员工派驻协议9篇 (1).docx
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员工派驻协议9篇
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篇1
派驻协议书
甲方：
乙方：
丙方：
甲、乙丙三方根据平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国合同法》，就乙方作为丙方派出人员到甲方任企业任职期间，达成如下协议，三方共同信守。
一、派驻岗位及职责
二、派驻期及工作时间
自__年_月—日始至—年—月__日止。
合同期满，双方协商可重新签订。
三、聘用报酬及工作费用、社会保险
乙方的的工资待遇以甲方确认基数为准，报酬为每月的月薪元（含税），其他补贴：
餐贴380元/月，全勤奖：
50元/月o
薪酬福利先由丙方在次月的15日前支付。
丙方按照上海市规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等并按时交纳各类社会保险和住房公积金。
派驻期间，丙方确保乙方原职务、工资、待遇、岗位不变,工资、职务晋升和岗位变动以甲方通知为准。
乙方薪酬福利由甲方财务与丙方财务年底结算。
四、技术成果及归属
乙方主要为甲方提供XXX。
乙方在甲方派驻期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有，且乙方应当协助甲方取得相关的知识产权。
乙方在离职后无权再继续使用上述该等技术或转让该等技术。
五、保密责任
1、乙方派驻期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：
（1）乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
（2）乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务。
2、乙方离职之后的保密义务：
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方派驻期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同派驻期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
六、违约责任
L甲、乙、丙三方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
2.甲方负责对乙方的工作质量及成果进行考核和监督，如乙方未能或无法完成本合同约定的工作任务，甲方有权随时单方解除本协议且无须给予乙方任何经济补偿。
3.派驻期间乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方和丙方单位的各项规章制度，甲方和乙方签定了技术保密协议的，双方必须严格遵守。
4.当订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙丙三方协商一致可解除协议。
七、争议的解决
本协议经三方盖章或签字后生效，因履行本合同发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交上海市仲裁委员会仲裁。
八、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方：
（派驻企业）签订日期：
年
乙方：
（特派员工）月日签订日期：
年月日丙方:
（派出企业）
签订日期：
年月
篇2
公司员工派驻北海穗丰金湾工地劳务合同
甲方（单位）名称：
地址：
负责人（职务）：
乙方（工人）姓名：
现住址：
居民身份证号码：
甲方因工作需要，派驻公司员工乙方赴广西省北海市，根据《劳动合同法》和国家相关规定政策，经双方同意自愿订立劳务派遣合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自2010年8月15日起至2010年10月1日止。
合同期满，本合同自动终止。
如甲方需继续派遣乙方，经乙方同意，可以续订合同，并办理续订手续。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在广西省北海市承担穗丰金湾样板房精装修深化设计及配合施工任务。
三、劳动报酬
1、劳动报酬：
按照国家相关规定和单位实际情况，根据乙方承担的工作任务，甲乙双方商定为每月8000元。
2、约定情况：
甲方作为乙方的派遣单位，按照每月8000元的标准向乙方支付劳动报酬。
甲方自负广西省北海市穗丰金湾样板房精装修工程的风险，甲方不得因该项目利润问题和合同期间发生停工待料情况而克扣乙方劳动报酬。
