抢答赛试题及答案.docx
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抢答赛试题及答案
2017年抢答赛试题及答案
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黔西县教育系统
2017年维权月法律知识抢答赛试题及答案
一、（必答题）
1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是？
答：
国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
2.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程中哪“四期”？
答：
经期、孕期、产期、哺乳期。
3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
答：
医疗机构的证明。
4.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？
答：
《妇女权益保障法》。
5.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由谁按照国家规定缴纳生育保险费？
答：
用人单位。
6.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰？
答：
预防和制止。
7.依据《女职工保健工作规定》，用人单位应该对女职工定期进行哪方面的查治。
答：
妇科疾病及乳腺疾病。
8.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循哪些原则。
答：
预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。
9．根据婚姻法相关司法解释，离婚后，父母有固定收入的，子女抚育费可以按其月总收入20%—30%的比例给付。
负担两个子女抚育费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的多少？
答：
50%
10.什么是职业病？
答：
根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。
11.劳动合同应如何变更？
答：
劳动合同在履行过程中，用人单位与劳动者可以变更劳动合同，变更不能单方面决定，应由双方协商一致，采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
12.家庭暴力有什么特征?
①发生于家庭内部，较一般的虐待行为有更大的危害性、隐蔽性，从主体来看，施暴者和受害者之间具有特定的亲属关系;
②家庭暴力侵害的客体主要是受害者的人身权，例如：
生命健康权、人身自由权、婚姻自主权、性权利等;
③施暴者在主观上出于故意，且施暴行为在时间上具有一定连续性。
13.修改后的《婚姻法》对夫妻关系增加了一条原则性规定，它是：
答：
“夫妻应当互相忠实，互相尊重”。
14.《收养法》规定，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差多少岁？
答：
40周岁以上。
15.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以什么为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准？
答：
性别。
16.孕期女职工禁忌从事在哪种情况的空间作业？
答：
密闭
17.女职工禁忌从事每小时负重连续几 次以上、每次负重超过20公斤的作业？
答：
6次
18.当事人依据《婚姻法》第47条的规定向人民法院提起诉讼请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为多久？
答：
2年
19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
答：
投诉、举报、申诉
20.女职工孕期禁止从事几米以上的高处作业？
答：
2米
21．依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。
答：
书面。
22．《女职工劳动保护特别规定》自哪年哪月哪日公布之日起施行？
答：
2012年4月28日
23.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定妇女有哪些义务？
答：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第5条规定：
妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所
六个月。
49.用人单位在什么情况下可以要求支付违约金？
答：
一是与劳动者约定服务期的，如果劳动者违反服务的约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是与劳动者约定了就业限制约定的应当按照用人单位支付违约金。
50.可以就那些内容进行集体协商？
答：
一是与劳动标准与劳动条件的条款；二是有关集体合同本身的一般性条款；三是双方认为应当协商的其他内容。
51.劳动争议处理有那些原则？
答：
（1）合法原则;
（2）公平原则;（3）及时处理原则;（4）着重调解原则.
52.什么是职业病？
答：
根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。
53.我国宪法规定公民有那些基本权利？
答：
我国宪法赋予我国公民十分广泛的权利。
具体可归纳为平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利、文化教育权利、监督权七个方面。
54.在什么条件下，职工有权享受工伤保险待遇？
答：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定以后，就可以享受工伤保险待遇。
其中，受到事故伤害或者患职业病的职工，经劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，可以依法享受伤残待遇。
55.劳动合同期限分为哪几种？
答：
一是固定期限的劳动合同；二是无固定期限的劳动合同；三是以完成一定工作任务为期的劳动合同。
56．《中华人民共国妇女权益保障法》对离婚时妇女的住房权具体做出了哪些规定？
答：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定：
夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决，协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。
夫妻双方另有约定的除外。
夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。
57.用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？
答：
女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③在孕期、产期、哺乳期内的；
④法律、行政法规规定的其他情形。
二、（抢答题）
1.妇女在政治上与男子享有哪两种权利？
答：
选举权和被选举权。
2.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育几个子女？
答：
两个。
3.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间属于什么时间？
答：
劳动时间。
4．2017年贵州省婚假产假最新规定：
女方产假多少天？
男方护理假多少天？
答：
女方158天、男方15天。
5．女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过多少公斤的作业？
答：
25公斤。
6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假多少天？
答：
15天。
7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？
答：
15天。
8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？
答：
42天。
9.家庭暴力有哪些危害?
答：
家庭暴力不但直接损害受害者的身心健康和人格尊严，导致婚姻破裂、家庭解体以及伤害儿童的身心健康，更为危险的是，因家庭暴力而引起的自杀、杀人，严重地影响了社会的稳定和安全，阻碍社会主义和谐社会的建设。
10.《反家庭暴力法》自何时起施行？
答：
2016年3月1日。
11.县级以上人民政府哪些部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查？
答：
人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
12．根据婚姻法及相关法律规定，赡养人对老年人的赡养义务包括哪些？
答：
①应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务.
