第七章劳动力流动.ppt
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劳动力流动劳动力流动概述概述劳动力劳动力流动流动理论理论模型模型我国的我国的劳动力流动劳动力流动7劳动力流动劳动力流动7.17.1劳动力流动概述劳动力流动概述7.1.17.1.1劳动力流动的概念以及类型劳动力流动的概念以及类型7.1.27.1.2劳动力流动的原因劳动力流动的原因7.1.37.1.3劳动力流动的评价劳动力流动的评价7.1.47.1.4影响个人劳动力流动的因素分析影响个人劳动力流动的因素分析劳动力流动的概念及类型劳动力流动的概念及类型概念概念具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
不同的工作岗位之间的迁移和流动。
类型：
类型：
q工作岗位之间的流动工作岗位之间的流动q职业之间的流动职业之间的流动q地域之间的流动地域之间的流动地区之地区之间和和国家之国家之间合法移民和非法移民、合法移民和非法移民、经济移民和政治移民移民和政治移民q行行业之之间的流的流动q地域和地域和职业之之间同同时发生的流生的流动劳动力流动的原因劳动力流动的原因区域间劳动力供求不平衡区域间劳动力供求不平衡经济发展水平的差异经济发展水平的差异不同国家和地区间同质劳动力的工资差别不同国家和地区间同质劳动力的工资差别经济周期引起的波动经济周期引起的波动国际资本流动的影响国际资本流动的影响强化工作匹配的意愿强化工作匹配的意愿劳动力流动的评价劳动力流动的评价劳动力流动的意义劳动力流动的意义q流动使人力资源得到充分利用流动使人力资源得到充分利用q流动能够促进经济增长流动能够促进经济增长q流动能够保证劳动力市场的活力和效率流动能够保证劳动力市场的活力和效率劳动力流动的代价劳动力流动的代价q雇主雇主q雇员雇员q整个社会整个社会q回迁的原因回迁的原因自愿流动的成本自愿流动的成本l私人成本私人成本l直接成本流动者为实现流动而直接支出的直接成本流动者为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本，包括信息费、交各项费用所组成的货币成本，包括信息费、交通费、安家费等通费、安家费等l机会成本劳动力因流动而放弃的原有工作机会成本劳动力因流动而放弃的原有工作收入加上就业选择费用收入加上就业选择费用l心理成本劳动力离开原来熟悉的工作和生心理成本劳动力离开原来熟悉的工作和生活环境，离别亲朋好友所付出的心理代价活环境，离别亲朋好友所付出的心理代价l风险成本劳动力在流动中因为一些不确定风险成本劳动力在流动中因为一些不确定因素所可能造成的某些损失，如失业风险、伤因素所可能造成的某些损失，如失业风险、伤病风险、劳动过程风险病风险、劳动过程风险l社会成本社会成本l对他人财产价值的影响主要体现在房对他人财产价值的影响主要体现在房地产价格的变化上地产价格的变化上l对社会公共管理资产的影响社会公共对社会公共管理资产的影响社会公共资产主要包括学校、道路、公共建筑、公资产主要包括学校、道路、公共建筑、公共设施及其他项目。
大量流出劳动力地区共设施及其他项目。
大量流出劳动力地区的社会资产会出现闲置和浪费；而大量流的社会资产会出现闲置和浪费；而大量流入地的社会资产则出现供给不足。
入地的社会资产则出现供给不足。
l对社会公共服务成本的影响对流入地对社会公共服务成本的影响对流入地而言，流动会带来较高的社会公共服务成而言，流动会带来较高的社会公共服务成本；对流出地而言，流动的成本主要在于，本；对流出地而言，流动的成本主要在于，当地在问年轻学生进行投资之后，其流出当地在问年轻学生进行投资之后，其流出而产生的人力资本流失问题而产生的人力资本流失问题自愿流动收益自愿流动收益l私人收益私人收益l直接收益劳动力在新的职业中获取相对于直接收益劳动力在新的职业中获取相对于原来收入净值差额的总和原来收入净值差额的总和l间接收益新的工作和生活环境所提供的各间接收益新的工作和生活环境所提供的各种便利所引起的劳动力部分开支的节省，如齐种便利所引起的劳动力部分开支的节省，如齐全的公共设施、便利的交通、负担的减轻等全的公共设施、便利的交通、负担的减轻等l心理收益给流动者带来的非经济性效用，心理收益给流动者带来的非经济性效用，如社会地位的提高、自我价值的实现、丰富多如社会地位的提高、自我价值的实现、丰富多彩的文化娱乐生活、幽雅的生活和工作环境等彩的文化娱乐生活、幽雅的生活和工作环境等l社会收益社会收益l能够使人力资源得到充分利用能够使人力资源得到充分利用l有利于劳动力地位的提高有利于劳动力地位的提高l能够促进经济发展能够促进经济发展自愿流动的决策自愿流动的决策lVVPP为净收益收益现值lEE22为第第nn年新工作所得年新工作所得lEE11为第第nn年原工作所得年原工作所得lNN为预期新工作的年限期新工作的年限lII为年利率年利率lnn为成本和收益成本和收益变动的年份的年份lCC为第第nn年由于流年由于流动所所带来的直接和来的直接和间接接货币费用用lZZ为流流动所所带来的来的净心理成本减去心理收益。
