完美考勤管理制度.doc

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考勤管理制度

文件编号

BLWY-ZGB-QM-2012/001

密级

C

版本/版次

B3

生效日期

共13页

1、目的

为维护公司的正常工作秩序，提高工作效率、严肃工作纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

根据国家相关政策法规，并结合公司的实际情况特制订本考勤管理制度，本制度是公司进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

2、适用范围

本制度适用于公司所有员工（不包括总经理），所有员工必须参加考勤、打卡。

3、考勤管理制度

公司正常班次实行标准工时制,倒班、夜班等岗位实行综合工时制或不定时工时制；上下班实行早、晚打卡制度，打卡记录是公司考勤的首要依据。

3.1考勤规范

3.1.1全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2公司标准工作时间为上午8：

00-11:

30、下午13:

30-17:

30，各项目部因工作需要不同，以满足实际工作需要为前提，在符合我国《劳动法》等相关法律法规规定的前提下，可由项目部经理自行安排班次及工作时间并报综合管理部审批。

3.1.3因交通、电力、天气、突发事件等不可抗拒因素影响或工作需要时，公司在每天工作8小时的前提下，有权变更全体或部分员工的作息时间。

3.1.4每月3日之前,各部门负责人应核查本部门请假单、加班确认单，次月排班表等相关材料报与综合管理部。

所报内容有误者,部门负责人承担相应责任。

3.2打卡规范

3.2.1考勤记录以打卡机记录时间为准，以各部门排班表、加班确认单、请假申请单、存休单、倒休单、补休单、特殊情况证明等作为补充证明材料。

3.2.2打卡次数为一日两次，上下班各为一次。

如遇加班、倒班等情况，具体时间以打卡记录为准。

3.2.3凡公司安排上班者，若当天无打卡记录或打卡记录只有一次,且不能提供由所在部门经理签字的特殊情况证明,则记为旷工1天。

3.2.4正常工作日，所有员工均应按时到岗。

迟到时间小于1小时者，记迟到1次，当月迟到每累计三次记为旷工1天；迟到超过1小时且小于4小时者按旷工半天处理；超过4小时记旷工1天。

以上时间均以公司打卡机记录时刻为准。

3.2.5新入职员工应由所在部门领导安排主动录入打卡机指纹，以完成后续打卡记录工作。

上班而无打卡记录者，若因所在部门原因，则需由所在部门提供《特殊情况证明》，并补齐考勤记录；若因打卡机故障，则需有综合管理部提供《特殊情况证明》，并由所在部门补齐考勤记录。

4、加班管理

4.1加班申请规范

4.1.1普通员工加班，必须提前征得向所在部门经理同意，方可安排加班，否则视为无效加班。

加班完成后需要填写《加班确认单》，由所在部门经理签字确认，加班时间以打卡时间为准。

4.1.2部门经理以上管理人员加班，需填写《加班确认单》，并由总经理签字确认，加班时间以打卡机记录为准。

4.2加班细则须知

4.2.1正常加班或法定节假日加班，公司支付员工与加班时间相应的工资，或安排同等时间给予倒休（除法定假日外）；加班工资按照公司《工资管理制度》执行。

4.2.2若员工在休息日工作后无需立即倒休，可向所在部门经理申请存休，填写《存休单》。

存休之后可适时申请补休，员工补休需填写《补休单》，经所在部门经理批准后方可休假，当年度内有效，不得跨年度补休。

4.2.3特例

以下人员及情况不视为加班，并无需按有关加班工资执行

·由于个人原因未在规定的时间内完成工作而造成加班的；

·自行延长工作时间的；

·单次加班时间不超过1小时的；

·出差。

5、休假管理

5

5.1请假流程及规定

5.1.1员工请假，不分假别、不论时间长短，一律向直管领导提交请假申请表。

员工休事假、病假、工伤假、产假、婚丧假、年休假等一律按日历天数统计休假天数。

5.1.2员工请假如不属于事假类别，必须由所在部门经理审核后，报综合管理部审批。

5.1.3员工请事假须如实填写请假申请表，并首先交由其直管领导审核确认。

如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其所在部门领导可不准假或缩短假期或延期给假。

具体核决权限见下表:

