富士康人事经理岗位职责.docx

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富士康人事经理岗位职责

富士康人事经理岗位职责

富士康岗位职责

【篇1：

富士康成本会计岗位职责说明书】

成本会计职务说明书

【篇2：

富士康公司组织架构及部门职责3】

深圳市富士康实业有限公司

组织架构及部门职责

组织架构..2行政管理体系........2质量管理体系........2质量管理体系........3技术管理体系........3股东大会..4董事会.5监事会.6薪酬委员会8总经理.9管理者代表.........11副总经理.12总工程师.13人力资部.........14人力资部——行政部..15人力资部——招聘培训部（招聘岗位）.........17人力资部——招聘培训部（培训岗位）.........18人力资部——绩效考核部........19财务部20企划部22技术总部.23技术总部——硬件部.25技术总部——软件部.26技术总部——网络部.27技术总部——结构部.28质管部30制造总部.32制造总部——生产部.33制造总部——主任工程师34制造总部——工程部.35制造总部——材料部.36制造总部——质检部.37

营销总部.39营销总部——销售部.41营销总部——海外部.43营销总部——商务部.44营销总部——市场部.45营销总部——客服部.46营销总部——公关部.47

组织架构

行政管理体系

质量管理体系

技术管理体系董事会

监事会

薪酬委员会

【篇3：

富士康生产线组长工作职责】

一，早会：

要求：

1、点名（对照花名册）及宣布调休计划表。

2、会议时间控制在十分钟以内。

3、点名时在点每一个人名字时，且目光要注意到该员工，必要时查看厂牌相片于实际本人是否相符。

4背公司品质政策及行动方针，相亲相爱口号。

5宣导昨日异常项目并告知员工最新工作要求及主管指示。

二，上线前检查及工作内容

要求：

1，cnc段：

物料盘点，机台点检，刀具检查，制具检查及交接。

2，流水线段：

检具点检及交接，制具检点及交接，物料盘点。

3巡线：

检查员工作业手法，对异常人员进行指导，并亲自教导，做到说给他听，做给他看，让他做给你看。

4，检查产线员工工作纪律及所管辖区域之8s状况，对不符合项目及时进行整改。

5，查看两小时生产实际，对未达标项目进行愿因分析^p，并以最快的速度解决，如无法解决要及时报告给上级主管，同时寻求帮助。

6，人力连班时做到每个工站都有人操作，科学合理安排人力。

7，循环以上3456点。

8，收线时，安排人力做好物料盘点，同时做好制具刀具检具的保养与交接，安排人力到所辖区域之地面，相关设备安一级保养要求进行保养及清理。

9，召开班后会议，点名对今日工作过程出现得主要异常问题，全员进行宣导对产线上今日表现优秀员工进行鼓励，，同时对今日产线上表现异常人员将异常现象原因分析^p讲给全线人员听。

并激励异常人员改进。

三，平时工作要做到九个确保

确保白班08：

30前提报出勤人力给助理。

确保白班16：

00前报出当班预计加班人力给助理。

确保当班人力下班时不会排队刷卡。

确保次日12：

00前实报前日加班人力。

确保当日请假人员的相关资料在当日在当日12：

00前报给助理。

确保达自离条件人员白班12：

00前知会助理。

确保每班14：

00前提交当天人力定岗定位资料。

确保每周给表现异常人员家属打一次电话，每周联系家属不少与三家，并将员工异常现象告知家属。

四，平时产线管理做到‘三摸’。

1，到产线摸产品，查看不良品项目及数量，并知会异常人员查看物料，针对本制程的异常项目及时分析^p原因并加以改善，做到日事日毕，并跟踪改善效果。

2，摸人，观察员工工作状态，对异常人员进行教育，做到说给他听做给他看，让他做给你看。

对精神状态不佳人员需委婉了解原因，并及时疏导，必要时上报主管及相关单位。

3，摸设备，及时了解本段设备，制具检具，刀具状态，对异常项目及时整改。

編號\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责\n表單記錄流水号\n\n1.2.\n\n负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。

负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。

做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。

\n\n3.4.5.6.7.\n\n负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。

负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。

督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。

做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。

\n\n办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。

\n\n编制\n\n审核\n\n批准\n\n日期\n\n

人事部经理岗位说明书

1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。

2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资保障；

3、

4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；

5、

6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析^p，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

8、

9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；

10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；

11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；

12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。

人事经理岗位说明书岗位职责：

一、人力资战略和规划

1．负责制定并完善公司人力资战略与规划；

2．负责制定并落实人力资战略规划的相关配套政策，定期对人力资战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理

