第一节 没有卑微的职业只有卑微的工作态度.docx
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第一节没有卑微的职业只有卑微的工作态度
第一节没有卑微的职业，只有卑微的工作态度
《福布斯》杂志创始人福布斯说过：
“做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。
”没有不重要的工作，只有看不起工作的人。
三百六十行，行行出状元。
在工作中，你的工作态度决定了你的工作前景。
无论你手头上的事是多么的不起眼，多么的繁琐，你只要认认真真地去做，就没有人能贬低你，你就一定能一天天地靠近你的理想。
一位职场成功人士说：
“在我的职业生涯中，我的第一份工作是在车间度过的，就是坐在机器旁剔除流水线上的残次品，每天工作近10个小时，而且大部分是在晚上工作，非常辛苦。
当时，与我一同来公司的10多位大学生吃不了这份苦，都跳槽了。
我觉得做任何事情都得有一个过程，想一步到位肯定是不行的，而车间确实又是锻炼人的好地方，于是我就一心一意地干了下去。
结果，半年后我就当了部门经理，老板对我的评价是吃苦、钻研、肯干，是个值得依赖的人。
再看当初与我一起来的那些大学生们，虽然一些人也混得不错，但大多数仍然还是老样子。
”
如今，想找个理想的工作不是那么容易，这除了与整个大环境有关外，也与许多求职者心态不正确有关，即好高骛远、自命清高，大事做不好、小事不愿做，因此错过了许多好的机会。
无论你是硕士也好，博士也罢，如果不能在工作中体现你的知识和技能，一切都毫无意义。
工作是检验一个人价值、能力、作用的最好场所，与其好高骛远、自命清高，不如放下架子，从小事做起，循序渐进，为自己日后的成长打下坚实基础，为谋求更大的发展机遇增添筹码。
放下学历、背景、身份、地位的包袱吧，让自己回归到普通人的行列中来，不在乎别人的目光和议论，大胆地从基层做起，从基础工作做起，这样，就业之路才会越走越宽，越走越顺畅。
一、心甘情愿从平凡的工作做起
古语讲：
“不积跬步，无以至千里。
”从什么地方开始并不重要，究竟到达什么地方也不重要，重要的是，我们必须从眼前做起，从自己能做的小事做起，一步步积累，过程才能决定结果的好与坏。
罗冲大学刚毕业，到处找工作但毫无结果，心情十分沮丧，情绪低落到谷底，总是觉得自己怀才不遇。
有一天，苦闷无奈时，他决定到郊外散步，无意间走进了一座山林。
当时，罗冲看着山中潺潺的溪水，水流从高向低流去，像一幕华丽的瀑布，挂在山中间。
看着往低处流走的溪水，他若有所思，等再回过神来的时候，他顿悟到：
“要攀登更高的地方，需要先从低处着手，高薪的工作暂时找不到，那就先从低薪做起。
”
于是，罗冲回到城市，到一家饭店找了个洗碗的工作，他认真地把碗刷得非常干净，这使老板对他的印象很好，慢慢地老板发现他谈吐优雅，于是便不再让他洗碗，而调他去大堂做了领班。
这个工作只做了半年，老板发现他的能力在这个职位上屈才了，所以再次提拔他，让他做了一名经理助理。
在做助理的期间，老板发现他的才能发挥得正是地方，甚至直接做一名管理者都绰绰有余。
这时，老板想起来从没问过罗冲的学历背景，便趁工作的空隙询问他，罗冲向老板说出了实际情况——他原来是企业管理系毕业的高才生。
现在许多人容易心高气傲，觉得自己是人才，放不下架子。
其实我们把自己放得低一点，甘心情愿地从底层做起，一步步积累，时间长了就会有大的收获。
把自己看得低一些，不是一种自卑的心理，也不代表我们要放弃什么。
它是一种睿智的表现，一种谦虚的态度。
有一个到上海打工的小伙子，因为没有技术，只能凭着自己一身的力气，找了一份送牛奶的工作。
后来，靠着他的努力有了自己的送奶公司。
由于他的诚实守信，好的服务，经过几年奋斗，他的公司不断扩大，订奶客户也发展到十多万。
吴作仁
一次，他跟一个做广告的朋友喝茶。
猛然间想起，公司现在的客户有十多万，这就是一个大的网。
如果只是利用这个客户网送奶有点浪费，他想不如在送奶的同时一起做些其他的业务，例如可以捎带投送广告。
有了这个想法，他就开设了广告公司，送奶人员在送奶的同时还投递广告，这样不仅给企业带来了效益，员工的工资也大大提升了。
广告公司做得很不错，这一想法成功实践后，他决定再接再厉，以送奶网为基础兼营更多的业务。
