团队复制-激励招聘培训系统.ppt
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聚成总裁特训营聚成总裁特训营之之团队复制团队复制团队复制团队复制,到底复制什么到底复制什么?
孩子不是被管教出来的孩子不是被管教出来的，是被引导出来的。
是被引导出来的。
团队不是被管理出来的团队不是被管理出来的，是被激励出来的。
是被激励出来的。
霍桑实霍桑实验验双因素理论双因素理论保健因素：
指与员工工作环境有关的外部因素。
包括：
公司政策、监督、与主管的关系、工作条件、薪水、与下级的关系、地位、安全。
激励因素：
是指由工作本身产生的内在因素。
包括：
工作具有的挑战性、负有重大的责任、成绩得到承认、有发展前途。
激励的三个层面激励的三个层面物质物质物质物质能力能力能力能力精神精神精神精神马斯洛需求理论观念观念归属和爱的需要归属和爱的需要认识和理解需要认识和理解需要审美需要审美需要尊重需要尊重需要自我实自我实现需要现需要生理需生理需要要安全需要安全需要需求理论一观念观念不确定性不确定性联结爱联结爱成长成长重要感重要感贡献贡献确定性确定性需求理论二观念观念尊重尊重在乎在乎希望希望重视重视忙忙爱爱人类所有的行人类所有的行为都为都是为了一个终极目的是为了一个终极目的-快乐快乐！
什么是快乐？
什么是快乐？
宁静宁静心安心安放下放下接受接受当下当下真实真实自然自然简单简单经营好的企业经营好的企业-赚钱赚钱；管理好的企业管理好的企业-健康健康；文化好的企业文化好的企业-快乐快乐。
聚成总裁特训营聚成总裁特训营-团队复制团队复制之之文化系统文化系统一，一，企业文化企业文化1,1,升旗升旗聚成文化之军队文化聚成文化之军队文化2,2,士气展示士气展示聚成文化之军队文化聚成文化之军队文化为什么要举行阅兵式？
催眠式激励精神皈依士气展示四要素服装状态队列创意士气展示要领视觉：
整齐统一饱满听觉：
宏亮坚定整齐内容：
有创意贴主题士气展示内容队列歌曲小品报数舞蹈才艺口号朗诵其他士气展示评分标士气展示评分标准准服装：
服装：
25分分整齐度：
整齐度：
25分分创新：
创新：
50分分参与度：
参与度：
50分分士气状态：
士气状态：
50分分3,3,乐捐乐捐聚成文化之军队文化聚成文化之军队文化纪律：
纪律：
11，时间：
时间：
在早会规定开始时间后进入办公室者在早会规定开始时间后进入办公室者执行乐捐制度：
经理执行乐捐制度：
经理1010元元/分钟；总监分钟；总监5050元元/分钟；副总及总经理分钟；副总及总经理100100元元/分钟；如有特殊情分钟；如有特殊情况需请假者，必须在前一天晚上况需请假者，必须在前一天晚上1010点前与副总直点前与副总直接请假。
如不符合规定者，按旷工对待。
接请假。
如不符合规定者，按旷工对待。
22，服装：
服装：
上班期间统一着聚成工装，男士打领上班期间统一着聚成工装，男士打领带，佩带公司统一工牌，衣服须熨烫。
如有一项带，佩带公司统一工牌，衣服须熨烫。
如有一项不符合规定执行乐捐制度：
经理不符合规定执行乐捐制度：
经理55元元/项；总监项；总监以上职务以上职务1010元元/项。
项。
聚成分公司会议系统之主管早会聚成分公司会议系统之主管早会南京分公司南京分公司会务文件会务文件44，挑战，挑战（PKPK）聚成文化之军队文化聚成文化之军队文化PK要领、保证机会均等、要时常提醒、正面挑战、剔除对抗式的PK、赏罚制度PK内容1、服务PK2、产品品质PK3、业绩PK4、利润PK5、才艺PK6、学习PK55，公众承诺，公众承诺聚成文化之军队文化聚成文化之军队文化66，颁奖，颁奖聚成文化之军队文化聚成文化之军队文化77，庆典，庆典聚成文化之军队文化聚成文化之军队文化1,1,称呼称呼2,2,拥抱拥抱3,3,舞蹈舞蹈聚成文化之家庭文化聚成文化之家庭文化聚成舞蹈聚成舞蹈E:
