工会内部管理制度十篇.docx
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工会内部管理制度十篇
工会内部管理制度十篇
【篇一】
为实在加强职工效劳中心思想建立、队伍建立、制度建立，不断提升效劳职工的整体工作程度，特制定如下制度。
一、指导干部接待制度
每周二定为指导干部接待日，当日由1名县总指导班子成员到职工效劳中心值班，挺直接待职工来信来访，集中处理疑难冗杂案件。
职工效劳中心事先需预备好有关汇报材料，以便值班指导准时处理有关事项。
二、业务学习制度
每周组织职工效劳中心全体职工学习有关政策法规和业务学问1次，并仔细做好学习笔记，主动参加学习争论，不断进步自身综合素养。
三、工作例会制度
每月底召开1次工作例会，主要内容有：
一是准时传达上级工会对职工效劳中心的工作要求及县总工会重点工作支配；二是相互沟通每月工作状况，讨论解决相关问题，布置下一个月工作任务。
四、效劳承诺制度
〔一〕热情接待来访职工，耐烦倾听职工合理诉求，具体记录职工来访内容，仔细履行效劳职责。
〔二〕不推诿扯皮，不敷衍了事，不简洁僵硬，不顶撞争吵。
〔三〕仔细核实相关状况，准时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。
五、请示报告制度
职工效劳中心的信访接待、法律救济等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应准时向职工效劳中心负责人汇报〔典型案件应向分管指导汇报〕，同时提出处理看法和建议。
办理完毕后，应准时做好办理结果的归档材料工作。
职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应准时向职工效劳中心负责人报告后再赐予办理。
六、请假销假制度
职工效劳中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必需提早向效劳中心主任请假，事后须准时销假。
工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。
主任、副主任有事外出的，须向县总分管指导请假销假。
【篇二】
为了标准工会工作，充分发挥本单位广阔干部职工工作的主动性，维护干部职工的合法权益，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责
（一）搞好自身建立和改革，仔细履行维护、训练、参加、建立职能，开展多种形式的训练、技能培训和文体活动，不断增加工会组织的活力，把工会建立成为“职工之家〞。
（二）维护职工的合法权益，坚持群众路途，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众效劳，发挥工会联络党和广阔干部职工的桥梁和纽带作用。
二、工会会员
（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请参加工会组织。
（二）职工参加工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组争论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。
会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组争论，经工会委员会批准。
从退会之日起，停顿缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
（三）会员享有以下权利：
1.选举权、被选举权和表决权。
2.对工会工作进展监视，提出看法和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批判与建议，要求工会组织向有关方面照实反映。
4.在合法权益受到侵害时，要求工会赐予爱护。
5.享受工会举办的文化、训练、体育、旅游、疗疗养事业、生活救助、法律效劳、就业效劳等优待待遇;享受工会赐予的各种嘉奖。
6.在工会会议和工会报刊上，参与关于工会工作和职工关怀问题的争论。
（四）会员履行以下义务：
1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会根本学问。
2.主动参与***管理，努力完成工作任务。
3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6.遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。
三、工会委员会
（一）工会委员会的产生
新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组讨论审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名（兼组织委员），女工委员1名（兼财务委员），宣扬委员1名（兼文体委员）。
工会委员会可配后备干部3名，由工会委员争论推举，报局党组争论打算产生。
工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。
工会设工会小组，小组长由各工会小组推举产生。
（二）工会委员会根本工作准那么和要求
1.重大问题由委员集体争论打算，坚持集体指导和分工负责相结合;
2.坚持群众路途，依靠群众开展工作;
3.坚持正常思想训练同群众自我训练相结合;
4.实事求是，一切从实际动身。
（三）工会主席、副主席、工会委员任职资格
1.工会主席、副主席、委员必需具备大专以上文化程度，其中主席必需是副处级以下干部;
2.熟识《工会法》、《妇女儿童权益保***》、《婚姻法》《劳动保***》以及工会工作学问;
3.具有较高的群众威信，喜爱工会工作;
4.代表和维护广阔干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。
四、工会主席、副主席、工会委员职责
（一）工会主席职责
负责本机关工会全面工作。
（二）工会副主席职责
帮助工会主席做好工会各项管理工作。
（三）经审委员（兼组织委员）职责
1.负责对工会经费用法的审查、监视工作;