这以后他与一些商场商谈，替他们配送电子商务业务。
业务都是在送奶网这张网上扩展开的，其收益远远大于送奶的收益。
年轻人的客户已经有二十多万了，员工从最开始的五人发展到现在的三千多人。
他的资产也从几千元迅速增长成现在的一亿多。
这就是踏实而又头脑灵活的年轻富翁吴作仁。
世界上没有唾手可得的财富。
每个人身边都围绕着很多发财的机会，但是不是所有的人都能抓得住，机遇总是被做好准备的人抓住。
如果，机会已经眷顾了你，请不要嫌机遇太小，也不要嫌事情做起来麻烦，机会本身不会等待任何人。
不愿意从身边的小事做起，这会是你不能成功的最大的致命因素，我们要怀着一颗平常心，甘心做平凡的工作，在通往成功的道路上，做好准备，心甘情愿从底层做起，才能取得事业的成功。
二、全力以赴做好自己该做的事情
或许，目前的你因为种种原因遭受着看似不公平的待遇，也因为种种原因做着似乎不太理想的职业，但是当你没有足够的底气选择离开的时候，你可以选择的是自己对待这份工作的态度——在什么职位就应该热爱这个职位的工作，因为这是你发展的起点！
麦克在一家贸易公司上班，他觉得老板不把他放在眼里，所以很生气。
他觉得这个工作很不好，甚至还对朋友讲：
“哪一天一定要对老板拍桌子，然后辞职给老板看看。
”
这时他的朋友问他：
“这个公司的业务你完全掌握了吗？
贸易的诀窍都弄明白了吗？
”
“没有。
”麦克若有所思地回答。
“换工作也不用急于一时，我看你最好先学好公司贸易方面的知识，包括贸易技巧，还要学会制作商业文书，弄清公司的运营情况，点点滴滴能学的都要学会，让老板觉得你是个不可多得的人才，公司非常需要你，让他觉得如果你离开，对公司将是巨大的损失。
到那时你再辞职不干也不迟。
”
麦克觉得朋友说得非常有道理，于是点点头。
麦克听从朋友的建议，从此便开始认真努力地工作。
下班之后也不走，留在办公室继续加班工作。
一年之后，朋友再次见到麦克问他：
“你现在把基本要学的都学会了，老板也觉得你是个人才了，这回可以拍桌子跟他说走人了。
”
麦克马上摇头说：
“不，不，我现在是公司的顶梁柱，老板不断给我委派重要工作，况且我也在不停地升职、加薪，现在不能辞职。
”
朋友笑笑说：
“这个在意料之中，最初老板不在意你，是因为那时候你的工作能力不够，你也没有积极进取的打算，只一味地在抱怨老板的不公。
然而之后你努力工作，能力不断提高，老板对你自然刮目相看了。
”
麦克当初也生老板的气，但毫无作用。
想让老板对自己刮目相看吗？
光有想法也是不行的，只有坚持下来提高自己的业务能力和水平，唯此，你才能被重视，同时愉快的工作自然地也会到来。
工作对我们不只是一份获得薪水的职业，更是一个寄托我们生命意义的载体。
自发地勤奋地工作，才能真正地安慰自己，实现自我的价值。
一个平凡的人受人爱戴的秘诀就在于他比别人更了解、更热爱自己的职业。
老板是为自己而工作，他是要为企业创造业绩，他需要自己的员工对自己的工作负责。
如果你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。
如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。
这辈子你要做一个主人，就要先具备做主人应该具备的心态：
全力以赴做好自己该做的事情！
三、学会低调做人、高调做事
老子说：
“当坚硬的牙齿脱落时，柔软的舌头还在，柔软胜过坚硬，无为胜过有为。
”在适当的时候，要学会保持适当的低姿态，保持低姿态绝不是懦弱和畏缩，而是一种聪明的处世之道，是人生的大智慧、大境界。
工作中，保持低姿态，是为了更好地蓄势，厚积薄发，这是一个人能够一鸣惊人的最好诠释。
周恩来
人生之事重在两件：
一件是做人，一件是做事。
做人的难处，在于难以控制躁动的情绪和稳定的心态；做事的难处，在于很难从混乱的环境中看清事情的关键，也容易被利益迷惑。
怎样才能促进自己、发展自己和成就自己的人生，关键在于：
低调做人，高调做事。
当年美国代表团访华时，在一次周总理主持的会议中，一位美国官员肆无忌惮地说：
“中国人很喜欢低着头走路，而我们美国人却总是抬着头走路。
”话音一落，大家纷纷惊慌，只见周总理笑一笑，不慌不忙地说：
“这并不奇怪，因为我们中国人喜欢走上坡路，而你们美国人喜欢走下坡路。
”
