团队协作与沟通.pptx

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团队协作与沟通,团队协作,团队与群体成员性格类型团队内的成员角色高绩效团队特征,构成团队的要素：

两人以上共同目标一致的运作方法互助互赖互相信任，极具责任心,团队与群体,群体group与团队team的差别,潜在团队特征,成熟团队特征,控制型（老虎型）,友善型（树熊型）,表现型（孔雀型）,分析型（猫头鹰型）,外向（主动）,内向（被动）,以任务为中心（对事）,以人为中心（对人）,喜欢社交口才流畅热心乐观风度优雅,温和诚恳人和为贵持续力强规律性高,具权威性结果导向有决断力自信心强,条理分明重视纪律责任感重讲究细节,成员性格类型,控制型,所谈论的：

成果、产量、成就、权威、能力、控制、领导、获胜行为举止：

武断的、独立的、控制的、爱挑衅的、强有力的、运用时间：

忙碌紧迫的、效率高的、愿意花时间与注重效率的人相处决策风格：

现实、独立、愿冒一定的风险、偏好有效方案心理需求：

做出决定、取得成果主要惧怕：

失败、损失常见弱点：

不够谦和压力下行为表现：

强制、武断、独裁,行动和结果导向、有领导欲、敏捷、严格、有决断力、自信、讲究效率、注重效益、好胜、有推动力、意志坚强、独立、强硬、务实、成功欲望强、任务挂帅、就事不就人,表现型,情绪化、冲动、精力充沛、有创意、兴奋的、健谈、爱社交、乐观、想法多变、富于想象、草率冒失的、热情洋溢、善于鼓动他人、快速行动、自由散漫、不拘小节、易受外界影响、不愿受约束的,所谈论的：

地位、形象、声誉、思想、社会和群体问题、新颖行为举止：

外向的、大声的、快乐的、冲动的、好幻想的、有创造性的运用时间：

未来导向的、过度许诺的、不守时的、愿花时间与活泼的人相处决策风格：

大胆、快速的、偏好新方案、凭直觉的心理需求：

获得赞扬、受欢迎主要惧怕：

被忽视、不被认同和赞扬常见弱点：

缺乏自律压力下行为表现：

愤怒、改变主题,友善型,友好的、注重人际关系、和蔼的、乐于助人、从容放松、合作的、好好先生、敏感、妥协的、不够确信的、体谅的、有礼貌、与人为善、有服务奉献精神、有依赖心、随大流、就人不就事,所谈论的：

人、团队、个人问题、感觉、友谊和关系、支持和帮助行为举止：

友好的、支持的、投入情感的、理解的、柔和的、轻声细语的运用时间：

现在导向的、守信的、愿花时间与人相处决策风格：

偏好附和团体意见、关心决策对人的影响心理需求：

获得肯定、被人接纳主要惧怕：

拒绝、对抗、不和、个人批评常见弱点：

没有主见压力下行为表现：

默认、同意,分析型,耐心、注重细节、精确的、严谨、爱思考、不易激动、保守的、小心谨慎、稳定、有条理的、富于批评精神、重事实、重数据、持之以恒、认真、严于律己、行动缓慢、若即若离、单独的,所谈论的：

