有关职业规划职业规划三篇.docx

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有关职业规划职业规划三篇

　　职业规划职业规划篇1关键词——上升空间职场代表人物：

Dick职位：

软件开发工作年限：

2年名校毕业的Dick，一出校门就加入一家软件开发公司，因为积极好学，没到一年时间，已是部门技术骨干。

某天一个猎头的电话，Dick毅然加入了现在这家证券公司，不仅是薪水翻一番，重要的是老总委以重任让他负责开发公司证券软件系统。

半年来简直是没日没夜，写代码、调查、测试，在正式上线使用时，老总高兴的封了一个厚厚的红包以示嘉奖，这在同学圈里，可是让Dick挣足了面子。

　　接下来的主要工作是教大家怎么正确操作，维护系统正常运行，还兼带电脑出毛病负责捣鼓下，工作不大，却是异常烦琐，每个部门都拿他当救火员。

眨眼快到年底，蓦然发现，自己是一直停步不前，而IT技术的更新是异常快速。

琐碎的工作快把我仅有的激情消磨掉了，Dick说，自己的薪水在同行业中应该是比较高的，但上升的空间是已到顶了，就像鸡肋，食之无味、弃之可惜。

　　专家点评：

对于职场新鲜人而言，应该多关注发展空间与机会。

　　包括个人能力的提高、人际交往圈子的拓宽等等。

单单依靠薪资待遇的提升，并不能成为工作动力的源泉。

并最终会导致精神低落，上班时间总走神或不想上班的状况。

　　成就感是工作带给人们的精神享受，也是职业生涯中的一份持久动力。

职业规划师建议Dick以及和Dick一样遇到困惑的朋友们，可以针对自己的职业生涯设立阶段性发展目标，每次目标的实现不仅信心倍增，更可带来对自身价值的认可。

必要时可以同上司交流，提出自己的想法，不仅为公司出谋划策，还可以为自己创造更多的发展机会。

　　关键词——职业兴趣职场代表人物：

晓玉职位：

法院书记员工作年限：

5年20xx年大学毕业的晓玉，用了半年的时间备考公务员。

时至今日，她已在法院工作了近5个年头。

上个月又喜得金猪宝宝，按说生活已算美满了。

但是，现在的她却厌倦了目前的工作。

在职业规划师的引导下，晓玉说道，一直都很喜欢写些风花雪月的文字，对现在每天纯粹输入输出的工作是一点兴趣都没有，大学时读法律也是父母帮自己决定的。

可以说5年来，还不知工作也有激情和乐趣可言。

疲倦的晓玉萌生转行的念头，但来自年龄和家庭的压力，又不敢轻易尝试。

　　专家点评：

目前中国职场达到人职匹配的指数非常低。

　　83.5%以上的职场人从事着自己不喜欢、不适合的工作。

在这种状态下，工作激情更无从谈起。

社会中存在着大量晓玉这样的朋友，心中也许有着梦想，但是大学和工作却是由父母或家人安排好的，走着一条自己不认同的人生之路。

压抑的情绪在工作中难有出色的表现，时间久了疲惫的情绪会如火山般喷涌而出，更不要谈工作激情。

　　选择适合自己的、有挑战性的工作。

有梦想，要有行动才能实现。

　　类似公务员相较稳定的’工作，必然有它沉闷、枯燥的一面，那么，想迸发工作激情，更要挖掘其中富有挑战性和创造性的另一面，或者转换到自己感兴趣的领域中，完成自己的梦想。

当然，前提是要有充分的准备，这里关系到职业定位等问题，当自己思绪不清晰时，可以寻求专业的职业规划师帮助。

　　关键词——责任、成就感职场代表人物：

林生职位：

常务副总工作年限：

20年林生算是H服装公司的元老，8年来跟着企业一起成长，在其负责的华北市场连续六个月销售额较往年下降了50%之多时，公司重组，林生由销售副总调至担任集团常务副总，全权负责生产部四个工厂的管理。

