一个民营老板对部属的100句思想教育的话.docx

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一个民营老板对部属的100句思想教育的话

漫谈100

1、1—代表身体，0代表官位和金钱。

身体如果不好，全部都是0，官位再高，金钱再多，全是空的。

2、从小孩开始，父母就要求考试要得100分，100代表一种完美、追求、层次。

3、如果你在做股票，有人告诉你，某个股票会翻番，你才会去做，回报率为100%或以上。

4、上了赌桌，1000元总想能变成2000元甚至更多，也是翻番的概念，即增长率为100%。

5、人的潜意识都在追求100，从小孩起就一直得到这方面的熏陶。

这是根深蒂固的。

6、100被分割是很痛苦的，或是很后悔的。

--小学生一道题目，不当心被扣了3分？

--100元被拆开，一儿就花完了？

--老板挣了100万，交税、发工资、费用开销、固定资产购置，所剩无几。

不小心又亏了，甚至倒赔

7、漫不经心、不仔细、沉迷于看电视、玩游戏、不刻苦努力学习，100分总会打折扣的，甚至会在平均分数线以下的，就是差学生。

8、考试作弊，可能会的100分，那下次呢？

歪门邪道是权宜之计，不长久，习惯养成了，就完蛋了。

9、小学生考100分是很难的，尤其每次考100分更难，追求完美是要付出艰辛的

10、小时侯，猪肉为每斤0.74元，现在可能为每斤15元了吧。

就是说涨了20个100了。

但养猪人的生活水平呢？

看病还没钱。

11、GDP每年平均在10%，代表社会财富平均年增长10%，10年才能翻番，你的工资按不变价格价格计算达到年增长10%的水平了吗？

12、你的消费欲望每年可不止10%的递增哦，不合理消费，永远是月光族。

将来何以养家糊口。

13、把收入拿出部分作为投资，寻求年30%以上的回报率，是正确的选择。

14、老板的资产按不变价格计算达到年增长10%的水平了吗？

15、大自然赐于我们的阳光（转变为农产品）、矿产品等资源都到哪去了？

你享受到了吗？

16、各国政府每年都在印钱，平均都在15-20%的增长，干什么用了？

用来购买新增社会财富。

用来购买大自然赐于我们的资源。

用来购买社会消耗。

17、增加货币供应量，价格就会上涨，价格上涨是各国政府用钱堆起来的，不堆行吗？

减少货币供应量，企业日子难过，效益降低，员工的收入会减少。

18、政府的责任是社会要发展，人民的生活水平要提高。

19、社会的发展，有的企业（或个人）在平均水平线（与社会财富增长同步）以上，有的在以下，不可能同步发展。

20、人的生活水平有的在平均水平以上，有的在平均水平以下，很多人属于低收入人群，甚至是贫困阶层，

21、政府为解决低收入人群和贫困阶层，不得不转移支付（印钱和补贴）。

22、大自然不断的赐于，社会不断的发展，政府不断的印钱，政府不断的宏观调控，大部分企业的日子不断的难受，大部分人的获得总在平均线以下，贫富差距不断的扩大，再不断的印钱……….

23、要么使社会财富重新分配，要么社会财富极大丰富，贫困阶层能足够美满生活了，社会也就平衡了，最终实现共产主义是我们的伟大理想。

24、衡量企业经营的好坏，主要是按不便价格计算资产保值增值，并且现金流有增加。

25、财务报表赢利了，一定代表企业经营成功了吗？

----2007年初持有3000万元，等同于持有1万吨钢坯。

----2007年报表净利润1000万元。

利润率为33%。

----2007年底钢坯价格为4300元/吨。

----原有的本金3000万元加上净利润1000万元共4000万元只能买回9300吨钢坯了，相当于资产亏损了700吨钢坯。

26、财务报表亏损了，一定代表企业经营不成功了吗？

----如果报表亏损为100万元，但钢坯价格为2800元/吨。

----2900万元能买回10357吨钢坯，相当于资产增加了357吨钢坯。

----但现金减少了100万元。

----平时费用开销很难受。

27、对良性运转的企业而言，年回报率（现金流增加率）追求100%或超过100%，但最低要求是要达到30%，其中：

----10%为基本回报；

----10%为社会的通常膨胀率；

----最后的10%作为略有盈余率。

----即使这样，企业也难以抵抗市场波动、经济动荡带来的风险。

28、对钢铁制造业进行粗略分析：

----报表上反映净资产利润率为6-8%；

----但隐含的固定资产折旧率为7--9%/0.3=23-30%（0.3为30%的自有资金作为固定资产投资）产生的现金流增加；

----本钢板材的折旧率为14—15%；

----这两项合计就达到29-39%。

（看得见的现金流增加率）

----如考虑固定资产的年膨胀率10%/0.3=33%

----新扩建投资不该摊销的费用而进成本等等……

----资产按变动价格计算超过60%的增长。

----我们自己呢？

看看我们自己处在哪个层次的回报。

29、钢铁制造业仅仅是一个普通的行业，别的行业呢？

30、企业经营要选择利润增长率大的产品来运作，目标为30%的现金流增长，朝着100%的方向前进，否则抵抗不了市场波动、经济动荡带来的风险。

31、企业经营的关键因素：

方向、资金、人才。

----方向包括产品的选择、渠道的建立、战略的制定…….

