数控车间管理制度.docx

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数控车间管理制度

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车间管理制度

总则

为确保公司管理及生产的顺利进行，避免因少数员工因工作失

误而给公司和其他员工带来经济上的损失，让全体员工随着公司的

稳步发展而获益，特此制定本制度：

分则

第一章管理条例

第一条为保证公司生产计划的顺利进行，数控车间员工必须服从

车间主任的工作调度、人员安排和工作分配，如有意见可

向综合部提出意见；数控车间如因管理人员管理失误而引

发责任，由车间主任全权承担。

第二条车间人员必须严格按照员工守则规定的作息时间上下班，

按时开始生产；除设备原因或其他原因无法正常生产外，

一经发现未按时生产者，一次口头警告，第二次书面警告，

第三次考核 50 元，并对车间主任记违纪一次。

第三条凡欲请假者须在直属上级处填写请假申请条，由直属上级

签字，交致综合部核准后生效；如有特殊情况不能按程序

请假者，须在假期结束后补足请假条，并给予书面报告，

交致综合部处。

第四条工作时间不得做与工作无关的事情，不得偷闲、怠工、睡

觉。

第五条上班时间，员工必须保持仪容得体，上班需按规定穿戴，

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严禁穿脱鞋（后半截没有鞋帮的鞋 ）、背心（无袖上衣）

进厂。

第六条员工需保持工作场所清洁，注意公共场所和个人卫生，严

禁乱涂乱画、乱丢乱吐。

第七条员工必须服从领导指令和工作安排，不得造谣，挑拨是非

或在公司带头违反规定。

第八条员工操作机械时，必须严格按照正确操作方法和程序，须

经允许才能使用机械设备，不得擅自操作。

第九条未经允许，不得私自带领非本公司人员进入公司。

第十条不得私自接拔电源插头及损坏电源装置设备，不准故意违

章点火，在车间内吸烟或使用明火；在未发生火警情况下，

严禁随意动用公司消防器械和消防安全系统；如发生火警，

必须及时控制，并拨打火警电话。

（注：

火警电话：

119）

第十一条电源处不得悬挂衣物，放置物品，半径一米内不得放置

易燃易爆物品。

第十二条员工必须妥善保管公司交与的文件资料，不得向任何人

泄露公司机密信息。

第十三条员工严禁私藏公司发于文件、材料、产品及工装量具；

如有特殊原因可告知车间主任后，经批准，可对公司发于

文件、材料、产品及工装量具私下保管；未经他人同意，

员工不得私自动用他人私人物品；未得到公司相关负责人

许可，严禁携带公司物品出厂。

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第十四条员工积极提出合理化建议，改善操作方法，提高工作效