心理成本减去心理收益。
q自愿流动的自愿流动的评价价q雇员雇员整体满足程度整体满足程度q雇主雇主持反对态度，因为会给企业造成损失持反对态度，因为会给企业造成损失q经济学家经济学家持比较宽容的态度，提高资源的配置效率持比较宽容的态度，提高资源的配置效率q国际劳动力流动国际劳动力流动q对劳动力输入国的影响对劳动力输入国的影响总体上有利的，可以总体上有利的，可以增加增加输入国的入国的人力资本、人力资本、国国民民财富富q对劳动力输出国的影响对劳动力输出国的影响有利影响有利影响：
外汇增加、外汇增加、技技术和和经验增加、增加、传递消消费示范示范不利影响不利影响：
智力外流智力外流国家留学基金委秘书长刘京辉介绍，国家留学基金委秘书长刘京辉介绍，1996年年至至2008年共派出国家公派出国留学人员年共派出国家公派出国留学人员48605人，应回国人，应回国37494人，实际回国人，实际回国36614人，回归率为人，回归率为97.65%。
即。
即12年我国共有年我国共有880人未按规定回国。
人未按规定回国。
去年来华留学人数首次突破去年来华留学人数首次突破20万，韩国、美万，韩国、美国、日本位列前三。
国、日本位列前三。
影响劳动力流动的因素分析影响劳动力流动的因素分析年龄年龄家庭家庭教育教育迁移的距离迁移的距离职业许可证制度职业许可证制度国际环境国际环境工会工会流入地的环境质量和气象状况流入地的环境质量和气象状况职业与技术等级职业与技术等级国家和地方政策国家和地方政策7.27.2劳动力流动理论模型劳动力流动理论模型7.2.17.2.1刘易斯的农村剩余劳动力刘易斯的农村剩余劳动力转移模型转移模型7.2.27.2.2费景汉拉尼斯模型费景汉拉尼斯模型7.2.37.2.3托托达罗模型达罗模型刘易斯的农村剩余劳动力转移模型刘易斯的农村剩余劳动力转移模型二元经济体系：
二元经济体系：
传统农业部门和现代工业部门传统农业部门和现代工业部门假设：
假设：
城市工业部门的生产规模不断扩大，劳动城市工业部门的生产规模不断扩大，劳动力的需求就会不断增加，农村剩余劳动力就力的需求就会不断增加，农村剩余劳动力就会不断被吸收，直到农村劳动力被吸收完为会不断被吸收，直到农村劳动力被吸收完为止，城市工业部门的工资才能发生变化止，城市工业部门的工资才能发生变化。
费景汉拉尼斯模型费景汉拉尼斯模型它是对刘易斯模型的修正它是对刘易斯模型的修正把把劳动力流力流动过程划分程划分为三个三个阶段段托托达罗模型达罗模型托托达达罗罗：
认认为为农农村村劳劳动动力力是是否否流流向向城城市市，主主要要取取决于城乡劳动力市场的工资差别。
用公式表示为：
决于城乡劳动力市场的工资差别。
用公式表示为：
MMttff（WWuuWWRR）由由于于城城市市存存在在着着失失业，引引入入现代代部部门就就业概概率率PPtt，则预期的城市工资为：
则预期的城市工资为：
EWEWuuPPtt*W*Wuu重重要要结论就就是是，农村村劳动力力是是否否流流向向城城市市是是根根据据预期的城期的城乡收入差距，收入差距，即：
即：
MMttff（EWEWuuWWRR）=f=f（PPtt*W*WuuWWRR）7.37.3我国的劳动力流动我国的劳动力流动7.3.17.3.1我国劳动力流动的现状我国劳动力流动的现状7.3.27.3.2我国劳动力流动的特征我国劳动力流动的特征7.3.37.3.3我国劳动力流动的问题我国劳动力流动的问题7.3.47.3.4改改善善我我国国劳劳动动力力流流动动机机制制的的对对策策分析分析我国劳动力流动的现状我国劳动力流动的现状四大流向：
四大流向：
v从农村、小城镇向大中城市流动从农村、小城镇向大中城市流动v由内地落后城市向沿海发达城市流动由内地落后城市向沿海发达城市流动v由传统经济部门向新技术、新产业开发区流动由传统经济部门向新技术、新产业开发区流动v由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动三个三个阶段段v第一第一阶段是段是2020世世纪50507070年代末年代末v第二第二阶段是段是2020世世纪80809090年代末年代末v第三第三阶段是段是20012001年至今年至今中国劳动力迁移的政策演变中国劳动力迁移的政策演变l19791979年年19831983年控制迁移阶段年控制迁移阶段l19841984年年19881988年允许迁移阶段年允许迁移阶段l19891989年年19911991年控制盲目迁移阶段年控制盲目迁移阶段l19921992年年20002000年规范迁移阶段年规范迁移阶段l20002000年以后公平迁移阶段年以后公平迁移阶段20112011年全国农民工总量达到年全国农民工总量达到2527825278万人，比上年增加万人，比上年增加10551055万人，增长万人，增长4.44.4。
