武汉地铁企业文化的理解范文企业文化范文大全.docx

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武汉地铁企业文化的理解范文企业文化范文大全

《[武汉地铁企业文化的理解范文]企业文化范文大全》

摘要：

企业总是不断发展培育着积极企业化这是因积极企业化不但能够员工营造种积极工作氛围、激励员工努力工作也能够增强企业部向心力和凝聚力促进企业生存与发展可以说是企业应对市场竞争、创建流企业和建立年企业化动力，建通远近二十年发展形成了公司特有企业化立德、进取、是、创新，只有与俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制创新、各方面工作创新才能实

浅谈对企业化理和看法

浅谈对企业化理和看法成熟企业里流淌着条河这条河就是企业化每员工就是水滴每团队就汇流成溪每部门就汇聚成了河整企业组织便形成了拥有致目标和方向河流新走进企业人便会被这条浩浩荡荡河水化而成河流分子这就是企业化魅力下面我就浅谈我对我们金玉普惠企业化理和看法当然有不对处敬请各位专批评指正

企业社会责任

谈企业社会责任也许你们不太理谈企业化怎么谈起社会责任了但我觉得企业化和社会责任是鱼水关系企业是社会组成部分企业建立和发展离不开社会社会是企业利益任何企业不管是提供产品还是提供都是了社会人们都是对社会作出贡献当然履行社会责任所以我觉得企业化首先应该具有社会责任不管是金玉普惠领导者还是员工都要有社会做贡献思想

我觉得金玉普惠企业社会责任主要包括诚信营律识和机制维护公平正义市场竞争秩序责任；努力节约社会责任；承担金玉普惠公司所有顾忧和客户所有社会稳定和和谐而努力责任；可能情况下挖渠放水救济社会弱势群体等各方面

企业化是种氛围

企业化真谛是什么呢？

平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱我认就是以人思想如何体现平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱靠制保障我觉得氛围也很重要相事相观氛围不化就不效也不窥管而知全豹就是这道理

3制支持很重要

当企业化和企业制不能相支撑候那么企业化只能变成无力口这企业里如何保证相平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱确实是件知易行难事情企业化口可以印成标语上墙制作成册子发到手里但能不能让领会心里并有作用就很难说了企业化建设程真正把眼定义搞清了对它释明确了而且把它固化了变成制可以执行了我人认这样才算是真正企业化

我觉得建立清晰、稳定、相对公平薪酬福利体系是金玉普惠企业化建设基物质基础而合理、规制化管理是金玉普惠企业化建设基行保障核心是以人涵是以尊重金玉普惠公司员工前提努力客户

作金玉普惠企业化建设只有理念引导是远远不够要向各级员工不断强化人管理理念用合理、规制将以人化理念清晰、深入贯彻到企业各项基础管理工作柔性理念要刚性制做保障这样才能明确告诉员工应该怎么做制身作用是制约它可以让员工达到企业对员工要基底线常抓不懈才能形成良行惯性

我们知道金玉普惠企业化建设就是对金玉普惠人持续建设是长期坚持努力积累程这就要系统、专业人力管理工作支撑从导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定六方面持续对员工进行从理念到动作反复导入、修正、培训通共价值不断引导塑造金玉普惠员工潜移默化地使金玉普惠员工接受企业化逐渐发展成具有下列精神企业就是咬定发展、折不挠创业精神；事争流争先精神；严细管理、开拓市场实精神；率先垂、公而忘私奉献精神；以人、心系企业主人翁精神

二我对公司企业化理,心得体会

化虽然义深远化虽然博精深化虽然高屋建瓴化虽然能产生无穷动力化虽然能“上下欲”步调致但是针对英凯模讲更重要事先应该明晰是这么多化如何区分？

化如何终落地？

化如何产生价值与体现价值？

化如何融入企业部还渗透到社会、产品、消费者？

00年国局李克明副局长谈到要提高企业化塑造能力“企业化是企业信奉并付诸实施价值理念”“要实现‘向更高层次、更高水平迈进’”