低头，低调地做事并不是说我们不能理直气壮地去处理事情，它代表的是一种不张扬的态度。
低姿态是一种对生活认真的态度，是一种做事的风格。
工作中，我们要有低姿态，踏踏实实地做好手头上的事情。
曾国藩
事例中我们不仅能看到周总理的聪明、睿智，更让我们欣赏到了低调的风采。
我们要用平和的心态看待人或事，低调做人，让周围人更容易接受你。
适者生存，大环境不改变，那就改变自身与环境相适应，低调做人，于和谐的环境中突破自我。
曾国藩和左宗棠都是清朝的大臣，朝野中一般称他们为“曾左”。
曾国藩年龄长于左宗棠，并且曾经还提拔过左宗棠，算是左宗棠的知遇之人，理应尊重。
但左宗棠是个盲目自大的人，一直也没把曾国藩放在眼里。
有一天，左宗棠很不高兴地对身旁的侍从说：
“为什么把我和曾国藩合称，他的姓在我的姓前面？
”
身边的侍从回答：
“因为曾公知道如何尊重左公，而左公不曾尊重曾公。
”这句话让左宗棠一下子明白了，做人一定要低调，并且要尊重他人。
调子放低，修炼心态。
曾国藩低调做人，得到了大家的尊重，而左宗棠目中无人就被人有意无意地批评指责。
自大的人不一定都有自大的资本，不一定在某些方面就一定有突出的地方。
当他们确实有些突出的特长，觉得自己又比别人厉害同时兼有着优越感的时候，他们就容易目空一切，不经意间也会丧失很多成功的机会。
曾有一对夫妇来到哈佛大学的校长会客室里，坚持要见校长。
推脱不掉，校长在百忙之中抽出点时间来接待他们。
这对夫妇告诉校长，他们的儿子曾在哈佛上学，而且他们的儿子非常喜欢这所学校。
不幸的是，他们的儿子年纪轻轻就去世了，为了纪念他们的儿子，他们想在哈佛建一座纪念性建筑。
听完了夫妇二人的陈述，校长打量了下他们，这对夫妇衣着干净整洁，但却很简朴，看起来不像是有钱人。
于是校长很不客气，用一种玩笑的口气回答说：
“你们要在哈佛大学为儿子建纪念性建筑？
要知道，哈佛大学的土地很贵，它的一片草坪都要从德国进口。
在这儿建一座楼房要几百万美金，请问你们有这么多钱吗？
”校长的这番话让夫妇二人很惊讶，然后妻子对丈夫说：
“建一座大楼只要几百万，我们为什么只建一座大楼，而不建造一座大学给儿子作纪念呢？
”一年后，一所新的大学被建立起来了，名字叫斯坦福大学，这所大学就是那对夫妇以儿子的姓名建造起来以此来纪念儿子的。
斯坦福大学
哈佛大学的校长无论如何也不会想到，他的高调使他错失了一个那么有意义的机会，如果不是他以貌取人，哈佛大学将获得多少资金啊！
就因为他的偏见，不礼貌的言语，使哈佛少了一个发展机遇。
工作中，我们往往习惯了用固有化的思维去考虑事情，不够低调，总喜欢以以往的经验去分析看待问题，这就很容易让我们错失良机。
年轻的时候，我们个性张扬，经常率意而为，不会委曲求全。
在公司遇到什么问题时，我们通常不能冷静地思考。
想法与老板不同时便会一时头脑发热，不顾后果，强硬地说出自己的想法，甚至执意按照自己错误的想法去做事。
结果呢？
总是吃力不讨好，明明费尽心思想做好的事情，总是因为方式不对却又不想改变而耽误时机。
该虚心请教的时候，又不够谦逊，该踏实坚持的时候，又肆意地放弃了，这些都是工作中的大忌。
老子曾经告诫世人：
“不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。
”意思是：
一个不自我表现的人让别人觉得很不一般；一个不自以为是的人往往会超出众人；一个低调不自夸的人更容易成就一番事业；一个谦虚不自负的人才会在工作中不断进步。
一方面公司需要踏实做事的员工，因为他们做事低调，不会因为个人的情绪，耽误自己正常的工作进程。
另一方面公司还需要精明富有创造力的员工，他们思维活跃，做事干练，效率一般也比较高。
充分发挥这两类员工的特长，结合他们的长处，会给公司带来更好的收益。
所以，我们要在工作中扬长避短，谦虚做人，与他人友善交往，会使自己受益匪浅，高调做事，凡是属于自己的任务，就要负责到底，不轻易放弃，坚持到最后，这才是一个员工取得成功必备的素质。
四、严谨对待工作你会获得更多
严谨的生活和工作习惯，是成功人生最基本的素养。
用严谨的态度对待所从事的工作，就能顺利地避开那些别人轻易跌倒的地方。
一个严谨的习惯将会影响到一个人的一辈子，养成严谨习惯会改变很多的事情，将使你受益无穷。
