部门负责人岗位竞聘优秀方案.docx
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部门负责人岗位竞聘优秀方案
部门负责人岗位竞聘优秀方案
部门负责人岗位竞聘优秀方案
福建阳光假日大酒店部门副经理及以上岗位竞聘公告
一、
目的
为满足阳光国际集团酒店事业的战略开展，建立一支高素质的酒店管理人才队伍，为集团全国各区域酒店储藏人才，针对福建阳光假日大酒店各部门副经理及以上管理干部采取竞聘上岗的方式，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事酒店部门管理的优秀人才脱颖而出，把有职业素养、业绩突出、员工公认的管理人员选拔到中层干部领导岗位上来，不断提高酒店整体经营管理水平，特制定此方案。
二、
原那么
1.坚持公平、公正、公开的原那么；2.坚持德才兼备，任人唯贤的原那么；3.坚持人尽其才，适才适岗的原那么；4.坚持民主测评和实绩考评相结合的原那么；三、
考评机构
1、领导小组：
林腾蛟、何媚、林贻辉2、工作小组：
金文龙、管庆华、孙玉娥3、竞聘现场演讲评委
林腾蛟、何媚、林贻辉、金文龙、管庆华、鄢榕华（福州市旅游局行业管理处处
长）、郑金龙（福建省旅游干部学校教授）
4、考评机构职责：
（2）竞聘工作小组：
在竞聘工作领导小组的指导下对酒店部门负责人竞聘工作实施
组织，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，确定拟聘人选。
四、
竞聘岗位
1.行政人事部经理、副经理2.财务部经理、副经理3.营业部经理、副经理
4.餐饮部经理、副经理5.前厅部经理、副经理6.客房部经理、副经理7.工程部经理、副经理8.采供部经理、副经理9.警卫部经理、副经理五、
竞聘资格
1.范围：
（1）内部选拔：
现阳光假日酒店主管及以上管理人员。
（2）外部引进：
具备同行业从业经历，高星、品牌酒店工作经历者优先。
2.条件：
（1）思想品德端正、廉洁奉公，有较强的工作责任心。
（2）具有任职岗位所要求的专业知识、业务技能及履行任职岗位职责，完成各项任务的能力。
（3）身体安康，具备完成任职岗位工作的身体素质。
（4）具有较强的语言表达和文字写作能力，较熟练掌握计算机操作及根本应用。
（5）具有较强的组织协调能力和管理经历。
六、
竞聘程序
1.方案确定
9月17日由竞聘工作小组提交竞聘方案，报竞聘工作领导小组确认。
2.竞聘公告
9月19日在酒店公共信息框、酒店网站公布此竞聘方案，确保内部员工和外部人员知晓。
3.竞聘发动
（1）9月19日下午向酒店内部符合竞聘条件者的管理人员发放《竞聘申请表》（附后）。
（2）9月19日下午在酒店召开竞聘活动发动大会。
（3）9月21日12:
00前申请竞聘者须将《竞聘申请表》上交至酒店人力资源部，并由
酒店人力资源部汇总后上报竞聘工作小组。
4.竞聘审核
9月21日下午由竞聘工作小组对于上报的申请表予以审核，确定竞聘候选人并公示。
5.民主测评
9月25日下午由竞聘工作小组组织进展民主测评，并将结果上报至竞聘工作领导小组。
（1）参加民主评议的人员为不参与竞聘的现任部门经理、副经理、助理、主管、领班
及部分员工代表
（2）普通员工代表经由酒店人力资源部随机抽取产生，员工代表比例为20：
1。
（各部
门普通员工代表人数及民主评议表附后）
（3）组织专场民主评议大会，对于参加竞聘的候选人予以不记名评议。
（4）竞聘工作小组将民主评议表收集并统计结果。
6.竞聘演讲
（1）
竞聘演讲（3分钟）
：
竞聘者须准备竞聘报告，内容包括：
个人工作经历，个人
（2）现场提问（2分钟）：
由考评小组对于参加竞聘的人员提1-2个相关问题，由竞
聘者现场答复，作为竞聘加分工程。
（3）小组评议：
由考评小组对于竞聘者的表现予以打分。
（详细评分表附后）7.结果汇总
9月27日由竞聘工作小组将民主测评和竞聘演讲考核结果汇总后上交至竞聘工作领导小组，以确定最终受聘者。
8.结果公告
10月15日将竞聘最终结果在酒店网站和公共信息栏处予以公示。
9.受聘仪式
10月16日在酒店召开各部门副经理及以上管理人员聘用仪式。
七、
结果公布
由竞聘工作小组将竞聘结果在酒店公共住处栏内予以公告，并组织正式聘任仪式发放聘用通知书。
竞聘申请表
填表日期：
民主评议表
被评人姓名：
测评人职务：
评分方法说明：
1.测评内容共11项，请在各项内容的相应“实际得分”栏内打分。
2.测评者分为主管（含助理）、领班和普通员工三组，分组进展评分。
每组中对某
一被评者的总评分中应分别去掉一个最高分和一个最低分，再加总、平均得出该组的评分结果。
再将各组评分结果乘上该组的权数（主管、领班和普通员工在总评分中所占比例分别为40%，30%和30%）即得该被评者的最终民主测评分数。
3.该项测评所得分数占被评者最终得分的比例为40%.
