入职协议书模板合集6篇.docx
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⼊职协议书模板合集6篇
⼊职协议书模板合集6篇
随着社会⼀步步向前发展，⼈们运⽤到协议的场合不断增多，签订协议是解决纠纷的保障。
拟起协议来就毫⽆头绪？
下⾯是⼩编整理的⼊职协议书7篇，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋
友。
⼊职协议书篇1
甲⽅：
洛阳朴典电⽓设备有限公司
⼄⽅：
姓名：
⾝份证号码：
为了规范公司的管理，更进⼀步的稳定员⼯的⼯作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使⽣产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;
⼀、甲⽅聘任⼄⽅为部。
⼆、聘任时间为年，⾃年⽉⽇始，⾄年⽉⽇⽌。
试⽤期为个⽉，试⽤期的薪资为元。
甲⽅视
⼄⽅⼯作情况，酌情延长或缩短⼄⽅的试⽤期（最长不超过三个⽉）。
如⼄⽅在试⽤期内的⼯作表现突出，考核成绩达标，可随时终⽌试⽤，转为正式⼊职。
三、此协议书是员⼯试⽤期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员⼯必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
五、⾃进⼊公司⼯作之⽇起，必须认真履⾏公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。
如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅⾃离岗处理。
试⽤期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履⾏赔偿义务。
七、试⽤期内我们将评估该员⼯能否胜任其岗位（职务）。
考核合格者，本公司将书⾯通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终⽌试⽤。
试⽤期三个⽉。
⼋、试⽤期内辞职的必须提前半个⽉提交书⾯辞职申请报告，转正后员⼯辞职必须提前⼀个⽉提交辞职报告，同时办理相关⼯作交接⼿续，否则，公司不予结算当⽉⼯资。
1、试⽤期间不满⼀周离职的员⼯公司不付给⼯资。
2、试⽤内不允许向公司借钱。
3、本协议中所称离职，以任何⼀⽅明确表⽰解除或辞去聘⽤关系的时间为准。
九、甲⽅于每⽉20⽇以货币形式向⼄⽅⽀付上⽉⼯资，遇休息⽇、法定节假⽇⼯资发放⽇期相应顺延。
⼗、员⼯享受的权利
1、员⼯享有⼊职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;
2、员⼯依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休⼯作;
3、员⼯在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪⽔;
4、员⼯按照公司奖⾦及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
甲⽅：
公司⼄⽅：
年⽉⽇年⽉⽇
⼊职协议书篇2
为了规范公司的管理，更进⼀步的稳定员⼯的⼯作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员⼯⼯作正常开展，特拟订本协议如下；
姓名：
性别：
学历：
专业：
户⼝所在地：
居民⾝份证号码：
联系电话：
现住所所在地址：
⼀、新员⼯进⼊公司后，严格遵守依照公司的规章制度执⾏，进⼊公司的前三个⽉为考核试⽤期，试⽤期为年⽉⽇到年⽉⽇：
试⽤⼯资为元/⽉；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试⽤期间务必遵守的协议承诺保证。
⼆、⾃进⼊公司⼯作之⽇起，得认真履⾏公司的各项规章制度：
必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试⽤期不得请假。
三、试⽤期内我们将评估该员⼯能否胜任其岗位（职务）。
考核合格者，本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终⽌试⽤。
A.试⽤期间不满15天离职的公司不付给⼯资.