2.负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益;
3.准时理解干部、职工生活、工作状况，关心解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作;
4.做好干部职工的思想政治工作，做好劳动爱护和劳动保险工作;
5.负责办理新会员入会手续，办理睬员组织关系及档案管理。
（四）女工委员（兼财务委员）职责
1.严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的用法状况。
2.主动向工会委员会汇报工会财务工作状况，定期向会员大会公布;
3.关心会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题;
4.留意理解和征求会员的看法和要求，催促帮助有关部门贯彻执行有关妇女爱护的政策，同卑视、***妇女的错误行为作斗争。
（五）宣扬委员（兼文体委员）职责
1.组织支配各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报;
2.负责向会员进展权利和义务的训练;
3.起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作;
4.利用报纸、电台、黑板报、宣扬栏，宣扬报道本局的各项活动;
5.协作有关部门抓好业务学习，提***部职工素养。
【篇三】
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能〞作用，受到群众广泛拥护的先进组织，依据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、仔细贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，常常对职工进展爱国主义、集体主义、共产主义和社会公正、职业道德、家庭美德训练。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，实在加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以大路建立为中心，创始两个文明建立工作的新场面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家〞。
六、帮助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参加调解劳动争议。
七、关怀职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展平安训练活动，参加平安检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同卑视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特别问题，女职工的爱护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活泼职工生活。
【篇四】
工会工作制度
1．仔细贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》，在院党委指导下，根据工会章程独立自主地开展工作，发挥好党的助手作用。
2．主动协作党政，搞好职工思想训练，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。
3．维护职工的切身利益和合法权益，全心全意为职工效劳，搞好职工福利，坚持慰问特困职工，直系亲属病故、生病住院的职工，使工会成为真正的“职工之家〞。
4．重大节日开展丰富多彩的文体活动，进步职工文化修养和身心安康。
5．履行职代会职责，开好职工代表大会，保障广阔职工的民主管理，民主参加，民主监视的权利。
6．健全工会组织，仔细抓好女工工作，定期召开工会委员会会议，总结布置，讨论工会工作。
7．严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
退管会工作制度
1．贯彻执行党、国家、医院有关离退休人员的各项方针政策规定，负责离退休人员各项待遇的落实，保障和维护离退休人员的合法权益和待遇。
2．热情接待离退休、退养职工的来电、来访，准时反映离退休、退养职工的建议和呼声，处理离退休、退养职工中的突出冲突，协调有关部门妥当处理各种问题。
3．做好离退休、退养人员的效劳和慰问工作。
准时慰问生病住院的离退休、退养人员和吊唁去世的离退休、退养人员，组织开展好离退休退养人员的体检工作，准时为65岁以上人员办理老年证。
4．热忱关怀、走访慰问退休职工，特殊是对孤老、高龄、一老养一老、病残和生活困难的退休职工赐予关心，解决他们生活中的困难，坚持做到对绝症、重症、住院、天灾人祸、生活困难者的“五个必访〞。
5．每年至少开展一次有益于离退休退养人员身心安康的活动，搞好老年活动室管理。
6．建好各种名册，建立与健全各项制度，使管理效劳工作做到制度化、标准化。
工会财务管理制度
1．工会经费的来源：
工会会员按每月工资收入0、5%缴纳会费，单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴经费。
2．工会经费用法的范围：
主要用于为职工效劳和工会活动。
如：
职工的困难补助，文体宣扬活动，职工集体福利，工会〔会员〕代表大会等。
3．工会经费的收支管理：
1〕、贯彻执行国家《工会法》的有关方针、政策、遵守财务制度和财经纪律，合理用法和管理好工会经费。
2〕、坚持节俭节省，量入为出的原那么，进步经费的用法效益，收支工程准时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。
3〕、工会经费重大开支做到工会委员会集体讨论，工会主席一枝笔审批，票据齐全，手续完备。
4〕、工会经费审查小组对工会经费的开支状况要做好审查与监视。
工会经费审查制度
1．为管好、用好工会经费，工会经费实行“一年一审〞的制度，审查的时间支配在当年的年底进展。
2．审查内容包括当前工会经费的收入工程及金额，开支的工程及金额，结余状况。
3．审查的结果赐予公布，承受会员的监视。
4．参与审查的人员主要是工会经费审查小组的成员。
【篇五】
