安全岗位安全员履职能力评估报告.docx

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安全岗位安全员履职能力评估报告

安全岗位安全员履职能力评估报告

（一）：

专职安全员个人工作总结2

安全员工作总结

自以“专职安全员”身份参加工作以来，一直以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标。

自肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在上半年以来，严格按照年年初制定的安全工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化安全生产管理。

在西厂有关领导的信任与支持下,我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入到工作当中，半年来的工作我感到非常充实。

现将个人半年来的工作情况进行总结如下：

一、2013年主要工作内容

1、 协助部门领导按公司要求，根据公司目前实际情况，结合公司当前安全生产现状，建立健全公司安全生产管理制度。

这些制度的制定不但满足了上级部门的检查要求，同时方便了公司的安全管理工作。

2、 在分管安全工作领导的正确带领下，认真对生产作业区域的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝作业人员习惯性违章，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。

3、 协助部门领导认真落实安全生产责任制，经常性的参加各车间班前、班后会加强有关安全生产法律法规、事故案例的宣传及传达，扎实做好安全培训工作，坚定地履行《安全生产责

任书》承诺，确保顺利实现公司安全生产工作目标。

4、 认真开展“安全生产月”各项工作。

在一年一度的全国“安全生产月”活动中，组织员工进行了百人安全宣誓及安全月启动仪式、张贴安全宣传标语等多种形式宣传安全生产的重要性，增强员工安全生产意识，真正使其从“要我安全”到“我要安全”的转变。

5、 积极开展隐患排查工作，切实做到安全工作心中有数。

每月组织6次以上定期的安全、文明生产大检查及各类专项安全检查，从作业现场找出员工的不安全行为，设备的不安全状态，现场教育员工，做到隐患问题及时整改，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，上半年共发现各类隐患及问题30余起，全部落实了整改。

认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级领导汇报。

6、 根据公司通知精神，认真做好夏季四防工作，制定并实施了详细的防汛、消防应急预案和消防应急预案演练内容，积极组织西厂员工参与演习，在演习过程中找出不足，确保在发生意外事件中，将损失降到最低。

7、对公司员工进行安全教育。

特别是新入厂及外来施工人员安全教育，通过入厂安全教育使其初步的认识西厂的安全概况及所从事工作的危险源辨识、预防，在以后的工作岗位上树立起安全自我保护意识，减少生产安全事故发生的概率。

二、工作中存在的不足

半年来在本职岗位虽然取得了一定的成绩，但是也存在许多的不足，主要体现在以下方面；

1、 安全管理不严不细、员工安全意识淡漠，存在安全管理的盲区，发生了2、23石灰石货场车辆意外致人死亡事故。

2、 组织、沟通能力上还有所欠缺，和有经验的同事还有一定差距；应加强业务学习，解放思想，弥补差距。

3、 对外协单位监督检查力度不够，特别是一些特种作业人员无证上岗，“三违”现象比较突出。

在这方面应加强对外协单位的监管力度，杜绝无证上岗现象，对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。

4、 工作中不够大胆，思想不够超前。

应在不断学习中改变工作方式、方法，不断创新完善。

1、 加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，尽职、尽责的完成好各项工作任务。

做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，提高自身素质。

2、 当好领导助手，对安全工作出现的各种问题，及时提出合理化建议，配合部门领导完成公司下达的各项工作任务。

3、 加强作业现场安全监督检查力度，特别是大型吊装、高空作业、交叉作业等高危作业的安全监察力度，确保作业安全。

对作业现场违章现象、存在的隐患，要及时制止和整改。

4、 认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规

程，经常参加各单位班前、班后会，认真落实作业人员安全生产教育培训、安全技术交底等规定。

5、 加强外协单位资质、安全生产许可证、特种作业人员操作证的审查工作，加强各种专项施工方案的审查工作，切实做好危险性较大的检修工作的定期安全巡视检查工作，发现安全事故隐患，及时要求施工单位整改并监督到位，认真履行安全监督职责。