这是理性分析与长久对企业化研究高认识

007年次关化容探讨可口可乐公司某总裁他对企业化认识是“企业化是要取得员工认能形成定志”

这是全球企业化打造成功企业总裁对企业化现实感悟

从上面看无论是理性分析还是感性认识都可得出企业化是管理类名词企业化问题是管理问题

无论愿景、使命、价值观体系、企业精神、企业哲学等都体现了企业化人目标其各要素关系是“企业化构成要素关系愿景是目标使命是路径价值观体系及企业精神是企业形象和品牌两翼,而企业哲学是企业化体系统领

”

对英凯模讲企业化塑造主要原则是“确立企业化精神理念构成要素要把握总体原则从人、公司、社会三方面考虑核心价值理念要三者有机统不能择其而避其他；要特色鲜明有效适用简明扼要

”

可口可乐公司十周年庆纪念册上记了公司化突出体现团队精神

企业化核心页面员工对其认浓缩是这样句话“你就是主人你天就能成这公司主人”

英凯模样要这样句话激励我们员工

有了人和组织就要管理就要有管理各层面企业化成了企业管理较高阶段

现实成功企业不断证明每企业化可能因历史、环境等有定差异性但成功企业化却定是相似——合作、奉献、团结、活泼、创新?

?

英凯模公司也无例外提出了诚信、敬业、学习、创新企业精神这是走向成功企业起样也是向成功企业学习起立足这起将是公司踏步向前进开始

英凯模企业化详细阐述了企业核心价值观是回答处理企业部关系、企业和社会关系方面什么是正确、应该以何者先,什么是企业核心思想、基指导原则、根信条和做人做事高标准等系列问题

英凯模企业化告诉我们企业部关系以及企业和社会关系方面企业是如何看待价值与思考价值

作英凯模员我们要按照公司既定目标和价值理念要己促进我成长

追化不可能蹴而就我们要切切实实地先想想情感化上可追溯到情感基面

情感是人因素企业化追种上进情感但也基上是统情感

英凯模企业化是带领向积极向上方向进发从而使企业良性发展并取得成功也使每位员工取得成就

如何才能统思想、深入认识真正打造企业化或者说如何将企业化更地与实际结合将英凯模打造成具有强竞争力企业？

英凯模企业化是套体系人、风貌、思想、价值观、企业哲学、愿

景甚至行上达成目标方向

企业化人企业各层级共认识

所以打造英凯模企业化从观察与总结企业各处细微处开始以终可执行套体系结束然程不断实施、修正从而发展

管理上通人力、战略、甚至领头羊风格等方面都可取得对企业化升华与特色

企业化核心价值观使企业与社会各层关系和谐从而使些受众与消费者与企业沟通畅通以及取得认从而促进公司品位、美誉、忠诚提升

英凯模企业化是浓缩是化指引下行动又又付诸实践

只要情感上能与消费者进行有效沟通只要能行动上能给部组织规指引英凯模都付诸实施

化落地思想付诸行动感情融体这些是英凯模企业化具体执行表现

相信英凯模相信英凯模企业化相信英凯模明天定会更

三我对公司企业化认识

、企业化涵

企业化是企业长期营管理程所形成、倡导并筛选提炼而形成物质化、行化、制化和精神化总和

它包括企业价值观、营理念、企业形象、行规及物质体等

价值观是企业发展高指导原则；营理念是支撑企业价值观各种信条、观念,是企业发展与竞争策略指导思想；行方式是企业化真实、直接和重要部分,它特别要理念与行致性

企业化全面而细致地渗透企业活动方方面面随着企业发展而发展

企业化既是企业“无形产”也是企业灵魂

二、企业化作用

企业化是现代企业建设不可缺少容它客观存每企业

积极企业化能够促进企业生存与发展使得企业长盛不衰；消极落企业化却极地阻碍着企业发展

企业总是不断发展培育着积极企业化这是因积极企业化不但能够员工营造种积极工作氛围、激励员工努力工作也能够增强企业部向心力和凝聚力促进企业生存与发展可以说是企业应对市场竞争、创建流企业和建立年企业化动力