B.试⽤内超过15天⽽不满30天离职的，基本⼯资以50%的结算（补助、补贴不予计算）
C.试⽤期⾃动离职的甲⽅可追究⼄⽅
注：
1新员⼯不满⼀个⽉的，当⽉⼯资与次⽉⼯资⼀并发放；
2.甲⽅于每⽉10⽇以货币形式向⼄⽅⽀付上⽉⼯资，如⼄⽅为业务岗，其业务提成由甲⽅于每⽉
20⽇后核算发放。
遇休息⽇、法定节假⽇，⼯资发放⽇期相应顺延。
3.⼯作时间上午下午13:
30—5:
30每⽉第⼀周双休后三周单休（休周⽇周六上午9:
00上班下午
5:
00下班）
为了公司和员⼯的双项利益，望请双⽅都必须严格的遵守执⾏：
甲⽅：
清⽥置业有限公司⼄⽅：
年⽉⽇年⽉⽇
⼊职协议书篇3
甲⽅:
⼄⽅：
泉州市丰泽区海体健康门诊部（体检中⼼）
甲⼄双⽅本着“关注⽣命、关爱健康”和“以⼈为本”的理念，就⼄⽅为甲⽅员⼯⼊职体检事宜达成以下协议如下：
1.双⽅职责和合作⽅式
甲⽅安排需要进⾏体检的员⼯来⼄⽅体检。
⼄⽅需保证体检质量，严格按照约定的体检项⽬进⾏⼊职体检，不得缺漏。
2.体检价格与结算
（1）价格为每⼈每次154.5元/⼈，体检项⽬：
详见附件。
3.服务程序
甲⽅员⼯来中⼼体检需空腹，体检结束后，⼄⽅提供早餐，甲⽅需将体检⼈员信息在体检前⼀天以电⼦邮件形式告知⼄⽅。
甲⽅员⼯⾄⼄⽅体检中⼼前台后，出⽰⾝份证，报出公司名称，前台予以办理体检项⽬，现场缴费后进⾏体检。
甲⽅员⼯在体检后三天内，⼄⽅发送电⼦版体检报告给甲⽅相关部门相关负责⼈;书⾯报告由⼄⽅代为保存，如有需要可递送到甲⽅。
4.协议期限
（1）此协议期限为⼀年，⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌。
若有效期内任意⼀⽅欲终⽌协议，需提前⼀个⽉通知另⼀⽅。
到期后，双⽅同意可调整有关事项及延长有效期。
附：
⼊职体检套餐
甲⽅：
（签章）⼄⽅：
（签章）联系⼈：
电话：
联系⼈：
张⼦琦
电话：
15959999964
20年⽉⽇
20年⽉⽇
⼊职协议书篇4甲⽅：
地址：
⼄⽅：
⾝份证号码地址：
经双⽅平等协商，订⽴如下条款，由双⽅共同遵守。
⼀、甲⽅聘任⼄⽅为部。
⼆、试⽤时间为年，⾃年⽉⽇始，⾄年⽉⽇⽌。
试⽤期为个⽉，试⽤期的薪资为元。
甲⽅视
⼄⽅⼯作情况，酌情延长或缩短⼄⽅的试⽤期（最长不超过三个⽉）。
如⼄⽅在试⽤期内的⼯作表现突出，考核成绩达标，可随时终⽌试⽤，转为正式员⼯。
三、三天⽆薪⼊职培训期；从签订⼊职协议当天开始计算，若因个⼈原因在⼀周内提出离职，不⽀付薪资。
四、⼄⽅的转正薪资为底薪元/⽉。
（在职期间的薪资调整依据个⼈⼯作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。
）
五、⼄⽅的薪资由甲⽅在每⽉的15⽇前发放（若薪资发放⽇恰逢周⽇或假⽇，则做顺延或提前发放）。
六、⼄⽅在职期间，如⼯作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、⼄⽅在职期间，考勤由甲⽅按⼄⽅实际出勤记录及公司考勤制度执⾏（加班计时以⼄⽅所在部门主管的加班安排记录为据）；
⼋、⼄⽅在职期间，根据⼯作需要和⼄⽅实际⼯作能⼒，甲⽅有权对⼄⽅的⼯作岗位进⾏合理调整。
九、⼄⽅在职期间，应严格遵守甲⽅的各项管理规章制度，保守甲⽅的商业秘密，并根据甲⽅⼯作安排，认真履⾏职责，⾃觉维护甲⽅的合法权益。
⼗、在职期间，⼄⽅由于⾃⾝原因提出解除本协议时，须提前3天以书⾯形式通知甲
⽅（经理、总监、主管须提前⼀周做出书⾯离职申请），以便商洽、办理⼯作交接及薪资发放等事宜。
交接⼿续办理完毕⽅可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
⼗⼀、⼄⽅任职期间，如违反了公司的'制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
⼗⼆、⼄
⽅在职期间，如甲⽅有正当理由认为⼄⽅不能继续在公司任职（发现⼄⽅违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重⼤失误、执⾏⼯作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终⽌此协议。
同时，甲⽅有权向⼄⽅进⾏经济损失的追究，并要求⼄⽅承担相应的法律责任。
⼗三、⼄⽅在任职协议执⾏期间擅⾃离职，未按正常程序办理离职⼿续，公司有权追究其违约责任。
除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约⾦处理。
⼗四、在职期间，员⼯违反公司安全条例（违规⽤电、⽤⽕、违规使⽤燃⽓具、酗酒滋事、打架⽃殴、进⼊⾮正规的娱乐场所或⽹吧、到⾮正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任⾃负。
