新劳动保障监察条例解读与应对措施.ppt

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108085682,珠海乐其培训学校,第一部分,从企业用工视角看新条例的五个变化,珠海乐其培训学校,监察对象的扩大,变化一,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,1995年劳动法企业个体经济组织国家机关事业单位社会团体,1996年广东省劳动监察条例根据劳动法制定本条例,珠海乐其培训学校,Picturehere,2008年劳动合同法企业个体经济组织民办非企业等组织国家机关事业单位社会团体,2012年广东省劳动保障监察条例企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织；职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构社会保险服务机构,还涉及的主体：

依法应当办理营业执照没有办理，或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为，以及未经许可擅自从事职业中介活动的（个人或组织）,珠海乐其培训学校,劳动保障监察新条例对适用的主体作出了更为细化和明确的规定，并扩大了主体的范围，扫除了一些领域的监察空白点。

珠海乐其培训学校,员工管理台账的精细化,变化二,珠海乐其培训学校,劳动合同法实施条例第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

”第三十三条“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

”,劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查”,珠海乐其培训学校,新劳动保障条例第十四条规定:

用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：

职工名册、录用登记、工时台账、工资台账、及法律法规规定的其他台账,内容,珠海乐其培训学校,法律责任,珠海乐其培训学校,第五十条用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。

企业违法行为处罚的多样化,变化三,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,Picturehere,珠海乐其培训学校,处罚方式多样化的表现：

1、建立用人单位用工诚信档案制度及重大违法行为社会公布制度2、重点监控有重大劳动保障违法记录的用人单位3、用人单位三年内曾发生劳动保障违法行为的，将影响其承接投资和参加政府采购4、用人单位违法信息将录入人民银行企业信用信息数据库,Picturehere,珠海乐其培训学校,第十八条人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，实行分级、分类监管。

对发生重大劳动保障违法行为的用人单位，由人力资源社会保障行政部门向社会公布。

公布内容包括用人单位名称、法定代表人（主要责任人）姓名、基本违法事实、处理结果等。

Picturehere,珠海乐其培训学校,第十九条人力资源社会保障行政部门应当对有重大劳动保障违法记录的用人单位实行重点监控，加强日常监管，增加检查频次。

有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。

Picturehere,珠海乐其培训学校,第二十条人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律文书确认的用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。

Picturehere,珠海乐其培训学校,劳动监察部门对用人单位违法行为处理方式上的多样化，真正意义在于通过地方法规的规定，实现了不同部门、不同渠道对用人单位劳动用工违法行为的联动处罚和制约。

在其他监管领域或与企业经营相关的领域施加对用人单位的约束力，增加了用人单位的违法成本。

监察事项和时效的明确化,变化四,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,原监察条例第6条规定监察职责共八项,新劳动保障监察条例第23条规定监察事项共十四项,事,项,珠海乐其培训学校,内容：

直接涉及劳动者切身利益的规章制度情况建立用工管理台账的情况与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况,珠海乐其培训学校,内容：

遵守有关就业登记备案的规定，以及遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况遵守工作时间和休息休假规定的情况,珠海乐其培训学校,内容：

用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况,珠海乐其培训学校,内容：

职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守社会保险相关规定的情况,珠海乐其培训学校,内容：

实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项,珠海乐其培训学校,原监察条例第19条规定自立案之日起30天内结案特殊情况延长不得超过30天,新劳动保障监察条例第33条、42规定自发现可能违法时5天内立案自立案之日起45天内结案，延长不超过30天,时,效,用人单位罚款处罚的禁止化,变化五,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

珠海乐其培训学校,内容,珠海乐其培训学校,用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

法律后果,珠海乐其培训学校,本规定的内容是新条例修改过程中最有争议的一条用人单位是否拥有对员工罚款的行政权力是争议的焦点，本规定的出台意味至少是广东省劳动行政管理机关、劳动争议仲裁委不认为用人单位具有对员工进行行政罚款处罚的权限。