具体分析如下

、积极企业化能够凝聚团队力量和激发员工工作积极性

积极企业化所形成化氛围和价值导向是种精神激励能够调动与激发员工积极性、主动性和创造性把人们潜智慧诱发出使员工能力得到全面发展并提高下属机构和员工主管理能力和活力增强企业整体执行力

共企业价值观念可以形成共目标和理想促使职工把企业看成是命运共体把职工作看成是实现共目标重要组成部分从而使整企业步调致企业营造种团结友爱、相信任和睦气氛从而企业职工形成强凝聚力和向心力

外企业精神和企业形象对企业职工有着极鼓舞作用特别是企业化建设取得成功社会上产生影响企业职工会产生强烈荣誉感和豪感那他们会加倍努力用己实际行动维护企业荣誉和形象

、积极企业化能够增强企业核心竞争力

积极企业化强调把企业理念渗透到制化、物质化和行化渗透到企业管理体制、激励机制和营策略渗透到企业营管理每环节和整程

企业实际运作企业化起到化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等系列作用对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要作用

3、积极企业化能够延长企业生命力

任何企业都有生命周期投入期、成长期、成熟期和衰退期

但什么还有些年老店久不衰？

这主要企业化作用力

提高企业创新能力是企业化重要组成部分没有创新企业味着要面临危机和被淘汰

因而企业化创新精神、特别是企业创新能力能够有效地延长企业生命力使企业激烈市场竞争久不败

总积极企业化作用、企业营和管理各环节创建科学企业化体系对延长企业生命力实现企业可持续发展有着至关重要作用

三、建通远企业化容

建通远近二十年发展形成了公司特有企业化立德、进取、是、创新

、立德

建立立德化,赢得企业声誉

企业化建设及企业价值观塑造,“立”是树立,“德”是企业立足,立德理念是企业化建设核心

当前社会多数企业面临突出问题便是信用缺失

企业相拖欠货款、假冒伪劣商品和虚假广告不断出现、信息披露不实、逃避债等失信行,已严重削弱了企业竞争力,影响了企业生存发展

因,建通远始终把“立德”作企业化建设主要容

立德是公司立业是公司钱

立德基础上踏实做事说到做到

通诚信营正当竞争以客户依据设立目标不断满足客户终赢得了客户尊重也赢得了社会各界支持客户事业发展基础上实现我们公司身发展

那么如何才能立德呢？

首先我们要学会无论什么候都要保持高尚道德情操

有道德人即使众人看不见地方也会严律己

我们要成高尚道德觉悟和较思想品质人就要把高尚品德当成种习惯

不断地提升己道德修养让己成全面人才

其次要知行合行动

“知”就是指人道德识“行”就是行动

知行合就是做事要讲究踏踏实实、不虚夸；要敢说敢不言而无信；要始终如不朝三暮四有志气有抱实现己美理想敢付出

要不怕困难和挫折

三

崇尚科学摒弃迷信

四立德修身崇孝敬祖

我们要带头倡导尊老爱老、知恩明礼传统美德追忆先人学习他们良品德进步坚定理想信念加强思想道德修养觉遵守社会公德践行社会主义荣辱观努力传承革命精神继承先烈遗志做到知荣明耻奋发图强把爱国情、报国志化建设乡、共促和谐赤热情怀