华企静态版华企静态版2010V1.0Start.htm1,1,称呼称呼2,2,拥抱拥抱3,3,舞蹈舞蹈44，会餐，会餐聚成文化之家庭文化聚成文化之家庭文化1,1,称呼称呼2,2,拥抱拥抱3,3,舞蹈舞蹈44，会餐，会餐55，分享，分享聚成文化之家庭文化聚成文化之家庭文化1,1,排名排名2,2,评比评比33，奖励，奖励聚成文化之学校文化聚成文化之学校文化“开门红”奖好主意奖当月优秀员工奖恭贺转正奖恭贺升职奖安全奖服务质量奖产品质量奖付出奖老黄牛奖微笑天使奖最佳状态奖忠诚卫士奖互助互爱奖最具爱心奖全力以赴奖奖励内容最佳学习力奖最佳成本控制奖最具才华奖最具创新力奖最幽默奖最佳培训奖最有孝心奖总裁奖精英团队奖齐心协力奖最佳协作奖最佳执行力奖最阳光团队奖功勋团队奖最有企业伦理奖最有爱心奖最魅力女性奖最阳刚男性奖舞王奖歌王奖金算盘奖杰出贡献奖奖励的八大要领奖要舍得罚要狠奖要舍得罚要狠奖要舍得罚要狠奖要舍得罚要狠心心心心提前规划提前规划颁奖典礼隆重颁奖典礼隆重物质精神并重物质精神并重奖励要快并宣传奖励要快并宣传奖励要多变奖励要多变特殊奖项设定特殊奖项设定结合企业文化结合企业文化1,1,排名排名2,2,评比评比33，奖励，奖励4,4,培训培训聚成文化之学校文化聚成文化之学校文化聚成文聚成文化化军队：
奉献忠诚军队：
奉献忠诚学校：
诚信欣赏学校：
诚信欣赏家庭：
快乐感恩家庭：
快乐感恩聚成文聚成文化化军队：
军队：
是！
保证完成任是！
保证完成任务！
务！
学校：
学校：
一切为学习让路一切为学习让路！
家庭：
家庭：
你的事就是我的你的事就是我的事！
事！
思考：
思考：
我们公司的文化是什么？
我们公司的文化是什么？
体现这些文化的口号或行为是什体现这些文化的口号或行为是什么？
么？
二，二，价值观价值观第一系统第一系统:
核心价值观系统核心价值观系统一、使命聚成的使命：
聚成的使命：
聚成的使命：
聚成的使命：
帮助企业成长，富强帮助企业成长，富强帮助企业成长，富强帮助企业成长，富强我的祖国，为实现中华民我的祖国，为实现中华民我的祖国，为实现中华民我的祖国，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗终生！
族的伟大复兴而奋斗终生！
族的伟大复兴而奋斗终生！
族的伟大复兴而奋斗终生！
聚成的使命：
聚成的使命：
聚成的使命：
聚成的使命：
帮助企业成长，帮助企业成长，帮助企业成长，帮助企业成长，富强我的富强我的富强我的富强我的祖国，祖国，祖国，祖国，为世界和谐发展为世界和谐发展为世界和谐发展为世界和谐发展而努力奋斗！
而努力奋斗！
而努力奋斗！
而努力奋斗！
第一系统第一系统:
核心价值观系统核心价值观系统二、愿景确定愿景使命要领确定愿景使命要领愿景需伟大愿景需伟大使命利众生使命利众生简单易记简单易记有感动力有感动力结合本企业结合本企业聚成的愿景：
聚成的愿景：
成为世界一流的培训咨询公司！
成为世界一流的培训咨询公司！
成为世界一流的服务品牌！
成为世界一流的服务品牌！
聚成的使命：
聚成的使命：
帮助企业成长，富强我的祖国，帮助企业成长，富强我的祖国，为世界和谐发展而努力奋斗！
为世界和谐发展而努力奋斗！
聚成的宗旨：
聚成的宗旨：
一百年只为做好一件事：
一百年只为做好一件事：
为企业培养实战型人才，为企业打造商为企业培养实战型人才，为企业打造商界特种部队！
界特种部队！
聚成的准则：
聚成的准则：
客户满意、股东增值、自我实现、社会责任。
客户满意、股东增值、自我实现、社会责任。
聚成的信念：
聚成的信念：
聚成的价值不在于现在的拥有，而在于持久的奉献！
聚成的价值不在于现在的拥有，而在于持久的奉献！
聚成的管理：
聚成的管理：
管理是严肃的爱，以目标和结果为导向！
管理是严肃的爱，以目标和结果为导向！
聚成的作风：
聚成的作风：
诚信、创新、快速、没有借口！