四、劳动保护、福利待遇
1、乙方因工死亡待遇和因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，公司应当安排力所能及的工作。
合
同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
2、合同期间，乙方患病或非因工负伤，伤病假期间，由甲
方酌情发给生活补助费。
五、劳动合同的变更、终止和解除
（一）在合同期内，甲方因调整工作任务，需要变更乙方的工作地点和任务，需经乙方同意并重新签订合同。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如工作需要，甲方继续派遣乙方，需经乙方同意并重新签订合同。
（三）有下列情形之一的，乙方可以解除合同
1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
2、甲方不履行合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
六、双方认为需要约定的其他事项
1、劳动保护：
甲方因根据国家相关规定和政策，提供符合建设项目（工程）劳动安全卫生要求的工作条件。
2、食宿安排：
甲方负责为乙方免费提供住房及水电；如需乙方自行解决住宿的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
甲方为乙方提供膳食，乙方自负3元每餐；如需乙方自行解决膳食的，甲方应给乙方膳食补贴，每月为元。
3、车旅费用：
甲方承担乙方合同期间的车旅费用。
七、本合同自签订之日起，任何一方不得擅自修改和变更。
未尽事宜，需经双方协商，并作出补充规定。
八、本合同自签订之日起生效，一式份，双方各持一份,
涂改无效。
甲方（盖章）:
负责人（・・）：
年月日
乙方（签字）：
年月日
篇3
保安服务协议
服务单位（甲方）：
聘用单位（乙方）：
甲、乙双方本着公正、平等、互惠互利的原则，经协商一
致，就甲方向乙
方提供保安服务事宜，达成如下协议。
一、服务期限、服务人数、服务费用、付款方式：
1、逾期支付的，每超过一天加付按逾期交付款项总额的
1%缴纳的违约金（如遇
节假日顺延）。
逾期超过15日的，甲方有权单方面解除协议，乙方必需向甲方支付所拖欠的保安服务费、违约金及追偿该款项所需的律师费等。
2、甲方向乙方派驻保安服务人员每人每日工作时长为6小时。
3、甲方保安人员超过6小时以外加班工作的，乙方按每小时50元另计付费。
4、如甲方未如期提供保安服务，乙方需书面向甲方提出，
否则视为甲方己按合
同履行义务。
二、保安服务的职责范围：
1、协助公安机关维护客户的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；
2、注意发现、及时报警发生在执勤区域内的刑事、治安案
件，做好执勤区域的
防火、防盗、防爆炸、防治安事故等工作。
3、针对夜间时段（18：
00-次日7：
00）进出公司的车辆进行认真核实并登记。
4、对公司内环境卫生负责监督，保持主干道的交通秩序畅通。
5、协助该时段（18：
00.次日8：
00）东站的业务调配（如接电话、开专线后门，
待作业完毕后关门）。
确保火车经过专线轨道时（L5米范
围内）无障碍物，以确保火车的正常安全作业。
三、双方的权利、责任、义务及其它事项：
1、甲方与乙方对派驻保安人员在工作岗位上有共同管理、监督及互通情况的责
任，派驻保安人员在工作时间以外一切活动属个人行为，所发生的违法犯罪行为及民事纠纷由其个人承担全部责任。
2、双方要积极配合对方工作，乙方不得要求甲方保安人员从事违法违纪和超职
责范围以外的活动和行为，否则因此产生的法律后果责任由乙方全部承担。
关于工作场所、时间的自然延伸导致岗位、职责范围延伸后产生的事件等，造成的损失由
乙方负责承担。
3、甲方保安人员在执行协议约定的保安服务职责时，乙方应根据本单位实际情
况向甲方派出人员进行现场交底，并提供工作必备和必要的设施条件。
4、甲方保安人员在执勤中应统一穿着甲方的保安制服、佩带规定的保安器具、
器械，乙方提供雨具及通讯报警工具。
甲方保安人员须遵守乙方的有关制度和劳动纪律，讲究礼貌、文明执勤。
如有违反纪律或不称职行为者，乙方以书面形式向甲方要求换人，甲方视具体情况作出处理决定。
5、如因自然灾害或人力防范力量不可及的原因给乙方造成的经济损失，甲方无
过错的，甲方不予负责。
甲方保安人员因工作失职而造成乙方财物被盗或损失的，由甲方负责赔偿价格部门评估后实际损失。
如因三防（人防、物防、技防）达标后再发生的意外突发事故产生的经济损失由双方协商解决。
6、甲方应为其派驻保安人员办理意外保险，保安人员因在岗位上维护乙方利益
而致伤、残、亡等，其所产生的费用由其意外伤害医疗保险支付。
剩余部分由甲乙双方各付50%。
7、甲乙双方在协议期间内除第一条第1款以外，不得单方面终止协议，如因客