、进取

建立进取企业化我们每位员工营造积极向上氛围是建通远企业化建设实质和精髓

“进”是种前进动力人们只有不断地进步不断地学习才能不断地提升己能力让己工作无往不利；“取”是指获取只是获取前要你先有所付出天下没有免费午餐有付出才会有收获

那么如何才能做到进取呢？

首先多给己充电

作有进取精神员工应该刻己充电因社会发展很快如你不己充电你就必定落

因我们必须养成学习习惯

不论从事何种职业总是可以挤出尤其是业余可以利用

当然光充电还是不够如你想获得更进步还必须有步骤地策划

二规划己事业确定发展方向

作有进取精神员工定要规划己工作前景并努力奋斗

进取精神作种工作态它让我们永不满足每当我们达到高它就召唤我们向更高境界努力使我们步步接近我们目标让我们不敢懈怠

三开拓人际关系学习人处世能力

作名有进取精神员工任何候都不应该放弃表现我机会

比如你可以与公司事及你顶头上司多沟通、交流开拓己公司外人际关系

因人知识面毕竟有限但通公司外人际络不仅可以得到新信息也能更换工作、升迁职位获得较多机会

3、是

建立是企业化是这理念蕴含着三重蕴即实态精神、实事是实践活动规律和实事是实践活动路线

是质上是人类生活实践客观上所要种必然实态这种实态构成了实事是基精神即实精神既体现种认识态或理论态又体现种实践态是认识态或理论态与买践态发统；作实精神由它人类生活实践所必故进步构成整人类生活实践条根规律即实事是规律既体现种认识规律又体现种实践活动规律是认识规律和实践活动规律统；作根规律它规定着人类生活根活动方式成人类生活实践条根或总活动路线既体现种认识路线或思想路线又体现种实践活动路线或行动路线

因实事是从根上说是立足人类生活实践基础上种人类活动根态、基规律和总路线有机统

那么如何是呢？

要尊重和承认客观事实努力排除人主观随性

二要全面地看问题不能只见树木不见森林以偏概全

三要发展地看问题不能静止地僵化地看问题

四要把现象当作入门向导通粗取精伪存真由及彼由表及里科学分析揭示出事物质

、创新

建立创新企业化创新是企业不断发展动力

公司始终坚持理念创新、管理创新、技术创新这些将企业发展入活力

所以无论是思维方式、工作方法还是营策略、营手段都要与俱进永不满足并通不断地创新推动公司向前发展

创新就是抛开旧创造新

创新是企业兴旺灵魂

只有与俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制创新、各方面工作创新才能实

现新发展创造新辉煌

运用先进管理水平、技术水平和营业绩拼搏创造；视质量企业生命积极参与市场竞争努力打造流建筑工程公司

任何企业化建设都应该以“创新”企业价值观核心我们每位员工都遵守企业礼仪形成崇尚诚信追完美思维方式和行习惯

因如企业员工能够共有这样思维方式和行习惯部沟通和协调就越容易实现对增强企业部凝聚力、提高整企业工作效率都会产生非常积极作用和影响

那么如何创新呢？

创新是要不断学习要达到较学习借鉴效味照搬照是万万不行

这要我们是要认真学

不是照搬照不加选择“拿”而是要学习精髓模仿基础上理科学发展思路有效地“消化”

二是要对比干

要到适合己发展模式就要深入分析己优缺出适合己创新道路

三要不怕错

创新征途要不怕挫折容忍失败

到条摸着石头河创新道路

终身学习不仅仅是句口

从身知识结构看明显存知识面不宽业知识不精业外知识匮乏短板

而对新期员工要适应济社会发展要不光要我们对业工作要精通还要我们对信息代所要各种知识有定了要强化我提升、终身学习识通不断学习提升知识厚通不断工作实践验证理论成

俗话说机遇总是眷顾有准备头脑

没有扎实知识储备没有适应工作、创新工作能力是不会得到机遇神垂青

要换位思考改进工作重规行政行要善从些事入手改进我们进而创新完善工作机制

不光是要完成工作职责任要想进步提升身工作水平还要具备良局识更高角思考和谋划工作要象下棋样走步看三步欲谋隅而先观全局只有这样才能不断开阔视野全面提升能力水平

我相信公司优秀企业化引导下公司每位领导和员工身体力行地实践下公司明天将会更加美