率，显著提高公司效益，公司将根据其具体成效对个人发

放 50 元至 2000 元不等奖金，予以嘉奖；员工应自觉维护

公司利益，对徇私舞弊、损害公司利益或财产的行为，能

事先阻止或报告，使公司免受或减少损失和发现不良行为

者与损害公司声誉之行为者，勇于举报与制止，经查实，

公司将给予 50 元至 2000 元不等奖金，予以褒奖。

第十五条见义勇为，乐于助人，培养严明、礼貌、诚恳的待人态

度，在公司内公众场所、上班时间，男女不应有过分亲热

举止，应自重。

第十六条员工不得在工作期间恶意取笑，污辱、歧视他人，与他

人发生肢体纠纷，影响其他员工正常工作。

第十七条严格维护公司产品与半成品的进出安全，对有损客户安

全及其权益的行为应予以制止并举报。

第十八条员工不得向检验人员以任何方式送交财物，教唆检验人

员包庇产品质量问题，一经发现将给予考核 200 元考核；

如有检举者，公司将对其奖励 200 元。

第十九条本公司员工严禁加入非法组织及黑色会性质组织，不得

利用社会不良分子解决公司的内部纠纷，一经发现公司予

以开除；严禁在公司内聚众赌博，或采用其他途径进行变

相赌博。

第二十条员工必须严格按照公司对其发放的每日生产计划生产；

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如有未完成生产计划，记未完成当日生产任务一次。

第二十一条所有工序完成，发现大量产品报废，明确为数控车

间责任，且半成品检验未检测出相应问题，而流入手板车

加工，将由数控车间相应员工承担材料费、自身工时费，

数控半成品检验承担手板车后工序加工费用；数控产品流

入手板车工序后，质量出现问题，且比例在 10%及其以上，

后工序无影响的由数控车间和检验部负连带责任；如后工

序有影响的，由后工序相应工作人员承担全部责任。

第二十二条数控车间材料使用后，料头应控制在 4㎝以内，不按

要求者一经发现每次考核 20 元。

第二十三条机床及工作环境不整洁者每次考核 10 元。

（机床不得

有油污及杂物，地上不能有瓜果纸屑及不锈钢屑、润滑液

等）。

第二十四条必须爱护工量具，人为损坏一律照价赔偿（性质恶劣、

故意损坏者双倍赔偿）。

第二十五条爱护公司花草树木，维护绿化环境，节约资源，人人

有责。

第二章厂区禁止事项

第二十六条员工在工作时间内，不得阅读与工作无关的书报、吃

零食、打瞌睡、嬉戏喧闹、粗言秽语、或做一些与工作无

关的事情；吸烟必须到指定吸烟处，不得擅自离开工作岗

位，不得随意窜岗或妨碍他人工作；工作时间内未经许可

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不得私人会客。

第二十七条员工不可私自拆解或移动公物，禁止他人使用或擅自

使用与工作无关之非指定设备或器具用品。

不得利用公司

设备如通讯工具等处理私人业务或与本身工作无关事务。

第二十八条未经公司授权允许，任何非相关人员严禁进入“禁入

重地”等公司部门；严禁私携公物外出公司。

门卫有权检

查员工物品，员工不可拒绝。

因工作需要须携公物离开公

司者，经门卫核实后方可离开。

第二十九条员工未经部门领导许可，不得擅自带外来人士进出公

司。

外来人员欲进入生产现场，必须经部门领导同意，并

在综合部领取临时出入证，正确佩戴后，方能进入。

第三十条未经得公司书面同意，任何时间无论有偿或无偿均不可私

下营商或在任何其它公司或机构工作。

第三十一条员工不得设立或参与同公司业务有竞争的任何业务，

否则当即开除并追究责任。

第三十二条员工不得假借职权，以任何方式贪污舞弊、接受利益，

贿赂或被贿赂，不得以公司名义在外招摇撞骗。

一经发现，

严加追究；若其行为直接或间接造成公司名誉或经济上任

何损失的，公司有权要求该员工赔偿相应损失；触犯法律

的，将交相关政府部门处理。

第三十三条未经公司批准，不得在公司范围内或利用公司设备、

资料，以公司名义等进行宗教活动、政治活动或与工作无

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关的集会、广播、张帖告示或派发传单等类似行为；情节

严重者，公司将予以开除，并交由公安机关处理。

第三十四条公司有权禁止下述人员进入公司或命其离开公司场所：

1、有可能或已有破坏性行为者。

2、私携与工作无关之危险性物品如凶器、易燃易爆物等。

3、被判断对工作安全或卫生健康有害者。

4、其它公司认为不适合进入或留在公司者。

第三章作息制度

第三十五条上班时间为：

夏季工作时间：

上午 08：

00~11：

40；下午 13：

30~18：

00。

冬季工作时间：

上午 08：

00~11：

40；下午 13：

00~18：

00。

因生产需要而作息时间不同的，以各部门制定的作息时间

为准。

第三十六条公司以四季不同安排作息时间，有权根据生产情况，

调整工作日或调整作息时间，并事先通告员工，员工必须

服从安排。

第三十七条遇自然灾害、突发事故如临时停电等公司无法预知的

情况时，公司有权采取延长工作时间或调整工作时间等临

时对应措施，员工必须服从工作安排。

第四章考勤制度

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第三十八条全体员工须按时上下班，不迟到、不早退。

迟到、早

退 10 分钟以内，口头警告，全月警告 5 次以上按旷工一天

处理。

迟到、早退 10 分钟以上而在 30 分钟以内，则考核

20 元；全月累计三次，则另记旷工一天。

迟到、早退 30

分钟以上，考核 30 元；全月累计两次，则另记旷工一天。

第三十九条每旷工一天考核 100 元，连续旷工三日且无正当理由

者，无薪开除；全年累计旷工 20 日者，则作无薪自动离职。

第四十条所有员工考勤由打卡机为主，如有特殊情况：

如前一天加

班太晚等，而迟到、旷工，或当天生产任务已完成，部门

主管又无其他工作安排等，而早退者，需由部门领导作相

应书面说明交至综合部。

第四十一条公司全体员工应遵守规定作息时间打卡。

第四十二条本公司员工享有以下假别：

1、事假：

员工因有事须亲自处理时，应请事假，事假每次不得超过

5 日,全年累计不得超过 15 日，事假期间不计发工资。

请假超过

规定日期则应办理停薪留职手续。

2、病假：

员工因病须治疗或休养时，需出具镇级以上医院的病假单。

未住院者，全年合计不得超过 30 日；住院者住院及其出院后的

休养期合计不得超过一个月。

3、工伤假：

员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院提供证明

确不能出勤者，核给工伤假。

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第四十三条公司将在每月的 1 至 20 号内放假一天（特殊情况将予