诚信、创新、快速、没有借口！
聚成的团队：
聚成的团队：
招之即来，来之能战，战之能胜！
招之即来，来之能战，战之能胜！
首战选我，选我必胜！
首战选我，选我必胜！
聚成的文化：
聚成的文化：
军队军队+学校学校+家庭家庭聚成的情感：
聚成的情感：
管理无情人有情！
管理无情人有情！
聚成精英品质：
聚成精英品质：
快乐忠诚欣赏感恩诚信奉献快乐忠诚欣赏感恩诚信奉献聚成的客户观：
聚成的客户观：
客户价值的提升，是我们存在的唯一理由！
客户价值的提升，是我们存在的唯一理由！
海尔理念：
只有创业，没有守业海尔理念：
只有创业，没有守业海尔精神：
办成别人认为绝对办不了的事；海尔精神：
办成别人认为绝对办不了的事；海尔作风：
迅速反应，马上行动；海尔作风：
迅速反应，马上行动；海尔发展主题：
速度；创新；海尔发展主题：
速度；创新；SBU；海尔人才战略：
人人是人才，赛马不相马；海尔人才战略：
人人是人才，赛马不相马；海尔名牌战略：
要么不干，要干就干第一；海尔名牌战略：
要么不干，要干就干第一；海尔质量观念：
高标准，零缺陷；海尔质量观念：
高标准，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的；优秀的产品是优秀的人干出来的；海尔营销观念：
市场唯一不变的法则就是永远在变；海尔营销观念：
市场唯一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；只有淡季的思想，没有淡季的市场；海尔开拓理念：
先有市场，后建工厂；海尔开拓理念：
先有市场，后建工厂；海尔资本运营理念：
东方亮了再亮西方；海尔资本运营理念：
东方亮了再亮西方；海尔国际市场战略：
先难后易海尔国际市场战略：
先难后易思考：
思考：
我们企业的使命是什我们企业的使命是什么？
么？
我们企业的愿景是什我们企业的愿景是什么？
么？
聚成总裁特训营聚成总裁特训营-团队复制团队复制之之招聘系统招聘系统人才招聘七问人才招聘七问1，为什么要招人？
，为什么要招人？
2，打算招多少人？
，打算招多少人？
3，用什么渠道招？
，用什么渠道招？
4，用什么方法招？
，用什么方法招？
5，派哪些人去招？
，派哪些人去招？
6，计划多少费用？
，计划多少费用？
7，如何培训录用？
，如何培训录用？
招聘流程招聘流程步骤步骤1：
识别工作空缺：
识别工作空缺步骤步骤2：
确定如何弥补空缺：
确定如何弥补空缺不新雇人不新雇人加班加班工作重新设计工作重新设计防止跳槽防止跳槽招聘招聘应急应急核心核心内部外部内部外部临时/租用/承包步骤步骤3：
辨认目标整体：
辨认目标整体步骤步骤4：
通知目标整体：
通知目标整体步骤步骤5：
会见候选人：
会见候选人聚成主要招聘渠道聚成主要招聘渠道：
1，人才市场，人才市场人才市场招聘八大要人才市场招聘八大要素：
素：
1，市场，市场2，时间，时间3，位置，位置4，广告，广告史上最牛招聘广告背后藏着一个许三多式的坚持北京都百化妆品公司招聘广告农业银行总行农业银行总行2008年社会招聘启事年社会招聘启事中国农业银行是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。
2007年末，农业银行各项资产总额达6万多亿元，被财富杂志评为世界500强企业之一，并在英国银行家杂志对世界1000家大银行以一级资本数额为序的排名中名列前茅。
秉承“大行德广，伴您成长”的经营理念，中国农业银行正在为“面向三农、连接城乡、走向国际、综合发展、致力于为最广大客户群体提供优质金融服务的现代化大型金融集团”的发展目标而努力奋斗。
“以人为本、人才强行”是农业银行一贯的人力资源管理理念，“面向三农，商业运作”也为广大人才搭建了更为广阔的施展才华的平台。
