实施细则范本.docx

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实施细则范本

实施细则范本

篇一：

考勤制度实施细则范本】

xxx有限公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本

部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章考勤管理第七条工作时间

一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六上午，星期天为休息日；

二、星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、业务讲座、技能培训、业务自习等，活动的内容于每周三公示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；

三、工作日上班时间为上午9：

00-12：

00，下午14：

00-18：

00；第八条考勤办法

一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。

三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。

七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条加班

一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

三、加班时间规定：

员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。

例如，某员工早上9：

00到公司上班，如果晚上加班超过21:

00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。

加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。

五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。

如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

第十条公务外出和公务出差

一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

第十一条请假和销假

员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案；

一、事假

1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；

2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；

3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；

4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；

5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；

6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。

二、病假

1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；

2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。

4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。

5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。

6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假

1、员工在公司工作满一年，享受年休假；

2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；

3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

四、婚假

1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；

2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；

五、产假

1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；

2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；

3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假；

4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

六、丧假

1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；

2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；第十二条旷工

一、有下列行为之一者视为旷工

1、未按规定执行上下班打卡的；

2、未经请假不上班的；

3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；

4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；

5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；

二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；

三、自动离职的按员工手册相关条款执行。

第十三条奖惩办法

篇二：

实施细则和范文】

蚌埠电大法学专科集中实践环节实施细则（试行）

根据“中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点”法学专

业专科教学

大纲，为实现法学专业专科培养目标，保证集中实践环节教学工作的顺利进行，

特制定本实施细则。

一、法律实践

（一）法律实践是“中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点”

法学专业专科的集中实践环节之一。

法律实践必须在修完法学专业80％的主干专业课程之后进行。

法律实践为3学分，不得免修

（二）法律实践的目的是加强学生对国情、民情以及社会政治经济、文化生

活，尤其是对我国司法实践的了解；培养和训练学生认识、观察社会的能力以

及运用法学理论和法律知识分析问题、解决问题的基本能力，并为撰写毕业论文

打下基础。

（三）法律实践的内容应限定在立法、执法与司法实践范围内。

各分校应

根据法律专业的特点，结合毕业论文的选题，有针对性地进行法律实践。

（四）法律实践可采取司法实践、模拟法庭、法律咨询、专题辩论、社会

调查、司法机关及律师事务所实习等形式，各试点分校应根据条件建立模拟法庭或采取其他方式建立固定的教学实践

基地，为学生的法律实践提供条件。

（五）正在从事专职法律工作的学员可以结合自己的实际工作情况，按时提交社

会调查报告。

从事专职法律工作的学员包括在司法机关从事具体业务的人员、律

师事务所从事律师工作的人员以及其他从事法律工作的学员。

以上人员不包括上

述部门中的工勤人员。

没有法律实践知识并且其职业与法律无关的学员均应参加

法律实践，没有法律实践不得毕业。

（六）法律实践的成绩考核以学生提供的书面材料为依据，书面材料的字数不

得少于2000字。

（七）法律实践的成绩评定标准为：

合格、不合格。

（八）法律实践书面考核材料经审核合格后给予相应的学分。

没有参加法律实践、未交法律实践书面考核材料者或成绩不合格者不计学分。

（九）参加法律实践的学生应当填写法律实践鉴定表，写明有关参加法律实践时的基本情况，由法律实践活动的组织单位或接受单位签署意见。

（十）法律实践书面考核材料由指导教师评定成绩，各试点分校负责审核。

（十一）法律实践成绩初评为不及格者，允许补做一次。

二、毕业论文

（一）毕业论文是“中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点”法学专业专科的集中实践环节之一，是实施法学专业教学计划，实现培养目标必不可少的实践性环节，是培养学生综合运用专业知识分析问题、解决问题的能力，并检验学生学习效果和理论研究水平的重要手段。