其中，外出农民工。
其中，外出农民工1586315863万人，万人，增加增加528528万人，增长万人，增长3.43.4。
住户中外出农民工。
住户中外出农民工1258412584万人，比上年增加万人，比上年增加320320万人，增长万人，增长2.62.6；举家外出农；举家外出农民工民工32793279万人，增加万人，增加208208万人，增长万人，增长6.86.8。
本地农民。
本地农民工工94159415万人，增加万人，增加527527万人，增长万人，增长5.95.9。
中国进城农村劳动力规模中国进城农村劳动力规模我国劳动力流动的特征我国劳动力流动的特征农村的劳动力流动农村的劳动力流动q大量农村剩余劳动力向城市迁移大量农村剩余劳动力向城市迁移l具有明显的跨区域流动特征具有明显的跨区域流动特征外出农民工仍主要流向地级以上大中城市从外出农民工就业的地点看，在直辖市务工的占10.3%，在省会城市务工的占20.5%，在地级市务工的占33.9%，在地级以上大中城市务工的农民工比上年提高1.7个百分点。
l主要流向第三产业主要流向第三产业q组织化程度逐步提高组织化程度逐步提高q出现了初具规模的回乡创业小潮流出现了初具规模的回乡创业小潮流q从从“民工潮民工潮”到到“民工荒民工荒”再到再到“民工慌民工慌”中国外出农民工的主要特征中国外出农民工的主要特征l老乡亲友介绍是农民工外出的主要方式老乡亲友介绍是农民工外出的主要方式l农民工以男性为主，年长农民工比重逐年增加农民工以男性为主，年长农民工比重逐年增加分性别看，男性农民工占分性别看，男性农民工占65.9%65.9%，女性占，女性占34.1%34.1%；分年龄段看，农民工以青壮年为主，；分年龄段看，农民工以青壮年为主，16-2016-20岁占岁占6.3%6.3%，21-3021-30岁占岁占32.7%32.7%，31-4031-40岁占岁占22.7%22.7%，41-5041-50岁占岁占24.0%24.0%，5050岁以上的农民工占岁以上的农民工占14.3%14.3%。
调查资料。
调查资料显示，显示，4040岁以上农民工所占比重逐年上升，由岁以上农民工所占比重逐年上升，由20082008年的年的30.0%30.0%上升到上升到20112011年的年的38.3%38.3%，三年中农民工平，三年中农民工平均年龄也由均年龄也由3434岁上升到岁上升到3636岁。
岁。
l年龄和家庭对农民工的空间流动有很大的影响年龄和家庭对农民工的空间流动有很大的影响农民工中已婚者占73.4%，其中，本地农民工已婚者占90.2%，远高于外出农民工已婚者58.2%的比例，这主要是由于本地农民工平均年龄高出外出农民工12岁，本地农民工中40岁以上的占60.4%，而外出农民工40岁以上仅占18.2%。
这反映了已婚、年纪较大的农民工更倾向于就近就地转移，大龄农民工不仅外出缺少竞争力，而且需要照顾家庭，这使得他们的外出积极性减弱。
l农民工以初中文化程度为主，青年农民工和农民工以初中文化程度为主，青年农民工和外出农民工文化程度相对较高外出农民工文化程度相对较高l外出农民工主要从事制造业和建筑业外出农民工主要从事制造业和建筑业在大中城市务工的农民工收入水平相对较高指标解释l外出农民工：
指调查年度内，在本乡镇地域以外从业6个月及以上的农村劳动力。
l本地农民工：
指调查年度内，在本乡镇内从事非农活动（包括本地非农务工和非农自营活动）6个月及以上的农村劳动力。
l举家外出：
指农村劳动力及家人离开其原居住地，到所在乡镇区域以外的地区居住。
东、中、西部地区划分l东部地区包括北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南11个省（市）l中部地区包括山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南8个省l西部地区包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省（市、自治区）。
