珠海考勤机.docx
《珠海考勤机.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《珠海考勤机.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
珠海考勤机
珠海考勤机
篇一：
联通华盛通信有限公司广东分公司考勤制度
联通华盛通信有限公司广东分公司考勤管理制度
第一章
一、目的
为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：
本制度适用于本公司所有员工。
总则
第二章
一、基本工作时间
实行五天工作制，每周工作5天。
上班时间：
8:
30～17:
30
二、打卡制度
1、公司实行上、下班钉钉考勤打卡制度。
2、打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有因公外出或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出和出差：
钉钉外出（地市负责人审批通过）和出差审批流程完结后，会同步到考勤系统。
5、因钉钉系统原因，无法打卡，需要提供钉钉截图，证明是钉钉系统官方原因导致考勤异常，上钉钉异常审批流程至部门负责人、综合部考勤人员备案，否则公司不予承认。
6、如个人手机原因，无法及时打卡，需要提供钉钉截图，证明是手机原因导致考勤异常，上钉钉异常审批流程至部门负责人、综合部考勤人员备案，否则公司不予承认。
工作制度深圳上班时间：
9:
00～18:
00
7、忘打卡：
如员工确因遗忘打卡或工作原因遗漏打卡的，必须于忘打卡和漏打卡的次日上午12：
00前，上钉钉异常审批流程至部门负责人、综合部考勤人员备案，否则公司不予承认。
广东省各地考勤地址汇总：
省办：
广州市天河区黄埔大道西126号云来斯堡写字楼
广州市天河区黄埔大道西666号联通大厦
广州：
广州市天河区中山大道西141号
深圳：
深圳市福田区深南中路4005号联通大厦
东莞：
东莞市南城区胜和路6号新时空大厦
佛山：
佛山市禅城区文华中路13号联通大厦
肇庆：
肇庆市前进北路10号联通大厦
中山：
中山市长江北路6号
惠州：
惠州市惠城区下埔路14号华商大厦
梅州：
梅州市梅江区公园路35号梅州联通分公司10楼
珠海：
珠海市吉大九洲大道中20XX号
江门：
江门市蓬江区港口一路190号联通大厦
汕头：
汕头市金平区长平路87号长发大厦揭阳：
揭阳市东山区黄岐山大道北段联通大厦潮州：
潮州市潮枫路联通新时空
汕尾：
汕尾市城区内路1号中国联通
湛江：
湛江市人民大道中31号中国联通新时空广场
茂名：
茂名市光华北路218号联通大厦
阳江：
阳江市江城区石湾路123号联通大厦
韶关：
韶关市浈江区韶南大道121号中国联通
清远：
清远市新城23号半环北路中国联通清远分公司
河源：
河源市新市区兴源路68号中国联通
第三章加班管理制度
1、定义
公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定：
每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班的申请、审批、确认流程
（1）须提前完成钉钉加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批后，方为有效申请。
（2）员工加班，也应按规定钉钉考勤打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。
（3）原则上，公司所有的加班均以调休处理，调休需在一个月内完成，不能累计到下月；特殊情况可适当延长，但延长期限不能超过两个月，调休需钉钉请假申请。
（4）参加公司或部门在正常工作之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
4、法定节假日加班，按照国家相关规定支付加班工资。
第四章请休假审批权限
1、假期包括：
法定节假日、病假、事假、婚假、生育假、丧假、工伤假、带薪年休假、公假。
2、审批权限：
第五章各类假期规定
一、病假
员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，持县区级以上医院开具的医疗诊断书，经审批后，可以核给病假。
（一）病假情况分类如下：
1、半年内三天（含）以下病假，病休天数按小时累计，满八小时按一天计算，须提供县区级以上医院开具的医疗诊断书。
2、半年内三天以上病假，须按医院病休证明休病假，病假天数根据医疗机构诊疗建议核定，须提供县区级以上医院开具的医疗诊断书。
（二）病假假期计算办法
1、零星病假按小时累计，员工外出看病，当月累计超过4小时，不足8小时的，按半天处理。
因病需长期病休的，休假时间按天累计计算。
2、员工由全日休养改成半日工作、半日休养的，在计算其累计病假时间时，应将其全日休养的时间和半日工作、半日休养时间（休养两个半日算作休养一天）合并计算。
3、按医院病休证明，病假如遇法定节假日应连续计算；连续休病假如包含公休日应连续计算。