总之，半年来，我在公司安全管理工作中离领导的要求还有不小的差距，我将不断总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。

紧紧围绕公司的安全管理工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地、尽职尽责的做好各项工作。

安全岗位安全员履职能力评估报告

（二）：

员工安全环保履职考评管理规定

第二十四章员工安全环保履职考评管理

第一节一般规定

第一条为规范开展员工安全环保履职考评工作，强化落实全员安全环保责任，根据《中国石油天然气股份有限公司员工安全环保履职考评管理办法》、《领导干部安全环保履职能力评估工作实施指南》等规定，制定本规定。

第二条本章内容适用于公司及所属各单位。

各单位应依照本规定规范开展员工安全环保履职考评工作。

第三条术语解释

（一） 安全环保履职考核：

是对全体员工年度安全环保工作绩效和工作表现等情况的综合考核评价。

（二） 安全环保履职能力评估：

是对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。

（三） 安全领导能力：

是指示范、指导、引领下属重视安全环保工作并有效落实责任的能力。

（四） 风险掌控能力：

是指组织辨识、评价、管控业务范围内hse风险的能力。

（五） 安全基本能力：

是指满足本岗位安全环保履职所必备的基本知识和技能。

（六） 应急指挥能力：

是指领导干部应对突发事件的组织、

协调、指挥和处置能力。

第四条员工安全环保履职考评主要根据法律法规、规章制度及岗位职责、岗位安全环保职责等要求，突出岗位特点和风险防控要求，分专业、分层级开展。

第五条安全环保履职考评按领导人员、一般管理人员、操作服务人员分别组织。

（一） 领导人员指处级领导人员。

（二） 一般管理人员指公司机关处室、二级单位管理与技术人员（含科级干部）。

（三）操作服务人员是指岗位操作和服务人员。

第六条安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则。

第七条公司所有员工应认真履行岗位职责和岗位安全环保职责，接受安全环保履职考评。

第八条本章内容由安全环保处负责解释。

第二节管理职责

第九条公司各级主要领导是单位安全环保考评工作的第一责任人，负责建立安全环保履职考评领导小组和工作小组，组织制订考评方案，指导安全环保履职考评，为考评工作提供资源保障。

第十条公司分管领导按分工负责分管部门、直属单位领导的安全环保履职考评。

第十一条公司安全环保履职考评领导小组负责二级单位领

导的安全环保履职考评。

第十二条公司安全环保履职考评工作小组负责机关处室一般管理人员的安全环保履职考评。

第十三条二级单位安全环保履职考评工作小组负责本单位一般管理人员的安全环保履职考评。

第十四条二级单位各车间安全环保履职考评小组负责本车间操作服务人员的安全环保履职考评。

第十五条公司机关相关处室及单位职责：

（一） 安全环保处负责制定员工安全环保履职考评管理规定及领导人员、一般管理人员、操作服务人员安全环保履职考评实施指南；依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业安全与职业健康风险管控要求，结合年度安全管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，组织编制《岗位安全环保履职能力评估标准》；开发知识题库、进行相关培训；编制公司年度安全环保履职考评方案；牵头组织领导人员安全环保履职考评工作;会同公司安全环保履职考评工作组开展安全环保考评工作;负责提供员工上年度安全业绩结果。

（二） 环境监测管理部依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业环保风险管控要求，结合年度环保管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，编制《岗位安全环保履职能力评估标准》，提供技术支持、开发知识题库、进行相关培训;会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工

作;负责提供员工上年度环保业绩结果。

（三） 生产技术处依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业安全环保风险管控要求，结合年度生产运行管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，编制《岗位安全环保履职能力评估标准》。

提供技术支持、开发知识题库、进行相关培训，会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工作。

（四） 机动设备处依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业安全环保风险管控要求，结合年度设备管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，编制《岗位安全环保履职能力评估标准》。