一生唯谨慎，是对诸葛亮一生的简短评说，人人都想成为诸葛武侯之类的圣人，却很少有人去思考圣人为什么如此神圣，从躬耕南阳的布衣，到统帅蜀汉的丞相，若是以今人的眼光来看待，诸葛亮算是完成了从职场菜鸟到企业CEO的华丽转身，而其中最不能忽视的是——严谨是他取得重大成绩的关键因素。
面对工作的压力和应接不暇的任务，现代职场工作者往往是多了一丝浮躁，少了一些严谨，殊不知，越是严谨地对待工作得到的就会越多。
严谨是构成金字塔的一块块方石，是铺就铁路时自甘居下的一条条枕木。
我们只有关注细节，把握细节，演绎细节，时刻把它放在心间，才能把握自己的命运。
尤里•阿列克谢耶维奇•加加林
1961年4月12日，随着“轰”的一声巨响，苏联发射了东方一号宇宙飞船，这是人类历史上首次载人宇宙飞行，而完成这次人类壮举的正是苏联宇航员尤里•阿列克谢耶维奇•加加林。
当飞船顺利地完成任务成功地降落在地面时，莫斯科以极其隆重的方式欢迎这位航天英雄：
轰鸣的礼炮，欢呼雀跃的人群，无数的豪华护送队伍，人人都在向他挥手致敬。
加加林的职位由上尉荣升为少校，随之而来的还有无数的荣誉：
大大小小的国家勋章，“苏联英雄”和“苏联宇航员”称号，22个城市的荣誉市民称号。
不知当时加加林的心中是否有些许感叹，要知道这些荣誉本不是属于他的。
其实早在苏联决定发射宇宙飞船之时本来并不是安排的加加林，而是一个叫邦达连科的宇航员，那么是什么原因让邦达连科落选了呢？
原因就在于他在工作时的一次不够严谨的操作断送了自己的前程。
原来就在飞船发射的前一天，邦达连科在用一团酒精棉团擦拭传感器后，将其随手丢到了一块电极板上，充满纯氧的船舱内顿时变成火海一片，邦达连科被烧成了重伤，最终不治而亡。
为此苏联政府召开了紧急会议，只得重新挑选航天人选。
这时飞船总设计师罗廖夫提出，就他观察参加训练的20多个宇航员每次进入飞船训练时，唯有加加林每次不怕繁琐，脱下靴子，只穿袜子进入舱内。
正是这样，在所有候选人中排位并不靠前的加加林，凭借着平日里严谨的工作作风，才战胜了其他的对手顺利当选。
同样是对待工作，不同的态度获得了不同的结果：
邦达连科失之严谨，丧命亡身，前途尽毁；加加林严肃对待，大获成功，平步青云。
世界上的事情就是这样的奇妙，事实证明一个人的成功要靠平时养成的严谨习惯。
同样是与航天有关的故事，因为缺乏严谨而造成了惨案。
美国的“挑战者号”航天飞机在升空后73秒发生爆炸，成了一个大火球，永远地消失在了茫茫的宇宙之中，机上的7名宇航员全部遇难。
导致这一严重后果的原因仅仅是助推火箭的密封环失效，只是因为工作人员在制作配件时不够严谨产生了误差。
与之相似的还有“哥伦比亚号”微不足道的隔热瓦所引起的灭顶之灾。
我国前些年澳星发射失败就是细节问题：
在配电器上多了一块0.15毫米的铝物质，正是这一点点铝物质导致澳星爆炸。
一个极其细微的事件，有可能导致一个帝国的建立，也有可能导致帝国的灭亡，正如一个西方的民谚所展示的———仅仅由于缺了一支小小的铁钉，最终却造成了一个帝国的覆灭。
历史上“帝国亡于铁钉”之类的事件不胜枚举，比如，15－17世纪初世界上最强大的国家———明王朝的灭亡。
虽然明王朝的大半军事力量被消耗在了同李自成的内战上，但是，真正灭亡了明王朝的是满洲人。
清朝的奠基人努尔哈赤于万历十一年（1583年）起兵，比高迎祥、李自成等“农民起义军”的崛起早四十多年。
起兵之初，努尔哈赤只有13幅盔甲，而且明朝也早在万历三十六年（1608年）熊廷弼经略辽东时就开始筹划消灭努尔哈赤，但对满洲人的作战却从来都没有取得过战略上的胜利。
可以说，无论从哪个方面衡量，明朝都占绝对优势。
据估算，那时明朝的总人口数量可能接近一亿，而清朝直到1644年入关时，八旗的总人口数也只有20多万。
导致明军的军事行动无法成功的一个重要原因，更是细小得令人诧异：
衣服袖子太短！
在东北天寒地冻的天气中作战，人的手指非常容易冻僵。
满洲人生长在这样的环境中，他们非常习惯在这样的环境里活动。
而且满洲人还发明了一种能够保护住手指的长袖铠甲，使士兵在寒冬中依然能够自如使用兵器。
而明军的衣甲却是短袖的，仗还没开始打，手指已经冻得不能动弹。
海尔总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真严谨精神时曾说：
