时间和空间的实际景况。
表现为：
（1）经济方面。
（2）职位变化。
（3）虚拟文化的发展。
（4）零时差的时间。
（5）流动的空间。
（三）民主的发展。
（1）民主有助于避免独裁者暴虐、邪恶的统治；
（2）民主保证它的公民享有许多基本的权利；（3）可以保证公民拥有更广泛的自由；（4）民主有助于人们维护自身的根本利益；（5）只有民主政府才能够为个人提供最大的机会，使他们在自己选定的规则下生活；（6）只有民主的政府才为履行道德责任提供了最大的机会；（7）能够使人性获得更充分的发展机会；（8）只有民主政治才能造就相对较高的政治平等；（9）现代代议制民主国家彼此没有战争；（10）民主的国家，一般会比非民主的国家更为繁荣。
（四）全球化的发展。
全球化反映了这个时代发展的一个基本趋势，即在经济力量和技术力量的推动下，社会关系和交往的空间发生了根本性的变化。
全球化意味着社会、政治、经济活动跨越了边界。
在全球化的时代，现有的以民族国家为中心的治理方式面临着许多挑战与问题，如传染病、恐怖主义、跨境犯罪等等，使单个的民族国家无法依靠自己的力量解决问题，必须寻求合作；全球化也对传统的国家主权和自治的观念提出了挑战，政治权力被重新的分配和界定；全球化在一定程度上也引发了许多的问题，如贫困问题、环境问题、对民主的威胁问题、民族认同问题等等。
1.论述21世纪做好领导的准则。
（1）胸有全球化战略；
（2）在工作中善于保持平衡；（3）建立学习型组织；（4）以人为本，善待下属。
2.论述21世纪做好领导的准则。
P144-145答：
做好领导的准则有：
（1）胸有全球化战略。
21世纪领导工作面临的挑战主要是高新技术的快速发展，它将促进全人类走向全球化和多级世界。
要求领导者要懂科学，有远见，善于抓战略和善于学习，必须胸有全球化战略。
（2）在工作中善于保持平衡。
要具有应付变化、适应变化的平衡艺术，要有求变防变的意识，使组织按照正确的方向前进。
（3）建立学习型组织。
它是领导艺术得以发挥的根本保证。
通过组织学习，可以使组织成员提高素质，从主观意识上配合领导，从而促使组织目标的实现。
（4）以人为本，善待下属。
这是搞好上下级关系的根本原则。
领导者要注意以下的问题：
①真正关心员工，理解并尽量满足他们的合理需求；②尊重员工，给他们实现自我价值的机会；③善于分权、授权，相信员工的能力；④奖惩及时，奖优罚劣；⑤一视同仁，不要有主观偏见；⑥善于倾听，做到及时反馈；⑦敢于为下属承担责任；⑧善于沟通，作风民主。
3.论述21世纪做好领导的准则。
答：
（1）胸有全球化战略；要求领导者既懂科学，又要有远见，善于抓战略和善于学习。
要做到这些，必须胸有全球化战略。
（2）在工作中善于保持平衡；这里的“平衡”，主旨是不仅要具有应付变化、适应变化的平衡艺术，而且更要求有求变防变的意识。
（3）建立学习型组织；建立学习型组织，既是时代的需要，也是组织领导能使自身的领导艺术得以发挥的根本保证。
（4）以人为本，善待下属。
这是一条非常重要的准则，也是搞好上下级关系的根本原则。
1.试论非正式沟通在组织沟通中的价值与合理运用。
P190答：
非正式沟通是指正式沟通渠道以外的信息交流和传递，它不受组织监控，自由选择沟通渠道。
非正式沟通具有迅速、灵活、程序简便的特点；并且往往能够提供大量的、通过正式渠道难以获得的信息；非正式沟通的信息往往反映了组织中成员较真实的思想、态度、动机。
其缺点是难以控制，信息易于失真，意见易被歪曲，各种小道消息及流言蜚语易于传播，容易导致小集团意识，如不加以有效的诱导和控制，则可能影响人际关系，瓦解组织的内聚力。
2.试论非正式沟通在组织沟通中的价值与合理运用。
非正式沟通：
是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。
非正式沟通的优点有：
沟通方便，内容广泛，方式灵活，沟通速度快，可用以传播一些不便正式沟通的信息。
而且由于在这种沟通中比较容易把真实的思想、情绪、动机表露出来，因而能提供一些正式沟通中难以获得的信息。