提供技术支持、开发知识题库、进行相关培训；会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工作。

（五） 人事处会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工作；组织领导人员安全环保履职能力评估知识题库的汇总更新完善;协调组织安全环保履职能力评估知识测试以及领导干部调整或提拔到生产、机动、安全、环保、工程等关键岗位安全环保履职能力评估工作；负责将评估结果与领导人员的奖惩、调整任用、晋级考核挂钩。

（六）公司各级人事部门负责安全环保履职考评人员的协调与配备。

（七） 公司各单位负责本单位一般管理人员、操作服务人员安

全环保履职考核；负责新入厂、转岗、重新上岗前员工的安全环保履职能力评估；负责本单位一般管理人员、操作服务人员安全环保履职考评标准及知识题库的开发；负责将安全环保履职考评结果纳入本单位整体考评管理工作中，负责将考评结果与人员奖惩、调整任用、晋级考核等挂钩。

（八） 公司各级监察部门负责对安全环保履职考评工作进行督察，确保结果公平、公正。

第三节安全环保履职考核

第十六条安全环保履职考核主要是对全体员工安全环保工作绩效和工作表现等方面情况进行综合评价。

第十七条安全环保履职考核原则上以年度为考核周期，岗位变化时必须履行考核。

必要时，可组织月度、季度、半年考核。

第十八条安全环保履职考核围绕年度hse目标指标和工作计划安排，依据员工岗位安全环保职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核项目。

第十九条安全环保履职考核项目应突出管理特点和岗位性质，设定合理、易量化的考核指标进行考核。

主要有岗位应知应会hse知识掌握情况，hse目标指标完成及领导人员安全环保履职测评等内容。

第四节安全环保履职能力评估

第二十条领导人员提拔或调整到生产、安全、环保、设备、工程建设等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，满足

安全岗位安全员履职能力评估报告（三）：

2016农机安全监管工作报告10篇

第1篇

近年来，国家进一步加大对农机化事业的投入，农机化事业得到迅猛发展，农机装备水平逐年提高，农机安全隐患也日益突出。

市农机办在市委、市政府及安委会的正确领导下，认真履行农机安全监管职能，扎实开展田检路查，确保了农机安全生产。

根据市安委会意见,现将一年来农机安全监管工作报告如下：

一、 农机安全监管基本情况

2016年，全市农机装备动力为76.22万千瓦；各类拖拉机保有量达到19540台（其中大型拖拉机1836台），收割机577台，插秧机524台，油菜直播机113台。

全年检验拖拉机联合收割机3531台，注册登记拖拉机联合收割机1003台，出动农机安全执法车300余车次，排查安全隐患400余起，处理农机事故5起，死亡1人，农机安全事故率和死亡率控制在农业部规定的范围之内。

二、 主要措施

（一） 加大安全宣传力度，强化宣传教育工作

制定了2016年农机安全生产教育培训方案，成立了安全生产教育培训小组。

一是安全生产宣传教育与农业机械年度检审验相结合。

出动宣传车27台次，发放宣传资料1200份；二是与农机购置补贴工作相结合。

分乡镇、分农业机械类型开展为期18天的培训考证工作；三是与开展“安全生产月”活动相结合。

印制发放了给机手朋友的一封信3000份，借助新闻媒体在“乡村行”栏目制作12期宣传农机安全生产的节目；四是与农机通工作相结合。

利用农机通短信平台发送安全生产、天气预报、购机补贴等信息24条。

（二） 加大安全监管力度，开展安全执法工作

1、 落实安全责任，抓好目标管控。

全面落实农机安全生产责任制，完善了农机安全生产工作“三项责任”，即各级政府的领导责任、主管部门的监管责任、农机业主的主体责任，建立了三位一体的责任体系。

形成了政府统一领导、农机主管部门依法监管、农机经营者全面负责、全社会广泛支持的农机安全生产格局。

2、 扎实开展农机安全生产隐患排查治理活动。

按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”的总体要求，组织力量对影响农机安全生产的隐患和问题进行全面排查治理，排查治理多管齐下，不走过场，把做好农机安全生产工作作为保障人民群众生命财产安全的重要政治任务，切实负起农机安全生产的管理责任，明确分工，落实责任，突出重点,坚决遏制重特大农机事故的发生。

