监督审查调查谈话安全预案.docx

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监督审查调查谈话安全预案

为进一步加强监督审查调查安全工作，有效防范管控化解安全风险，牢牢守住不发生安全事故和突发事件的底线，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《**市纪委监委监督审查调查工作制度》，制定谈话安全预案如下。

一、谈话对象***同志基本情况

经查阅有关档案资料和调查了解掌握，谈话对象基本情况如下：

***,男，汉族，19**年*月出生，山西**人，中共党员，**学历。

*年*月参加工作，*年*月加入中国共产党。

1.个人履历：

19**年*月至19**年*月任 ；

19**年*月至19**年*月任 ；

20**年*月至今任 o

*届*市委委员、*届*市党代表、*届*市政协委员。

（是否担任过重要领导职务，人生经历是否存在重点关注的事项。

）

2.身体状况：

现患疾病、既往病史，是否有癌症等重大疾病，是否有心脏病、高血压病、糖尿病等急、慢性病，是否有抑郁等精神类疾病，十年内是否做过重大手术，术后恢复情况如何，其他身体状况等。

是否适应谈话。

（查询医保数据，了解谈话对象身体状况、现患疾病、既往病史、全面掌握其病史情况，根据谈话对象病情进行分类研判，特别是对患有抑郁症、心脑血管病、癌症等严重疾病的人员要重点关注。

）

3.性格特点：

性格外向还是内向，是否乐于与他人交流，是否自卑、抑郁、偏执、好面子，是否酗酒、吸毒，是否易冲动、有暴力倾向等。

4.家庭情况：

婚姻情况、子女父母情况、经济情况等。

5.工作表现：

工作态度、责任心、上进心情况，单位领导和同事评价情况，曾经违纪违法受处理情况等。

6.为人处事：

与单位同事、上下级、邻居等关系情况，参加集体活动情况等。

风险评估及相应对策：

经谈话前深入细致地了解，谈话对象***同志的安全风险评估等级为（高、中、低）级。

拟采取的针对性风险防控措施（如谈话前评估为高安全风险等级的，谈话对象患有严重疾病、家庭发生重大变故等特殊情况，经研究并报原谈话审批领导批准，可暂缓谈话；已经交代部分严重违纪或者职务犯罪事实，且有自杀、自残或者逃跑倾向的，要采取必要的保护性措施。

如谈话前评估为中低安全风险等级的，要明确安全责任人、加强医疗保障、注重做好思想减压工作。

）

二、谈话前安全预防措施

1.谈话人、安全员。

本次谈话由***和***组成谈话组。

谈话人：

***,负责谈话过程中的安全工作等。

安全员：

***,负责通知谈话对象，谈话前对谈话场所进行安全检查和清理，消除安全隐患；暂存、检查谈话对象随身物品，熟悉现场情况，对存在的安全隐患（比如尖锐物品）及时进行处理等。

2.谈话地点：

本次谈话在市纪委监委第**谈话室进行。

（谈话应当选择在楼房一层或平房，符合安全规定、具备安全保密条件的场所个别进行。

）

3.医疗保障：

由安全员***联系医务室。

如评估为低安全风险，由医务人员***、***准备医疗箱、常用急救药品做好应急准备，医务室待命，随叫随到。

如评估为中安全风险，医务人员***、***提前到谈话场所进行保障，对谈话对象先行身体检查；医护人员现场待命,救护车做好急救准备。

）

4.谈话通知：

谈话由安全员***当日通知，当日通知当日到达，不得隔夜通知。

5.暂予保管随身物品。

谈话对象进入谈话室后，安全员***应要求谈话对象主动暂存随身携带的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由谈话人员清点登记，填写《暂予保管物品登记表》，做好交接登记，谈话结束后归还本人。

（如在市纪委监委谈话室谈话，由谈话对象自行存放在密码柜。

）

三、谈话中安全预防措施

1.安全陪送谈话对象。

当谈话对象到达和离开谈话场所时，谈话人员***、***与陪送人员***、***做好交接，共同填写《谈话（询问）对象交接单》；当陪送人员将谈话对象送回后，陪送人员***、***要与谈话对象亲属或单位负责人***共同填写《陪送交接单》，履行“手递手”交接手续,并签字按手印全程留痕，确保交接到位。