l农民工的就业地区分布，除东部、中部和西部地区外，另有0.3%的外出农民工在港澳台地区及国外从业劳动力迁移对中国农村经济的影响劳动力迁移对中国农村经济的影响l农村劳动力迁移，提高了农业劳动生产率农村劳动力迁移，提高了农业劳动生产率l2006年，中国农业增加值占年，中国农业增加值占GDP的比重已经的比重已经下降到下降到11.8%，而农业就业比重仍然高达，而农业就业比重仍然高达42.6%。
如果剔除外出务工的人数，则三次产。
如果剔除外出务工的人数，则三次产业比较劳动生产率分别为业比较劳动生产率分别为0.36、1.93和和1.02。
l农村劳动力向城市迁移，能够缩小城乡差距农村劳动力向城市迁移，能够缩小城乡差距l2005年，城镇居民家庭人均可支配收入为年，城镇居民家庭人均可支配收入为10493元，农村家庭人均纯收入为元，农村家庭人均纯收入为3255元。
根元。
根据抽样调查得到的数据计算，从农村流动到城据抽样调查得到的数据计算，从农村流动到城市的流动人口家庭人均收入则为市的流动人口家庭人均收入则为8368元，是农元，是农村人均收入的村人均收入的2.6倍，城镇人均收入的倍，城镇人均收入的80%。
城市的劳动力流动城市的劳动力流动q大量再就业人员从国有、集体企业流向私营、个大量再就业人员从国有、集体企业流向私营、个体企业体企业q大量高级技术人员和管理人员从国有、集体企业大量高级技术人员和管理人员从国有、集体企业流向外资、私营、个体和股份制企业流向外资、私营、个体和股份制企业q外企雇员流动比率较高外企雇员流动比率较高q专业人才和销售人员的流动比率都比较高专业人才和销售人员的流动比率都比较高q企业性质和地区差异导致人才流动存在差异企业性质和地区差异导致人才流动存在差异q1212月至月至22月是各类人才流动的高峰期月是各类人才流动的高峰期q西部地区人才进大于出西部地区人才进大于出q大量国内人才流向海外大量国内人才流向海外q越来越多的海外留学人员回国创业越来越多的海外留学人员回国创业我国劳动力流动的问题我国劳动力流动的问题农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突位的冲突越来越多的越来越多的农村村劳动力流出力流出农村社会体系，又村社会体系，又难以以被城市社会所接被城市社会所接纳户籍障碍籍障碍信息障碍信息障碍成本障碍成本障碍v就业成本就业成本v生存成本生存成本v交通成本交通成本v心理成本心理成本v风险成本风险成本失失业风险、伤病病风险和和劳动过程程风险改善劳动力流动机制的对策分析改善劳动力流动机制的对策分析将劳动力流动作为一种投资行为看待将劳动力流动作为一种投资行为看待强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动流动健全社会保障制度健全社会保障制度完善法律法规制度完善法律法规制度加快户籍管理制度的改革加快户籍管理制度的改革加快城市化进程加快城市化进程加强城市管理和社区建设加强城市管理和社区建设城市剩余劳动力应该尽快转变就业观念，与外地或农城市剩余劳动力应该尽快转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等的竞争村进城劳动力进行平等的竞争农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营的契机营的契机本章小结本章小结劳动力流动是市场经济条件下的一种重要劳动力流动是市场经济条件下的一种重要社会、经济现象。
本章重点介绍了劳动力流社会、经济现象。
本章重点介绍了劳动力流动的一些基本理论，比如劳动力流动的概念、动的一些基本理论，比如劳动力流动的概念、原因、评价以及影响劳动力流动的因素，继原因、评价以及影响劳动力流动的因素，继而提出了劳动力流动的三种主要模型：
刘易而提出了劳动力流动的三种主要模型：
刘易斯的剩余劳动力转移模型、费景汉拉尼斯斯的剩余劳动力转移模型、费景汉拉尼斯模型和托达罗模型，最后结合我国的实际情模型和托达罗模型，最后结合我国的实际情况，分析了我国劳动力流动的现状、存在的况，分析了我国劳动力流动的现状、存在的问题以及解决对策。
问题以及解决对策。
复习思考题复习思考题劳动力流动的成因。
劳动力流动的成因。
影影响响劳劳动动力力流流动动的的因因素素主主要要有有哪哪些些？
它它们们怎样影响劳动力流动的？
怎样影响劳动力流动的？
怎样看待劳动力流动的成本和收益？
怎样看待劳动力流动的成本和收益？
国际劳动力流动的利弊分析。
国际劳动力流动的利弊分析。
结结合合托托达达罗罗模模型型谈谈谈谈你你对对我我国国的的农农村村劳劳动动力流动的看法力流动的看法。
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