管理者要善于利用这种沟通方式。
缺点是：
这种沟通比较难以控制，传递的信息往往不确切，易于失真、曲解，容易传播流言蜚语而混淆视听。
所以应对这种沟通方式予以重视，注意防止和克服其消极的一面。
1.评析古典组织理论的贡献及其局限.答:
答题要点:
贡献:
第一,组织结构的体系化;第二,组织工作的计划化;第三,组织运行的规范化;第四,组织管理的效率化.局限性:
第一,传统组织理论过分强调组织的静态方面,忽视了组织的动态方面;第二,传统组织理论过分强调机械的效率观念,把人当成“经济人”来看待;第三,传统组织理论过分强调法律.制度.规范.规则的作用;第四,在研究取向上,当组织是一个封闭系统来看待,未能涉及组织以外在环境的关系以及彼此之间的相互影响.
2.评析古典组织理论的贡献及其局限。
P26-27贡献：
（1）组织结构的体系化；
（2）组织工作的计划化；（3）组织运行的规范化；（4）组织管理的效率化。
古典管理理论所提出的这些观点，建构了现代组织管理理论的基石，提供了组织理论的分析框架，揭示了组织发展最基本的要求和特征。
传统的组织理论，虽然有上述贡献，但由于历史条件的限制，它们也有其不可避免的局限性，这主要表现在：
（1）传统组织理论过分强调组织的静态方面，忽视了组织的动态面。
。
（2）传统组织理论过分强调机械的“效率”观念，强调组织的整体需求和利益，把人当成“经济人”来看待，忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体的利益。
（3）传统组织理论过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用，强凋对人进行监督和控制，趋向集权式的管理方式，容易压抑人工作的主动性和积极性。
（4）在研究取向上，将组织当作一个封闭系统来看待，未能涉及组织与外在环境的关系以及彼此之间的相互影响，忽略了外在环境的不确定性。
3.试论国务院的法律地位。
P83答：
中国宪法规定，“中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。
”它明确界定了国务院在国家机关中的法律地位：
即在与最高国家权力机关的关系上，国务院处于从属和被监督的地位；在与地方各级国家行政机关的关系上，国务院处于国家行政系统的最高地位。
（1）国务院是最高国家权力机关的执行机关。
国务院与最高国家权力机关的关系是：
①国务院由全国人大组织产生。
②国务院接受全国人大及其常委会的监督。
③国务院对全国人大及其常委会负责并报告工作。
（2）国务院是最高国家行政机关国务院由最高国家权力机关产生，行使最高国家行政权力，在国家行政系统中处于最高地位。
它表现为：
①国务院负责统一领导全国的经济、政治、社会、文化等行政工作。
②国务院统一领导各职能机构、直属机构和办事机构的工作。
国务院有权改变或者撤销下属机构发布的不适当的命令、指示和规章。
③国务院规定中央和省级行政机关的职权划分，统一领导地方各级国家行政机关的工作。
国务院有权改变或者撤销地方各级行政机关不适当的决定和命令，以保证全国行政工作的统一和畅通。
④国务院制定的行政法规，发布的决定和命令，对全国各级行政机关具有普遍的约束力，各级国家行政机关必须遵照执行。
总之，国务院负责统一领导全国经济、政治、社会、文化等各领域的行政事务管理工作，负责统一领导国务院各部、委、局、行、署、办等组成机关、直属机关和办事机关、负责统一领导地方各级国家行政机关。
它保证了国家行政权力的统一和政令的畅通。
4.试述国务院的法律地位.答:
中国宪法规定,“中华人民共和国国务院,即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关.”它明确界定了国务院在国家机关中的法律地位:
即在与最高国家权力机关的关系上,国务院处于从属和被监督的地位;在与地方各级国家行政机关的关系上,国务院处于国家行政系统的最高地位.