一、各部门管理制度。
公会各部门目前分为三个：
接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，依据曦文后援公会不同进展阶段的不同要求开展不同方面的工作，帮助新粉丝进驻后援工会。
1、外宣部工作说明及人事支配。
工作说明：
外宣部，即外交、宣扬部，将两者合二为一，进展公会外部沟通，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系;依据后援公会进展要求，实行各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣扬曦文新作。
人事支配：
设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作;设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名;设立负责宣扬工作的副部长1名、专员10名。
2、人事部工作说明及人事支配。
工作说明：
人事部即行政人事部，其工作主要分为：
人员考核与监视、、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监视、出勤状况的综合考量，并准时向人事部部长反映;新人接待指的是在曦文后援论坛、群、和yy答复新人疑问、传达曦文信息等。
人事支配：
人事部设部长1名，统领整个人事部工作;设负责考核监视的副部长1名、专员2名;设负责新人接待的副部长1名、专员5名。
3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事支配
以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣扬曦文的作品。
人事支配：
各个部门部长1名，负责设计各种宣扬动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工。
音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括搜集。
影效部4人。
整理传媒部和音效部的资料制作成品。
4、活动部说明以及人事支配
活动组织是指定期或不定期的举办各类消遣、文体活动和竞赛，旨在活泼公会气氛，增加公会凝聚力和向心力
人事支配：
设负责活动组织的副部长1名、专员2名
二、管理人员人事考核管理制度
曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用。
1、人事晋升流程
公会实行“能者上、庸者下〞原那么，即任何正式团员（西米）都可以申请担当公会管理职位。
想担当公会管理职位，可以遵照论坛聘请管理人员流程申请：
2、人事撤免原那么
对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括：
网名、号码、电话，以便于随时联络。
人事考核的专员，应随时巡察各管理员的工作看法和出勤状况，出现以下状况者，视情节严峻程度予以不同惩罚：
a、违背公会规定，经劝说之后仍不知悔改、屡教屡犯者，依据实际状况予以行政惩罚;
b、无故谩骂、羞辱会员、滥用职权、不作为并且经过查证属实者，两次以上即撤消管理职位;
c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发觉一律开除永不复用;
3、人事管理制度
a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，主动发觉和推荐优秀人才参加管理队伍;
b、为了给各管理员更加广泛的开展工作的空间，公会不制定详细的约束性条例，但是各位管理员应做到严以律己、宽以待人，为广阔团员（西米）起到一个良好的表率作用;
c、管理员、部门专员需要请假时，应第一时间向自己的挺直上级请假;假设挺直上级不在，可在论坛行政人事版块发布请假贴，说明请假理由、请假时间段，工作交接状况，由人事部考核专员负责批复并备案。
假如没有事先请假便无故消逝7天以上者，第一次发觉予以警告，其次次撤消职位。
d、各管理员应尽量的保持在线量和活泼度，主动的发觉问题、思索问题、解决问题。
遇到困难应第一时间向上汇报恳求关心。
假设发觉不报、瞒报、漏报、误报的状况，第一次予以警告，其次次予以严峻警告，第三次挺直撤职除名;
e、人事部负责考核监视的副部长和专员，应常常在线巡察各管理员的工作状态和出勤率，发觉不合理现象应在先理解真实状况的前提下予以订正和劝导，假设对方执意不听可挺直向工会管理总部汇报;
三、公会yy管理制度
曦文后援公会统一用法yy做为官方语音沟通工具，曦文后援公会唯一yy频道号码：
xx其他频道均为虚假。
（一）、曦文后援公会yy频道总管理制度如下：
1、黄马根据要求和职业申请，赐予红马考核一个月
2、二级、三级频道红马甲分别依据房间性质不同而设定;
3、各全频道红马甲，不得利用职务之便发布私人全频道文字和声音播送。
凡发觉滥用红马甲权利者，第一次予以警告，其次次撤销红马甲;不得随便建立二级、三级频道，假如的确因为进展的需要建立下级子频道，请先向工会管理总部提出，经批准后再建立。
不推举以个人情侣名义建立情侣频道，对于公会其他会员有失公正原那么;
4、yy比起其他单纯的文字沟通工具更能拉近西米之间的感情，所以做为一名心智正常的、情愿与大家沟通的会员，都应当到yy上注册并发言。
只有不断的沟通才会使人进步;
5、曦文后援公会yy不随便给vip，只有西米之家成员才能赐予，其他一律发放嘉宾或临时嘉宾。
6、任何人严格制止通过yy分布淫秽声音、文件等，经发觉视情节严峻程度赐予惩罚。
（二）、公会yy频道管理员相关管理要求：
1.一切以西米团员为中心.因为他们才是公会的核心人物.请管理务必与会员和谐相处,团员假设投诉管理我们将严格处置,严峻者将以降级处置.
2.考核管理的必需有黄马做担保人,假如推举上的黄马做有损公会声誉,等等有损公会的大事.就找推举人负责.严峻者与推举人一起降级惩罚,并写检讨.假如3天不上线不请假的黄马和红马工会管理总部有权利和义务收回马甲
3.黄马必需是从红马开头实习,假如没披过红马那必需承受至少1星期的红马考核
4.管理不允许随便改名,如要改名请上报到工会管理总部处.管理要做到爱西米之家，一切以曦文为核心的利益动身.爱会员.会员有提议的管理必需虚心承受.并且改良.