在排查中做好“三个结合”：

一是把事故隐患排查与“平安农机”创建相结合。

结合创建“平安农机”示范乡镇、示范村（合作社）活动，为机手办好事、办实事，使“平安农机”创建活动深入人心。

二是把事故隐患排查与清理整顿相结合。

通过实行优质服务，促进拖拉机牌证管理工作向纵深发展,拖拉机持牌持证率和年检率进一步提高。

充分利用集中检审验时机进一步搞好了未检拖拉机的清理整顿和隐患治理工作。

三是把事故隐患排查与专项整治相结合。

针对专业合作社、集镇中心、重点时段开展排查治理工作，以大中型拖拉机驾驶人、联合收割机操作手为隐患排查治理的重点。

与公安、安监等部门开展联合执法，重点检查上道路拖拉机的违章情况，做到农机安全检查和宣传教育不留死角，重大隐患及时根治。

（三）扎实开展农机安全生产执法行动

1、 加强领导，制定切实可行的工作方案。

年初市农机办专门成立了农机安全生产领导小组和安全月督查专项行动工作组，完善了《市一般农机事故应急处理预案》、制定了《2016年市农机安全生产执法行动工作方案》。

明确以治理拖拉机违法载人、无牌无证、超速超载、长期未检验拖拉机为重点，进一步推进安全执法行动的落实，确保专项整治工作取得成效。

2、 强化措施，整改落实。

组织全市农机监理人员深入到乡、村组、农户、田间、场院等拖拉机作业场所开展安全检查，及时查处违章行为，检查发现的“无牌、无证、无年检”的“三无”现象督促机主自觉接受管理。

出动监理人员346人次，共查处无牌照无证81起，下发《限期整改通知书》105份。

3、 开展平安农机进乡村、进校园。

通过科技下乡活动，进行社会宣传，同时走进校园为中小学生讲安全知识，法规常识，促使农机安全知识家喻户晓，老幼皆知。

三、 存在的问题

（一） 农机监管执法手段薄弱，对上道路的拖拉机农机执法缺少法律依据，农机监管法规层面存在缺失和不足。

（二） 社会认识不到位。

部分农机手对农机安全监管存在认识上的偏差，甚至产生抵制情绪。

有些部门对农机监理执法认识不够，认为农机监理对拖拉机实施管理是对农业生产的束缚，妨碍了农业生产，特别是农忙季节应停止检查工作。

（三） 农机监管装备落后。

装备建设是强化行政执法工作的基础，由于缺乏专项资金投入，我市农机执法缺少相应的配套设备、技术，制约着农机监理工作开展。

在检验检测设备的配置上，检验人员还只能用“眼看、耳听、手摸、锤子敲”的传统做法工作。

（四） 监管专项经费缺失。

2016年农机监理规费收入全额上缴国库，财政对农机监理站经费预算也紧紧是基本人员工资和基本支出数，没有专项执法检查经费，连交通费支出预算都没有。

四、 加强和改进农机监管工作的意见和建议

（一）切实加强对农机安全监管工作的领导。

农机安全生产是国家安全生产工作的重要组成部分，直接关系到广大农民群众的生命财产安全。

各级政府应当对农机安全生产工作给予足够的重视，切实加强对农机安全生产的领导，将其列入议事日程，将农机安全生产管理目标列入对政府的考核范围。

（二） 建立与公安交警部门联合执法的长效机制并真正落到实处。

联合执法能有效解决交警警力不足的问题，又可补充农机监理执法手段的不足,最大限度保障农村道路交通安全。

（三） 加大政府投入，发挥惠农政策的引导作用，推进农机监理零收费管理。

第2篇

今年以来，市农机局在市委、市政府及上级业务主管部门的正确领导下，以农机技术推广为先导、农机安全监理为保障、农机技术培训为基础、农机管理服务为手段，着力打造“改革、转型、平和”农机，实现了时间过半，任务过半。