（一）国务院是最高国家权力机关的执行机关。
（1）国务院由全国人大组织产生.
（2）国务院接受全国人大及其常委会的监督.（3）国务院对全国人大及其常委会负责并报告工作.
（二）国务院是最高国家行政机关。
（1）国务院负责统一领导全国的经济.政治.社会.文化等行政工作.
（2）国务院统一领导各职能机构.直属机构和办事机构的工作.国务院有权改变或者撤销下属机构发布的不适当的命令.指示和规章.（3）国务院规定中央和省级行政机关的职权划分,统一领导地方各级国家行政机关的工作.国务院有权改变或者撤销地方各级行政机关不适当的决定和命令,以保证全国行政工作的统一和畅通.（4）国务院制定的行政法规,发布的决定和命令,对全国各级行政机关具有普遍的约束力,各级国家行政机关必须遵照执行.总之,国务院负责统一领导全国经济.政治.社会.文化等各领域的行政事务管理工作,负责统一领导国务院各部.委.局.行.署.办等组成机关.直属机关和办事机关.负责统一领导地方各级国家行政机关.它保证了国家行政权力的统一和政令的畅通.
1.结合社会主义国家行政组织的特点和马克思主义国家学说的观点，谈谈建立良好行政文化的内容。
答：
社会主义行政组织的主要特征：
（1）社会主义行政组织是人民管理与专业管理的统一；
（2）社会主义行政组织民主与集中的统一；（3）干部与制度是社会主义行政组织的核心与关键；（4）与形形式式的官僚主义作斗争，不断改革与完善社会主义的行政组织。
马克思主义国家学说的主要观点是：
国家是经济上占统治地位的阶级为了维护自己的阶级利益，按照区域划分原则而组织起来的，以暴力为后盾的政治统治和管理组织。
通过对社会主义国家行政组织的特点和马克思主义国家学说的观点的分析，结合行政文化的内涵、特征及其对行政组织的影响。
我们认为建立良好的行政文化的内容应该包括：
（1）有利于行政组织目标实现的价值理念；
（2）民主是行政文化的重要内容；（3）合理的行政伦理价值观念；（4）健康、发展的行政理念。
2.结合实际,试述我国行政组织绩效的有关情况及如何改进.答:
（一）行政组织绩效障碍.绩效管理是现代行政组织管理的重要议题,建立高绩效的行政组织是当前各国行政组织改革和创新的目标模式之一.但是,由于各种主观条件的限制,行政组织绩效管理还存在这样或那样的误区,行政组织绩效的改进还存在诸多的障碍,主要有目标性质的障碍.行政文化的障碍.行政制度供给不足的障碍.
（二）行政组织绩效的改进策略.
（1）加强绩效管理立法工作.
（2）明确行政组织绩效管理的定位和价值取向.（3）建立健全合理有效的绩效评估体制.（4）引入公民参与机制.（5）积极利用现代管理方法和技术,提高行政组织绩效.