为了给广阔员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到鼓励向上的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越”的管理理念得以更充分的表达特制定以下竞聘方案。
1、公开公平、择优聘任原那么：
采取个人申请，公开竞选的方式，切实把根底好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来；
2、德才兼备、提高素质原那么：
选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程，具有良好协调沟通能力的员工；
3、自荐报名、组织决定原那么：
竞聘上岗人员要自愿报名，并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标，公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见，经领导集体研究最终确定储藏人选；
4、宁缺毋滥原那么：
在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，那么该岗位进展空缺，并在公司外该岗位的招聘信息，进展外部招聘。
1、竞聘领导小组：
组长：
公司总经理
成员：
公司副总、总经理助理
主要职责：
负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正合理。
2、竞聘工作和资格审查小组：
组长：
人资部负责人成员：
人资部、企管部
主要职责：
①负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。
②负责对竞聘报名者的资格进展审查。
3、竞聘评审小组组长：
公司总经理
成员：
副总经理、总经理助理、工程或部门经理、人力资源部人员主要职责：
负责对竞聘者岗位陈述情况进展评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进展监视。
四、竞聘岗位及人数
安保班长1名；宿服班长1名；维修班长1名；保洁班长1名。
五、竞聘岗位任职条件
1、公司近半年内无严重违纪记录的所有正式员工；
2、思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在同事中有较高的公认度；
3、有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗位的相关知识和工作经历；
4、能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力；
5、工作作风扎实，公正正派，身体安康，精力充分，严以律己，廉洁自律，具有团队精神。
六、竞聘程序与步骤
（一）公开报名
1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材料，不少于800字（自荐材料内容：
包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），《岗位竞聘申请表》向各工程综合部索取。
2、《岗位竞聘申请表》打印件（经本人签字）及电子文件须于年月
日前交公司人资部，逾期未递交者视为放弃竞聘。
（二）资格审查
1、公司人资部按照竞聘的要求，对报名参加竞聘的人员进展资格审查，初步确定参加竞聘人选，并报公司总经理审批后在竞聘前三天进展公示。
2、资格审查应在月日前完毕。
（三）竞聘演讲与辩论
1、竞聘演讲时间：
月日
2、竞聘演讲：
竞聘演讲中，各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时8分钟的岗位应聘陈述，陈述内容包括：
个人根本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、详细目标与落实措施等。
通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念等。
3、竞聘辩论：
竞聘演讲完毕后，竞聘领导小组成员对竞聘者进展随机提问，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，竞聘者需即兴答复考官提出的问题。
竞聘辩论主要考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。
4、竞聘者竞聘演讲和竞聘辩论完毕后，由评审小组进展现场评审打分。
（四）民主测评
1、召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进展民主测评。
2、民主测评会由人资部采取征求竞聘者所在工程全体人员意见的方式进展德、能、勤、绩、廉等情况的了解，民主测评以无记名方式进展。
（五）成绩核算、公示与综合考察
1、竞聘最终成绩=工程主管考评成绩*20%+民主测评成绩*20%+竞聘演讲成绩*60%。
2、根据竞聘最终成绩，经公司高层、人资部集体讨论后，确定聘任者，最后经总经理批准后在公司内进展公示。
3、公示后，竞聘者进入综合考核期，综合考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上承受工作考核，考核内容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、
组织管理的.实施、上下级意见等。
综合考核期为二至八周，综合考核通过后，正式下发上岗或任命通知。
七、详细工作进度安排1、竞聘日程安排
2
八、详细测评操作方案
?
测评方法一/竞聘者即席演讲及辩论
（一）说明：
要求竞聘者围绕详细的命题在规定的时限内发表演讲或阐述自己的观点。
（二）提示：
准备时间3分钟；演讲时间不少于8分钟；辩论时间：
10分钟内（三）支持：
〈演讲编号牌〉，〈问答题库〉，〈评分表〉等资料。
（四）操作流程：
1、<竞聘者抽签确定演讲、辩论顺序>2、<竞聘者准备3分钟>3、<发表演讲或陈述观点>4、<评委评分>
5、<竞聘辩论>6、<评委提问>7、<竞聘者答复>8、<评委评分>
?