1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理

1．组织制定招聘计划和招聘方案；

2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理

1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

3．负责员工绩效管理的结果统计分析^p及应用建议。

五、培训开发管理

1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；3．指导、协助员工做好职业生涯规划；

六、员工关系管理

1．负责员工的劳动合同的签订与管理；

2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

七、人事档案管理

1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；

2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；

3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

八、薪酬福利管理1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

九、企业文化建设

1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；

3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；

任职资格：

1、具有良好品德，责任心强；

2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资、公共关系、心理学方面的知识；

3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。

4、五年以上行政人事管理工作经验；

5、专业技能①较强的处理人际关系能力；②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件；③自我控制能力及协调沟通能力强；④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。

⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。

人事行政主管职责

部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责:

一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。

二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。

三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。

四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。

五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。

六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。

七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。

八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。

九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。

十、负责公司公共费用的控制管理。

十一、负责公司企业文化的建立和推动。

主要权限:

1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限；2、具有考勤审批权；3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限；5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限；6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限；7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。

工作流程:

办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析^p流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等

人事行政主管招聘要求

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、人力资或企业管理类相关专业毕业为佳；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

良好的晋升机制，优厚的薪资待遇，期待你的加入！

岗位职责：

1、根据各门店营运需要制定人力战略规划；2.、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循；3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;4、编制公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；5、制定公司培训计划，安排实施培训工作；6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷；7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。

任职要求：

1、熟悉人力资操作流；2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验；3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强；4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。

人事经理岗位职责

职位描述

主要职责：

1、协助公司领导处理日常工作事务；2、处理公司跨部门协调事项；

3、完善和执行公司行政和人力资管理各项规章制度。

基本要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先2、全日制大专及以上，有管理类职称优先3、管理或相关专业

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上5、五官端正，举止得体技能要求：

1、人力资管理基本技能：

熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能

2、时间管理：

具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：

有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具综合素质要求：

1、执行力：

责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终2、创新能力：

求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决3、沟通能力：

能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力：

善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知：

人事行政经理工作职责

人事经理岗位说明书

岗位职责：

一、人力资战略和规划

1．负责制定并完善公司人力资战略与规划；

2．负责制定并落实人力资战略规划的相关配套政策，定期对人力资战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理

1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理

1．组织制定招聘计划和招聘方案；

2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理

1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；3．负责员工绩效管理的结果统计分析^p及应用建议。

五、培训开发管理

1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；3．指导、协助员工做好职业生涯规划；六、员工关系管理

1．负责员工的劳动合同的签订与管理；

2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

七、人事档案管理

1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；

2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

八、薪酬福利管理

1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；

2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

九、企业文化建设

1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；

任职资格：

1、具有良好品德，责任心强；

2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资、公共关系、心理学方面的知识；

3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。

4、五年以上行政人事管理工作经验；

5、专业技能①较强的处理人际关系能力；②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件；③自我控制能力及协调沟通能力强；④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。

⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。

人事行政主管职责

部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责:

一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。

二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。

三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。

四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。

五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。

六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。

七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。

八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。

九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。

十、负责公司公共费用的控制管理。

十一、负责公司企业文化的建立和推动。

主要权限:

1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限；2、具有考勤审批权；3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限；5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限；6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限；7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。

工作流程:

办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析^p流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等

人事行政主管招聘要求

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、人力资或企业管理类相关专业毕业为佳；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

良好的晋升机制，优厚的薪资待遇，期待你的加入！

岗位职责：

1、根据各门店营运需要制定人力战略规划；2.、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循；3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;4、编制公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；5、制定公司培训计划，安排实施培训工作；6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷；7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。

任职要求：

1、熟悉人力资操作流；2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验；3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强；4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。

人事经理岗位职责

职位描述

主要职责：

1、协助领导处理日常工作事务；2、处理公司跨部门协调事项；

3、完善和执行公司行政和人力资管理各项规章制度。

基本要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先2、全日制大专及以上，有管理类职称优先3、管理或相关专业

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上5、五官端正，举止得体技能要求：

1、人力资管理基本技能：

熟悉、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能

2、时间管理：

具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：

有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具综合素质要求：

1、执行力：

责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终2、创新能力：

求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决3、沟通能力：

能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力：

善于团结、激励和教育下属共同完成目标行政人事经理须知：

人事行政经理工作职责

岗位职责：

1.根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行；2.向公司决策者提供有关人力资战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3.全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程；

4.根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；

5.负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作；6.塑造、维护、发展，公司文化；7.上级交办的其它事项。

任职资格：

1.人力资、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历；2.八年以上人力资部经理工作经验；

3.对现代企业人力资管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验；

5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6.具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；7.具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人事行政经理岗位职责

一、人事工作

1、负责公司人力资工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，满足公司的用人需要；

3、结合公司实际情况，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续

6、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果建议部门录用；

7、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善；

8、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难，整个公