为了更好、更快地推动农业银行的改革与发展，中国农业银行总行作为全行的决策指挥中心、资源配置中心、风险控制中心和业务经营中心，诚邀国内外各界精英加盟。
一、应聘基本条件1、遵纪守法，品行端正，职业道德良好，无不良纪录，身体健康；2、年龄在40周岁以下；3、2年以上应聘相关岗位工作经验，具有较强的文字综合能力和语言表达能力，有较强的事业心和团队协作精神；4、学历及其他资格条件请见具体岗位。
二、招聘需求1、机构业务部（工作地点：
北京）招聘岗位5个，共计5人，由总行与员工签订劳动合同；2、个人业务部（工作地点：
北京）招聘岗位3个，共计3人，由总行与员工签订劳动合同；3、产品研发部（工作地点：
北京）招聘岗位3个，共计20人，由总行与员工签订劳动合同；4、采购管理部（工作地点：
北京）招聘岗位4个，共计9人，由总行与员工签订劳动合同；5、托管业务部（工作地点：
北京）招聘岗位7个，共计30人；其中：
基金类托管产品资金清算、基金类托管产品会计核算采用劳务派遣用工方式，其他岗位由总行与员工签订劳动合同；6、运营管理部（工作地点：
北京）招聘岗位7个，共计21人，采用劳务派遣用工方式；7、金融市场部（工作地点：
北京、上海）招聘岗位8个，共计10人，由总行与员工签订劳动合同。
三、报名方法1、报名方式：
采取网上报名，不接受其他形式的报名。
应聘者请登录中国农业银行网站（http:
/）进行在线注册报名，并按照要求如实填写个人信息。
2、报名截止时间：
2008年10月12日24：
00。
四、有关注意事项1、考试相关信息将在中国农业银行网站上公布，同时通过电子邮件方式和手机短信通知应聘者。
2、招聘考试地点安排在北京，应试时请携带本人身份证。
3、应聘者请随时留意我行网站发布的招聘信息，各项招聘日程安排以网上最新公布的信息为准。
中国农业银行二八年九月十一日重金诚聘重金诚聘聚成是为企业打造人才的管理培训公司，是信息时报社员工教育培训基地，目前有16家公司分布在全国主要城市，旗下拥有像曾仕强、李践等全国至强的讲师团队。
现诚聘：
总经理助理女性，大专以上学历，形象好、气质佳，综合素质高，月收入不低于4000元。
行政助理口齿伶俐、思维敏捷，有较强的服务意识。
月收入不低于2500元。
经理助理勤务、踏实，责任心强，口才好。
月收入不低于3000元。
营销经理具较强的团队管理能力与部门统筹能力。
月收入不低于6000元。
高级商务代表沟通能力强，勇于挑战高薪。
月收入不低于3000元。
企业培训讲师企业培训经验丰富，演讲能力强。
月收入不低于8000元。
有意者请于5月4日、5日亲临公司面试，一经录用，公司将提供良好的培训机会。
地址：
天河北路689号光大银行大厦16C3电话：
38732738李小姐http:
/www.jcchi招聘广告的四大诉求招聘广告的四大诉求1，简单中求冲击力，简单中求冲击力2，规范中求创新，规范中求创新3，朴实中求吸引力，朴实中求吸引力4，公开中求神秘，公开中求神秘聘聘拓业先锋拓业先锋100名名人才市场招聘八大要素人才市场招聘八大要素5，布置，布置6，工具，工具7，人员，人员8，氛围，氛围聚成主要招聘渠道：
聚成主要招聘渠道：
1，人才市场，人才市场2，网络，网络3，员工推荐，员工推荐其他招聘渠其他招聘渠道：
道：
1，内部招聘，内部招聘2，学校，学校3，猎头，猎头4，新闻媒介，新闻媒介5，就业机构，就业机构聚成特别之处聚成人才招聘之面试聚成人才招聘之面试聚成人才招聘聚成人才招聘面试流程面试流程（全程全程全程全程5555分钟分钟分钟分钟）11，浏览简历，浏览简历22，核对名字，核对名字33，请应聘者口述简历，请应聘者口述简历44，提问，提问主要内容：
主要内容：