职位算是平调，连办公室都没变，但林生心里还是空落落的，每个工厂都有厂长，一般事务也插不上手，以前常出差忙应酬，一下子成为一个大闲人，财务不用对帐了，不用为促销方案连夜奋战了，从前线退到后方，其中酸楚只有自己知道。

　　办公室听不到林生宏亮的大嗓门，倒常见坐在办公室发呆，人到四十多，所有激情一夕消失怠尽。

　　专家点评：

重大的职责会让人感到压力，但是同样也给予无限的工作激情。

在公司中身居要职，或者从事着重大意义的工作内容、被老板重用等都易激发人的激情。

林生的职位虽算是平移，但其实在企业的权利是完全架空了，一个人无法在工作岗位上体现其价值、成就感，也不用担负起较大责任时，易迷失工作方向和目标，工作激情也会慢慢消逝，陷入职业倦怠的怪圈。

转变自己的思维模式，在新的机遇中寻找新的机会，另外，对于家庭的责任也是大部分人在压力下仍能勇往直前的关键因素。

　　林生或许可以从这点考虑，重拾自己对工作和生活的激情。

　　外在的工作环境、培训、晋升制度、加薪等或许会暂时提高你的

　　工作激情，但从长久的职业生涯发展来看，关键还在于你对自己的认知，对自己的准确定位，清晰的职业规划，为我们的工作激情注射更多力量。

　　职业规划职业规划篇2职业规划决定了人一生的事业走向，职业规划必须在职业选择之前，并与职业发展有着密切的关系。

职业规划，需要规划后再调整再规划，慢慢的摸索、寻找适合自己的规划。

　　一、职业规划五要点听从心的召唤在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。

很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。

相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：

我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。

　　二、寻找优质的职业导师职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。

所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。

所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。

这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。

　　虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。

　　三、走好职场第一步职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。

职场发展的积累就是从第一步开始的。

要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。

第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。

很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭遇挫折时放弃。

走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。

　　四、职业发展要有大目标职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。

按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。

　　五、在调整中完善职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。

但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。

所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。

职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

职业规划职业规划篇3

　　一、自我认知我是一个当代本科生，是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。

喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。

　　所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

　　二、职业认知

　　1、外部环境分析WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，而在物流行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。

显然，我们刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。

不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。

　　从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人

　　才非常少，可以说是弥足珍贵。

不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格按照信息系统的要求规范作业，因此，物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。

物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流职场的新贵—物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用。

　　2、目标职业分析就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。

后者则关注的是货物的外部，流动过程。

　　企业内部物流职位：

物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。

他们的竞争优势在于物流成本低：

集中采购、高效的物流系统……专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。

但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。

　　采购职位：

零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。

苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。

”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。

而沃尔玛这些外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。

沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果连英文标签都读不来，将很难得到他们的工作。

　　储运职位：

这是进入门槛比较低的职位。

充分利用专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。

所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。

　　然后，我的目标企业。

　　我想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。

在没进入之前我要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都要提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。

　　三、职业生涯规划设计因为四级还没过，一直都很苦恼，现在的计划是这样的：

首先要争取在还没毕业之前考到必要的证书：

　　1.首先是四六级

　　2.专业证书：

助理物流师接着是去去企业实习在企业能学到学校和课本里不能学到的知识，也可以进快的融入社会。

　　如果有条件的话我还是会去选择考研，因为研究生有两大优势。

　　1，与大专生本科生相比，硕士和博士研究生在知识的深度广度

　　和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生。

而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验，这些经验是弥足珍贵的，对求职有很大的帮助。

很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生，就是看中了这一份的经验。

　　2，求职目标更为明确，心态更成熟。

研究生能学到更多与更专业的知识，也是能去自己心目中理想的学校的一次好机会。

　　我在未来几年内的计划是这样的：

　　1、20xx-20xx：

在物流基础岗位工作，积累工作经验。

在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的知识和技能。

　　2、20xx-20xx：

在原来企业做上一名中层管理者，成功管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。

　　3、20xx-20xx：

到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的管理理念，丰富的管理经验和先进的科学技术，争取当上一名外资企业中级物流经理。

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