道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核大纲doc.docx

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道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核大纲doc.docx

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道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核大纲doc

广东省企业技能人才评价技师、高级技师申报

及证书申办工作流程（试行）

为贯彻落实广东省人力资源和社会保障厅《创新职业技能评价体系促进劳动者技能提升的实施意见》（粤人社发〔2013〕191号）和《关于加快完善企业技能人才多元评价试点工作的通知》（粤人社发〔2013〕35号）要求，进一步做好企业技能人才技师和高级技师的评价工作，优化完善业务办理流程，提高工作效率，提供优质服务，制定本工作流程。

一、适用范围

（一）省或市已批准作为企业技能人才评价的试点单位。

（二）试点企业已制定详细可行的实施方案并建立评价与待遇相结合的相关制度，报当地市职业技能鉴定指导中心（以下简称“地市鉴定中心”）备案。

（三）职业标准与题库开发已完成并报省鉴定中心审定。

（四）无技师、高级技师发证权限的地市。

二、报考流程

（一）报考材料准备与申报。

1、企业报考材料准备与申报。

企业技能人才评价试点企业（以下简称“试点企业”）按申报条件对参评人员进行报考资格初审，核实其上交的报考证明材料（包括身份证、职业资格证、学历证、工作证明、岗位证、获奖证书等）复印件应与原件相符，粘贴在《企业技能人才评价申报资格材料》（附件1），为每位参评人员建立档案。

试点企业须在开展评价前25个工作日将初审合格人员的《企业技能人才评价申报资格材料》（附件1）、评价计划安排表（附件3）提交给地市鉴定中心，申请开展评价。

2、地市鉴定中心报考材料准备与申报。

地市鉴定中心对试点企业申报企业技能人才评价资料真实性和有效性进行复核后，在评价前15个工作日使用企业技能人才评价专用帐号（附件6）上传报名数据到职业技能鉴定二期业务系统，并上报以下材料：

（1）技师申报。

由地市鉴定中心负责复审后，将集体申报表（附件2）、评价计划安排表（附件3）报省鉴定中心业务拓展科。

（2）高级技师申报。

地市鉴定中心将《企业技能人才评价申报资格材料》（附件1）、集体申报表（附件2）、评价计划安排表（附件3）报省鉴定中心业务拓展科。

（二）报考资格审核与缴费。

省鉴定中心业务拓展科会同职业研发科在5个工作日内对试点企业申报资料进行审核。

审核合格的《企业技能人才评价申报资格材料》由省鉴定中心签章“同意报考”后返还地市鉴定中心，不合格的退回不予接受报考。

审核通过后，地市鉴定中心按技师统考收费标准在5个工作日内上缴考评费用。

三、评价实施

（一）考前准备。

1、试点企业须提前落实考核场地、设备、材料、能源、检测工具、测量仪器等，安排考核现场管理人员、技术人员、考评人员；地市鉴定中心委派质量督考员，做好现场督考准备工作。

2、职业能力考核开考前5个工作日由企业和地市鉴定中心从题库中抽取试题并印制试卷，行业通用能力考核由属地职业技能鉴定指导中心负责印制。

（二）评价实施过程。

1、在进行评价工作时，地市鉴定中心及试点企业须严格按照《广东省企业技能人才评价指导手册（试行）》要求、实施方案及职业技能鉴定相关规定组织考评。

2、符合直接认定条件的试点企业，参评人员核心能力评价成绩大于等于90分且工作业绩评定成绩大于等于95分的，可免考职业能力和行业通用能力，填写直接认定审批表（附件5中）后由企业技能人才评价考核委员会进行评审并面试（答辩）。

