五星支部创建存在问题及整改措施7篇.docx

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五星支部创建存在问题及整改措施7篇

五星支部创建存在问题及整改措施1

XX集团XX年X月落地XXXX,是XX董事局六大集团之一，下辖XX家子公司，职工XX人，XX年产值XX亿元。

XX集团入驻XX市XX工贸集中区之初，对外面临厂区土地流转、地方群众转移安置、群众思想观念排斥等压力；对内面临企业职工多、党员人数少，流动党员多、本部党员少，子公司党员分散、集中管理困难等问题。

为此，集团于XX年1月，在党支部的基础上升格成立党总支部，实现集团党总支部对各子公司5个党支部的统一管理。

同时，集团党总支部以服务企业加快发展、服务职工职业发展、服务和谐环境建设、服务党员作用发挥为着力点，探索出“四融四促”党建工作模式，在有为中实现有位，充分体现了自身的重要地位和不可或缺的作用。

融入经营决策，促进企业发展。

通过整合人事资源，党总支部由集团行政总经理、工会主席、人事主管、精炼部部长等组成，党员基本涵盖生产、研发、人力资源、行政管理等部门的骨干力量，实现了党群组织和企业决策管理层“交叉任职”。

建立联席会议制度，在各子公司网站设立“党建之窗”，并由党支部提议，会同群团组织商议，形成决策向管理层建议的“协商决策”方式，促进企业决策民主化、科学化。

在党总支部的引领下，XX实业、XX银业、XX科技等项目仅用时一年半便完成建设投产。

“非公党建是企业的‘软实力'，党员是企业发展的‘香悖悖'，如果没有党的组织优势与党员职工的攻坚克难，我们也难以创造出如今闻名XX的速度与效率”。

XX集团负责人如是说。

促进职工职业发展，提高员工素质。

在党总支部的带领下，集团开展了一系列职工培训和技能比赛，如电工、焊工、机修等技能比赛，以及管理、营销、服务等业务培训，提高了职工的技能水平和综合素质。

同时，党总支部还设立了“红领巾大本营”、“青年之家”等工作室，为青年职工提供文化娱乐、心理辅导、创新创业等服务，以促进职工的职业发展和全面成长。

推进和谐环境建设，促进企业可持续发展。

党总支部积极响应政府和社会的环保要求，倡导绿色生产、低碳发展，推进生产过程中的环保措施和节能减排。

同时，党总支部组织开展了多种形式的环保宣传和义务植树等活动，加强了员工的环保意识和责任感，形成了企业和谐环境建设的良好氛围。

发挥党员的先锋模范作用，带动企业文化建设。

党总支部号召党员们以身作则，发挥先锋模范作用，带领员工树立正确的价值观和道德观，推动企业文化建设。

在企业文化建设方面，集团先后制定了“三个一”、“五个一”等系列文化标准，形成了具有企业特色的文化品牌。

同时，党总支部还开展了多种形式的文化活动，如文化沙龙、书画展、文艺比赛等，加强了企业文化建设和员工的文化素质提升。

在党总支部的带领下，XX集团在非公党建工作上取得了显著成果，实现了党建与企业生产经营的深度融合。

企业的生产效率和经济效益得到了显著提升，员工的职业发展和生活质量得到了有效保障，企业的环保形象和文化品牌得到了有效提升。

同时，集团还被评为“全国非公企业党建工作先进集体”、“全国百强企业”、“全国文化企业”等荣誉称号，成为了行业内的佼佼者。

五星支部创建存在问题及整改措施2

区直机关工委：

今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府中心工作，按照区直机关工委党建工作总体安排部署，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化和在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育为载体，按照基层党组织标准化建设的要求，以加强机关效能建设为抓手，以落实全面从严治党要求为主线，认真研究，精心部署,制定措施，狠抓落实，保证了各项工作的顺利开展。

现将半年工作情况总结如下：

一、主要成绩

履行抓基层党建工作责任情况。

1、从严落实党风廉政建设“两个责任”。

深刻领会把握党风廉政建设和反腐败斗争取得的新成效、新形势、新任务和新要求，细化落实年度党风廉政建设和反腐败工作任务；强化党组织担负全面从严治党主体责任，积极履行党风廉政建设监督责任。

2、大力开展党风廉政建设宣传教育。

组织全体党员干部学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等；观看红色经典党史专题教育片。

3、进一步落实党建工作责任制。

围绕加强党员干部政治纪律和政治规矩教育，抓好各项党建工作任务落实，加强机关党组织建设，从严加强党员干部教育管理、抓好机关作风建设等方面，党组织书记与局机关各科室负责人签订党建工作目标责任书，从制度上强力推进从严治党责任落实。