观原因需提前终止协议的，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后方可终止。
四、本协议未尽事宜，甲、乙双方友好协商达成共识。
在不能协商的情况下可
向人民法院起诉。
五、本协议自签订之日起生效，具有法律效力。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方:
法人代表：
法人代表:
代表人：
代表人：
2011年月日2011年月日
甲方：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：
地址:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
电话：
XXXXXXXXXXXXX地址：
开户行：
XXXXXXXXXXXX
帐号：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX电话：
篇4
南皮县烟草专卖局（营销部）
二零——年纪检监察工作总结
2011年，在市局党组的领导下，在市局纪检组、监察科直接领导和业务指导下，南皮县烟草专卖局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持做到围绕中心、服务大局，以《派驻县级局专职纪检监察员管理办法》为指导，开展纪检监察工作，大力推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，更好的为南皮烟草的持续稳定健康协调发展服务。
结合实际工作，汇报如下
一、加强党员干部政治理论学习，增强党性观念严格按照党组中心组、党员学习制度以及党风廉政建设学习计划，组织党员干部开展学习。
今年我们学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《胡锦涛总书记七一讲话精神》、明示与承诺相关制度、省市局烟草纪检会议精神等，制定了《关于学习省局钱江局长讲话的实施方案》，积极开展了“11158”大讨论活动，使党员干部进一步提高了认识，统一了思想，对改变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，起到了推动作用。
二、发扬民主，当好助手，积极协调
今年，我局纪检监察员积极发挥组织协调作用，积极参加县纪检委、纠风办等组织的各类会议，并及时向局党组汇报每次的会议精神，听取党组成员和各科室负责人的意见。
在工作和生活中，局领导班子能同群众打成一片，善于听取不同意见，博采众长，勇于批评与自我批评，大事讲原则，小事多协调，经常换位思考，十分珍惜合作共事的机缘，能够在融洽、和谐、愉快的气氛中工作。
而且多次倾听领导及群众有关党风廉政建设和纠风工作意见，使全局上下拧成了一股绳，为今年的监督工作顺利开展起到了重要保障和推动作用。
三、认真监督检查本单位对上级文件精神贯彻落实情况今年以来，我局纪检监察工作着力改进作风，深入实际，加强调查研究，一是认真监督检查本单位对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。
监督并协助制定《南皮烟草专卖局党风廉政建设和反腐败工作计划》，召开党风廉政建设专题会议4次，认真组织落实并提出了落实反腐倡廉建设的意见和建议；二是监督检查本单位对上级政策、决策、决定的执行情况。
根据市局工作要求我们制定了南皮县局《规范卷烟经营自查自纠实施方案》、《内部监督管理联系会议制度》等规章制度，对我县卷烟经营、专卖内管、财务管理、物资采购的薄弱环节和重点部位进行有效监督；三是积极协
助领导向干部职工传达上级会议精神，使干部职工能够及时了解上级方针政策。
四、加强制度建设，提高管理水平
今年以来，我们出台了多项规章制度，做到以制度办事，以制度管人，努力使各项制度落实到位。
1、抓思想教育。
为推进依法管理，依法行政，提高全体干部职工的政治和业务素质，今年我们组织开展了“每月一法”学习活动，建立了严格的学习制度，在内容上严格执行市局要求，通过学习使员工树立了依法行政，依法办事的观念。
2、我们从高标准、严要求，强约束入手，陆续制订完善了〉、＞、＞等十余项管理制度，通过整章建制，规范管理，广大干部职工的自律意识、监管意识、责任意识显著提高。
3、探索建立科学化的职工考核体系，加强对职工的日常考核，制定了《南皮烟草专卖局（营销部）机关人员日常工作考核办法》及《考勤管理规定》等相关制度。
用制度激发职工的积极性和创造性。
我们组织相关人员，不定期对各科室的卫生管理、安全管理、工作纪律三大项二H^一小项内容进行实地检查，并通报排名，对发现的问题及时责令整改。
4、对办公用品采购、车辆维修、车辆加油、劳保发放、防暑用品、音响设备、采暖用煤等物资采购项目进行全程监督，增加工作的透明度。
