微软招聘过程与经验.pptx

资源描述

微软招聘过程与经验.pptx

《微软招聘过程与经验.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《微软招聘过程与经验.pptx（46页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

微软招聘过程与经验.pptx

招聘成功的人才招聘成功的人才微软招聘过程与经验微软招聘过程与经验为什麽讲这个题目？

为什麽讲这个题目？

微软聘用的独到之处微软聘用的独到之处ll面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）ll非常严谨而规范的面试过程。

不存在例外，包括内部人非常严谨而规范的面试过程。

不存在例外，包括内部人员流动。

员流动。

ll筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥宁缺勿滥宁缺勿滥宁缺勿滥.ll注重培养实习生。

实习经验及表现在正式聘用中起一定注重培养实习生。

实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。

作用。

ll内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语ll聘用部门而不是人事部门作最后决定。

聘用部门而不是人事部门作最后决定。

ll并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）ll高科技企业中较难也是最长的面试过程。

高科技企业中较难也是最长的面试过程。

日程日程ll招聘目标招聘目标（Goals）ll招聘过程招聘过程（Process）ll竞争条件及必备条件竞争条件及必备条件（Competency）ll面试与决策面试与决策（Interview）ll如何招揽并留住人才如何招揽并留住人才（Keeptalentedpeople）招聘目标招聘目标ll聪明聪明（BillG）能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利要锋利要锋利要锋利,并能够及时吸收和消化新事务并能够及时吸收和消化新事务并能够及时吸收和消化新事务并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下在任何情况下在任何情况下在任何情况下,当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：

这样做怎么样？

当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：

这样做怎么样？

当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：

这样做怎么样？

当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：

这样做怎么样？

能够问有深度的，透彻的问题。

能够实时地吸收和消化信息能够实时地吸收和消化信息能够实时地吸收和消化信息能够实时地吸收和消化信息记忆力强记忆力强记忆力强记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来能够把似乎不相关的领域的事物联系起来能够把似乎不相关的领域的事物联系起来能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性，使工作有高效率富有创造性，使工作有高效率富有创造性，使工作有高效率富有创造性，使工作有高效率ll勤奋，合作，适应性和灵活性强勤奋，合作，适应性和灵活性强ll特殊技能特殊技能ll技术热情技术热情ll着眼大局（有利于全公司）着眼大局（有利于全公司）招聘过程招聘过程ll确定人才资源需求确定人才资源需求ll实例：

实例：

AuthorizationManagerAuthorizationManager项目项目项目项目中型长期项目，受限于中型长期项目，受限于中型长期项目，受限于中型长期项目，受限于Windows.NetWindows.Net日期日期日期日期11项目经理项目经理项目经理项目经理,2,2设计人员设计人员设计人员设计人员（高级高级高级高级,初级初级初级初级）,1）,1测试测试测试测试HotfixManagerHotfixManager项目项目项目项目小型短期项目，小型短期项目，小型短期项目，小型短期项目，WebWeb发布，要求快发布，要求快发布，要求快发布，要求快.5.5项目经理项目经理项目经理项目经理,1,1设计人员设计人员设计人员设计人员,1,1测试测试测试测试招聘过程招聘过程l确定人才资源需求确定人才资源需求l描述工作性质和必需条件描述工作性质和必需条件l实例：

实例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheTheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsaroleAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluserbasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingaccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystorethispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityofthemanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.Manager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C+,COM,XML,CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C+,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedWIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.andideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheTheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62toHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.beconsideredforthisjob.招聘过程招聘过程ll确定人才资源需求确定人才资源需求ll描述工作性质和必需条件描述工作性质和必需条件ll发布工作位置空缺信息发布工作位置空缺信息ll收集筛选简历集区收集筛选简历集区员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司ll建立面试循环小组建立面试循环小组确定协调人确定协调人ll面试准备面试准备ll面试面试ll提供面试决策提供面试决策ll跟踪跟踪日程日程ll招聘目标招聘目标（Goals）ll招聘过程招聘过程（Process）ll竞争条件及必备条件竞争条件及必备条件（Competency）ll面试与决策面试与决策（Interview）ll如何招揽并留住人才如何招揽并留住人才（Keeptalentedpeople）招聘标准：

必备条件招聘标准：

必备条件ll解决问题能力解决问题能力ll创造力创造力ll模糊问题决策能力模糊问题决策能力ll沟通能力沟通能力ll驱动能力驱动能力招聘标准：

部门合作招聘标准：

部门合作ll团队

展开阅读全文