⼗五、本协期满，由甲⼄双⽅共同协商签订正式聘⽤协议。
⼗六、⼄⽅在签署本协议时，已详知甲⽅的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、⼄双⽅协商解决。
甲⽅⼄⽅年⽉⽇
⼊职协议书篇5甲⽅：
地址：
⼄⽅：
⾝份证号码地址：
经双⽅平等协商，订⽴如下条款，由双⽅共同遵守。
⼀、甲⽅聘任⼄⽅为⽹吧。
⼆、试⽤期为天，试⽤期的薪资为元。
甲⽅视⼄⽅⼯作情况，酌情延长或缩短⼄⽅的试⽤期（最长不超过⼀个⽉）。
如⼄⽅在试⽤期内的⼯作表现突出，考核成绩达标，可随时终⽌试⽤，转为正式员
⼯。
三、⼄⽅的转正薪资为底薪元/⽉。
（在职期间的薪资调整依据个⼈⼯作表现及岗位考核达标情况决定）。
四、⼄⽅的薪资由甲⽅在每⽉的21⽇前发放（若薪资发放⽇恰逢周⽇或假⽇，则做顺延或提前发放）。
⼄⽅在职期间，如⼯作成绩突出，⽹吧将给予额外奖励。
五、⼄⽅在职期间，考勤由甲⽅按⼄⽅实际出勤记录及⽹吧考勤制度执⾏；
六、⼄⽅在职期间，应严格遵守甲⽅的各项管理规章制度，保守甲⽅的商业秘密，并根据甲⽅⼯作安排，认真履⾏职责，⾃觉维护甲⽅的合法权益；⼄⽅任职期间，如违反了⽹吧的制度或规定，⽹吧有权据制度做出相应的处罚。
七、在职期间，⼄⽅由于⾃⾝原因提出解除本协议时，须提前30天以书⾯形式通知甲⽅，以便商洽、办理⼯作交接及薪资发放等事宜。
交接⼿续办理完毕⽅可正式离职，否则，将依照⽹吧有关的规章制度做出相应处理；⼄⽅在任职协议执⾏期间擅⾃离职，未按正常程序办理离职⼿续，⽹吧有权追究其违约责任。
除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约⾦处理。
⼋、⼄⽅在职期间，如甲⽅有正当理由认为⼄⽅不能继续在⽹吧任职（发现⼄⽅违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重⼤失误、执⾏⼯作指令消极、弄虚作假、泄露⽹吧机密……），可随时终⽌此协议。
同时，甲⽅有权向⼄⽅进⾏经济损失的追究，并要求⼄⽅承担相应的法律责任。
九、在职期间，员⼯违反⽹吧安全条例（违规⽤电、⽤⽕、违规使⽤燃⽓具、酗酒滋事、打架⽃殴、进⼊⾮正规的娱乐场所或⽹吧、到⾮正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任⾃负。
⼗、⼄⽅在签署本协议时，已详知甲⽅的各项规章制度并承诺遵守。
该协议⾃签署⽇即⽣效，未尽事宜，甲、⼄双⽅协商解决。
⼊职协议书篇6甲⽅：
⼄⽅：
⽇期：
根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲⼄双⽅经平等协商，⾃愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
⼄⽅保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
⼀、劳动合同双⽅当事⼈基本情况
第⼀条甲⽅武汉农⽴信科技有限公司法定代表⼈（主要负责⼈）或委托代理⼈
地址：
武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精⼯科技园A栋5楼第⼆条⼄⽅性别联系⽅式
居民⾝份证号码现居地址邮政编码
⼆、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年⽉⽇⽣效，其中试⽤期⾄年⽉⽇⽌。
本合同于年⽉⽇终⽌。
三、⼯作内容和⼯作地点
第四条⼄⽅⼯作的⽤⼯单位名称：
武汉农⽴信科技有限公司。
第五条⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，在部门，从事的⼯作，⼯作地点为武汉市。
经双⽅协商⼀致，甲⽅可根据⼯作需要对⼄⽅的⼯作岗位、⼯作地点作变更，⼄⽅同意其⼯资待遇也随之变动。
如果
⼄⽅被甲⽅聘任相应职务的，甲⽅可依据⼯作需要或⼄⽅⼯作表现调整⼄⽅的职务，并应当以书⾯形式通知⼄⽅。
第六条⼄⽅保证按照本合同约定及甲⽅规章制度规定按时、保质、保量完成⼯作任务，并据此接受甲⽅的业绩考核。
⼄⽅连续两个⽉未达到甲⽅考核标准的，视为⼄⽅不胜任本合同所约定的⼯作岗位，甲⽅可以据此调整⼄⽅的⼯作岗位。
第⼋条在合同履⾏过程中，甲⽅将为⼄⽅提供晋级提薪的机会，⼄⽅若怠职、渎职，甲⽅将降其薪资或职务。
四、规章制度和劳动纪律
第九条甲⽅根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。
⼄⽅⼊职前甲⽅已经实施的规章制度，在⼄⽅⼊职后对⼄⽅具有法定约束⼒，⼄⽅必须严格遵守。