今年来，我局继续实行财产物资采购和大额费用开支监督管理办法，对各种采购和开支行为进行有效的监管。
5、政务公开进一步深化。
通过贯彻落实企务政务公开制度，有效开展政务、企务公开等工作，凡是与企业经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项，都在一定范围内采取适当方式，予以公开，普遍征求职工意见。
企务政务制度实施以来，加强企业的民主管理，提高办事透明度，有效地增强了职工参与企业监督、管理的积极性。
6、认真组织开展了明示与承诺学习培训和综合知识答题活动，提高了全员遵纪守法意识。
多次主持召开了由营销服务科、专卖科全体人员参加的规范卷烟经营专题会，为规范卷烟经营行为提供了思想保障。
7、组织办公室、政工科相关人员研究制定了《南皮烟草局职工互帮互助基金实施方案》、《职工集体过生日实施方案》、《红白理事会实施方案》，并按照方案的要求逐步开展工作。
组织开展了三八妇女节座谈会、六一儿童节暨安全文化延伸专题座谈会、庆七一“唱红歌、颂党恩”红歌演唱活动、八一建军节复转军人恳谈会等一系列活动。
提高了全员争先创优、爱岗敬业的责任意识。
8、加强干部职工队伍建设，提高干部队伍的自律意识。
一是建立了领导干部及重点人员廉政档案；二是与县检察院、纪检委分别建立了预防职务犯罪长效机制；三是积极开展机关效能建设，制定《南皮县烟草专卖局（营销部）机关效能建设实施方案》并按要求狠抓落实，提高办事效率。
五、存在不足及今后工作思路
今年以来，在市局纪检组监察科的关心指导下，我们虽然做了一些工作，也取得了一定成效，但与市局的要求还有很大差距，还存在许多不足。
如纪检监察理论学习还不够系统、全面，平时对资料的收集、积累重视不足，痕迹化管理工作亟待加强等等，都需要在今后的工作中认真加以完善。
在2012年的工作中，我们将在市局纪检组、监察科的正确领导下，继续按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真贯彻落实市局工作部署，正视自身存在的不足，加强学习，转变观念，改进工作方法，完善工作流程，紧紧围绕行业中心工作，着力加强党风廉政建设工作。
1、进一步转变观念，加强政治理论学习，提高业务素质,以适应行业纪检监察工作不断发展的新要求。
2、加强廉政文化建设，立足根本，增强自律意识，构筑党员干部拒腐防变的防线。
3、围绕中心，积极开展效能监察，有针对性地解决企业管理中的热点、难点问题，确保政令畅通。
。
4、认真探索、完善内部监督管理机制，切实发挥纪检监督的作用。
5、持续深入开展政风行风评议工作，强化全员服务意识,努力提高服务水平，为树立良好的烟草社会形象奠定基础。
二0一一年十二月十五日
员工派驻管理制度
人力资源【制】13003号
一、目的
为配合新设项目的开拓，缩短新项目的筹备周期，合理配置人力资源，鼓励员工积极拓展自身能力，实现人才效率最大化，特制定本办法。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、责权
由行政人事部制（修）订
四、内容
（一）名词解释
派驻主要指员工因项目发展需要，派往异地项目，从事新项目的筹备、市场开拓、人员培训、工作指导、团队建设等工作。
（二）派驻对象：
具备行业经验，业务能力突出，管理技能优秀的人员均可根据项目需要进行派驻。
（三）派驻要求：
必须认同公司价值观，职业操守、素养，并符合岗位要求;
必须具备派驻岗位的工作技能，符合岗位的行业经验，公司服务年限标准；
（四）派驻期限:
在派驻前，根据项目实际需要进行安排，期限一般为3—6月，或按照项目开拓周期而定。
（五）派驻人员享受待遇
1.派驻人员派驻期间，原工作地薪资待遇不变；
2.根据派驻人员的职级，派驻地点，派驻岗位享受派驻津贴；
3.派驻津贴按照在当地的出勤情况发放，发放标准为：
经理级2000元/月，主管级1500元/月，组长级1000元/月，一般员工800元/月。
4.派驻时，必须经部门负责人及行政人事部会签（员工信息变动表），并上报公司总经理同意。
5.公司在派驻当地有宿舍条件的，由公司提供住宿，如公司在当地没有住宿条件的公司另行提供住宿补贴。
①一类城市，1000元/月，（北京上海广州深圳天津）
②二类城市，800元/月，（南京武汉沈阳西安成都重庆杭州青岛大连宁波济南哈尔滨长春厦门郑州长沙福州苏州无锡）③三类城市，500元/月（其他）
宿舍条件：
提供基础的床，被芯，枕芯，被褥，不提供被套枕套床单等。
6.派驻的员工派驻期结束后，原则上返回原工作地，或者根据员工本人意愿，在当地留任。
7.派驻结束后，派驻津贴自结束之日取消。
8.如员工自愿留任的，根据派驻期间的绩效成绩，经部门审核，行政人事部会签，主管及以上职位需总经理批准，方可留任。
自留任职之日起，享受当地薪资待遇。
（六）对于表现出色、对公司有较大贡献的派驻员工，在晋升、任免、
绩效评估，外派培训机会时，予以加分或优先考虑。