3.结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进。
P256-259答：
（一）我国行政组织绩效的有关情况：
我国行政组织绩效存在许多障碍。
包括：
（1）行政组织目标性质的阻碍；
（2）行政文化的阻碍；（3）行政制度供给不足。
（二）行政组织绩效改进策略：
（1）加强绩效管理立法工作。
①要从立法上确立绩效管理的地位，开展绩效评估工作，提高组织管理水平。
②从法律上树立绩效管理的权威性，应享有调查、评估政府有关活动的权利；评估结论能够得到有效传递和反馈。
③颁布绩效管理工作的制度和规范，使评估工作有法可依，有章可循，把绩效管理纳入行政组织日常管理范畴。
（2）明确行政组织绩效管理的定位和价值取向。
其目的是为了通过评选活动的开展，听取公众的意见和建议，找出管理中存在的问题及影响绩效的因素，改进行政组织工作、提高其绩效水平。
（3）建立健全合理有效的绩效评估体制。
这是推进评估事业发展的关键。
政府内部的评估机构通过对公共项目的检查和总结，吸取经验和教训，为改进未来决策提供依据和建议。
（4）引入公民参与机制。
是改善行政组织绩效管理的有效途径。
赋予公共服务对象参与权，树立公民取向的绩效观。
（5）积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。
利用先进的技术和手段，改革行政组织结构，是现代行政组织绩效改进的重要途径。
如各国推出的电子政府、网上服务等。
4.结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进。
答：
1、加强绩效管理立法工作。
（1）要从立法上确立绩效管理的地位，保证绩效管理成为行政组织管理的基本环节，促使各级各类行政组织开展绩效评估工作，以提高组织管理水平。
（2）从法律上树立绩效管理的权威性，绩效管理机构在政府中应具有相应的地位，享有调查、评估政府有关活动的权利，不受任何行政、公共组织或个人的干扰；评估结论能够得到有效传递和反馈，并切实用于改进政府公共管理；评估活动能引起公众的关注，有充分的可信度和透明度。
（3）颁布绩效管理工作的制度和规范，对公共管理过程哪些项目应该进行评估、开展什么形式的评估、评估应注意的事项等问题，做出详细规定，使评估工作有法可依，有章可循，把绩效管理纳入行政组织日常管理范畴。
2、明确行政组织绩效管理的定位和价值取向。
行政组织绩效管理的目的是为了通过评选活动的开展，听取公众的意见和建议，找出本机关在管理中存在的问题及影响绩效的因素，从而发现改进行政组织工作、提高其绩效水平。
3、建立健全合理有效的绩效评估体制。
建立健全合理有效的绩效评估体制是推进评估事业发展的关键。
政府管理部门内部的评估机构主要是负责协调公共项目的管理，通过对公共项目实施的检查、回顾和总结，发现问题，吸取经验和教训，为改进未来决策提供依据和建议。
4、引入公民参与机制。
改善行政组织绩效管理的一个有效途径是引入公民参与机制。
对行政组织绩效评判的最好选择是赋予公共服务对象参与权。
行政组织绩效管理本身就蕴涵着服务和顾客至上的管理理念，其绩效就应以服务对象为中心、以服务对象的需要为导向，树立公民取向的绩效观。
5、积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。
积极利用这些先进的科学成果，不断探索行政组织管理的新形式、新制度、新方法，将会给行政组织绩效的改进提高源源不断的契机。
5.结合实际，试述我国行政组织绩效有关情况及如何改进。
（一）行政组织绩效障碍。
绩效管理是现代行政组织管理的重要议题，建立高绩效的行政组织是当前各国行政组织改革和创新的目标模式之一。
但是，由于各种主观条件的限制，行政组织绩效管理还存在这样或那样的误区，行政组织绩效的改进还存在诸多的障碍，主要有目标性质的障碍、行政文化的障碍、行政制度供给不足的障碍。
（二）行政组织绩效的改进策略。
（1）加强绩效管理立法工作。
（2）明确行政组织绩效管理的定位和价值取向。
（3）建立健全合理有效的绩效评估体制。
（4）引入公民参与机制。
（5）积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。
6.结合实际阐述如何减少冲突.答:
减少冲突的策略。
这一策略主要是防止冲突的破坏性功能放大,力争减少或化解冲突.主要策略包括:
①谈判.这是最常用.最便当的方式,在谈判桌上讨价还价总比两败俱伤的斗争更可取;②设置超级目标.当对立双方的目标不可调和是,可以考虑有没有设置双方一致的.更高层次的目标的可能性;③第三方介入.在矛盾陷入僵局时,引入第三方力量有助于缓和紧张态势;④结构调整.一种办法是对个别人员进行调整,另一种办法是作机构调整.