1111，教育背景，教育背景，教育背景，教育背景2222，工作经历，工作经历，工作经历，工作经历3333，职业，职业，职业，职业4444，目标和期望，目标和期望，目标和期望，目标和期望5555，兴趣爱好，兴趣爱好，兴趣爱好，兴趣爱好6666，意向转移，意向转移，意向转移，意向转移5555，介绍公司，介绍公司，介绍公司，介绍公司6666，解答应聘者问题，解答应聘者问题，解答应聘者问题，解答应聘者问题7777，通知复试时间或婉言淘汰，通知复试时间或婉言淘汰，通知复试时间或婉言淘汰，通知复试时间或婉言淘汰8888，鼓励自信心，鼓励自信心，鼓励自信心，鼓励自信心聚成企业管理顾问有限公司聚成企业管理顾问有限公司应征履历表应征履历表应征岗位：
No.姓名性别籍贯出生年月年月日目前住址相片毕业学校专业联系电话手机婚姻状况未婚已婚能否出差是否目前月收入元希望月收入元个人爱好个人特长个人自评：
起止时间工作单位名称职务主要离职原因工作经历姓名称谓工作单位主要家庭成员初试点评复试点评聚成聚成应征应征履历表履历表重金诚聘重金诚聘聚成是为企业打造人才的管理培训公司，是信息时报社员工教育培训基地，目前有16家公司分布在全国主要城市，旗下拥有像曾仕强、李践等全国至强的讲师团队。
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月收入不低于2500元。
经理助理勤务、踏实，责任心强，口才好。
月收入不低于3000元。
营销经理具较强的团队管理能力与部门统筹能力。
月收入不低于6000元。
高级商务代表沟通能力强，勇于挑战高薪。
月收入不低于3000元。
企业培训讲师企业培训经验丰富，演讲能力强。
月收入不低于8000元。
有意者请于5月4日、5日亲临公司面试，一经录用，公司将提供良好的培训机会。
地址：
天河北路689号光大银行大厦16C3电话：
38732738李小姐http:
/www.jcchi思考：
思考：
我们公司录用我们公司录用人才的人才的参考因参考因素有哪些？
素有哪些？
聚成录用人才参考标准：
聚成录用人才参考标准：
肯吃苦有责任心有爱心肯吃苦有责任心有爱心人品正表达可有亲人品正表达可有亲和力和力热诚积极上进乐意热诚积极上进乐意奉献奉献荣誉感感恩心乐观荣誉感感恩心乐观倾向于录用的人选倾向于录用的人选11、确实有能力胜任职位确实有能力胜任职位22、确实有较好的工作业绩、确实有较好的工作业绩33、对工作有兴趣、对工作有兴趣44、问的问题都很合理、问的问题都很合理55、证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助、证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助66、准时来参加面试、准时来参加面试77、穿着得体、穿着得体88、有礼貌但不卑不亢、有礼貌但不卑不亢99、对以前的雇主都很忠诚、对以前的雇主都很忠诚1010、辞职时都提出适当的辞呈、辞职时都提出适当的辞呈1111、乐意提供证明人、乐意提供证明人（推荐信推荐信）录用人员参考因素录用人员参考因素需要慎重考虑的人选需要慎重考虑的人选11、辞职时不辞而别、辞职时不辞而别22、接受了薪酬条件后又要求加薪、接受了薪酬条件后又要求加薪33、对你的接待员或秘书自大无礼、对你的接待员或秘书自大无礼44、迟到、迟到55、穿着随便、邋遢、穿着随便、邋遢66、拿不出确实的工作成绩、拿不出确实的工作成绩77、提不出实在的证明人、提不出实在的证明人88、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差录用人员参考因素录用人员参考因素需要慎重考虑的人选需要慎重考虑的人选99、泄露公司机密资料、泄露公司机密资料1010、对以前的雇主违约、对以前的雇主违约1111、缺乏热诚、缺乏热诚1212、在重要的事情上说谎、在重要的事情上说谎1313、在面试的过程中发脾气、在面试的过程中发脾气1414、根本懒得查访你公司的情况、根本懒得查访你公司的情况1515、对过去任职过的公司似乎一无所知、对过去任职过的公司似乎一无所知1616、在接纳决定的时候考虑太久、在接纳决定的时候考虑太久1717、说以前雇主的坏话、说以前雇主的坏话1818、要求你提供他过去雇主开出的条件、要求你提供他过去雇主开出的条件录用人员参考因素录用人员参考因素思考：