事假的核决权限

天数

1天（含）以下

3天以内（含3日）

3日以上

级别

直管领导

所在部门经理

总经理

5.2事假

5.2.1事假申请规范

5.2.1.1申请事假必须至少提前1天向所在部门经理提交书面请假申请，且最少请假1小时（不足按1小时计）。

未经批准无故缺勤或擅自离岗者按旷工处理。

5.2.1.2申请事假一次不得超过3天，全年累计不得超过10天，超过天数均以旷工论处。

若遇特殊情况，需请3天以上长假，必须由总经理批准。

5.2.1.3请事假者，若事先有存休假期，则可使用存休假期进行倒休充抵，若符合带薪年休假规定的员工，则可使用带薪年休假充抵。

5.2.1.4事假到期，但因特殊原因不能回归上岗者，需向所在部门经理如实汇报，申请续假。

回归上岗后须补写《请假申请单》、补齐续假手续。

续假与事假总计不得超过3天，事假逾期未归，又未办理续假手续，按旷工处理。

5.2.2事假细则须知

5.2.2.1请事假期间患病者，必须在事假结束后，在指定日期内上交正规医院开具的病假证明，方可依照病假相关规定处理。

若不能出具病假证明或逾期不交，则不按病假处理。

5.2.2.2试用期内员工和见习期内的大、中专毕业生，原则上不准请事假。

如有特殊情况，按上述规定办理。

事假累计超过3天，将顺延试用期、见习期。

5.2.2.3事假为无薪假，按请假的工作日或小时数为计算单位扣发工资。

5.3病假

5.3.1病假申请规范

5.3.1.1申请病假必须由本人至少提前1天向所在部门经理请假，经部门经理批准后方可休假。

急诊可通过电话向所在部门经理请假，一周内须向所在部门经理提交正规医院开具的《病假证明书》，另附缴费证明，诊断说明、病历作为证明材料（以下简称“指定材料”）。

5.3.1.2凡申请病假者，必须在请假之日起一周内向所在部门经理提供“指定材料”。

无正当理由或逾期未上交“指定材料”者，虽有假条，不按病假处理。

5.3.1.3病假申请证明必须包含由正规医院开具的《病假证明书》，且由主治医生签字、加盖医院公章方可生效。

5.3.2病假细则须知

5.3.2.1因患病或非因工负伤需要医疗者，依据正规医院提供的材料，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予其一定时间的医疗期，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，依法解除劳动合同。

5.3.2.2医疗期工资依照公司《工资管理制度》执行。

5.4带薪年休假

凡与本公司签定2年及以上劳动合同，且已连续在本单位工作1年以上的员工，每年可享受带薪年假（不含公休日和法定节假日）（以下简称“年假”）。

5.4.1年假规范

5.4.1.1申请带薪年休假需填写《带薪年休假申请单》，经所在部门经理批准，报与综合管理部。

5.4.1.2申请带薪年休假的天数，依员工工龄而定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5.4.1.3带薪年休假只能当年一次使用，不能顺延至下一年度。

5.4.2年假细则须知

5.4.2.1因工作原因当年不能休假者，除正常工资外，公司将额外给予150元/天的经济补偿。

因职工本人原因不休年休假者，公司支付其正常工作期间的工资收入。

5.4.2.2员工休年假的时间由所在部门主管领导严格掌握，综合管理部负责建立《年休假统计台帐》，统计员工累计休年假的天数。

5.4.2.3凡有下列情形之一者，不享受当年带薪年休假；凡已修年假的员工有下述情形之一者，不享受次年带薪年休假：

·年假已充抵完；

·累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

·累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

·累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

·发生重大过失的或发生重大责任事故造成经济损失500元以上的；

·已经提出调动或辞职者；

·试用期、见习期、合同期限少于一年的短期合同工、退休返聘人员。

5.5婚、丧假

5.5.1婚丧假申请规范

5.5.1.1凡与公司签定了正式合同的员工，符合法定结婚年龄（女20周岁以上、男22周岁以上）结婚的，可申请3天婚假。

其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡的，可申请3天丧假。

少数民族员工按国家相关政策规定执行。

5.5.1.2符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，可申请享受晚婚假5天（含3天法定婚假+2天晚婚奖励）。

5.5.1.3申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

5.5.2婚丧假细则须知

按国家规定路程较远者可酌情给予路程假，在婚假、丧假和路程假期间工资依照公司《工资管理制度》执行。

逾期未返回且未向所在部门经理说明具体情况，并且未办理事假手续者，按旷工处理。

5.6产假与哺乳假

凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假，女职工正常生育产假期为90天，其中产前休假15天。

5.6.1难产的，增加产假15天。

5.6.2多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

5.6.3女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

5.6.4晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，休假期间公司不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

5.6.5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间。

5.6.6依法律规定，产假与哺乳假属于带薪假，且哺乳时间和往返时间算作劳动时间。

产假期间工资照发。

5.7工伤假

5.7.1工伤假申请规范

5.7.1.1申请工伤假者，需首先由所在部门经理确认受伤时间和受伤地点。

经北京市人力资源与社会保障局指定的工伤医疗机构（以下简称“指定机构”）认定为工伤或职业病之日起30日之内应报当地劳动保障行政部门进行工伤认定。

5.7.1.2被认定为工伤的员工由所在部门填写《工伤事故报告单》，报总经理审定后，可按工伤处理。

在规定时间内，未填写《工伤事故报告单》，或未经总经理审定者，一律不作为工伤处理。

5.7.2工伤假细则须知

5.7.2.1因工负伤者，经治疗伤愈恢复工作后，原工伤部位复发，有指定机构证明的，经主管审定报总经理批准后，可继续按工伤处理。

5.7.2.2因工负伤者，经治疗终结后，有指定机构医疗终结证明，经所在部门经理审定后，需按时上班工作。

5.7.2.3经法定部门劳动能力鉴定后，公司依法承担相应赔偿。

工伤假期内工资依照公司《工资管理制度》执行。

5.8其他假

5.8.1女工保护的有关问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》中女工保护的相关规定处理。

5.8.2无偿或义务献血员工可休假3天，每年仅限一次。

假期内工资依照公司《工资管理制度》执行。

5.9旷工

凡有以下情况之一者，按旷工处理：

·用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；

·未请假或请假未批准擅自缺勤、离岗的；

·不服从工作安排，经教育执意不上岗工作的；

·打架斗殴致伤造成病休的；

·迟到、早退1小时以上的，4小时以内计旷工半天，4小时以上计旷工1天。

迟到与旷工的处理办法,依照公司《绩效考核制度》执行。

6、因公外出

6.1员工因公于上班中外出，应通知本部门考勤管理人员，在当日考勤签到、签退表中以做备注。

6.2因公外出未能完成当日考勤记录者，须提供所在部门经理签字的《特殊情况证明》

6.3原则上因公外出时间均计为工作时间，工资依照公司《工资管理制度》执行。

附则：

本制度中所用表格参见附表；

本制度的解释、修改、废止、管理等权力归综合管理部所有；

本制度自总经理签发之日起生效；

本制度生效之日起，原考勤管理制度自动废止。

综合管理部

2015年7月11日

样表一：

样表二：

样表三：

样表四：

样表五：

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