第⼗条⼄⽅应遵守甲⽅制定的各项规章制度和⼯作规范，服从管理，按时完成任务;爱护⽤⼯单位的财产，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加⽤⼯单位组织的培训，提⾼⾃⾝素质。
第⼗⼀条⼄⽅同意甲⽅对其履⾏制度的情况进⾏检查、督促、考核和奖惩。
⼄⽅违反甲⽅的规章制度，甲⽅可给予相应的⾏政处理、⾏政处分、经济处罚等，直⾄依法解除劳动合同，同时甲⽅保留依法起诉的权利。
五、劳动合同的解除、终⽌
第⼗⼆条依《劳动合同法》的规定，⼄⽅有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除劳动合同：
（⼀）在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;（⼆）严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位造成重⼤损害的;
（四）⼄⽅同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经甲⽅提出，拒不改正的;
（五）以欺诈、胁迫的⼿段或乘⼈之危，使甲⽅在违背真实意愿的情况下订⽴或者变更劳动合同的。
⼄⽅被发现在应聘过程中向甲⽅提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个⼈简历、婚姻及⽣育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为⼄⽅欺诈;
（六）被依法追究刑事责任的。
第⼗三条依《劳动合同法》的规定，有下列情形之⼀的，甲⼄双⽅劳动合同终⽌：
（⼀）劳动合同期满的;
（⼆）⼄⽅开始依法享受基本养⽼保险待遇的;
（三）⼄⽅死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）甲⽅被依法宣告破产的;
（五）甲⽅被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲⽅决定提前解散的;（六）法律、⾏政法规规定的其他情形。
第⼗四条甲⼄双⽅经协商同意，可以续订劳动合同。
如果劳动合同到期，甲⼄双⽅签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延⾄培训协议约定的服务期限的到期届满之⽇
⽌。
六、离职⼿续
第⼗五条⼄⽅在终⽌或解除劳动合同的最后⼯作⽇之前，应按甲⽅规定办理完毕⼯作交接⼿续，包括⼯作中的未尽事项、⽂件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲⽅指定⼈员;
第⼗六条⼄⽅在终⽌或解除劳动合同的最后⼯作⽇之前，还须按甲⽅规定填写办理《员⼯离职申请表》;
第⼗七条甲⽅在⼄⽅办完上述⼿续后为⼄⽅出具离职证明，并办理社会保险转移⼿续;第⼗⼋条有下列情形之⼀的，致使甲⽅不能及时为⼄⽅办理相关⼿续，由此⽽产⽣的⼀切法律责任由⼄⽅承担：
（⼀）⼄⽅未按甲⽅规定办结离职⼿续;
（⼆）⼄⽅未按时领取或签收离职通知和离职证明的;
七、解除合同
第⼗九条本合同解除或终⽌时，⼄⽅应当按照甲⽅的规章制度，办理离职⼿续。
⼄⽅没有办理完离职⼿续擅⾃离职或恶意离职，甲⽅有权按照相关法律扣除⼄⽅⽉基本⼯资的30%，给甲⽅造成损失的，甲⽅有权要求⼄⽅赔偿经济损失及额外⽀付相当五个⽉标准⼯资的赔偿⾦，并且甲⽅依法保留起诉的权利。
第⼆⼗条甲、⼄双⽅以完成⼀定的⼯作任务为合同期限的，如项⽬未结束⼄⽅辞职，应赔偿对甲
⽅和甲⽅客户造成的直接和间接的经济损失。
⼋、保密承诺
第⼆⼗⼀条⼄⽅明确承诺，⼄⽅在劳动合同期内以及解除或终⽌劳动合同后绝不泄露本保密承诺第⼆条机密范围所界定的甲⽅商业秘密。
否则，甲⽅有权追究⼄⽅相关法律责任。
第⼆⼗⼆条具体细节参照《员⼯保密协议》。
九、劳动争议处理及其它
第⼆⼗三条因本劳动合同在履⾏过程中发⽣争议，双⽅可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。
第⼆⼗四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执⾏。
第⼆⼗五条本合同⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份。
具有同等法律效⼒，⾃⼄双⽅签字，甲⽅盖章后⽣效。
甲⽅（公章）：
⼄⽅（公章）：
法定代表⼈（签字）：
法定代表⼈（签字）：
年 ⽉ ⽇ 年 ⽉ ⽇
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