4、病假申请如无医院病休证明书按事假处理。
如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时以电话等方式请假，事后补办请假手续。
（三）休病假期间绩效奖金按天扣减。
当月休病假2天以内（含2天）不扣发岗位工资，休病假超过2天的，每休1天扣减月岗位工资2.5%，扣除员工应缴纳的社会保险费后，当月工资不低于当地法定最低工资标准的80%。
二、事假
员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，须提前上交请假单，经审批后方可休事假。
如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时以电话等方式请假，事后补办请假手续。
（一）事假假期计算办法：
事假按天计算，一天以内事假未满4小时的按半天计算。
除特殊情况外，员工一年累计事假不得超过20天。
（二）事假期间，当月休假超过1天的，岗位工资按天扣减。
当月事假累计1-3天的，绩效奖金按天扣减；当月事假累计4-7天的，当月奖金减半发放；当月事假累计8天以上的，扣罚当月奖金。
三、婚假
员工本人结婚，根据国家和地方政府相关规定核给婚假。
（一）员工达到法定结婚年龄，休假3天。
（二）婚假管理：
1、假期不包括公休假和法定节假日，婚假必须在当年一次休完。
2、申请婚假员工需提交结婚证原件和复印件。
如员工无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日补交相关证件，如未按规定时间补交证件的，其已休假期按照事假处理。
（三）婚假薪酬管理：
休假期间，岗位工资、绩效奖金照常发放。
四、丧假
员工的直系亲属死亡可休丧假。
（一）员工父母、（外）祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世；依靠员工供养的养父母、弟、妹去世，休假3天。
假期不包括公休假和法定节假日。
（二）员工请丧假须提供亲属的死亡证明复印件。
如休假前不能提供，在返岗后的一周以内提供。
（三）休假期间，岗位工资、绩效奖金照常发放。
五、产假与计划生育假
（一）情况分类如下：
篇二：
RFid考勤和识别系统
超高频RFid考勤与识别管理系统
设
计
方
案
20XX/1/12
珠海神网软件科技有限公司公司主页：
电话：
+86756-2216558传真：
+86756-2216558
地址：
中国广东省珠海市香洲区唐家湾民营科技园10号楼6层612R
第一章应用背景
1.1概述
考勤、识别管理系统，又称为出入识别系统，在RFid在国内应用的今天，已发展成为一套现代化的、功能齐全的高效管理系统，它对出入门和通道的管理也早已超出了单纯人员的管理。
它不止是作为进出口管理使用，而且还能有助于公司内部与外部人员来访的有序化管理。
它能够时刻自动记录人员的出入情况，限制内部人员的出入区域、出入时间，针对重要客户和来访人员有礼貌的接待和记录人员信息。
一套完善的考勤和识别管理系统已成为企业形象中极其重要的一部分，在一些大型公司和企业中应用的更为广泛，尤其是以智能大厦、智能小区、办公室、宾馆等方面在国内，人员识别登记系统也己悄然兴起，包括邮电系统，供电系统，银行系统，住宅小区，度假村等各种类型的场所都已有使用人员识别系统的范例，并且呈现出高速发展的态势。
RFid人员信息与来访人员识别系统之所以能在众多普通人员考勤识别系统中脱颖而出，根本原因是因为其改变了以往安防产品如闭路监控、人员手工登记、防盗报警等被动的安防方式，以主动识别机制替代了人工登记的方式，通过此系统可以对公司内部人员的正常考勤管理和对外部来访人员信息登记可以防止非正常操作导致的信息错误，并且可以使公司管理人员对公司内部和外部人员更好的管理，提高企业管理形象，实现无纸化、低耗材管理模式。
珠海神网软件科技有限公司公司主页：
电话：
+86756-2216558传真：
+86756-2216558
地址：
中国广东省珠海市香洲区唐家湾民营科技园10号楼6层612R
1.2RFid管理方案与传统考勤管理方式的比较
通过RFid信息采集技术与传统人工登记识别是两种完全不同的数据采集、上传方式，目前传统人工作业需要经过登记纸质文档后进行纸质储存，无法通过自动的操作完成数据的信息化，这样操作很容易出现代打卡上下班的可能并且纸质考勤卡不易保存，相对RFid信息采集而言具有明显的优势，人工全部手工操作速度慢且容易造成人为错误和耗材的浪费，而采用RFid管理系统完全实现无纸化自动识别和上传信息系统中；
两者功能差异如下表所示：
由此可见，RFid人员考勤管理系统与传统的考勤模式相比，有更大的管理优势，它能自动识别标签中的信息，对工作的环境要求不高，避免了人为操作失误引起的数据部准确的可能。
在信息采集中由于不需要人工处理，极大的降低的人力成本和减少人为不可控因素，增强数据的准确性和有效性。
珠海神网软件科技有限公司公司主页：
电话：
+86756-2216558传真：
+86756-2216558
地址：