四、成绩公示及办证流程

（一）考评结束，地市鉴定中心在审核所有报送材料真实有效后，公示成绩（不少于5个工作日）。

公示期满无异议，将成绩数据上传至职业技能鉴定二期系统，并打印成绩登记表。

1、技师、高级技师理论知识考试成绩取“行业通用能力考试”成绩；操作技能考核成绩取“职业能力考核成绩”。

综合评审成绩取“核心能力评价”和“工作业绩评定”模块成绩的平均值。

2、直接认定的理论知识、操作技能和综合评审考试成绩均按90分录入。

（二）地市鉴定中心将企业技能人才考评情况说明（附件4）、成绩登记表、合格参评人员（技师、高级技师）资料、照片等材料报至省鉴定中心业务拓展科。

合格参评人员资料包括：

1、《企业技能人才评价申报资格材料》（附件1）

2、《企业技能人才评价个人考评情况》（附件5）

（三）省鉴定中心业务拓展科审核确认成绩有效，并按办证程序审批，由省人社厅核发（技师、高级技师）职业资格证书。

附件1

企业技能人才评价

申报资格材料

地区：

工作单位：

姓名：

申报工种：

申报级别：

身份证号：

广东省职业技能鉴定指导中心制

企业技能人才评价申报表

姓名

性别

出生年月

贴照片处

身份证号

参加工作时间

工作单位

工作岗位

原证书职业及等级

原证书编号

文化程度

申报职业

（工种）

申报

等级

本职业

（工种）工龄

申请类别

正常申报□越级申报□破格申报□

申报条件

（证明材料附后）

企业审查意见

单位（盖章）:

年月日

职业技能鉴定（指导）中心审核意见

单位（盖章）:

年月日

注:

在申报类别后的“□”打“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件

说明

1、各类证书、奖状、证明、材料等一式一份，分类贴在方框内，如面积超过方框，需裁剪、折叠。

2、证明材料复印件需加盖“与原件相符”印章或予以确认，并由经手人签全名和日期。

身份证（正反面）

贴粘面

已获职业资格证书/专业资格证

贴粘面

学历证

贴粘面

专业工龄证明/岗位证

贴粘面

参评人员所在单位根据本人工作经历出具的证明，并盖单位公章，或任何可以证明本工种工龄的证件。

岗位证包括：

特殊工种作业操作证等。

获奖证书

贴粘面

包括：

获奖证书、技术成果证明

广东省职业技能鉴定集体申报表（企业技能人才评价）

附件2

报考企业

（盖章）

联系人

办公电话

移动电话

传真号码

E_mail

联系地址

邮政编码

申报鉴定职业

（工种）

级别

计划号

鉴定人数

鉴定时间

已审核的地市鉴定中心

联系人及电话

鉴定审批意见：

本次申报共名考生，个通过审核。

盖章：

年月日

附件3

评价计划安排表

地市鉴定中心：

（盖章）

附件4

企业技能人才考评情况说明

省鉴定中心：

企业在年月日完成企业技能人才评价工作，并于年月日至年月日进行了成绩公示，公示期间无疑义。

本次评价人参加考试，人通过，其中考核通过的技师人，高级技师人；直接认定通过的技师人，高级技师人。

本次评价，委派进行现场督考，考评过程符合相关规范要求，无异常情况（如有，请另附文字说明）。

企业：

（盖章）地市鉴定中心：

（盖章）

日期：

附件5

企业技能人才评价

个人考评情况

地区：

工作单位：

姓名：

申报工种：

申报级别：

身份证号：

广东省职业技能鉴定指导中心制

企业技能人才评价核心能力模块评价表

参评人员所在单位:

参评人员姓名:

序

号

考

核

项

目

具体考核内容

考核配分

班组比分

车间（工段）评分

人力资源部（分厂）评分

平均得分

工作态度

能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工作责任，爱护工作设备，器具，文明生产，工作环境整洁有序

服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备，器具，工作环境较为整洁。

基本能完成本职岗位工作，对交代的工作负责，能够维护工作设备、器具，工作环境基本整洁。

基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促，跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面尚有欠缺。

对工作敷衍了事，缺乏责任感，经常不能完成本职工作，工具、器具乱堆放、不整理收拾。

工作纪律

严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，严格遵守员工考勤管理和劳动纪律制度，做到出满勤，干满点。

遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。

具有一定的遵守工作规程、工作标准、工作规范意识，基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度。

在车间、班组管理者的提醒和要求下才能按照工作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作，需提醒和要求下遵守员工考勤和劳动纪律制度。

工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作的意识明显不够，遵守员工考勤制度和劳动纪律方面表现较为散漫。

