人事档案表格大全.docx
《人事档案表格大全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事档案表格大全.docx（50页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人事档案表格大全
螂
肈．
应聘人员登记表................................................................................4蒅
................................................................................6招聘员工审批表蚅
........................................................................................8面试评分表螂
.................................................................................10面试提问设计葿
.....................................................................................15人事资料表膇
.............................................................16新进人员职前介绍检查表蒄
.....................................................................................18试用同意书袂
.............................................................................................20誓约书袀
.............................................................................................22担保书蚅
.........................................................................................23录用通知芃
.....................................................................................26请假申请单羂
.....................................................................................27加班审批表羇
.....................................................................................27加班审批表莆
.....................................................................................29补休登记表羂
.............................................30社会基本养老保险缴纳情况调查表肂
.............................................................................31
员工辞退通知书莇
员工辞职审批表.............................................................................32螄
.........................................................33员工辞退、辞职结算汇签表肄
.....................................................................34员工内部调动审批表膂
.....................................................................35员工内部调动交接表螈
..........................................................................................36令调薆
..........................................................................................36令调螃
.............................................................................37辞退人员工资单节
.............................................................................................38工资表腿
.............................................................................39工资情况汇总表羄
.................................................................40
员工分类分级工资标准薂莂
薀．
请输入公司名字公司蚆
应聘人员登记表薅
姓名莁
蚇
性别蒈
莄
出生年蒁肈月
籍袆贯
膃
照薁葿
片薈
民族羂
蚁
婚姻袀
肅
文化程羅螁度
身肆高
螇
详细地袁址
蒇
户口所在地膅
蒂
袈本
羇人
薅简
羁历．
艿
莅工
芄作
肀经
蚀历
肇
应聘何种职务肃
膀
有何特长技能螇
薅
联系电话袂
芀
对应聘人员评价膈
芇
考官签字袅
莀
人力资源部蕿
螄
总经理蚄
蒀
填表日期：
羀
蒆．
请输入公司名字公司
招聘员工审批表莂
年月日蒀
部门莀
袄
现有人蒅数
薀
拟招聘人数及岗位薇
蚆
膄
招蚀
羈
聘莈羃原蝿
荿
因螆
螂部门经理签字：
螀年月日蒈
拟螅聘岗位条件
1、学历：
罿龄：
2、年袇、性别：
3羆4、工作经验：
薄
业：
、专5聿
6、其它：
芈．
人蚈力资源部意见
莃签字：
莅日年月蒃
莃副总经理意见
虿签字：
袇年月日膄
总薃经理意见
蒀签字：
袃年月日蚃
备蚇注
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
肇、由人力资源部协助各部门招聘人员。
2蚂
螂．
请输入公司名字公司
面试评分表肈
申请人姓名：
申请人号码：
蒅
职位：
第一选择：
日期：
蚅
第二选择：
面试考官一：
螂
面试考官二：
葿
考官评价膇
、工作经验：
1、外表：
6蒄□
无□□劣袂□缺乏□□可袀□
有相关的经常□□蚅验□
□优芃
、流通交流技巧：
7、资格和技能：
2羂□
□无□沉默不善表达羇□
□言语表达不流畅部分□莆□
□有可以，但不正面□羂□
□正面，主动，积极，表达清楚□□过高肂□□善于表达，语言有条理，令人信服莇．
3、态度：
8、可开始工作日期：
螄□
□不友善□不清楚，待肄定
□
□沉默少语□可以确定膂□
□友善，但不太主动□随叫随到螈□
□友善，又主动薆
9、工资要求：
4、原工作稳定程度：
螃□要求过高很不稳定□□节□正常可以接可以□□腿受□□稳定，退职理由充分羄□
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑薂
、总体评价105、对工作热忱莂□
□劣对工作不太热忱，可有可无□薀□
□常□十分注重工资待遇蚆□
好可以□□□薅□□十分好十分积极□莁
11、其他评价：
蚇
蒈
__________________________________________________________________________________________________________________________
拒绝□第二次面试□第一次面试最后决定：
□莄．
□考虑□存档留用□不录取蒁
面试提问设计肈△
△△公司面试问话提纲袆
膃
要素薁
观察内容葿
提问项目薈
评价要点羂
礼仪蚁度风袀
1、仪容、衣着、2肅、3行为、举止4、羅5、敲门、走路、坐姿、、6螁站立的仪态7、口语（礼貌用语）8、肆
螇
1、2、穿着整齐、得体、螃无明显失误.3、4、沉着、稳重、大方袁5、6、走路、敲门、坐椅蒇符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
膅
求职动蒂机望愿羁
袈
1、2、你选择本公司的原因羇3、4、你选择本公司最重视什么薅5、6、你对本公司的了解羁7、8、你希望公司如何安排你的艿工作、待遇
9、
10、对将要从事的工作的羁认识
1、2、是否以企业发展为袀目标兼顾个人利益3、4、回答完整、全面、蚇适当5、6、说服力芆