②应当使患病的老年人及时得到治疗和护理。
③对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。
④不得要求老年人承担力不能及的劳动。
13.家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，公安机关应对加害人怎么做？
答：
出具告诫书。
14、家庭暴力告诫书应当包括哪些内容？
答：
①加害人的身份信息；
②家庭暴力的事实陈述；
③禁止加害人实施家庭暴力；
15．根据婚姻法规定，哪些情况属婚姻无效？
答：
①重婚的；
②有禁止结婚的亲属关系的
③婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；
④未到法定婚龄的；
16.什么情况下财产不属于夫妻一方的个人财产？
答：
婚前个人财产在婚后经营取得的收益。
17．依据《中国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定》，哪几类人不准与外国人结婚？
答：
①现役军人和公安人员；
②外交人员和机要人员；
③正在接受劳动教养和服刑的人员；
④其他掌握重大机密的人员；
18．依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照标准范围，处以多少罚款。
答：
1000元以上5000元以下。
19．依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处多少元的罚款范围；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
答：
5万元以上30万元以下
20．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天假期？
答：
15天。
21．依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予多少天的休假？
答：
1至2天
22．《妇女权益保障法》规定，男方不得在什么情况下提出离婚？
答：
分娩后一年或终止妊娠后六个月。
23．依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕多久的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
答：
7个月。
24.依据《女职工劳动保护特别规定》，从事立位工作的女职工妊娠满几个月后，其工作场所应设立工间休息座位？
答：
7个月。
25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准由生育保险基金支付？
答：
用人单位上年度职工月平均工资。
26.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有多长时间逐渐恢复原工作量？
答：
1至2周。
27.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多久的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加多少小时哺乳时间？
答：
1小时。
28．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
答：
女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
29．依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过多久？
答：
6个月。
30．侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他什么责任?
答：
民事责任。
31．丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权是否受子女代位继承的影响。
答：
不受。
32.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，是否应该有适当数量的妇女担任领导成员。
答：
是。
33.职工代表大会享有哪些职权？
答：
根据《企业民主主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的的规定，职工代表大会享有以下职权：
一是知情权;二是共决权；三是选举权；四是监督权。
34.劳动争议调整组织有那几种？
答：
一是企业劳动争议调解委员会；二是依法设立的基层人民调解组织；三是在乡镇（街道）设立的具有劳动争议调解职能的组织。
35.法律对劳动者的就业年龄有何规定？
答：
《劳动法》第十五条规定：
“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
”
36.什么人可以加入和组织工会？
答：
在我国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
37．哪些情况导致的离婚，无过错方有权请求损害赔偿？
答：
根据《婚姻法》第46条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方的权请求损害赔偿：
①重婚的；②有配偶者与他人同居的；③实施家庭暴力的；④虐待、遗弃家庭成员的。
三、（风险题）
1.女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
（10分）
答：
①矿山井下作业;
②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
2.公民维护国家统一和全国民族团结的义务是什么？
（10分）
答：
《宪法》第五十二条规定：
“中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务。
”维护国家统一的义务是指维护国家主权独立和领土完整。
维护全国各民族团结的义务是指每个公民都有责任维护各民族之间的平等、团结和互助关系，要同一切破坏民族团结和制造民族分裂的言行作斗争。
3.由于第三人侵权导致职工工伤的，应当如何处理？
（10分）
答：
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
4．结婚应当具备哪些条件？
（10分）
答：
根据我国《婚姻法》规定，结婚应当具备以下条件：
①男女双方完全自愿；
②双方达到法定婚龄，即男不得早于22周岁，女不得早于20周岁；
③符合一夫一妻制原则；
④不具有禁止结婚的情形：
直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚，患有医学上认为不应当结婚的疾病禁止结婚。
5．什么是夫妻共同财产？
具体包括哪些？
（10分）
答：
夫妻共同财产，是指在婚姻关系存续期间所取得的双方共同所有的财产，可分为约定共同财产和法定的共同财产两大类。
法定共同财产包括：
①工资、奖金；
②生产、经营收益；
③知识产权的收益；
④继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除处；
⑤其他应当归共同所人的财产。
6.用工单位应当履行哪些义务？
（10分）
答：
①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
7.什么是监督权？
（10分）
答：
监督权是指公民监督国家机关及其工作人员活动的权利，是公民的基本权利之一。
《宪法》第四十一条规定：
“中华人民共和国公民对于任何国家机关人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
”监督权的内容包括：
批评、建议权；控告、检举权；申诉权和取得赔偿权。
8.什么情形下劳动合同无效？
（10分）
答：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。
9.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?