信息、数据、事实、证据、可靠性和准确性、细节、完善行为举止：

慢条斯理、学究式的、注重细节、富于逻辑的、冷漠、保守运用时间：

过去导向的、事情来了才去做的、愿花时间与有知识的人相处决策风格：

优柔寡断、讲究逻辑、喜欢研究不同方案想从你那里得到：

准确的信息、可靠可信、有效心理需求：

要求正确、有安全感主要惧怕：

错误、提供错误或不全面的信息常见弱点：

怯于开创压力下行为表现：

后退、回避,团队内的成员角色,BELIN团队角色,协调者：

对事物具有判断是非曲直的能力；对自己把握事态发展的能力有充分的自信；处理问题时能控制自己的情绪和态度，具有较强的抑制力。

推进者：

他们常常表现得思维敏捷，对事物具有举一反三的能力。

看问题思路比较开阔，对一件事情能从多方面考虑解决问题的方法。

这种人往往性格比较开朗，容易与人接触，很快能适应新的环境；能利用各种资源，善于克服困难和改进工作流程。

创新者：

他们具有鲜明的个性，思维比较深刻，对许多问题的看法与众不同，对一些问题有自己独到的见解，考虑问题不拘一格，思维比较活跃。

信息者：

他们性格比较外向，对人、对事总是充满热情，表现出很强的好奇心，与外界联系比较广泛，各方面的消息都很灵通。

监督者：

他们头脑比较清醒，处理问题比较理智，对人、对事表现得言行谨慎，公平客观。

他们喜欢比较团队成员的行为，喜欢观察团队的各种活动过程。

凝聚者：

他们比较擅长日常生活中的人际交往，能与人保持和善友好的关系，为人处世比较温和，对人、对事都表现得比较敏感。

完美者：

他们做事情很勤奋努力，并且很有秩序；为人处世都很认真，对待事物力求完美。

技术专家：

技术专家对团队来说是奉献的人，他们热衷于自己的本职专业，甘心奉献，他们为自己所拥有的专业和技能自豪。

他们的工作就是要维护一种标准，而不能降低这个标准；他们陶醉在自己的专题中，一般对别人不太容易感兴趣。

最终技术专家也会变成一个在狭窄领域里绝对的权威。

实干者：

他们对社会上出现的新生事物从不感兴趣，甚至对新生事物存在着一种本能的抗拒心理。

他们对喜欢接受新生事物的人很看不惯，常常是水火不相容。

他们对自己的生活环境很满足，并不主动去寻求什么改变，给人一种逆来顺受的感觉。

当上司交给他们工作任务时，他们会按上司的意图兢兢业业踏踏实实地把事情做好。

他们给别人特别是领导留下务实可靠的印象。

团队角色的特征,如果缺失会如何？

执行力弱,混乱，扯皮,领导力弱，效率低,思维受局限，无发展,封闭,大起大落,人际关系紧张,粗糙,产品和服务缺少支持,一个人不可能完美，但团队可以通过不同角色的组合达至完美。

团队中的每个角色都是优点缺点相伴相生，领导要学会用人之长，容人之短。

尊重角色差异，发挥个性特征。

角色并无好坏之分，关键是要找到与角色特征相契合的工作。

合作能弥补能力不足，携手可以做出更大的蛋糕。

团队角色管理,团队发展阶段,高绩效团队特征,传统组织,工作团队,管理者,执行者,领导者,团队成员,团队与传统组织,高绩效团队的特征,充分顺畅的沟通,相互信任与尊重,有效的领导,高效的工作程序,取长补短,灵活和适应,持续地学习,共同的愿景，目标清晰,一致的承诺,协作与支持,不利于团队工作的行为,想要或强烈地倾向成为团队的明星，而不愿成为团队发展过程中的一部分回避冲突，对任何事都表示同意打断别人的话，限制他人的行为表现出高人一等，喜欢说教和轻易评价，很快就对别人作出判断，但却迟迟不检查自己的行为不愿将个人需要和个人的事放置一边，与团队中其他成员一起工作推卸责任闲谈、抱怨表现出愤怒、攻击贬低别人的贡献不参加团队会议或常常迟到,有利于团队工作的行为,参与、贡献主意和确立目标愿意付出信任公开与别人共享信息和专业知识积极聆听并考虑别人的观点正视问题愿意缓慢地作出判断愿意寻找大家一致同意的选择愿意放弃控制承担责任,沟通,沟通概念沟通误区沟通技术沟通定律,“沟通”的概念,沟通的定义：

人与人之间通过语言、文字、符号或其它表现形式进行信息传递和交换过程沟通的目的：

控制、指导、激励、决策、反馈和评价，信息交流和社会需求,沟通的种类,按沟通的媒介分类书面沟通口头沟通非语言沟通,团队协作沟通技巧有效沟通技巧,清晰准确可保存,灵活快速反馈及时,声调、音量、手势、表情、触摸、颜色、沉默、时间、信号、实物等,文字7语音38肢体55,“我可以，你不行”模式,别人花很长时间办一件事，是慢；我花很长时间办一件事，是仔细。