毕业论文写作时间为5周，5学分

（二）毕业论文的选题应当在法学专业课程内容范围之内，并符合法学专业的特点。

选题时应当结合我国司法实践，选择应用性强或当前司法实践亟待解决的实际问题作为毕业论文的主要研究方向和主要内容，鼓励学生对我国改革中出

现的新问题进行探讨。

（三）毕业论文的写作应安排在修完法学专业80％的主干专业课程之后开始

进行，修完全部课程后完成答辩考核工作。

（四）毕业论文的形式应为学术性论文，字数应当不少于5000字

（五）毕业论文应观点明确、材料充实、结构合理、层次清楚、语言通顺、

格式规范。

（六）毕业论文的评分标准分为：

优秀、良好、中、及格、不及格五等。

凡

成绩在及格以上者，给予学分。

（七）毕业论文指导教师应由具有较高思想水平、较好专业修养和较强写作

能力的人员担任，—般应具有法学专业本科以上学历和法律专业中级以上技术职

称。

各试点分校要按照中央电大的规定严把指导教师资格关，并将指导教师名单

（一式三份）及学历证明复印件、职称证明复印件、所学专业情况等提前报省电大毕业作业专业指导委员会审核后，方为有效。

在指导工作开始前，要对指导教

师进行相应的培训。

（八）毕业论文指导教师负责指导学生的选题、收集资料、撰写与修改论文、

准备答辩等工作。

毕业论文指导教师负责审查毕业论文的真实性，并对论文完成稿写出评语，提出

评分意见。

（九）各教学单位应使用专门的教师指导纪录表，指导教师应当做好指导流程

纪录，将每一次教师指导情况记录在案，包括指导的时间、每次指导给学生提出

的具体修改意见、指定的参考书目参考资料、教师与学生联系方法等，要将学生

写作一稿、二稿直至最后定稿的情况反映在纪录中。

（十）毕业论文指导教师指导学生人数每届不得超过15名，指导每个学生不

得少于10学时。

（十一）毕业论文的成绩评定

1．写作毕业论文的目的毕业论文是带有学术研究性质的理论分析文章，理论性强，重在研究，它可以培养学生综合运用专业知识分析问题、解决问题的能

力，检验学生的学习效果，提高学生的理论研究水平。

毕业论文成绩为及格或

及格以上者，取得学分。

2．毕业论文写作的基本要求

1）从文章的主题到内容，不得违背四项基本原则，不得与党和国家的路线、

方针、政策相违背。

2）毕业论文的体裁应为学术性论文。

调查报告、工作总结或单纯的案例分析

不能作为毕业论文。

3）论文内容应观点明确，资料翔实，结构完整，层次清楚，语言通畅，格式规

范。

4）毕业论文应当在规定的时间内完成。

5）毕业论文格式

1文字图形一律从左至右横写横排，文字一律用通栏编辑，使用规范的简化

汉字。

除非必要，不得使用繁体字。

忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。

2毕业论文形式要完整，应当包括封面、目录、论文摘要（200字左

右）、正

文、注释、引用参考文献资料目录等。

3学生同时应当将毕业论文制作成word电子文档。

4毕业论文须有自己的观点。

对所引用的他人的观点、参考的文献要注明出处

（可用脚注、尾注的形式清楚地表现出来，注明作者、书籍名称或刊物、出版社、

出版时间、页数等），引用其他参考资料也应注明资料来源。

6）毕业论文的成绩评定

1优秀（90分以上）：

观点明确；论据充足；论述深刻，论证严谨；有一定的

独创性，科学性较强；文章结构完整，层次清晰，语言流畅，格式规范；答辩中

回答问题正确，重点突出。

2良好（80分〜89分以上）：

观点明确；内容充实；有一定的理论性；论证较为

严谨，逻辑性较强；文章结构完整，层次清楚，语言流畅，格式较规范；答辩中

回答问题正确。

3中等（70分〜79分）：

观点明确；内容较为充实；有一定的理论基础；论证

较为严谨，逻辑性较强；文章结构完整，层次较为清楚，语言流畅，格式较规范；

答辩中回答问题正确。

4及格（60分~69分）：

观点明确；材料较为具体、充分；能运用所学知识阐述

自己的观点；结构较为完整，层次较为清楚，语言通顺，格式较规范；答辩中回

答问题基本正确。

5不及格（60分以下）：

有下述情形之一者为不及格：

观点不明确或有严重政

治性错误；材料空泛或虚假，论证片面、紊乱，无逻辑性；结构不完整，层次不

清楚，语言不通顺；文章体裁不符合规定；字数少于5000字；有剽窃、抄袭，

由他人代写或其他弄虚作假行为的；答辩中不能回答问题或表现出对自己论文的

内容完全不熟悉。

7）成绩评定步骤与办法

1指导教师根据每个学生的写作态度和论文质量写出论文评语并给出初评成绩。

2答辩组根据论文质量和答辩情况写出答辩评语并评定成绩。

3省电大答辩委员会对评定的成绩予以审核。

毕业论文成绩评定为

优秀者的学生

人数原则上不超过总数的20%。

4毕业论文成绩被评定为不及格者，可准予在当年补做一次。

5中央电大、省电大对毕业论文成绩进行检查和审核。

三、毕业论文答辩

（一）毕业论文答辩是考察学生毕业论文的真实性，全面考察学生运用所学知识分析问题和解决问题的能力的有效手段。

中央广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点法学专业专科学生毕业论文指导教师初评成绩良好以上的学生均应参加毕业论文答辩。