（10分）
答:
劳动者有下列情形之一的，
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的。
10.我国婚姻法基本原则是：
（10分）
①实行婚姻自由，禁止包办买卖婚姻。
②实行一夫一妻制，禁止重婚及其他破坏一夫一妻制的行为。
③实行男女平等，反对男尊女卑。
④保护妇女、儿童和老人，禁止家庭成员间的虐待。
⑤计划生育，反对封建主义的生育观。
11.妇女享有哪些劳动权益？
（10分）
答：
①平等就业权利。
②选择职业的权利。
③取得劳动报酬的权利。
④休息休假的权利。
⑤获得劳动安全卫生保护的权利。
⑥接受职业技能培训的权利。
⑦享受社会保险和福利的权利。
⑧提请劳动争处理的权利。
⑨法律规定的其他劳动权利。
12.在参与职工因工伤事故及其他严重危害职工健康问题的调查处理时，工会有哪些权利？
（10分）
答：
根据《工会法》第二十六条规定，参与职工因工伤事故及其他严重危害职工健康问题的调查处理，是法律赋予工会的一项基本权利。
在参与过程中，工会不仅要行使调查权，还要发表明确的处理意见。
对工会提出的意见，有关部门要及时研究，并给予正式答复。
13.什么是带薪年休假制度？
（20分）
答：
带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。
《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》进一步明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
需要特别强调的是，这里所说的“连续工作一年”，不仅包括劳动者在本单位的工作时间，还包括之前在其他单位的工作时间。
14.女职工产假满后享有什么特殊权益保护？
（20分）
答：
女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
两次哺乳时间，可以合并使用。
因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。
经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，若发给的工资低于本市最低生活费的，按最低生活费发给。
15.什么单位应当建立基层工会委员会？
（20分）
答：
《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。
企事业单位、机关有会员二十五人（含二十五人）以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，既可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织会员一人，组织会员开展活动。
此外，《工会法》规定，对于一些企业职工较多的乡镇、城市街道，也可以建立工会或者基层工会的联合会。
和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作
16.全国人大代表有哪些权利和义务？
（20分）
答：
全国人大代表的权利包括：
提出议案和建议、批评、意见的权利；提出人事罢免案的权利；提出质询案和进行询问的权利；在全国人大召开的各种会议上的发言和表决不受追究；在大会开会或闭会期间，非经许可，不受逮捕和刑事审判；对围绕人大审议议题及有关内容，有视察的权利；在出席全国人大会议和执行其他属于代表职务的时候，国家和社会应根据实际需要为代表提供保障。
全国人大代表的义务有：
必须模范地遵守宪法和法律，认真行使职权，保守国家秘密，并且在自己参加的生产、工作和社会活动中，协助宪法和法律的实施；同原选举单位和人民群众保持密切的联系，听取和反映人民的意见和要求，努力为人民服务。
17.知识产权被侵犯，如何维权?
（20分）
答：
①向工商行政管理部门投诉并申请行政查处知识产权侵权行为。
②向报社、网络等新闻媒体曝光。
③搜集、保存对方侵犯你所享有的知识产权的证据，有必要的话可以咨询律师，请律师对侵犯知识产权事实进行调查、取证、委托公证。
④与侵权行为人协商解决知识产权纠纷事宜或通过法律诉讼解决，维护自己知识产权的合法权益。
18.用人单位在什么情况下可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（20分）
答:
在有下列侵害劳动者合法权益情形之一的情况下:
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
19．《女职工保健工作规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些?
（20分）
①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
②从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
③非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
④高处作业分级标准中规定的高处作业;
⑤冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
⑥低温作业分级标准中规定的低温作业;
⑦高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
20.《教师法》规定教师享有哪些权利？
（20分）
答：
①进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
②从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
③指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
④按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
⑤对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
⑥参加进修或者其他方式的培训。
21.《教师法》教师应当履行哪些义务？
（20分）
答：
①遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
②贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
③对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
④关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
⑤制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
⑥不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
22.家庭暴力的形成原因有哪些?
（20分）
①传统男权文化的影响是产生家庭暴力的重要原因。
②家庭成员的经济和社会地位的差别，导致处于弱势地位的家庭成员成为家庭矛盾发泄的对象。
③生活压力大，心理负担重，长期积聚得不到释放，成为家庭暴力的导火索。
④社会整体环境的影响。
一方面，社会对酗酒、吸毒、重婚、婚外情等很容易引发家庭暴力的丑恶现象尚没有形成有效的解决手段。
另一方面，家庭暴力长期以来被视为家庭私事，在通常情况下，很少会有相关部门主动处理。
23.什么是男女平等原则？
为什么实行男女平等是国家的基本国策？
（20分）
答：
男女权利平等的基本含义是：
男女两性在政治、经济、文化、社会及婚姻家庭等各方面权利平等，不允许以性别为基础而有所歧视，尤其是不允许以性别为基础对妇女进行歧视。
男女平等是我国《宪法》的一项基本原则。
国家的政策进入法律，可以运用法律的强制性来保证政策的贯彻实施。
因此，《妇女权益保障法》规定：
“实行男女平等是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消灭对妇女一切形式的歧视。
”
24.法律对用人单位保障职业病病人享受职业病待遇有哪些具体规定？
（20分）
答：
根据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受以下职业病待遇：
一是按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
由于相当一部分职业病的治疗需要较长的过程，许多职业病还具有不可逆性，其后续的治疗和康复涉及的费用等问题，需要由用人单位予以承担。
二是用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当将其调离原岗位，防止其继续遭受危害，同时要予以妥善
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