结合林业局机关实际，落实好20xx年度党风廉政建设和反腐

败工作任务，夯实机关党风廉政建设工作的基础。

基层党建工作进展情况。

1、制定党建工作要点。

为进一步加强和改进机关党的建设，推进我局党建工作围绕中心、服务大局、确保实效。

按照区直机关党建工作要点的指导思想和总体要求，征求党员意见和建议，召开支委会、党员大会，结合单位林业工作实际，讨论制定了《区林业局机关党支部20xx年党建工作要点》，为今年支部工作和各项活动的开展，明确了工作内容、工作重点和工作要求，加强支部班子建设和党员发展工作，使机关党建工作进一步提升。

2、抓好党员队伍管理。

我支部现有在职党员35名，其中预备党员1名。

在党员管理方面，一是做好局机关党员发展工作，重点做好1名预备党员的培养、考察和培训工作。

二是加强对党员监督管理，上半年我支部调出党员1名。

三是积极做好党费收缴工作，按照规定党费缴纳标准，全体在册党员都及时足额缴纳党费，20xx年上半年党费共计x元。

3、夯实党建工作基础。

严格规范“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度；开展党员组织关系排查，认真做好党员组织关系的理顺、落实和“失联”党员组织处理工作；落实对

党员干部的人文关怀和对特困党员的关怀机制，开展对离退休老党员和困难党员的慰问工作。

、抓基层党建工作取得的成效。

1、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育。

按照区委组织部、区直机关工委统一部署，在机关全体党员中推进“两学一做”学习教育常态化制度化和在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党章党规不断推向深入。

在“七一”前，组织全体党员开展以“讲政治，我们怎么讲”为主题的专题研讨，同时，局党组书记为全体党员上党课。

坚持“三会一课”制度，认真组织党员干部开展集中学习，把学习宣传贯彻习近平总书记视察安徽重要讲话精神和在建党96周年上的讲话精神作为机关党的建设的重大政治任务抓紧抓好。

做到每月至少安排1次集中学习。

通过学习、讲座等形式对机关党员干部进行理论辅导、政策解读、形势分析，进一步统一思想、形成共识、振奋精神、凝聚力量，把党员干部的思想行动统一到区委、区政府的重要决策部署上来，深入查找制约我局林业经济发展的思想障碍和实际问题。

2、扎实推进基层党组织标准化建设。

根据《关于推进基层党组织标准化建设的实施方案》要求，区林业局党支部作为第一批争创达标单位，对照《xx区机关单位基层党组织建设标准》要求，制定区林业局党支部标准化建设问题查摆“四个清单”。

按照基层党组织活动场所标准化“六有”建设指导要求，对活动场所、党组织标志、党员活动室设施、党旗、书报、制度进行全面更新，确保党组织场所达到标准化建设要求。

3、加强党员教育培训。

围绕全面加强机关党员干部能力素质的目标任务，积极参加区直机关工委组织的党组书记培训班、党务工作者培训班、年轻党员培训班。

切实加强党员干部的教育管理，党支部书记与党员进行谈心谈话，支部班子成员之间开展经常性的谈心谈话，并做到“五必谈”：

党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、有不良反映时必谈、退休时必谈。

4、积极开展结对共建。

局领导多次到结对帮扶村山口村进行调研和指导，与村两委共谋发展大计。

春节前给结对村困难党员送去了大米、食用油，共计x元。

六一儿童节前夕，与联合党委成员单位一起慰问山口小学、桃园小学全体师生，提前给孩子们送去“六一”儿童节温馨祝福和价值x元的学习用品。

组织党员积极参加创城工作，每个月最后一个周末深入所在社区，参加卫生保洁、治安管理等活动。

二、存在问题及原因分析

组织教育活动创新性不够。

对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，党员的集中学习形式单一,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，宗旨意识有所淡化。

党员先锋意识“淡化”。

有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活。

三、下一步工作打算

继续抓好学习教育。

结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党员干部的宗旨意识和廉洁意识，时刻保持清醒头脑，不断提高拒腐防变的能力。

继续抓好队伍建设。

加强新入党同志的思想教育培训，关心、重视结对村各项工作。

充分发挥年轻党员的聪明才智,调动党员的积极性，发挥党员模范带头作用。

积极主动做好山口村联合党委、非公企业的党建工作。

继续抓好服务管理。

进一步完善组织体系，形成支部-党员-群众这一至上而下、上下贯通的党建工作服务主线，及时了解掌握群众最关心、最迫切解决的事情，热情为群众办实事、办好事。

五星支部创建存在问题及整改措施3

机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。

按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

一、基层党建工作的现状

近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、”三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题