思考：
公司在面试中要公司在面试中要留给留给应聘者什么样的应聘者什么样的感觉？
感觉？
聚成在面试中要留给应聘者的感觉聚成在面试中要留给应聘者的感觉：
亲切亲切规范规范细心细心活力活力年轻年轻轻松轻松挑战挑战希望希望聚成特别之处聚成人才招聘聚成人才招聘之之职前培训职前培训职前培训通知职前培训通知_，恭喜您已通过我公司面试！
，恭喜您已通过我公司面试！
请于请于8月月15日日（星期六星期六）8：
00到佛山市汾江到佛山市汾江南路南路99号华美大厦号华美大厦13楼（创业大厦斜对面的广楼（创业大厦斜对面的广发证券楼上）参加培训。
请着装整齐，带上笔记发证券楼上）参加培训。
请着装整齐，带上笔记本。
本。
聚成企业管理顾问有限公司佛聚成企业管理顾问有限公司佛山分公司山分公司2008年年8月月10号号职前培训目的职前培训目的1.应聘人员能力评估2.加强联接,增加信心3.观念转变,坚定选择4.宣传品牌,树立形象5.决定是否录用职前培训安排第一天8:
00-8:
20企业致胜之道（公司介绍光碟）主持人8:
20-8:
30致欢迎词、讲解上午复试安排、纪律主持人8:
30-8:
45开课致辞总经理8:
45-9:
50成功人士的三大特质六大习惯副总理C:
DocumentsandSettingsaa桌面成功人士的三大特质六大习惯.pptC:
DocumentsandSettingsaa桌面成功人士的三大特质六大习惯.ppt9:
50-10:
00休息10:
00-11:
00商业哲学与个人成就总经理11:
00-11:
15休息（通知准备复试分享）11:
15-12:
15复试一:
即兴演讲主持人12:
15-12:
30上午总结、下午课程内容预告主持人中午12:
30-13:
30午餐下午13:
30-13:
50聚成集团士气大检阅暨四周年庆典开幕式光碟主持人13:
5014:
00即兴才艺表演主持人14:
0015:
00行业发展与公司介绍总监1C:
DocumentsandSettingsaa桌面培训行业的发展前景080916.pptC:
DocumentsandSettingsaa桌面培训行业的发展前景080916.ppt15:
0015:
10休息15:
1016:
00产品说明C:
DocumentsandSettingsaa桌面产品简介图片总监216:
0016:
15休息（通知准备复试分享）16:
1516:
30老员工分享主持人16:
30-17:
30复试二:
即兴演讲主主持人17:
30-17:
40下午总结、明天课程内容预告及其他安排总经理晚上18:
45-20:
00应聘主管复试/其他人员电话沟通总经理第二天8:
00-8:
20团对执行力光碟C:
DocumentsandSettingsaa桌面7感恩.wmv主持人8:
208:
30主持人开场、鼓掌练习、舞蹈主持人8:
309:
30公司精英品质及企业文化C:
DocumentsandSettingsaa桌面精英品质
（1）.ppt经理9:
309:
40休息9:
4010:
40职业生涯设计C:
DocumentsandSettingsaa桌面职业规划图1.ppt总经理10:
4010:
50休息10:
5011:
50行销事业的魅力总监111:
50-12:
20如何做好销售工作无领导小组讨论主持人12:
2012:
30上午总结、下午课程内容预告主持人中午12:
3013:
30午餐下午13:
3014:
00即兴才艺表演
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