以调整）；每月发放员工工资后，联系本月实际生产状况，

如超额完成本月生产计划，公司将给予最高至 3 天的假期；

如未能按时完成本月工作生产计划，公司将放假一天或取

消假期。

第四十四条员工因病、因事请假,必须在部门领导处填写请假条,

由部门领导核批后（急病、急事可事后补办请假手续，但

需提供相应证明）交由综合部。

第五章新进员工聘用程序

第四十五条凡欲在我公司工作者，经相关负责人引荐，凭本人身

份证先到综合部填写《重庆方全机械有限公司人员试用登

记表》，此表经相关部门负责人签字后，并呈总经理批准，

发放上岗工作证，试用工作人员凭此表和上岗工作证到相

关部门报道，进行为期 30 个工作日的试用。

第四十六条人员一经批准于本公司工作后，必须严格遵守本公司

相关管理条例，若有违反，按本制度相应考核条例考核。

（注：

试用工作人员在试用期内无需穿着公司制服上岗，但

必须正确佩戴上岗工作证上岗，否则以正式员工未穿着公

司制服上岗考核条例考核。

）

第四十七条财务室接收背面印有试用工作人员身份证复印件的

《重庆方全机械有限公司试用人员登记表》并核准后，按

计时或计件方式对试用工作人员进行工资计算。

第四十八条试用期结束，由相关部门负责人在《重庆方全机械有

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限公司人员试用登记表》试用评价处进行评价，并由综合

部核准。

第四十九条试用工作人员经相应部门评价合格，并经综合部核准

后，方可与本公司签订劳动使用合同；合同签订后，试用

工作人员转为本公司正式员工。

第五十条试用工作人员与本公司签订劳动合同后，必须严格遵守

合同内容，以及公司相关管理制度，否则公司将根据本制

度相关规定，对其追究行政责任、经济责任，必要时将对

其追究法律责任。

第五十一条试用工作人员转为正式员工后，将由公司发放工作制

服及其他工作必须物品；此期间相应的工本费、服装费等

将在该员工正式工作第一个月工资中扣除。

（注：

员工对相应费用扣除如有疑问，可到综合部查对。

）

第六章辞职、辞退、开除

第五十二条数控车间员工在相连的三个月内连续两次生产计划未

完成量居整体数控车间员工最后一名，公司将对其予以开

除。

第五十三条公司员工有权提出辞职，但必须在相关部门负责人处

填写《员工辞职申请表》，此表经相关部门负责人签字，并

呈总经理批准，以总经理批准日期计，30 日后如无特殊情

况，劳动合同解除。

第五十四条辞职人员在申请辞职期间，必须正常出勤，有需请假

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的，必须按照请假程序办理，否则按旷工处理。

第五十五条辞职申请期满后，完成相关事宜，方可离职。

第五十六条员工不适应、不能胜任本职工作或违反厂规厂纪，未

造成严重后果，但不能继续留用的，综合部将对其予以劝

退。

第五十七条员工违反厂规厂纪造成恶劣影响或严重后果，甚至有

违法犯罪等情况，公司将予以开除，严重者交与公安机关

处理。

第七章工资制度

第五十八条每月有 8 次未完成当日工作计划（除设备原因和其他

特殊原因外）者，公司将对其扣除本月总工资的 10%，作

为惩戒，予以警示；如每月无一次未完成当日生产任务记

录者，公司将对其发放本月总工资 5%现金奖励，予以嘉奖。

第五十九条公司实行计件或计时工资制，计件单价以财务公布的

为准。

第六十条每月 15 日至 20 日可在财务处查询.本人工资，若发现薪

资异常，可在工资核算人员处查询。

第六十一条员工不得把公司有关薪津福利待遇等公司秘密事项向

外泄露。

第六十二条公司有权制定及修定工资体制，调整工资组合，公司

有权因应经营状况或员工职务调整或员工个人评价而对其

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薪津进行调整。

第六十三条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作

表现、贡献大小等，实行计时、计件工资，与劳动效率和

经济效益挂钩，实行绩效机制。

