招聘月度工作计划表及月度招聘计划表.docx

招聘月度工作计划表及月度招聘计划表.docx

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XXXXX公司人力资源部XXXX年XX月重点工作计划表

本月重点工作计划及目标概述

1、撰写人力资源招聘管理制度，确认体系大纲，完成复查工作；2、根据招聘成果，对近期招聘工作进行汇总分析；3、建立拓展新的招聘渠道，持续跟进招聘计划；4、与高校指导中心联络，与需求部门沟通，进行校园招聘会准备工作；5、与集团确认进行招聘问题反馈，分析总结指导意见；6、与各部门沟通确认，进行招聘效果评估工作。

上级指导要求:

由人力资源部及分管负责人对所属员工就本月重点计划和目标进行确认沟通并提出指导意见，共同成长，提高招聘管理工作，及时理解、确认、沟通、指导、总结。

本月重点工作计划及目标明细（根据集团、子公司、部门、项目重要工作明确的内容进行梳理）

计划制定（选择与项目、岗位职责紧密结合的、当月必须完成和安排的任务，突出重点）

计划执行（每周对重点工作计划的进展进行小结，已完成的填写实际完成时间及成果，并及时与指导上级进行沟通确认）

序号

工作事项

星级

工作内容

计划完成时间

责任人

配合部门要求（明确配合部门的工作要求并与其沟通确认）

第一周

第二周

第三周

第四周

备注

1

重点工作（当月必须完成的重点任务）

★★

本月度招聘计划的确认；

2014.11.01

XXX

各分公司（区域）负责人，部门负责人、人力资源负责人；

一

一

一

一

2

★

撰写人力资源招聘管理制度，确认体系大纲，完成复查工作；

持续

一

一

一

一

一

一

3

★

根据招聘成果，对近期招聘工作进行汇总分析；

2014.11.10

一

一

一

一

一

一

4

★★★

建立拓展新的招聘渠道，持续跟进招聘计划

持续

一

一

一

一

一

一

5

★★

与高校指导中心联络，与需求部门沟通，进行校园招聘会准备工作；

2014.11.25

一

一

一

一

一

一

6

★★★

与集团确认进行招聘问题反馈，分析总结指导意见；

2014.11.27

一

一

一

一

一

一

7

★

与各部门沟通确认，进行招聘效果评估工作。

2014.11.30

一

一

一

一

一

一

8

一

一

一

一

一

一

一

一

一

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

1

例行工作

2

3

4

5

次月新增工作计划及目标明细（（根据集团、子公司、部门、项目重要工作明确的内容进行梳理））

序号

任务类别

任务来源

工作内容

计划完成时间

责任人

配合部门要求

第一周

第二周

第三周

第四周

备注

1

2

3

本月计划工作总结

对本月制定的重点计划及目标的完成情况进行总结，对未完成的计划分析原因并重新明确完成时间。

人力资源负责人意见

分管领导对员工本月工作计划完成情况进行确认及沟通

总经理（负责人）批示

XXXXX公司人力资源部XXXX年XX月度招聘计划表

制表时间：

制表人：

序号

申请部门

职位名称

申请日期

申请理由

现有人数

招聘人数

岗位职责

招聘渠道

期望入职时间

应试人数

复试人数

待录用人数

实际录用人数

入职时间

备注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

招聘数据分析

月招聘入职率

应聘成功入职人数÷应聘所有人数×100%=XX%

月员工离职率

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%=XX%

月员工留存率

月底留存员工人数÷月初员工人数×100%=XX%

月员工损失率

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%=XX%

月员工进出率

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%=XX%

招聘成本评估

整月入职员工总人数÷整月招聘成本×100%=/人

注：

1、申请理由分：

新增职位、原职位增加、原职位补充、人才储备、其它（请详细说明）；

2、计划招聘渠道分为：

内部推荐、人才职介中心、网站招聘、校园招聘、综合招聘会、媒体报刊、即时通信；