----资金排在第二位，资金是一种特殊商品，可以用钱来买

----人才排在第三位，也可以用钱来买（工资提高一个100%，或两个100%，或多个100%）

----但人才在企业也是不可缺少的，可以帮助选择产品、建立渠道、制定战略、融资……

32、何谓员工，员工的员，上口下贝，代表吃饭要钱，但必须好好工作，非常现实。

33、何谓领导，令，指令也。

页，水平也。

没有足够的知识、技能、德才，难以服众，有令也不通畅了。

已（异）者，不同也，寸，分寸也。

领导者，中庸之道也，在不同意见情况下，取正确的意见，舍弃不正确的意见，处事掌握好分寸。

34、领导在舍弃不正确的意见时，体现的是权利，但在使用权利时，首先要考虑的是一份责任，有责任使公司的运转是处于正确的轨道上，有责任帮助员工树立正确的世界观及正确的工作方式等。

35、领导或老板存在极大的压力，好的员工要给好的待遇，否则流不住人才，是否能每年工资也递增呢？

36、但员工呢？

你的业绩增长是否每年也递增呢。

37、挣钱有两种方式：

资本投入和歪门邪道挣钱。

38、歪门邪道指打、砸、抢、偷、骗、坑、赌等，社会上的二流子肯定不可取，单位里的员工千万不能坑害单位的利益，而饱私囊。

单位领导可不能赌市场而亏了公司。

39、对企业而言，资本投入分为有形资产投入和无形资产的投入。

40、对个人而言，个人的资本是刻苦的工作、业务技能（从小孩起慢慢沉淀起来的）、时间、精力、不可分割的现金投入、为人处事及道德修养、信任度等有形的和无形的个人资本。

41、你具有哪些个人资本？

----工作积极努力吗？

有进取心吗？

混日子吗？

----你现在还在不断的学习吗，增加你的业务技能的资本吗?

----车贴给你了，上海仓库跑一圈，增加10元钱油钱，你原意吗？

是否每次工作交往都要领两包香烟？

你是否在报销时多夹进去20元别的费用？

----完全投入到工作中吗？

----个人的资本可不要缩水。

42、取得信任是最大的个人资本，所谓信任：

就是：

你办事，我放心。

43、要取得信任，需要具备良好的道德品德、要忠诚于集体的事业、要心地无私、要坦诚、要有团结协作精神、工作上要兢兢业业、要有较强的工作能力。

忠诚是一个人的灵魂。

对人的要求：

忠诚、团结、敬业、能力。

44、作为老板或领导或长辈，要帮助及引导下属、同事、晚辈树立正确的世界观，对其缺点、错误、不足，要有宽容之心，要给其改正的机会，共同营造一个积极向上的团队。

45、取得基本信任是简单的，或刚开始就具备的。

要取得完全信任，需要“常修炼、勤操劳”。

信任来之不易，要有如履薄冰的感觉，时时刻刻检讨自己、警告自己：

是否忠诚、坦诚，是否心地无私，是否和集体所倡导的主流要求相一致，是否敬业，工作上是否有欠缺、是否完美，是否严格要求自己，是否通过不断的学习和实践来提升自己…….。