表现力蚃语言表虿达能力螆
1、将自己表达内容有条2、莃理地准确地传给对方3、引例、用语确切、4膁、5语气、发言合乎要求、6莈7、谈话时姿态表情、8袆
1、2、请谈（描绘）自己螄3、4、谈谈你的优缺点袃5、6、你的兴趣、爱好蒁7、8、据你自我分析，最适合你袆的工作
1、2、谈话前后连续性膅3、4、主题、语言简洁明芁了5、6、逻辑清楚膀7、8、说服力羆9、
10、遣词用句准确薆
社交能羃力人际关
罿
1、2、请介绍你的家庭肆、3．
1、2、自我认识膆、3
系社会关系
4、你的朋友如何看待你羇5、你希望在什么样的领导下6、蒀工作7、你交友时最注重什么8、羂
4、交往能力肃
判断力膂情绪稳螀定性芆
、1、准确判断面临状况2蒄3、处理突发事件4、袄5、迅速回答对方问题6、蕿7、处理难堪问题的反应8、莆
1、公司与B公司同2、假如A袅时录用你，你将……3、4、公司工作非常艰苦，你将莂如何对待、56、你怎么连这样的问题也不芈懂7、你好像不太适于本公司工、8蒅作
1、2、理解问题准确性、芆迅速性3、4、自我判断力肄5、6、是逻辑判断还是感莁性判断7、8、有自己的独立见解蒅
行动与蒃协调能力、工作经历
、1对自己认定之事能否、2薂坚持进行、34、工作节奏紧张、有序膀5、集团作业的适应性6、薅7、组织领导能力8、袄9、能否更多地从他、10芄人的角度解释问题
1、2、从事过何种勤工俭学工作衿3、4、参加过何种组织活动任何罿职务，为什么？
、5有过何种研究、6芅、78、论文写作过程蚂
1、
2、表现力羂3、4、考虑对方处境和理聿解力5、6、实践能力蚆7、8、交往能力莃
精力蚁活力兴聿好趣爱
、12应聘者是否精力充、肆沛、充满活力3、4、其兴趣和爱好是否符袁合应聘岗位的要求
1、2、你喜欢什么运动，你会跳葿舞吗？
3、4、你怎样消磨闲暇时间？
腿5、6、你经常参加体育锻炼吗？
膃
薃
芈
·续表艿
薄
要素肁
观察内容芁
提问项目荿
评价要点羅
思维力螃分析力肀语言表蒈．
1、2对主试所提问题是否能、膁够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
1、2、你认为成功和失败有什么区别薈3、你认为富和贫、美和丑有什么、4薃区别5、
蚈
达力莆
3、是否能顺畅地将自己的4、蝿思想、观点、意见用语言表达出来
6、如果让你筹建一部门，你将从羃何入手7、
8、提一些小案例，要求其分析、薈判断
反应力羄应变力莁
1、、2头脑的机敏程度薁3、对突发事件的应急处理4、蚈能力5、对主试提出的问题能否、6莅迅速、准确地理解、7并尽快做出相应的回答8、肂
询问一些小案例或提出某些问题*莀要求其回答
螈
责任心螅纪律性薀
1、负责到底的精神2、膈3、4、对工作的坚持袈5、、6令人信服的完成工作膆7、8、考虑问题偏激节、9对本职务要求10、膁
1、对委任的任务完成不了时如何2、羈处理3、对学校规章制度的看法4、芃
1、2、自信力羄3、4、纪律性羀5、6、意志力肈
个人性格蚄品质
、12、有无不良性格（过分狂蒂妄或自卑）、3有无偏激观点4、虿5、回答问题的认真诚实、6膇、78、掩饰性肅
1、2、你认为现在社会中一个人最重膄要的是什么
2、你能否“受人之托忠人之事”蒈芇
1、
2、诚实真蒆诚3、4、人生观薂5、6、信用薁
工作经验芇
、1从事所聘职位的工作经、2薃验丰富程度3、、4职位的升迁状况和变化莄情况、5从其所述工作经历中判、6芀断其责任心、组织领导力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业2、莇是什么3、在这家企业里，你担任什么职、4羄务、5你在这家企业里做出了哪些你、6螁自己认为是值得骄傲的成就7、你在主管部门中，遇到什么困、8聿难，你是怎样处理和应付的9、请你谈谈职务的升迁和工10、蒇资变化情况
蒄
、1
袀．
经营意识蒃肁
2、判断应聘者是否具有商薇品概念、效率观念、竞争意识、3是否具备基本的商品知、4袅识
1、通过经营小案例来判断其是否羁有这方面的观念和意识
专业技能蚇学识
1、2、对专业知识的了解程度芆3、4、成绩蚃5、对所要从事的工作的认6、虿为
1、2、你为何选择该专业螆、3、介绍一下学习成绩和擅长科目4莃5、6、有何特长和具备何种资格膁7、、谈谈你从事该工作的优势8莈9、有何工作经验、10袆
1、
2、专业学螄识是否符合工作要求3、4、有无特袃殊技能5、6、有无工蒁作经历
袆
·续表膅
芁
要素膀
观察内容羆
提问项目薆
评价要点羃
一般问题罿
1、2、为何要到本公司来肆、34、你以往做过哪些工作羇5、6、为何要离开原单位蒀7、你认为原单位有哪些缺点8、羂
1、、你认为你对本公司会做出2膆3、你认为你有何缺点？