一、 目标完成情况

（一） 农机装备和作业水平持续增长。

预计至2016年6月底，全市农机总动力76.58万千瓦，各类拖拉机27173台（新增拖拉机443台），收割机798台（新增86台），插秧机577台（新增8台），烘干机12台（全部为新增）。

上半年全市机收小麦面积17万亩，机收油菜18万亩，机收水平77.78%；机械耕整96万亩，比去年同期增加2.1万亩，占年计划的75%；完成机插水稻12万亩，同比增1.8万亩，占年计划的100%。

（二） 农机依法行政水平不断提升。

今年上半年，全市共检验拖拉机2659台，核发号牌524副，考发驾驶证（操作证）255本，未发生重特大农机安全事故。

（三） 农机技术培训及推广能力不断提高。

今年上半年，共培训各类学员3504人次，完成年计划的70.08%,其中：

拖拉机及其他农机手培训1035人；汽车驾驶培训1955人；从业资格培训284人；阳光工程培训230人。

推广普及农机新技术3项（水稻育秧机械化技术、油菜机收技术、桔杆粉碎还田技术），极大提高了农机科技贡献率。

二、 主要措施

（一）农机购置补贴政策稳步实施。

今年我市第一批农机购置补贴资金910万元，市政府办公室出台全市2016年农机购置补贴政策实施方案。

市农机局严格执行补贴程序，实行阳光操作。

1、 按“先到先补”方式公平办理农机购置补贴手续。

今年是全省首次实行“全价购机、定额补贴、县级结算、直补到卡”的补贴方式，根据全市摸底情况，市农机局决定首次在全市采取“先到先补”程序办理补贴手续，保障购机农民利益。

2、 强化培训，保障补贴机械安全生产。

对补贴对象进行免费培训，保障补贴对象安全操作补贴机械。

5月15S-5月28日，市农机局集中市农机学校、市农机安全监理站、市邮政储蓄银行工作人员在农机学校流水线办理补贴手续，并集中免费培训农机手1100多人。

3、实行“一站式”服务。

从6月9日开始，市农机局在局院内集中给补贴对象发放补贴机械，组织全体专班人员实行补贴、登记、发机一站式服务，对部分难以移动的补贴机械市农机局将在7月份开始到农民家中现场发机、核机。

（二） 农机新技术推广工作扎实有效。

上半年，市农机局成功组织了鄂西片水稻机械化育插秧技术培训班和全市早稻机插现场会。

3月28日，全省鄂西片水稻机械化育插秧技术培训班在市开班，省、农机局局长、相关处室负责人及市委、市政府分管农业副书记、副市长到现场指导。

来自全省鄂西片70余名县（市、区）农业、农机局领导、技术人员及合作社社员参加培训，深受与会领导及学员好评。

4月28日，由市农机局主办、安福寺镇农业服务中心、市农机技术推广站、市腾农农机专业合作社承办的全市早稻机插现场会在安福寺镇成功召开，全市水稻主产镇农业服务中心主任、农机岗位责任人、农机、水稻专业合作社负责人、机手及安福寺镇农民130多人参加培训并现场观摩。

（三） 农机跨区作业成效显著。

1、 做好跨区机收内引工作。

一是将收割机、烘干机作为特殊补贴机械提前操作，补贴收割机45台、烘干机12台，保障本地收割机械需求和粮食烘干需要。

二是召开全市农机专业合作社、农机经销企业及相关加油站负责人会议，组织本地农机专业合作社及农机大户的收割机600余台进行抢收，切实做好收割机械用油、维修等后勤保障。