测评方法二/工程主管考评
（一）说明：
工程主管考评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。
（二）支持：
〈工程主管考核评价表〉（三）操作流程：
1、人资部发放考评表格2、工程主管对竞聘人员进展评价3、人资部收回表格核算成绩
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测评方法三/竞聘者民主测评
（一）说明：
民主测评内容主要通过民主投票方式进展。
（二）支持：
〈民主推荐表〉（三）操作流程：
1、清点到场人数
2、人资部介绍竟聘人员根本情况3、发放民意测评表4、参评人员投票5、人资部统一计票。
xxx事业单位工作人员竞聘上岗实施细那么
第一章总那么
第一条为健全事业单位内部选人用人机制，标准事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《xxx事业单位工作人员竞聘上岗试行方法的通知》（xxx〔xx〕xxx号），制定本细那么。
第二条本细那么所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。
第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本细那么。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本方法。
第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原那么。
第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进展。
第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的方法，按照规定的程序进展。
第二章竞聘范围
第七条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进展。
规模小、人员少、由主管部门集中进展岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。
第八条事业单位有以下情形之一的，应当实行竞聘上岗：
（一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；
（二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进展重新定岗；
（三）聘用合同到期，需要对人员进展重新定岗；
（四）需要实行竞聘上岗的其他情形。
第九条以下情形不宜实行竞聘上岗：
（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；
（二）确定专业技术一级岗位人选；
（三）聘用合同到期按规定续订合同；
（四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；
（五）工作人员受降低岗位等级处分；
（六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。
第三章竞聘条件
第十条参加竞聘上岗的应当是在册的正式工作人员，并具备以下根本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的品行；
（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）上年年度考核结果为合格以上。
第十一条竞聘管理岗位，一般应具有中专以上文化程度。
其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度；四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级职员的详细条件是：
（一）四级职员以上按照国家和自治区规定的条件执行；
（二）五级职员：
在六级职员岗位工作2年以上，或者曾在专业技术四级以上岗位工作，或者在专业技术五级岗位工作1年以上，或者在专业技术六级岗位工作2年以上，或者在专业技术七级岗位工作3年以上；
（三）六级职员：
在七级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术七级以上岗位工作，或者在专业技术八级岗位工作3年以上，或者在专业技术九级岗位工作4年以上，或者在工勤技能一级岗位工作3年以上；
（四）七级职员：
在八级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术八级以上岗位工作，或者在专业技术九级岗位工作1年以上，或者在专业技术十级岗位工作2年以上，曾在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤技能二级岗位工作5年以上；
（五）八级职员：
在九级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术十级以上岗位工作，或者在专业技术十一级岗位工作2年以上，或者在专业技术十二级岗位工作3年以上，曾在工勤技能二级以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作5年以上；
（六）九级职员：
在十级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术十二级以上岗位工作，或者在专业技术十三级岗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三级以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作5年以上；
（七）十级职员：
曾在专业技术岗位工作，或者曾在工勤技能四
级以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作5年以上。
第十二条竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的根本任职条件。
专业技术岗位的根本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
各等级专业技术岗位的任职条件是：
（一）正高级一级、二级专业技术岗位按照国家有关政策规定；
（二）正高级三级专业技术岗位：
在四级岗位工作满3年，并取得正高级专业技术资格；
（三）正高级四级专业技术岗位：
取得正高级专业技术资格；
（四）副高级五级专业技术岗位：
在六级岗位工作满3年，或在七级岗位工作满6年，并取得副高级专业技术资格；
（五）副高级六级专业技术岗位：
在七级岗位工作满3年，并取得副高级专业技术资格；
（六）副高级七级专业技术岗位：
取得副高级专业技术资格；
（七）中级八级专业技术岗位：
在九级岗位工作满4年，或在十级岗位工作满8年，并取得中级专业技术资格；
（八）中级九级专业技术岗位：
在十级岗位工作满4年，并取得中级专业技术资格；
（九）中级十级专业技术岗位：
取得中级专业技术资格；
（十）初级十一级专业技术岗位：
在十二级专业技术岗位3年，并取得助理级专业技术资格；
（十一）初级十二级专业技术岗位：
取得助理级专业技术资格；（十二）员级十三级专业技术岗位：
取得员级专业技术资格。
竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格。
原管理岗位和工勤技能岗位人员竞聘专业技术岗位的，须符合上述条件。
第十三条竞聘工勤技能岗位，应当具备工勤技能岗位的根本任职条件。
各等级工勤技能岗位根本任职条件是：
（一）一级工勤技能岗位：
在本工种二级岗位工作满5年，并通过高级技师技术等级考评；
（二）二级工勤技能岗位：
在本工种三级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；
（三）三级工勤技能岗位：
在本工种四级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；
（四）四级工勤技能岗位：
在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；
（五）五级工勤技能岗位：
学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
第四章竞聘程序
第十四条事业单位应成立聘用工作机构，负责竞聘上岗的组织实施。
聘用工作机构一般由事业单位负责人员、组织人事和纪检监察部门有关人员、工作人员代表组成，必要时可以聘请专家参加。
在同一主管部门所属范围内，联合组织竞聘上岗的由主管部门详细负责组织实施。
升级会员 