5.各管理各尽其职既可.不允许干预其他部门或嬉戏管理工作,如有事情请与各部门管理联络方可进展处理.处理不来在找工会管理总部
7.黄马,红马不能乱改动频道界面如有修改与工会管理总部打招呼.私自删频道严峻者挺直下马甲.
8.自己下黄马的管理假如还想在升职复原到黄马必需进入该公会各管理的考核期,考核期暂定为2个星期,假如表现特殊优秀的人员,将可以重新考核黄马.
9.黄马,红马,不许乱用权限去把成员调来调去的玩弄,管理不许乱用权限.
10.黄马必需每天固定2-4小时在线,处于对频道积分的想法.如达不到以上要求的管理请自动辞职.等能到达要求方可复职
11.假如有请假超过1个星期不上线的,[特别状况除外,请假带上缘由和理由,到工会管理总部]请假时间长的可以先自动恳求下黄马,等时间稳定了在申请复职,不申请的工会管理总部3天后挺直收回马甲在另行通知
12.不允许任凭发全频语音播送.
13.下了会员的马甲不能给vip如有需要请到接待区找管理进展处理.
14.在公会做消遣活动时黄马以及红马不能卡麦，假如有急事可以先打字，麦序上的人同意了方可说话，假如挺直卡麦的，，严峻者下马甲，黄马以及红马不能任凭乱骂人，
15.其他部门副部只赐予红马.如要上黄马必需由部长做担保人与推举人到工会管理总部处考核通过方可赐予马甲，
16.以上要求如黄马,红马有犯错,承受批判.
四、公会群管理制度
西米之家工会开设的管理员群，只是用来作为yy全部管理员而用，并不做为公会主要的沟通工具，q群只是起到一种帮助论坛帮助yy的作用。
1、曦文后援工会各个群内，常设管理员4名，分别为黄马、2名橙马，人事接待员;
2、公会全部管理员上任以后，必需参加管理群，（加群请说明身份，否那么一律不加）可以以部门的名义建群，各个职能部门允许建立各自的部门群。
3q群虽然不是主要的沟通工具，但是既然加到q群里，就是来到一个公共场所，在公共场所请保持良好的个人修养和言谈习惯。
随便辱骂别人、在群里发表病毒、木马、色情等违法信息的，发觉一次警告，其次次挺直请出群，不再允许参加;并开除yy管理员资格。
4、不管是在q群、yy、论坛、贴吧等的公共频道等公共场合漫步、制造、传播各类小道消息、无中生有的言论等扰乱军心者，发觉一次警告，其次次挺直请出去;
5、粉丝团各yy管理员，在yy询问非曦文的话题，管理员有权不在群里答复任与曦文无关的问题，假如有关于曦文的提问，在群里或yy的提问，假如管理员知道的，应当以自己所理解的范围去答复，但不要超出合理化范围。
五、公会正式会员的权利与义务如下：
（一）、权利
1、根据规章参加团内组织的各类活动;
2、通过参加活动赢得曦文亲笔签名照等嘉奖物品;
3、在曦文后援论坛/yy/群/贴吧等沟通场所发表合法合理言论;
4、可以向管理员提出合理化建议，并恳求执行;
5、可以自荐或者推举参加群管理yy管理，论坛管理，贴吧工作组等，并有权利监视每一位管理。
（二）、义务
1、常常关注西米之家论坛、贴吧和登录yy，主动参加团里活动;
2、自觉维护西米之家的良好气氛，揭露不良现象，抵抗不良言论，举报不合格管理员;
4、宣扬曦文电影或续集，传播曦文消息和动态的时候，在本身与别人观点相互冲突时，可以依据实际状况以大局为重。
应当理智的去回击或者回复。
公会正式会员数量将严格掌握，但凡在群里的。
才可以领取vip。
【篇六】
第一章总那么
第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、进步员工队伍素养、促进企业进展和社会稳定等方面的作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
其次条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司〔以下统一称“公司〞〕。
第三条公司工会在公司党组织和上级工会的指导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
第四条公司工会努力搞好自身建立和改革，不断增加工会活力，仔细履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。
主动开展各项活动，加强对员工的政治和业务素养训练，努力培育一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革进展稳定中的主力军作用。
其次章工会组织建立及工作职责
第五条工会组织依法建立，装备兼职工会工作人员。
工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可连续至任期届满；确因工
作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
公司应依法准时、足额向本公司工会拨交工会经费。
第六条工会主要职责有以下几点：
〔一〕代表和维护员工的合法权益，保证员工获得劳动酬劳、
休息休假、获得劳动平安卫生爱护、承受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
〔
升级会员 