医院职工岗前培训休假.ppt
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XX县人民医院职工岗前培训,人事科2017年8月14日,职工休假政策,职工享受的各类假期：
探亲假年休假生育假（产假）病假,事假婚假丧假工伤假,（路程假）,探亲假：
1.探望配偶：
每年30天;2.未婚探望父母：
每年20天或2年45天;3.已婚探望父母：
4年20天（可任一年休）;4.实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。
年休假-是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工累计工作已满：
1年以年满10年的,年休假5天；10年以上满20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。
年休假：
生育假：
女职工产假为90天，其中，产前假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在产假期内领独生子女证的，另增产假15天。
妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假2030天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。
病假、事假：
病假：
因伤、病不能照常工作而请的假。
事假：
因私事不能照常上班而请的假。
婚假：
婚假：
职工结婚时给予的假期。
以各地的行政法规规定的为准。
浙江省的规定是：
婚假3天，双方都是晚婚加晚婚假12天。
职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
路程假期间，职工的基本工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
丧假：
参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定：
一、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
二、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的丧假和路程假期间，职工的基本工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
工伤假：
工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间.在这段时间里基本工资照发.,路程假：
指探亲假、婚假、丧假花费在路程上的时间，一般来回时间在一天以上的可另给路程假。
各类假期政策归纳,适用人员范围：
1、本单位全体职工：
病假、事假、婚假、丧假、工伤假2、参加工作满一年的职工：
探亲假、年休假3、女职工：
生育假（产假）,假期计算：
1、包括公休假日和法定假日在内：
病假、生育假、工伤假、探亲假（路程假）2、不包括公休假日和法定假日在内：
婚假、丧假、事假、年休假,请假期间的工资待遇,
（一）病假：
病假在2个月以内的：
基本工资照发。
卫贴按天扣除、考核奖超过15天全扣，14天以内按天扣除。
病假累计超过2个月不满6个月的：
从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的基本工资照发。
病假累计超过6个月的：
从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资停的80%计发。
其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。
（二）事假：
当年事假累计在20天及以下的：
基本工资照发。
岗资、职贴、岗贴、卫贴按天扣除。
假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。
当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的：
每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天，以下同）。
当天事假累计超过30天的：
从第31天起，停发本人基本工资。
其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。
（三）产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假基本工资照发。
假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。
妊娠假、人流假、哺乳假等的待遇及其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。
各类假期之间的关系,1、年休假与探亲假、婚丧假、产假,“国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
”,2、年休假与病假、事假,工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.工作年限满1年不满10年且请病假累计2个月以上的；4.工作年限满10年不满20年且请病假累计3个月以上的；5.工作年限满20年以上且请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
请假的程序,探亲假：
符合探亲条件者，请假前到人事科领取假期审批表，逐级审批后报人事科备案，假期结束回人事科销假。
休假人员要按照人事管理权限分级审批并备案后方可休假。
如果年休假分段使用，科室必须记录清楚，考勤到位。
休假审批权限划分为：
普通职工，由所在科室负责人审批后报所属职能部门和人事科备案；科主任、护士长、科室负责人，由所属职能部门审核后报分管院长审批，并报人事科备案；职能科长（主任），由分管院长审批后报院长和人事科备案；副院长，由院长审批后报人事科备案。
年休假：
生育假：
女职工怀孕，预产期前15天可开始请产假。
妊娠满七个月，由本人书面申请，所在科室和部门审核，分管领导批准，可请妊娠假。
产假期满后，由本人书面申请，所在科室和部门审核，分管领导同意，可请哺乳假。
病假：
职工因病需要请假，必须经本院疾病专科科室主任检查、诊断后出具书面证明并签字方可生效。
病假证明由所在科室报所属职能部门和人事科备案。
事假：
由本人事先提出书面申请，逐级审批后报人事科备案。
审批权限划分为：
事假3天及以下，由所在科室负责人审核后报所属职能部门审批；事假4天至2周，由所在科室和所属职能部门审核后报分管院长审批；事假15天至1个月，由所属职能部门和分管院长审核后报院长审批。
婚假、丧假：
提前向直属领导请假，并由科室考勤人员做好考勤即可。
工伤假：
发生工伤事故后，持医疗机构出具的有效医疗期和疗养期证明到人事科备案。
旷工：
凡属下列情况之一的按旷职旷工论：
一、不经请假，或请假未获批准而擅自不上班；二、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；三、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。
旷职旷工期间原则上不发工资。
职称晋升政策,首次报考职称学历条件：
大专毕业一年，可参加“士级”考试（现护理专业在校大专生也可参加护士执业考试，但须见习一年后才可聘任）；本科毕业一年，可参加“师级”考试；硕士毕业二年，可参加中级考试；博士毕业，可直接参加中级考试。
其他条件包括所学专业、从事专业工作年限、上一职称受聘年限、继续教育学分、论文、课题项目、工作量等等。
具体参照每年省卫生厅发布的职称考试文件。
卫生专业技术职务资格考试报考条件：
1、医疗事故责任者未满3年；2、医疗差错责任者未满1年；3、受到行政处分者在处分时期内；4、伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。
有下列情形之一的，不得申报参加卫生专业技术职务资格的考试：
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