46、利用信任而肆无忌惮地放纵自己、不修炼、不操劳而失去信任，是不可取的，要重获信任可能要付出百倍的努力和艰辛。

在一定的阶段，信任机会往往就给你一次，要懂得珍惜。

老板或领导对你很难像他对自己的子女一样宽容，这是人之常情。

47、个人资本是先天积淀和后天积累起来的，千万不要后天缩水。

个人资本的良性投入可以带来个人收入的良性增长。

48、个人魅力、男同志的成熟、风度偏偏、女同志的年轻漂亮、热情开朗、气质也是个人资本，但可不要偏哦，否则也要走反方向的。

49、前些年议论的太子党，通过一些关系（甚至腐败），在个人事业上取得很大的成功。

他的父辈浴血拼杀，用命取得了个人资本，父辈的个人资本多少在子辈身上有所积淀，子辈加以合理运用，取得比普通人好的发展，也是合理的。

超常规乱用，引起腐败，就会触犯法律。

50、部分政府官员或企业领导下海了（或改制了），取得成功的机会相对高些，排除使用一些非常规方法外，靠的也是以前积淀和后期积累的个人资本。

51、政府和企业高层领导的秘书一般升迁较快，也是个人资本的体现。

----能当秘书，首先文化层次高，组织经过严格挑选的，没有以前积淀的个人资本是不可能的；

----跟在高层领导身边学习、工作，就好象碰到了名师；

----秘书期间工作积极努力，比一般人快的掌握全面，上下左右处理好关系，取得了大家的信任，个人资本进一步积累。

52、企业老板或领导，你是否在不断的思考、学习及提高，增加个人技能资本的投入，给员工创造好的上升环境？

53、部门经理的工资收入是一般员工工资收入的两倍（100%）或以上，已逐步被大家所认同。

----部门经理的个人资本投入一般是普通员工的两倍或以上。

----普通员工为何不积极进取，取得提升的机会呢？

54、学历和能力的关系：

学历高不一定能力强，能力强不一定学历高。

----但学历高，70%左右的人能取得好的工作机会，其中10-20%的人能得到好的发展。

----学历低，30%左右的人能取得好的工作机会，其中10-20%的人能得到好的发展。

----按中国的教育方式，逼小孩好好学习就是这个道理。

---企业主张学习型的团队，也是这个道理。

55、老板和员工是相互依存的关系。

----老板必须使企业有30%以上的增长，同时是否给员工也有年回报增长（工资增长）

----员工必须给企业创造业绩

----老板还得流出一块用作抵抗经济波动的安全资金

----企业倒了，员工也就另找工作了。

56、员工的收入增长应该多少呢？

正常基数上的20%或以上。

----10%为通货膨胀。

----10%为社会财富的平均增长。

这是对老板的压力，老板你有支付员工工资的赢利能力吗？

57、宝钢职工原先的基数较高，这两年不升反降，否则股东不答应。

58、对于贸易公司，员工有开拓赢利能力，应鼓励支持并给予奖励提成。

比例多少呢？

需要探讨。

----香港为10-15%（含费用及工资），前期开发费用由公司承担，但管理很严格，要写申请，要写出差总结，要建立档案，要单独记账。

离职后半年不得从事同业。

开发的客户是公司财富，很规范。

----上海为30-50%（含费用及工资），人员流动性很大，没有规范，没有行业约束。

----一钢物贸目前为70%（含费用及工资及税）

----公司留成部分要支付体系的管理费用（占10-15%），补足公司的赢利要求（30%），是否能补足？

59、业务交往中，主张使用积极向上的方式，为整个社会及本体系营造好的氛围。

60、歪门邪道只是暂时的，并不长久，尤其对涉世未深的年轻人要教育引导。

培养正确的世界观。

61、东航事件发人深省：

----飞行员是否得到行业平均水平的工资待遇，如未达到，管理层有责任；

----给乘客（用户）提供的服务不好，影响整个东行的形象，乘客会想，是否提供的安全保障也有问题？

是否又是人为因素？

----综合的结果，影响到了整个东航的员工，东航云南分公司的领导也下岗了；

----飞行员采取过激行为，造成重大经济损失，触犯了法律；

----飞行员是航空业的关键岗位，得到了比一般岗位更多的培训机会及工作实践机会，占领了这个岗位，挤占了别人的机会，以此作为要挟公司的筹码，绝对是不能容忍的；

62、企业和同行或和良性发展的企业相比，业绩的创造能力在平均的上面呢，还是在下面？

这是对老板的要求。

63、员工收入和社会平均水平相比，在平均的上面呢，还是在下面？

这还是对老板的要求。

64、员工的个人资本投入和同层次相比，在平均的上面呢，还是在下面？

这是对员工的要求。

65、工作压力和回报是成正比的，你工作有压力吗？

勤奋工作和回报也是成正比的，你在混日子吗？

66、主张人才流动，由于老板水平不高，不能创造足够的利润，支付的工资不足以达到你的心理价位，可以另就高位，这是对老板的压力，老板为何不支持员工重新投胎呢？

67、老板为何不制定好的战略发展方向，带领大家一起投胎到有发展前景的领域呢。

68、员工所得到的一是相对合理的工资收入；二是在此平台体系的技能提高，也即获得了寻求更高收入的投胎资本。