中国广东省珠海市香洲区唐家湾民营科技园10号楼6层612R
根据相关行业规划和测算，采用RFid考勤和人员识别管理系统，将为现有的管理模式下带来的效益：
1、降低考勤相关和耗材（考勤机、考（:
珠海考勤机）勤卡、登记表）成本,节省人工手工登记的时间成本；
2、内部管理人员可以节约对每月的考勤人员的统计，报表自动生成；
3、外部来访人员（重要客户类）不需要在登记册上登记，二代身份中专用设备识别和上传系统，提升企业整体形象；
4、不更改现有流程及增加人工操作步骤，减少人工重复性工作；
5、可以高效管理人员（车辆）日常工作行为；
6、通过本管理系统，管理人员可以快速查询公司某个或某个部门人员是否在公司或外出；
因此在本方案中采用RFid技术来规划人员考勤和来访人员管理的数字化系统，并选用无源电子标签，利用其寿命长、免维护、设计独特、能循环使用的特点，大幅度节约现场部署成本。
珠海神网软件科技有限公司公司主页：
电话：
+86756-2216558传真：
+86756-2216558
地址：
中国广东省珠海市香洲区唐家湾民营科技园10号楼6层612R
第二章系统技术方案原则和目标
2.1系统方案设计原则
2.1.1先进性：
采用先进合理的技术来架构管理系统，使整个系统安全平稳的运行，并具备未来良好的扩展条件。
2.1.2可行性：
只有可靠、稳定运行的系统，才能确保平稳运行。
在这里，系统的技术先进性是系统高性能的保证和基础，可有效地减少使用人员和系统维护人员的麻烦；系统且有良好的可扩展性，这样就为企业系统投入的长期规划打下基础。
系统设计的无故障运行时间在98%以上,符合可行标准。
2.1.3兼容性：
系统是否采用当今主流产品，关系到系统的整体质量和未来能否得到良好技术支持以及完整的技术文档资料。
在设备选型时，我司将主要依据目前提出的具体需求，同时考虑产品厂家的技术先进性、产品是否为主流产品、原厂商的产品技术资料的完整性、原厂商的技术支持力量和产品制造公司的发展前景等诸多因素。
所有这些设计是保证用户得到良好技术支持的条件，也是保障用户投资的基本条件。
2.1.4性价比：
系统是否具有优良的性能价格比是判断一个系统优劣条件的重要依据。
系珠海神网软件科技有限公司公司主页：
电话：
+86756-2216558传真：
+86756-2216558
地址：
中国广东省珠海市香洲区唐家湾民营科技园10号楼6层612R
篇三：
新瑞wEB考勤软件操作指引及注意--普通用户
考勤常用功能操作说明
及注意事项
1.系统访问.................................................................................................................22.常用功能介绍.........................................................................................................3
2.1.系统首页......................................................................................................3
2.2.考勤记录查询..............................................................................................3
2.3.加班申请......................................................................................................4
2.4.加班转补休..................................................................................................6
2.5.请假申请......................................................................................................8
2.6.销假登记....................................................................................................12
2.7.考勤统计明细............................................................................................13
2.8.员工假期明细............................................................................................15
升级会员 