第六十四条公司每月 27 日发放工资，员工须签收作实。

公司有权

根据情况决定用约定方式发放工资，若以现金发放，员工

须在领取时凭工资发放条当面点清，确认无误后方可签收；

一经签收，若出现其他状况，公司概不负责。

第八章安全、文明生产制度及工作纪律

第六十五条全体人员应提高安全生产和文明生产观念，做好防火、

防盗、防事故工作，经常进行公司安全检查，及时消除事

故隐患，发现问题要及时上报，完善安全整改工作。

第六十六条任何人员未经批准，不得擅自操作本岗位以外的设备，

不得触摸本岗位以外的电器，以防出现人身和设备事故，

员工上班前严禁喝酒或服用、注射有麻醉效果药物，否则

一切后果由当事人自行负责。

第六十七条各位员工在下班时必须把电灯、电扇或空调及电器

用具的电源关闭，车间或办公室的门锁好。

第六十八条全体员工应本着敬岗敬业的态度，热爱本职工作，树

立“公司利益第一”的观念。

第六十九条工作中兢兢业业、勤恳踏实、认真负责，不偷工减料，

做到有事必报、有错必言、不得隐瞒、谎报情况，以免公

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司蒙受损失，提高自身道德修养。

第七十条同事之间互相尊重，不得歧视妇女、残疾人；男女平等，

工作中互相帮助，相互合作。

第七十一条不得虚报、伪造公司数据及资料，不得泄露公司业务

机密或有误工作的任何资料。

第九章员工投诉及投诉处理

第七十二条公司综合部门须障员工的合法权益，维护公司声誉，

监督各规章制度执行人在规章制度执行过程中的行为，对

员工投诉及投诉及时处理或上呈。

第七十三条员工在尊重事实的情况下可从如下几方面进行投诉：

1、事件处理不公，滥用职权；

2、损害公司利益，蒙骗公司，徇私舞弊；

3、偷窃公司财产及包庇偷盗行为。

第七十四条投诉程序：

员工投诉首先要知会被投诉人部门主管，

如部门主管不予受理，再投诉到公司综合部，原则上逐级

投诉，如都没有作出解决，可以书面形式投至总经理公开

信箱；（注：

公开信箱位于二楼办公室门口。

）

第七十五条处理：

受理部门接到投诉后，进行事实调查，如果涉

及面广，情节严重需及时上报公司领导。

调查事实后，视

情节轻重予以处罚，投诉受理部门必须为投诉者保密，有

泄密者视产生后果情节轻重由总经理予以处罚。

第十章培训制度

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第七十六条公司对新进员工进行岗位前入职培训，包括公司简介、

安全生产意识、消防知识、质量方针、厂规厂纪及未来展

望。

第七十七条进入数控车间的所有员工必须在质检部实习一周或两

周，学习量具使用及使用标准和产品质量标准，并通过公

司考核后才能进入数控车间进行技术学习。

第七十八条新进员工必须熟悉本公司相关管理制度，熟悉工作流

程。

第七十九条新近员工必须在培训人员监督下使用公司生产、测

量设备，不得擅自使用，如有损坏，全额赔偿。

第十一章奖励和惩处

第八十条本公司坚持对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分

明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的办法。

对

犯有过失的员工，本公司坚持思想教育和处罚相结合，教

育为主，处罚为辅的原则。

第八十一条按员工守则相关规定，对于有功员工，公司将给予给

予一次性奖励和经常性奖励（50-2000）元：

违反产规厂纪

者考核（10-5000）元，严重者立即开除。

第十二章附 则

第八十二条公司可随时对规定进行修正、作废、补充，并通知员

工。

第八十三条本守则与公司其它相关规定内容有异时，以最新发行

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日期为准。

第八十四条本公司通过公告栏或文件或会议通知员工有关规定，

员工有职责及义务通过上述途径获得相关信息。

第八十五条本守则于总经理签署即生效，修改时亦同。

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