（七）派驻人员必须遵守派驻地的工作规范及管理制度。
（A）派驻人员应自觉履行派驻岗位的工作职责，汇报项目主管。
本制度自公布之日起生效，最终解释权归公司行政人事部所有。
行政人事部
2013年9月29日
XXX有限公司
外派驻厂员工管理办法
编版
号本
AL-WH-07A/0
2012-04-01生效日期页次第1页共1页
第一条为规范公司外派驻厂员工行为，使外派驻厂员工的各项工作有章可循，顺利完成公司赋予的各项职责和任务,特制订本办法。
第二条外派驻厂员工劳资关系公司外派驻厂员工的劳动合同，工资、社保关系由公司按现行的内部规定统一管理。
第三条外派驻厂员工考勤管理外派驻厂员工的上下班作息时间按照派驻地单位的考勤管理规定执行，因派驻地单位工作需要涉及休息日加班或者法定节假日的加班的情况，需提前报公司部门主管批准提交人事行政部审批备案。
其余考勤管理遵守公司考勤与休假制度，由公司人事行政部负责监督执行。
第四条外派驻厂员工费用补贴标准交通费：
凭有效票据按实际报销（限于公共汽车费、地铁费、长途客运费、船费）；食宿费用由派驻地单位承担（由公司采购部或相关部门与派驻地单位协商）；通信费用：
外派驻厂员工在外派前开通公司电话集团网，省内月租费用由公司承担；出勤补贴：
公司将根据外派驻厂员工的出勤及每天的工作汇报情况，给予30元/出勤天的福利补贴。
外派驻厂员工应本着高效及节约的原则，合理控制各项费用支出，由公司财务部门负责监督执行。
第五条外派驻厂员工工作职责L外派驻厂员工应自觉履行岗位职责，严格遵守公司业务操作流程，按要求向公司汇报工作进度及工作成果，并能与派驻地单位协调配合，保障分管业务的开展，完成本职工作。
2.未经公司书面授权，公司外派驻厂的任何人员均不得有越权行为，包括但不限于对外擅自承诺超出公司经营政策的条件、擅自签署协议等等，否则由此产生的一切后果由外派驻厂员工个人负责，公司有权根据外派驻厂员工行为的情节，按照公司的规章制度给予相应处罚，包括但不限于解除合同等等；构成犯罪的，公司将移送司法机关处理。
3.妥善保管所属公司财产，及时维护保养，合理使用；遵守派驻单位的各项规章制度。
4.妥善保管公司内部传递的各类电子及书面文件、资料等，防止丢失、泄密。
5.对于公司寄送或下发的文件、物品等应及时签收并有效回复。
6.为了便于工作及时联系，应保障通讯畅通，确因工作需要需提高原定使用标准的，应向部门主管进行说明，报经公司副总批准后执行。
7.保证严格执行公司下发的各类文件规定，对于特殊情况不能执行或不能完全执行的，必须书面说明并索要批复，否则视为已完全接受执行。
第六条外派驻厂员工的奖惩公司将根据公司现有的规章制度，对外派驻厂员
工在外派期间的行为和表现给予相应的奖励和处罚。
第七条本办法由人事行政部制定、修改、解释，并经公司副总经理批准后执行。
批准
年月日
制订
篇7
好声音量贩KTV员工协议
姓名：
身份证号：
家庭住址：
工作协议时间为一年，即20年月日至20年
月日；期满可续签。
新员工入职试用期为3天，不享受工资和福利待遇，入职当月发放基本工资和提成，无满勤奖和补休。
本人自愿来到好声音KTV工作，并根据双方协议，在工作中严格履行以下职责：
一、严格服从工作安排，尊重领导，团结同事，认真学习，热情服务。
二、严格遵守公司一切规章制度，服从领导管理；不违法乱纪；严格作息时间，并自愿接受本人工作中违章违纪的相应处罚。
三、自愿交纳十个工作日为保证金，如出现以下情况，本人自愿放弃保证金：
1、未严格遵守协议工作时间，中途辞职；2、违法违纪，在公司工作中违反规章，造成严重影响（开除）。
四、自愿交纳服装保证金（工作时间半年辞职方可退还）。
五、自愿办理健康证，费用自理，辞职可取回。
六、公司由于经营状况或工作需要进行相应人事调整，本人自愿接受相应安排并积极配合。
七、本人在公司经营场所外发生一切个人事故或事件，均由
自己负责与公司无关。
八、不侵占公司和他人财物，发扬拾金不昧精神，如有违犯，自愿接受公司处罚和公安处理。
倡导奉献精神，为好声音KTV经营和发展奉献自己的力量。
公司履行协议职责：
一、为员工提供良好安全的经营工作环境，负责员工食宿,并进行相应的考核和劳动技能培训。
并制定相应的岗位规章。
二、公司每月定期5日至10日间为员工发放相应岗位工资;根据奖罚制度和经营状况发放相应福利待遇。
三、严格规范管理，公司根据经营状况进行人事调整或解聘做到提前通知。
对违法违纪或严重违犯公司规章人员，公
司必须按章处理，并做到公平、公正、合理。
好声音量贩KTV（盖章）员工签字：
年月日
篇8
河南省科技特派员行动计划
派驻协议书
（范本）
派驻单位（甲方）：
派出单位（乙方）：
科技特派员（丙方）：
河南省科技特派员行动计划工作小组办公室
年月日
根据《关于实施科技特派员行动计划的意见》（豫科12009）
46号）有关精神，经甲、乙、丙三方共同协商，达
成如下协议：
1、派驻形式。
甲
升级会员 