如有，、4肃请举例5、别人批评你时，你一般会如、6膂何应付7、你喜欢和哪些人交往？
同、8螀学、同事、邻居
芆
总体印象蒄
面试结束后你的评价袄
经过上述面试，请你对于你面试蕿结果作初步评价，说明为什么？
1、2、综合、莆全面评定3、尽量减4、袅．
少误差影响
莂
芈．
请输入公司名字公司
人事资料表蒅
相芆肄片莁
蒅性别
户蒃薂籍膀
县市街薅（区）村邻段路弄号楼袄路乡城芄
衿罿芅电蚂羂话
聿
袁
腿
艿
肁血型
住芁荿址羅
街市县螃号楼村邻段路弄（区）肀城乡路蒈
膁
姓名蝿
薈
薃最羃薈高蚈羄学莁薁历
学校名蚈称
系科组别莅
起肂讫年月
年莀制
毕螈业
况状家庭螅
到薀职日期膈
袈月年膆日
膁
羈
芃
羄
羀
肈称谓
蚄姓蒂名
虿出生年月膇
工作单位肅或就读学膄校
蒈芇籍贯蒆
薂
芇
薃
莄
芀
莇
羄
螁
聿蒇年月日蒄
蒃
肁出生薇日期
袅日年月羁
工作单蚇位公司行呈
芆职位
主蚃管职虿称
起螆讫年葿月
工膇龄
工蒄资
袃
袀
衿蒇年月日羂
芁
莇
芆
肂蚂经聿肅历
膂
肃
薇
肈
节
膀
艿
袇
节月日年薁
羀
姻婚薆
□已婚□未婚莂
莈
莄
蒂
莂
膀
莇
薂
葿
薈月年日膆
蚁
劳保袀
日期芀
羅年月日羅．
螈
羈
肅
蚂
蒀
螇
膅
肃
羈日月年薆
芅
意外芀险加保
虿
莅蚀
肇
莇蒅
肁
衿
肆月日年薅
蒂
政治芇袅薅面目蕿
罿
蚄考蚄羀蒇试
蚇名螄莁腿称
蒆年袄螂薇度
录考种膅芈羆取类试羄肄肄荿螀膃单科等蒈莈肀位别级
证螅件膄膁字芀号
薄芄专薂蚈长
薇中打
莀莃虿英电电打报脑
蒃莆程法律式
膅袈肀人总文事务薃
蚅
螃葿膇
蒄袃
袀衿蒇
薇生管
节肈膀资财品材会管
袇艿税成会务
薁节企羀外营划贸业
民族薆
莂
莈
莄
蒂莂膀
莇
葿
薈膆蚁
袀芀
羅羅芁
服役螈期间羈
年月至肅月年蚂
螇
芁
薂腿羄
莁
芆语种
蚆代莁号
说写听读莁
保证蚇人
膄
莄关蒁
肈
袅地膃址
薁
羁
蚁语文
蚅
肅精
蚀通
螁略
肆精
蒃通
螃略
袁精
芅蒇通略
羀蒂精通
袈略
芁
艿
葿芄电
莆
肇日语
膀
螇
薄
袂
芀
膇
芆
薀莀
薈螄
蚃
紧急蒀联络螅人
蒆
薀
莃话袄
蕿
薇其他
蚆
芄
虿
羈
肄
羃
蝿
荿
螆螂
衿
蒆
芃
蚈
膅
肁
膈
聿
薃
膄
芈芆
芅
袃
莈
新进人员职前介绍检查表蚇
新进人员姓名：
职务：
肇
报到日期：
蚂
本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
职前介绍是你赢得一位蒈同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。
、1准备接待新进人员2、肈
A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。
蒅
B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。
蒁
将他的工作场所，所需用具准备妥当。
C薈
葿
3、
4、欢迎新进同仁膆
A使他放松心情。
蒄
B将你与他之间的从属关系说明。
蚈
C指派他工作场所，并发给他所需之用具。
薅
蚄
5、
6、对他表示真正的关切与兴趣。
节
A与他讨论他的背景与兴趣。
螈
B问他居住有无问题。
羆
C上下班交通有无问题。
莆
羁
4、解释本单位之任务肂
A、本单位之任务。
莇
B、组织概况。
袄
、他在本单位之职责。
C肄
D、解释他与其他同仁的关系。
膂
E、他的直属主管与他的属员。
螈
薆
5、介绍他与单位主管以及同仁认识螃
A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。
芁
B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。
腿
羄
6、指示他的工作与可以帮助他的人薂
、逐次指示他的工作。
A莁
B、解释工作标准。
芆
C、指示他工作场所。
蚆
D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。
莁
E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。
莁
F、指导工具与装备之使用。
蚇
、强调工作安全。
G膄
H、强调公司机密不可外泄。
莄
蒁
7、绩效追踪肈
、常常查看他进步情形。
A袅
、鼓励他提出疑问。
B膃
、改正错误并给予鼓励与赞许。
C薁
请输入公司名字公司葿
试用同意书莃
羁
蚁
兹同意下列条件：
蚅
一、试用期限：
自年月日起，至年月日止。
（共计月日）肅
二、工作单位：
在担任之职。
蚀
三、工作时间：
每天工作
升级会员 