69、人才流动也要程序合理，通过要挟是不允许的，是道德问题，甚至触犯法律。

毕竟社会发展的现阶段，劳资关系还未到极度激化的边缘，政府还在并且一直致力于解决社会发展的不均衡问题（通过劳动法、转移支付、补贴、宏观调控等手段）。

70、消费欲望每年不止10%的递增，需要合理的节俭、合理的投资、自身的资本投入来满足。

最终也达到30%以上的回报。

71、消费欲望是矛盾的两个方面。

----人是会被不好的消费欲望所绑架的，个人资本本来就小，不能获得大的投入回报，不能满足消费欲望，如搞歪门邪道，会走反方向的。

----好的消费欲望能促进你不断的学习提高，努力工作，沉淀个人资本，取得理想的个人资本投入回报。

72、这个社会就是这么回事，人从生下来，就被父母逼着学习（甚至还接受胎教），父母不断地投资，考好的小学、初中、高中、大学，获得原始资本，期望将来有所发展。

工作后，迎接竞争和挑战，不进则退。

73、普通员工压力相对小些，生存没大的问题，还有社会保障。

74、层次越提高，压力越大，已经被消费水平绑架了，只有前进。

75、再到企业老板呢，那就更被绑架了，除了自身（含家庭及所处环境）的消费水平被绑架外，还有一大家子员工，总得使大家越来越好，做梦还想着工作，心力交瘁，甚至蛮干，搞得破产都有可能。

76、人要想回到从前是很难的，这是规律，不撞南墙不回头。

77、人为什么要求收入高呢？

表面上看是满足消费欲望，最深层次的是来自对未来的恐惧。

78、

79、XX文库-让每个人平等地提升自我

80、XX文库-让每个人平等地提升自我年轻人现在就是月光族，将来还要结婚、买房子、抚养小孩、赡养老人，自己还要养老，生老病死住院大开销……，消费层次被绑架到一定程度，靠医疗保险是远远不够的，这是来自未来的恐惧。

81、市场是很残酷的、现实更是很残酷的，我们都要有危机感。

82、企业发展和个人成功有时也有些运气方面的因素，人不可不信命，但不可不努力。

83、佛法里的命指的是因果报应，好有好报，恶有恶报，主张多做好事，不做恶事，修来生。

84、阿弥驼佛代表忏悔，自己做错事或别人做错事都要念一声阿弥驼佛，请求菩萨的原谅，时时刻刻告诫自己要做好事，洗涤自己的心灵，相信来生有好报。

85、现实生活和工作中，难道不应该积极向上吗？

只有世界观及主观思想积极向上，思想才能自觉和不自觉的影响行动，好运才有可能来到。

86、个人处于现实社会中，会有很多约束，包括国家法律、地方行政条例、企业规章制度、道德防线、各种各样的潜规则等等，这和文明程度和所处环境有关。

87、在原始的深山老林里，人可以解小便，但在优美的生活小区呢？

行吗？

但所养的宠物是肆无忌惮的，但旁人对主人的评价呢？

88、在文明化的进程中，应自觉的遵守各种约束。

否则就与社会或企业或集体不和谐、格格不入。

个人也累，集体也累。

89、文明程度越高，约束也越多，上层社会的繁文缛节就是这个道理，各种礼仪的遵守也是这个道理。

你难道不想做一个文明人吗？

90、人的潜意识是想挣脱约束，比如开车想快一点，可能会闯红灯，政府就得配备警察，政府累吗？

91、个人被警察抓住了，烦吗？

但往往抱怨说是倒霉，被警察抓住了。

92、人的潜意识都是不找自己的原因，找别人的原因。

93、一个人站着，看不到自己的全部（后面看不到），但可以看到别人的全部（上下左右都能看到）。

看自己难，看别人容易。

94、用手可以触摸到的部位比眼睛看的要多，说明动作加感觉比眼睛看的要全面一些。

工作不能懒惰。

95、用心来想象，自己的背部就一目了然了。

人要勤于思考。

要用心来做事。

96、人的潜意识是想懒惰，喜欢享受，但又想追求100，这是十分矛盾的。

97、小孩沉迷于看电视，成绩会好吗？

咖啡店里的服务员在工作时沉迷于看电视，工作会好吗？

98、过度沉迷，只能碌碌无为，但他（她）总会找借口，认为自己只能这样了，抱怨世道不公，永远只能属于低收入人群。

99、企业和个人，都必须学会在约束环境里工作及发展，要适应环境，适者生存是硬道理。

100、企业发展不好，抱怨市场不好，抱怨银行不支持，为自己找借口，谁会理你。

破产了，国营或集体企业的领导日子不好过，但民营企业呢，老板只有跳楼的份了，变得家破人亡、妻离子散、锒铛入狱的事屡见不鲜。

101、个人发展不好，抱怨怀才不遇，抱怨领导不重视、不支持……，相对企业而言，还有抱怨的地方，还有工会，还是幸福的。

102、老是抱怨，能管用吗？

为何不自己找找原因。

----工作是否积极努力、方式方法是否对、成绩是否好；

----是否取得最重要的个人资本—信任，领导把工作机会比别人相对多的提供给你，使你有机会展现？

----对问题的把握是否准确，是否是积极的一面；

----是否遵守约束，和集体取得和谐；

----在约束条件下，是否积极发挥主观能动性；等、靠是解决不了问题的。

自己的观点及建议首先要正确，站的住脚，再说服领导，取得支持。

好的建议，领导高兴还来不及呢？