这个观点颠覆了自计划经济时期以来，用人单位具有对员工进行经济处罚权限的观念，打破了传统的用人管人的管理理念。

珠海乐其培训学校,问题：

某公司的员工在工作中未能达到良品率90%以上的月度指标，依制度需扣减部分产绩工资。

在新条例实施后，是否还能扣减该员工的产绩工资？

珠海乐其培训学校,问题：

加油站是明令禁止吸烟的，某油站制度规定如发现工作人员有此行为的罚款200元。

在新条例实施后，企业是否还能从员工工资中扣减200元作为处罚？

珠海乐其培训学校,问题：

某员工因工作操作失误，导致企业一台机械设备被损坏，需赔偿企业经济损失8000元，在新条例实施后，企业是否还能从他每月的工资中扣减部分作为赔偿？

第二部分,从企业管理的视角关注三个重要的应对措施,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,修改员工手册和相关管理制度,措施一,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,注意：

虽然本条例规定了用人单位不得在制度中规定罚款的内容，或者实施没有法律法规依据的扣减员工工资的行为，但是用人单位并没有丧失以下的管理权限,珠海乐其培训学校,一、依法从劳动者工资中代扣代缴相关款项广东省工资支付条例第十四条“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：

（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

”,珠海乐其培训学校,二、要求劳动者承担过错损害赔偿的权利广东省工资支付条例第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。

扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

珠海乐其培训学校,三、决定劳动者薪资报酬及用工考核上的权利劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

”第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

”,建立实用和适用的绩效体系,措施三,珠海乐其培训学校,建立实用和适用的绩效体系,措施二,珠海乐其培训学校,用人单位可以在绩效和薪酬制度中拟定“绩效工资”、“考核奖金”及“年功奖”等薪资科目，范围可涵盖出勤、安全、产量、质量、劳动纪律、工作态度等诸多方面，用于规范和激励员工的行为和绩效。

如果劳动者达到了考核要求，就可全额享受奖励，否则就按比例享受或不能享受奖励。

珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,建立和完善员工管理台账,措施三,珠海乐其培训学校,包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的：

姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容,珠海乐其培训学校,职工名册的模板,包括：

正常工作时间工资、加班工资、其他劳动报酬的发放情况列明：

支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

珠海乐其培训学校,珠海乐其培训学校,工资台账的模板,珠海乐其培训学校,包括：

打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录,珠海乐其培训学校,工时台账的模板,珠海乐其培训学校,包括：

入职登记表、劳动者身份证件复印件等,珠海乐其培训学校,员工入离职台账的模板,珠海乐其培训学校,台账保存的期限,用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。

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人员名册、实习时间台账、报酬台账、意外伤害保险台账,实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年,第三部分,新条例对企业的影响和意义,珠海乐其培训学校,新条例的背景和思想基础,一,珠海乐其培训学校,新条例的背景和思想基础,一,广东区域内劳动关系呈现出的复杂化和多样化，导致对劳动行政法规和执法部门的要求提高,珠海乐其培训学校,国家劳动保障监察条例在地方实施时的细则规定,条例制定的思想基础还是以调和当前紧张的劳动关系为着眼点的,在条例本身和理念上有一定的创新。

二,珠海乐其培训学校,与大家的分享,二,珠海乐其培训学校,首先，必须改变原有的员工关系管理传统的意识，减少行政化管理的色彩；建立利益协调型的员工关系管理理念和思想。

珠海乐其培训学校,其次，必须得高度重视人力资源管理。

法律和政策的变化，让企业的违法成本越来越高，灵活操作的空间越来越小；面临着更为严格的外部法律和舆论环境，要转换思路和眼光到企业内部人力资源管理上。

珠海乐其培训学校,第三，必须得掌握人力资源管理的技术手段。

“工欲善其事，必先利其器”，没有接地气的可行的管理技术，一切美好的理想都是空想，一切大胆的设想都是妄想。

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