工作计划

工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题经常富有预见性并能迅速解决。

工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇困难和问题经常富有预见性。

工作计划能力较为一般，在有些问题的安排和处理上明显欠缺整体考虑和计划。

工作计划有时尚欠周到，在抓落实方面尚存在一定的不足。

工作无计划性，基本上是能过一天算一天。

工作经验

独立解决岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验传授给他人。

独立解决岗位难题和技术问题能力较强，有时还能将自己的工作经验传授给他人。

肯上进，能应付岗位难题和技术工作中遇到的问题。

上进心明显不够，需经过培训才能进一步增强工作技能和经验。

工作上对自己没有一个明确的要求，工作经验缺乏，需在师傅指导下工作，进步不明显。

工作效能

工作产量（产能、产值）高，产品质量差错（损耗）率低，成本节约意识、时间观念强

工作中保质、保量、保效，有产品成本核算节约意识和时间观念。

工作产量、质量、效率较好，也时有成本核算节约意识和时间观念。

工作中的质量，安全，效率意识淡薄，时常需要监督提醒时间观念

工作中毫无质量效率成本意识

业务水平

掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强，了解相关岗位的其他知识、技能。

掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观

察、判断、推理能力强。

基本掌握本岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力较强。

掌握本岗位工作应知应会知识、技能一般，理解、观察、判断、推理能力一般。

掌握本岗位工作应知应会知识、技能情况尚有欠缺，有时还不能准确理解、观察、判断、推理岗位工作技术问题。

安全生产

安全生产意识强，严格按照安全生产规程作业，从无安全事故发生，并能指导他人遵守安全规程。

安全生产意识较强，能按照安全生产规程作业，从无安全事故发生。

有一定的安全生产意识，基本能按照安全生产规程作业，无安全事故发生。

安全生产意识尚有欠缺，有时不按安全生产规程作业，容易导致事故苗头和隐患。

安全生产意识较差，考核期内曾经发生过负有责任的安全事故。

开拓创新

勤于思考，时常有新点子、改革设想产生，并为之付诸可行性的试验和实践，技术改进和技术进步成果被采纳后给所在单位、部门带来良好效益

工作中善于钻研，并通过提问与大家共同攻克技术难题

有时也能独立思考和钻研一些开拓创新的问题。

工作中基本墨守成规，较少创新意识。

创新好像是别人的事，从来不会去想改进。

自我学习

自觉根据岗位工作需要不断学习钻研新技术、新工艺、新方法和使用新材料，并在实践中得以应用，并对此不断总结提高。

会根据岗位工作需要学习新技术、新工艺、新方法、新知识和使用新材料。

钻研学习和使用新技术、新工艺、新方法、新知识和新材料的意识不够

在遇到困难和问题时，才去被动学习

难以看到自我学习和自我提升的意识和行动

沟通合作

具有良好沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，工作中富有协作精神，在所在车间、班组富有良好的感召力、影响力。

有一定沟通能力，工作中能接受不同意见，有协作精神。

沟通能力尚可，别人提出要求会给予配合。

沟通能力尚有不足之处，与人合作意识一般。

缺乏沟通能力和合作意识

合计

100

班组：

，年月日

车间：

，年月日

人力资源部门：

，年月日

专业评价小组：

，年月日

说明：

1、本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或调整。

2、评分参考标准：

十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分，评分者只需在符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；

3、考核比分10项合计满分100分，各项目平均分得分累加达到60分及以上者，其核心能力评价成绩为合格；

4、班组评分、车间评分、人力资源部门评分不分权重及所占比例，平均分即为核心能力模块评价得分。

工作业绩记录表

姓名

性别

出生年月

申报

职业

工作单位及工作岗位

申报

等级

参与项目

技术难题或技术革新过程中存在的问题、采取的对策或解决的方法

个人所起的作用

负责□独立完成□主要参与□一般参与□

创造的效益

单位评价

单位（盖章）:

年月日

注：

1、本表所列内容，可根据企业实际需要进行细化或调整。

2、个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”打“√”。

工作表现自述表

姓名

性别

出生年月

申报职业

工作单位及工作岗位

申报等级