（二）各试点分校应设立答辩委员会，负责毕业论文答辩的组织和毕业论文的审核工作。

答辩委员会下设若干答辩组，答辩组由3人以上单数组成，设答辩主持人1人。

（三）答辩组原则上应有1人以上具有法学专业中级以上专业技术职称，答辩组成员的资格不得低于指导教师。

（四）答辩组负责学生的论文答辩，并根据学生毕业论文的初评成绩和答辩成绩，给出论文综合成绩。

答辩主持人主持毕业论文的答辩及评分工作，答辩组对论文答辩成绩和论文综合成绩签字负责。

（五）毕业论文答辩具体工作由各试点分校负责组织。

（六）毕业论文成绩由蚌埠电大负责审核。

参考范文

见下页

【篇三：

2012监理实施细则范本】

监理实施细则

监理单位：

山东宜华建设咨询有限公司

编制人员：

曹清华审批人员：

刘平祥

编制日期：

2011年12月10日

2

一、工程概

况

5二、施工现场特

征

6三、施工条

件

6四、监理指导思

想

6五、监理工作控制目标

值

6

5.1、土建工程部分监理控制目

标65.2、

装饰装修工程部分监理控制目

标65.3、安

装工程部分监理控制目

标6六、

监理工作流程

图

7七、安全与文明生产管理实施细则要

点8

7.1安全管理的主要工

作

...87.2施工阶段的安全管理的实

施9土

建装饰装修部分一、编制依

据

10二、工程材料、设备进场检验监理实施细

则11

3.1、机械挖土及人工挖

土

113.2、基坑回填

土

12四、模板工程质量控

制

12

4.1、模板工程施工准备阶段的监

控124.2

模板施工过程中的跟踪检

查13

4.3、模板工程的验

收

144.4、模板的拆

除

144.5、模板工程监理流程

图

14五、钢筋分项工程监理细

则

15

5.1、钢筋分项工程施工监理的依

据15

5.2、钢筋工程施工过程中的控

制155.3

钢筋工程施工后监理控

制16

5.4、钢筋分项工程监理工作流程

图16六、

砖砌体工程监理细

则

17

6.1、原材料的控

制

176.2、砌筑过程中的监理控

制

186.3、砌筑工程监理工作流程

图19

七、混凝土工程监理实施细

则

19

7.1、混凝土材料控制要

点

丿\、、19

7.2、混凝土浇注质量控制要点20

7.3、商品砼进场验收和现场砼搅拌控制要

点217.4、条基和地

梁施工要点控

制22

7.8、督促施工单位做好混凝土的养护的控制要

点237.9、施工缝留置的

质量控制要

点24

3

7.10、混凝土施工监理流程

图25

八、装饰装修工程监理实施细

则

26

8.1、装饰装修工程施工前准备工作的监

理26

8.1.1、技术准

备

268.1.2、材料准

备

26

8.1.3、施工现场准

备

288.2、一般抹灰工

程

28

8.2.1、施工质量预控要

点30

8.2.2、施工过程质量控制要

点318.2.3、

检查验收质量控制要

点328.5、

涂饰工

程

32安装工程部分一、编制依

据

33二、施工质量控

制

33

2.1、施工准备阶

段

332.2、施工阶

段

332.3、建筑给水排水工

程

...34

、质量控

制

342.3.2、各分部工程监理要

点352.4

建筑电气与智能建筑工

程37

、质量预

控

372.4.2、质量控制和监理要

点37

、各分部（分项）质量控制要

点382.5、通风与

空调工

程

41

、质量控

制

412.5.2、过程监理要

点

丿\、、

412.6、电

梯

42

、质量预

控

422.6.2、严格对安装企业进行资质审

查422.6.3、质量

控

制

422.6.4、检查安装施工记

录43

4

一、工程概况住宅楼建筑规模、结构类型和建筑特点

5