2.保障谈话对象权益。

谈话全过程要做到语言文明，行为规范。

保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为。

（在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。

谈话对象为女性的，应当有女性工作人员参与。

）

3.严格遵守时限规定。

本次谈话不超过12小时，其间谈话对象就餐由谈话人***在餐厅打饭送至谈话室，并保证谈话对象必要的休息。

执行23时45分提醒结束谈话制度，由安全员***承担提醒结束谈话任务。

（单次谈话、询问、未采取留置措施的讯问，不得超过12小时，其间应当保证被谈话人饮食和必要的休息；已采取留置措施的，单次讯问不得超过6小时。

谈话时间不能超过当天晚上12点。

因工作需要确需超过规定时限的，承办部门应事前报本级纪检监察机关主要负责人批准，《超规定时限谈话/讯问/询问审批表》应及时向案件监督管理室备案。

）

4.灵活调整谈话策略。

谈话期间，谈话人***要密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏，及时评估安全风险。

对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，谈话人***及时调整谈话策略，加强心理疏导，缓解精神压力。

谈话对象出现突发情况，谈话人***应立即中断谈话，采取紧急应对措施，并报告领导。

5.严格遵守保密制度。

谈话人***在谈话结束后应告知谈话对象***遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。

（谈话人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围；对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。

）

四、应急处置保障机制

1.谈话对象突发疾病处置。

谈话中，如遇到谈话对象***突发疾病，谈话人***应立即中断谈话，安全员***立即联系医务室及时救治；同时，谈话人***向分管领导***及案管室负责人***汇报情况。

若谈话对象晕倒，谈话人员***、安全员***将其平卧，开窗通风，必要时进行心肺复苏抢救。

（医护人员现场处置后，根据病情提出合理建议。

谈话人***根据病情决定是否继续谈话；若病情严重，在医护人员现场救治的同时，谈话人***通知案管室负责人***联系定点医院一大同市第五人民医院，开通绿色通道准备急救。

）

2.谈话室突发火灾处置。

谈话室遇到突发性火灾，谈话人***、安全员***首先要将谈话对象迅速转移到安全地点陪护楼***房间，并始终使其处于受控状态。

若火势较小，安全员***要就近利用灭火器材灭火；若火势较大，安全员***要立即报“119”火警，同时报告分管委领导***及案管室负责人***。

3.谈话室突发停电处置。

谈话室如遇突发性停电，安全员***立即启用应急照明器材，同时谈话人***坚守岗位，接近谈话对象，对其进行监控，防止谈话对象发生其他意外情况。

4.谈话对象突发自残等恶性事件处置。

如遇谈话对象***突发自残等恶性事件，谈话人***、安全员***要立即上前制止其行为，并在第一时间启动安全保障和医疗保障预案，通知医疗保障人员***、***和警务室工作人员***迅速到场急救和现场勘察，并向审查调查组负责人***、案管室负责人***、分管委领导***报告，保护好现场。

五、事后跟踪回访及心理疏导

1.实行AB角减压制度。

谈话过程中，由谈话人***根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好思想工作和心理减压工作；如谈话实际效果较差，也可在谈话结束后，安排其他人员***对谈话对象***谈话谈心，进行心理减压疏导。

谈话人***、***均要填写《AB角思想解压工作记录》，详细记录所做思想工作及谈话对象反应。

2.开展跟踪回访工作。

谈话结束后，陪送人员***、***在遵守“两不许一报告”制度（不许讨论案情、不许打听谈话内容，发现谈话对象有异常举动要及时报告）的前提下，在陪送途中注意多与谈话对象***交流，掌握其情绪、精神状况，将谈话对象***安全送回后要及时反馈报告；同时叮嘱谈话对象亲属***注意观察谈话对象的身体、情绪异常变化，做好心理疏导。

谈话人***在7日内要对谈话对象进行回访，与谈话对象所在单位保持沟通，掌握谈话对象的出勤情况、情绪状态，并填写《谈话对象回访情况登记记录》。

也可委托派驻纪检监察组、单位党组织关注其状况，并做好工作记录。

根据回访情况，有针对性做好防控工作。