7.结合实际阐述如何引起冲突.答:
引起冲突的策略。
如果在一个行政组织中,人们缺乏竞争意识,缺乏新思想,人员流动率低,工作绩效平平,甚至对改革也不抱希望,那么就有必要挑起一些冲突来突破现状.引起冲突的策略主要有:
①造成一定阶段.一定范围的目标差异.②选派开明的领导者.③开辟多种信息渠道.④结构调整.
8.结合实际阐述如何引起冲突。
P179-180答：
如果在一个行政组织中，人们缺乏竞争意识，缺乏新思想，人员流动率低，工作绩效平平，甚至对改革也不抱希望，那么就有必要挑起一些冲突来突破现状。
引起冲突的策略主要有：
（1）造成一定阶段、一定范围的目标差异。
如：
将总体目标分解，并且拉开收入分配的档次，奖勤罚懒，尤其是大力表彰好的，严厉惩治差的，赏罚分明。
（2）选派开明的领导者。
减少压制不同意见和窒息新思想的可能性，为来自下级的批评建议提供渠道，为大胆创新提供条件。
（3）开辟多种信息渠道。
信息阻塞易造成人的思想僵化。
（4）结构调整。
如：
在人事结构中调入一些思想活跃的人，或者将原有人员重新编制，新的价值观念和人员关系必然会对旧有的行为方式形成挑战。
9.结合实际论述如何提高领导者的素养.答:
领导素养的提高,特别依赖于领导实践,又不完全取决于领导实践,也就是说要结合领导实践才能达到提高领导素养的目标.这个过程,既要靠领导者自觉努力,也要靠领导组织和相关机构共同努力,是领导者主观因素和客观条件交互作用的过程.具体来说,提高领导者素养的基本途径有三条:
（1）教育.教育是最普通的领导素养提高途径,领导者的全面发展或者全面提高领导素养都要依靠教育.
（2）实践锻炼.领导者亲自参加社会实践,是素养培养和提高的最关键环节.（3）修持.修持是公认的各种德才标准内化.德才水平提高的修炼过程.
10.结合实际论述如何提高领导者的素养。
P140答：
领导素养的提高，要结合领导实践才能达到提高领导素养的目标。
这个过程，既要靠领导者自觉努力，也要靠领导组织和相关机构共同努力，是领导者主观因素和客观条件交互作用的过程。
具体来说，提高领导者素养的基本途径有三条：
（1）教育。
有六种基本方式：
①系统正规的学校教育；②有组织的社会教育；③自由的社会熏陶；④有期待的家庭教育；⑤有意识的自我教育；⑥补充性的大众教育。
（2）实践锻炼。
如：
深入基层调查研究，提高观察分析能力；主持会议、解决下属纠纷等，以提高判断能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等；实施日常管理工作，提高综合管理和灵活应变能力等。
（3）修持。
领导者应具有批评和自我批评的精神。
善于了解和接受来自外界的批评和评价，善于自我批评，努力自省，做到有则改之，无则加勉。
这样才能不断认识自己，克服缺陷，发扬优点，提高自身素养。
11.结合实际论述如何提高领导者的素养。
领导素养的提高，特别依赖于领导实践，又不完全取决于领导实践，也就是说要结合领导实践才能达到提高领导素养的目标。
这个过程，既要靠领导者自觉努力，也要靠领导组织和相关机构共同努力，是领导者主观因素和客观条件交互作用的过程。
具体来说，提高领导者素养的基本途径有三条：
（1）教育。
教育是最普通的领导素养提高途径，领导者的全面发展或者全面提高领导素养都要依靠教育。
（2）实践锻炼。
领导者亲自参加社会实践，是素养培养和提高的最关键环节。
（3）修持。
修持是公认的各种德才标准内化、德才水平提高的修炼过程。
12.试论集权式组织结构与分权式组织结构的优缺点.答:
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