三是成立马东、马西两个片区跨区作业办公室，组织农业服务中心农机岗位责任人、公安民警加强值班，引导外来跨区作业队作业，保障跨区作业秩序。

四是引进江苏、浙江等地跨区作业队12个300多台收割机参与本地小麦、油菜抢收。

截止5月底，全市共投入收割机1017台，全力奋战10多天，全市17万亩可机收小麦全部抢收结束，收割油菜18万亩。

2、 做好跨区作业外联工作。

一方面加强跨区农机手培训工作免费培训机手200余人，免费发放跨区作

业证120个；另一方面加强与当阳、荆门等地联系，组建跨区作业队，外出跨区作业机车120台，实现跨区收割9万多亩。

另外，市农机推广站首次组织农机专业合作社插秧机80台开展水稻机插跨区作业，机插面积5000余亩。

（四） 农机系统安全生产再上新水平。

今年来，市农机局突出“六抓”，保障全系统安全生产。

一抓领导。

成立了由局长任组长、分管副局长任副组长、市农机安全监理站、市农机学校、市农机推广站负责人及安全监管科科长为成员的市农机系统安全生产工作领导小组。

二抓宣传。

与市电视台《乡村行》栏目合办有关农机安全生产节目3次。

三抓培训。

抓好每月8日农机驾驶员培训考试和全市农机购置补贴对象集中培训，上半年培训农机手1400多人。

四抓检查。

共开展农机安全执法检查130人次，查处无牌行驶、无证驾驶96台人次，纠正违法载人21起，排查农机事故隐患39起，检查农机销售网点和维修网点17户，签订农机安全生产责任状983份。

五抓制度。

编印了《安全手册》，完善了《安全教育制度》、《安全工作例会制度》、《安全检查制度》、《安全值班制度》、《安全信息报告制度》、《消防安全管理制度》以及门卫、教室、宿舍、集会、学生活动等各项安全规定。

六抓防范。

建立信息预警机制，依靠安全员、教练员加强信息收集工作，及时发现苗头性、敏感性信息，完善各级各类矛盾纠纷调解体系，化解矛盾、理顺情绪，营造气顺、心齐、和谐、向上的氛围。

今年以来，市农机局各项安全工作扎实有效，全市没有发生一起农机重特大安全事故及汽车驾驶员培训安全事故。

（五） 农机手操作水平不断提高。

今年上半年，市农机学校一是抓好培训场地、教具机械更新改选工作，投资40多万元维修培训道路300m2400m2,新增洋马收割机教练车1台。

二是抓好两个方面的培训。

一方面开展好农村实用技术培训，主要围绕水稻机械化育插秧、油菜机械收获等实用技术来开展,培训农民、农机手600余人。

另一方面开展好机动车驾驶技术培训。

主要包括拖拉机、汽车驾驶技术和汽车从业资格培训三部分，培训驾驶操作人员3000余人。

（六） 农机社会化服务水平再上新台阶。

上半年来，全市农机专业合作社已达24家，全市农机服务总收入已实现1500万元。

市农机局重点做好四个方面的扶持工作：

一是在政策上给予支持。

所有合作社成员均享受送检、送证上门服务。

二是在资金方面给予扶持。

市农机局安排农机购置补贴指标、资金时对农机专业合作社倾斜，安排60万元用于合作社育秧硬软盘补贴，安排130多万元用于合作社烘干机补贴，安排30多万元用于柑桔打蜡机械补贴，用于合作社的拖拉机、收割机及水产畜牧养殖机械补贴资金150多万元。

占全市补贴资金的40.66%o三是在技术上给予免费培训。

把农机专业合作组织成员的技术培训纳入“阳光工程”服务内容，免费培训机手300余人。

四是在业务上给予优先安排。

优先在跨区作业直通车上登记，对全国发布农机跨区作业需求情况，及时与各农机专业合作组织联系，免费发放农机跨区作业证件，引导农机专业合作组织跨区作业。

（七） 市委市政府中心工作及党的群众路线教育活动有声有色。

1、市委