详解劳务外包对企业的优势.docx

详解劳务外包对企业的优势.docx

《详解劳务外包对企业的优势.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《详解劳务外包对企业的优势.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

30家分公司覆盖四川.重庆.昆明…

专注社保代理12年

详解劳务外包对企业的优势

　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。

然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

　　外包对企业的优势：

　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率;

　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;

　　3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险;

　　4、减少劳动争议所带来的麻烦;

　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果;

　　6、其他;

　　方便快捷解决以下问题：

　　1、员工的录用及调档

　　2、社会保险金和公积金的转移

　　3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

　　4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

　　劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

　　好处：

　　1.管理规范，提高用工安全。

一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2.成本低廉，提高企业效益。

通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3.服务全面，提高员工工作热情。

本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4.降低用人风险。