随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

一是思想认识不到位。

基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。

基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

三是党建工作内容不丰富。

基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

四是党内监督不健全。

机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

五是党建工作保障不力。

机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。

一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应

三、解决问题的方法和措施

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。

机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。

一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。

要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。

要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）强化管理，健全党建工作机制。

要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。

一是健全机关党建工作责任制。

机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。

二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。

机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

三是落实党员教育管理制度。

基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，

更好地激发党员的参与热情和创造活力。

（三）立足本职，丰富党建工作内容。

要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

（四）加强教育，落实党内监督机制。

要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”,始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（五）完善制度，为党建工作提供保障。

一是党务干部队伍专业化。

专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。

二是建立党务干部的学习培训制度。

要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。

三是建立经费保障制度。

根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

五星支部创建存在问题及整改措施4

“五星”支部创建工作，是完善基层治理体系、提升基层治理能力、推动乡村振兴的重要部署。

要以“创”为过程,以“建”为目标，以“能力作风建设年”为载体，有效发挥社区党组织引领力、居委会执行力，力求达到以创建促工作、以工作促发展、以发展保稳定。

强化领导、夯实责任。

抓好“五星”支部创建工作，关键是要加强组织领导，层层传导压力，抓好责任落实，形成创建合力。

各乡镇（街道）积极履行主体责任，把“五星”支部创建工作放在全局工作中的重要位置统筹谋划、系统推进，要把“五星”支部创建工作紧紧抓在手上，把政策标准研究透，把各个环节、各项工作做细致、做扎实

深入调研、摸清底数。

调查研究是谋事之基、成事之道。

只有深入调研、摸清底数，才能科学谋划、高效推进创星工作。

各乡镇（街道）要对辖区村（社区）逐一摸排，与村干部做好交流研判，认真分析创建目标和任务，详细解读评星标准、评星办法，因地制宜拿出乡村两级创建规划，确保高效有序推进。

明确任务、有的放矢。

“五星”支部创建工作在具体落实中，必须抓住重点，强力推进。

一是抓牢基层党支部这个关键，抓住支部书记这个关键人，强化班子队伍建设和党员管理。

二是抓好集体经济发展这个保障，围绕村庄主导产业、特色产业，提高村级工作的保障水平。

三是抓实乡村人居环境整治这个载体，带动全市美丽乡村建设全域推进、整体提升。

四是抓稳基层治理这个基石，聚力“三零”创建，坚持防范在先、源头治理。

五是抓好乡风文明这个动力，坚持惠民利民、德化人心，让村民享有更多的幸福感和获得感。

统筹融合、探索创新。

“五星”支部创建工作点多面广,必须注重统筹兼顾、探索创新，才能确保取得实效。

把“五星”支部创建与乡村振兴、平安建设、“三零”创建、“六防六促”等工作统筹结合起来。

充分利用“两微一端”等各类新媒体，全面宣传创建的重大意义，树好标杆示范，及时培养发掘一批能力强、作风硬、工作实、成效好的先进村（社区）党支部和优秀村（社区）党支部书记，推动“五星”带“四星”、“四星”带“三星”，形成创星浓厚氛围。

建立健全党员联户、干部包片、支部会商机制，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动村民、居民参与创建活动的积极性和主动性同时，把“五星”支部创建与惠民生结合起来，聚焦解决群众关心关注的教育、医疗、养老、交通等“急难愁盼”的问题，不断提升广大群众的获得感、幸福感、满意度。

五星支部创建存在问题及整改措施5

企业党组织作为党的基层组织，是党执政的组织基础。

企业必须积极推进基层党组织建设，充分发挥党在企业中的政治核心作用，坚持将党建工作与企业生产经营相结合，为企业创新发展提供良好的政治保证。

加强思想政治工作有利于端正企业发展方向

高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，党组织要切实发挥政治核心和政治引领作用，加强对思想政治工作的领导，结合企业经营决策把握好正确的发展方向。

企业党建工作要始终将思想政治理论学习放在首位。

思想政治理论学习是思想政治工作的前提，党组织长期开展党的政治理论学习，用理论武装头脑，有利于正确把握企业政治思想脉络，提高政治理论素养，树立宏观意识和大局观念。

特别是在多种社会制度、多种价值体系并存较量的世界格局中，在意识形态领域的复杂形势下，能够始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。

