HRH308.docx

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劳动合同订立及续订规范

11签订劳动合同权限及合同档案保管

1.1集团总部及下属各公司薪酬级别在总经理助理、总监级别（包括同等级别技术类）以上（含）人员由融创集团法人代表或其授权代理人同其本人签定劳动合同，劳动合同由集团人力资源部存档。

1.2下属各公司薪酬级别在部门经理级别（包括同等级别技术类）以下（含）人员由各公司法人代表或其授权代理人同其本人签定劳动合同，劳动合同由各下属公司综合管理部负责存档。

2劳动合同文本

2.1劳动合同应根据不同的用工形式使用相应的劳动合同文本，劳动用工分为城镇固定用工、外来用工和临时用工三种形式。

2.2劳动合同书应采用各公司所在地劳动局制定的标准格式，无标准格式的，也可以由各公司自行拟写，自拟的劳动合同书须遵守国家的劳动法律、法规、规章及地方政府的规章、规定。

自拟的劳动合同须上报集团人力资源部审批后方可执行。

2.3各公司自拟的劳动合同应至少具备以下条款：

a）劳动合同期限

b）工作内容

c）劳动报酬及保险福利待遇

d）作息时间、休息、休假

e）劳动纪律

f）劳动合同终止的条件

g）违反劳动合同的责任

h）保守商业秘密的义务等。

3签订劳动合同的前提条件

签订劳动合同前，员工本人必须与原单位脱离劳动关系，各公司对此加以确认后，方可与之签订劳动合同。

4劳动合同签订时间

1.1各级公司应在新进员工正式上岗之日（不含岗前培训）起30日内，与符合条件的员工订立劳动合同。

1.2劳动合同到期日前15天，各公司专管人员应将准备续签合同人员名单呈报法人代表或其委托代理人批准、签字，续签合同的手续应在合同到期日前7天完成。

1.3任何一方不准备续签合同，需提前15天以书面形式通知对方，按规定终止合同。

5劳动合同期限

5.1签订合同的期限为一年，试用期为3个月。

5.3试用期是劳动合同期的一部分，劳动合同的期限自员工本人正式上岗之日起计算。

5.4续签合同期限

5.4.1首签劳动合同期限为一年以上（含一年）两年以下（含两年）的，续签期限为一年。

5.4.2首签劳动合同期限不满一年的，各公司可自行确定续签期限。

6劳动合同变更

6.1劳动合同双方协商一致的情况下，可以书面形式变更劳动合同的内容，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。

6.2劳动合同变更内容（附件）必须由上述第1条规定的授权人与员工本人签定，并由规定的劳动合同保管部门存档。

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