别人省略一些事情，是懒惰；我省略一些事情，是效率。

别人若不经吩咐就做某一件事，是越权；我这样做，是有主动性。

别人强烈坚持观点，是顽固不化；我强烈坚持观点，是坚定、是原则。

别人忽略了规则，是不负责任；我忽略规则，是创新。

沟通误区,“JOHARI视窗”,为了进行有效的沟通和合作，我们必须扩大开放区域，同时缩小盲目区域和秘密区域。

为了达到达到这一目的，我们可以采取两类行动-自我透露和寻求反馈。

沟通技术,选择正确的沟通对象并明确沟通目的,1,2,3,通过倾听理解对方,以对方能接受的方式传递信息,有效沟通,选择正确的沟通对象,与当事人沟通与直接上级沟通与制度确定的对象沟通,明确沟通目的,首先要想清楚沟通的目的，为什么要进行沟通，要达到什么效果。

作用是：

围绕既定的目标发展而不转移话题避免紧张将双方的期望结合在一起避免对方产生防御心理,营造良好的沟通气氛,点头与微笑身体前倾和对方目光接触不要胸前叉手平息不满者情绪了解沟通目的确定沟通策略,团队协作沟通技巧有效沟通技巧,听的不良表现,不充分的倾听评判性的听过滤式的听预演性的听以事实为中心而忽视人,倾听的关键,尊重,把注意力集中在对方身上不做臆测针对信息而不是传递信息的人抑制争论的念头不打断对方不轻易下结论做笔记,倾听技能,关注对方理解关键信息表达对对方的理解,关注对方,有效的关注向对方表明了你对他们感兴趣，关注的呈现可以邀请或鼓励对方信任自己，敞开胸怀。

半心半意的呈现会助长不信任，并使对方不情愿向你揭示自己。

“关注”的行为技能,面对对方开放的姿势身体倾向对方保持良好的目光接触做到相对地放松和自然,梅瑞边（Mehrabian）想要知道人们用什么线索来判断他人是否喜欢自己。

他和他的同事发现：

此种印象只有7%是通过言语获得的；38%通过嗓音线索获得；55%则通过面部表情获得。

全面把握信息,经验情感行为观点,支持发问总结反映重复,同理心式回应,同理心式回应作为一种沟通方式涉及到对对方的倾听，充分地理解对方，并将此种理解有效反馈给对方。

提出反馈意见要具体仅仅表达行为，不要添加解释或标签提供富有建设性的反馈意见反馈意见要有现实性,表达的误区,轻易评价多余的劝告讽刺挖苦命令威胁模棱两可,有效传递信息,遵循“KISS”准则（keepitshortandsimple）先提对方的需要控制身体语言用“协商”不用“命令”考虑对方的个性掌握有效反馈的要点,有效反馈的要点,确保你的愿望是提供帮助针对可以改变的行为描述行为，而不要评价人格对反馈承担责任，采用“第一人称”的格式核实对方是否了解和接受及时反馈,有效沟通技巧,有意识使用身体语言小心使用术语坦白承认自己的感觉使用开放型的问题耐心倾听，找出异议找出反对异议的根源建设性地反对,团队协作沟通技巧有效沟通技巧,沟通禁忌,缺乏信息或知识没有倾听，不理解他人的需要没有完全理解问题和询问不当只顾按自己预先设计的思路发展没有经过慎重思考就得出结论时间太短,不良的口头禅用过多的专业术语语言，语气不当易受干扰的环境忽略了确认不了的信息只听自己想听的被印象及身份、地位左右过度自我为中心不信任对方,沟通定律,沟通的黄金定律你想怎样被对待，你就怎样对待别人沟通的白金定律以别人喜欢的方式去对待他们,团队协作沟通技巧有效沟通技巧,与上级沟通,应该由你来承担主要责任，着手建立你与上级经理之间的关系，因为这符合你的利益。

与上司沟通的技巧：

让上司有效：

_让上司轻松：

了解上司的语言，领会领导的意图让上司放心：

承上启下，不议论领导的是非让上司知道：

_让上司省事：

同样的错误不犯三次,与同事沟通,你期望同他人对某一行动或观点达成共识，你与听众都拥有类似的信息和权威。

你没有力量让听众立即同意你，而只能采用“咨询”的方式，征求听众的建议，然后提出你的建议，经过引导，双方达成共识。

面子第一，道理第二高调作事，低调作人让于名利，无欲则刚予人玫瑰，手留余香,与下属沟通,多说小话，少说大话不急着说，先听听看慎说短话，不伤和睦广开言路，接纳意见指示清晰，简单易懂启发思考，鼓励觉醒态度亲和，立场坚定多给鼓励，少予指责,THEEND,