如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六遍，第二天可能擦六遍，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。
有鉴于此，他表示：
把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
张瑞敏
与日本人的认真、精细比较起来，中国人确实有大而化之、马马虎虎的毛病，“基本上”“差不多”先生比比皆是，好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概等等，成了“差不多”先生的常用词。
就在这些词汇一再使用的同时，生产线上的次品出来了，矿山上的事故频频发生着，社会上违章犯纪不讲原则的事情也是屡禁不止。
随着经济的发展，专业化程度越来越高，即使分工越来越细，也要求人们做事认真、严谨，否则会影响整个工作体系的正常运转。
如，一台拖拉机，有五六千个零部件，要几十个工厂进行生产协作；一辆上海牌小汽车，有上万个零件，需上百家企业生产协作；一架“波音747”飞机，共有450万个零部件，涉及的企业单位更多。
“大行不顾细谨，成大事者不拘小节”，我们曾一度将这句话视为真性情的表达，但是对于我们来说职场上需要的不是那些心浮气躁、浅尝辄止的莽撞汉；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；我们不缺少各类管理规章制度，缺少的是对规章条款不折不扣地执行。
有些事情值得我们去坚持一天，一年，甚至是一生，严谨就是其中之一，严谨地对待工作你会获得的更多。
五、不必老板交代，积极主动做事
现在的世界变化快，“勤奋”的内涵也随着时代的变化而被赋予了新的内容。
如果你还认为“勤奋”就是“听命行事”，老板吩咐你做什么就照命令办事，那你就大错特错了，那是很久以前的事了。
今天的“勤奋”，要做到“不必老板交代，积极主动做事”，这样才能称得上是“勤奋”。
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。
对于发个指令或按动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
职场中，这类只知机械地完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除掉。
小唐和小杰同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。
两个人同样勤奋地工作，拿着同样的薪水。
可不久后，情况就发生了变化。
小唐受到老板的重用，担任了重要的工作，而小杰仍然原地踏步。
小杰感到非常的失望。
有一天，他终于忍无可忍，向老板提出辞职，并质问老板：
“我和小唐一样地辛勤工作，为什么他得到提升，而我却仍然没有变化呢？
”
老板耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但缺点儿什么，三言两语还说不清楚，说清楚了他也不服，后来他想到一个好主意。
“小杰，”老板说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。
”小杰很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。
“一车大约多少袋，多少斤？
”老板问。
小杰赶快带上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有30袋。
“价格多少？
”他再次跑到集市上问了价格。
“好吧，”老板望着跑得气喘吁吁的他说，“请休息一会儿吧，我们来看看你的朋友是怎么做的。
”
说完他叫来小唐，并对他说：
“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。
”
小唐很快从集市上回来了，向老板汇报说：
“到现在为止只有一个农民在卖土豆，有30袋，价格适中，质量很好。
”并且他还带回几个给老板看。
小唐接着说，这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市，据自己看价格还公道，可以进一些货。