企业党建工作必须加强思想政治工作。

思想是行动的指挥棒，思想政治工作做得好，政治理论导向正确，党员干部思想统一，有利于企业的发展壮大，所谓“人心齐、泰山移”。

将思想政治工作渗透到企业的具体工作中，是企业党建工作的“出发点和落脚点”。

要注重宣传党的路线方针政策，不断把党的科学理论转化为企业党员群众的思想共识和行动自觉;要把党组织学习与企业生产经营管理紧密结合，不断促进党的理论成果深入工作实践，更好地发挥理论指导作用;要坚决贯彻执行上级组织的决策部署，了解企业的生产经营状况，及时发现并解决问题，增强思想政治工作的针对性和实效性。

创新党组织建设工作有利于提高企业管理能力

企业党组织处于联系群众的纽带、服务群众的前沿，是党和群众、政策与实践之间的“衔接点”，必须彻底改变过去企业和党建“两张皮”的现象。

创新发展企业党组织建设直接关系到企业基层党组织的凝聚力，关系到党执政的组织基础，关系到党的形象和执政地位。

要大力发挥党组织在人才队伍建设中的重要作用。

在企业党组织建设工作中，要充分利用基层党组织的管理优势，注重培养德才兼备的干部队伍。

在党组织班子建设中，要拓宽选人视野，创新选人方式。

鼓励选拔中层干部和业务骨干担任党内各级职务，强化党务知识培训，提高做好群众工作本领和服务企业发展能力。

通过党内职务、管理职务的双向进入和交叉任职，拓展党组织参与企业经营管理的途径，深入了解业务工作的需求，从业务工作的实际出发，有效增强党组织工作的针对性，提高党组织工作的实效，从而改变企业经营管理中党的工作脱节于企业经营工作的窘境。

止匕外，吸收和培养青年骨干进入各级党组织，可以增强党组织的凝聚力，吸引优秀人才为党组织服务;可以增强组织活动的创新力，丰富组织活动的形式；可以进一步发现培养优秀青年骨干，为企业持续发展集聚后备人才。

要积极参与企业战略的规划实施。

企业党组织建设工作必须紧紧围绕企业中心任务，贯穿于企业发展各个环节，将党组织建设工作与生产经营管理有机融合，实现同频共振，推动企业全面健康发展。

党建工作与业务工作的有效融合，不仅可以疏通企业内部信息交流渠道，引导和帮助党员群众明确企业的发展方向和目标，也有利于提升企业的经营管理综合能力。

发挥模范引领作用有利于促进企业经营效益

党组织要围绕企业经营生产开展党的工作，在端正企业发展方向和加强管理的基础上，进一步通过发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工共同奋斗，不断提高企业经营效益。

注重发挥党员的先锋模范作用。

企业党组织要明确“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，带动群众在艰难任务中勇挑重担，开拓创新。

在企业日常经营工作中强调党员干部的先锋模范带头作用，倡导“讲奉献，守规范，比业绩，防风险”的工作精神，树立拼搏奉献、尽职尽责、吃苦耐劳的良好作风和品格，积极开拓业务，发挥带头作用。

党组织还可在企业内部设立党员示范岗，在关键岗位挂牌亮相，督促党员领导干部率先垂范，为全体员工发挥表率作用，鼓励党员干部多创利润，争做先进，以开展组织活动有效促进业务生产，不断激发基层党组织和党员群众的自主意识和创造活力。

重视党组织工作在企业发展中的积极作用。

组织开展诸如“优秀员工”、“最佳集体”等不同主题的评优活动，选出优秀员工代表，树立模范形象，引领和带动全体员工积极完成企业各项经营指标。

员工的思想观念发生转变，工作积极性、责任感提高，就会促进企业社会效益与经济效益双提升,这种双赢的局面有助于企业不断获得持续稳步的发展。

加强企业文化建设有利于增强企业生机活力

企业文化是在企业发展中逐步形成的，是企业内部共同的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度的总和，其核心是企业精神和企业价值观。

加强企业文化建设有利于增强党组织的号召力、战斗力和凝聚力，使党组织更好地在企业文化建设工作的实践中发挥巨大威力，结出丰硕成果。

积极创造以人为本，体现良好职业道德的文化氛围。

企业党组织应当与时代同步，把加强企业文化建设放在全局工作的重要位置，把握政治方向，整合力量，营造环境，切实担负起组织领导的政治责任，激发全体员工奋发进取、昂扬向上的精神，不断增强企业的凝聚力和文化创