昨天店里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。
小唐想这种价格的西红柿老板大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向小杰语重心长地说：
“现在你知道为什么小唐的薪水比你高了吧？
”
小杰不可谓不勤奋，他忠实地执行老板的命令，毫无怨言地跑了三次。
而小唐好像没有小杰勤奋，他只跑了一趟，但结果却好得多。
因为思维方式的不同，同样的工作，不同的人会干出不一样的成果；而干同样工作的两个人，也有不同的体验和收获。
积极主动决定了一个人的视野，一个人工作目标的大小和高低。
一个富有积极主动精神的人才会对工作抱以激情，富有创新。
进取心让职场工作人士积极投身到工作中去，积极营造良好的人际关系，进取心为职场工作人士能够适应瞬息万变的信息社会，进而为事业的成功打下了坚实的基础。
在北京的大街小巷，各种住宅小区随处可见的二手房交易店面“我爱我家”。
公司总裁陈早春利用其在二手房中看到的商机，开始了自己的创业之路。
他先是帮老外租房子，在租房子的同时，陈早春很用心，积极主动地充分发挥自己的聪明才智，根据老外的品位，把房屋打造成老外心目中的住宅，这就是早期房地产界中闻名遐迩的“斯坦福花园”。
对于眼前的成就，陈早春没有就此止步，进取心促使他在20世纪末，开始了在北京发展二手房市场，他对北京的发展充满了信心。
首先，他认为北京没有一个成规模的二手房交易中心，同时北京对二手房的租住房的销售需求非常强烈。
正是这种不断进取的创业精神，“斯坦福花园”摇身一变成了今天我们所熟悉的“我爱我家”。
不久，“我爱我家”占据了北京房地产中介的重要位置，五十多家店面分别设在了北京人口最集中的居住地点。
陈早春在事业不断发展扩大的同时，也不忘主动学习管理、金融等各方面的知识。
他在经营“我爱我家”之余，还去欧洲读了MBI课程。
正是陈早春积极进取，不满足于当前的成绩，开拓创新，才使“我爱我家”荣升为世界100个价值品牌之一。
一个没有追求之心的人，人生是空洞的，一个没有进取之心的人，工作是徒劳的。
做工作也好，搞事业也罢，如果想登上成功之梯的最高阶，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也要一直保持主动率先的精神，这样才能最终获得回报。
工作中，如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会失去工作。
同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也是指日可待。
当你养成这种主动自发的习惯时，你就有可能成为领导者。
六、带着快乐的心情加班
职场的工作节奏越来越快，很多人似乎感觉时间越来越不够用了。
渐渐地，加班就成了职场工作重要的组成部分。
现在的很多公司就是这样，“加班”已经成为一种“氛围”，一种“文化”，甚至作为管理员工的一种方式。
这让员工感觉到了“加班”已经成为“工作不可或缺的一部分”。
职场加班有多种原因，有些人是一种习惯性加班，不知不觉间自己下班后又推迟了两三个小时；有些是老板带头加班，老板都常常工作到深夜，员工又怎么可以按时下班呢。
还有一些是项目没做完，会议没开完，手头工作没处理完，只得加班，毕竟公司有规定的完成期限；也有一些主要是出于自身的原因，想要多努力得到老板赏识，想多争取一些加班费，或者自己工作能力不够强，只能多用些时间来达到和别人一样的工作成果，等等。
不管是什么原因加班，每个职员都有自己的加班心情，这就无外乎有两种，一种是厌倦，一种是快乐。
不管是有偿加班也好，无偿加班也罢，只要用心，我们能够向加班要更多的实际效益，按时完成今天的工作，让老板对我们的努力满意，自己团队的业绩也因为加班稳步上升了。
虽然加班时累了点，但是当加班能够给我们带来那么多好处时，我们又何乐而不为呢？
但是，通常由于压力太大，许多人会对公司产生反感、不满的情绪，甚至离开。
所以，我们应该正视加班，因为如果我们能够利用好加班，这将是一件益处多多的事情，在加班
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