建筑工程师爱岗敬业先进事迹材料.docx
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建筑工程师爱岗敬业先进事迹材料
建筑工程师爱岗敬业先进事迹材料
他是一名工程师，一名出色的建筑者，26年来，他始终坚守在项目建设一线，舍小家顾大家，以自己无私的奉献圆满的完成了一个又一个项目建设任务，为集团事业的发展贡献出了自己的力量。
在他的身上，我们不仅看到了多年如一日的坚守和执着，更看到了一名共产党员身上所散发出来的“务实、奋进、创造、共享”的正能量，他就是罗进，一名普通且又不平凡的人。
1991年1月，罗进进入建筑行业从业，从那一刻起，他就致力于建筑事业的发展，把自己的青春和热血贡献在了隧道事业上。
26年来，他的足迹先后踏遍了工程建设，在每一处工程建设上，他都能始终围绕生产与技术主线勤勤恳恳、兢兢业业，任劳任怨，从不计个人得失，不知放弃了多少次与家人团聚的日子和机会，在他心里始终只会想着牵挂着项目工程的建设进度、工程质量和时间节点。
在隧道项目建设上，工作任务重、压力大、条件艰苦，无论条件如何，他总能耐心细致、科学严谨的完成好每项本职，从没有因为条件环境的艰苦而退缩，每当同事问道工作的如何？
这里条件艰苦受的了嘛？
”。
他总是微微一笑，“没事，习惯了，这里挺好。
”这就是罗进，在他的身上始终保持着一种乐观向上，健康快乐的心态，这种精神深深的感染着他身边的每位同事。
26年来，他先后从事过不同的角色，担任过技术员、助理工程师、工程师等技术工作，还担任过工程公司工会主席、项目书记、项目经理、二处安全质量稽查队队长等职务。
在不同的工作岗位上，他始终能够迅速融入角色，在工作中严格要求自我，模范遵守单位的各项规章制度和规定，工作中从不早退、不迟到，积极发挥出了模范标杆的作用，体现出了一名党员的风采。
同时，他还是一位心地善良的人，能够自觉遵守社会公德，每当同事遇到各种问题和困难时，他总是能够热心的帮助他人，尽其所能的解决各种问题和困难，与同事之间的关系融洽和谐。
这就是罗进，我们身边一名普通的同事，他用自己一言一行传递着温暖的正能量，用自己行为表率感染影响着周边每位人，务实求进，奋发进取，爱岗敬业，在他的身上充满着满满的正能量，弘扬着新时期的值得我们每位人去认真学习。
机械设备采购和管理汇报材料
大家好！
我作为材料部长，日常工作内容主要是负责材料采购和管理方式大型施工机械、设备配备和来源。
春天初去，夏日归来。
在这阳光热烈而奔放的时刻，与诸位一起探讨我的汇报材料，共同分析材料采购市场形势，研究今后一段时期材料采购以及来源管理重点工作，是我的职责所在，现浅谈下我一年来的工作做法和来年的工作思路。
一、全年工作完成情况我们材料部以公司工作会议传达材料采购以及大型机械采购来源等项目任务为指南，以“三个高控，一条主线”为管理要素，提高我部采购材料市场应变能力，着眼材料链延伸的采购以及设备配备和来源的指导思想贯穿全年工作始终，抢机遇，夯基础，抓规范，保质量，推进材料采购部运作机制健康有效运营。
全年完成材料采购工作量，实现材料采购安全事故频率、机械设备完好率、利用率等经济技术指标按年初预定目标圆满实现，年初确定的各项材料部目标任务圆满和超额实现，全年总体材料监督采购管理效果良好，得到了上级领导的一致好评与肯定。
二、全年工作做法我作为材料部长，在材料采购以及大型机械设备配备和来源的综合管理上，率领材料部出色的完成了上级交代的工作任务。
在工作中，我们不断加强政治理论学习，推进政治思想和工作作风建设。
工作上，我主要负责材料采购的综合管理，包括采购材料的安全、质量、成本、材料节约、分析目前的材料市场、发挥团队意识等等。
作为材料部长，我时刻要求自己与下属时刻注意根据岗位要求，认真履行本岗位职责。
为此，我采取了规范项目管理，强化责任意识。
制定明确目标，注重强化执行力，使采购材料盈利空间最大化，为企业实现新跨越保驾护航的工作做法。
我主要从以下几个方面展开工作。
（一）思想责任意识方面转变观念、提高认识、理清思路、制定措施、主要从人的责任意识、风险意识上下功夫，解决思想上的作风不端正残留的阴影，以及材料部不作为的现象。
（二）材料部管理目标方面注重材料部的管理目标：
高标准严要求、起点高，材料采购项目的兑现应从几个关口把关；人工费、材料节约、周转设备、安全、质量、进度、标化建设。
同时，根据材料碎石，水泥和卵石、玄武岩这些材料进行分开管理。
（三）狠抓成本管理方面建立材料采购以及大型机械设备配备和来源制度，加强成本核算，材料采购预算管理，注重成本信息反馈，发现问题并及时采取措施。
每月召开一次材料采购成本分析或按分部工程完成情况适时进行成本分析，使班子有关人员对材料采购情况，大型机械设备配备和来源情况有全面了解，使各项开支按计划进行有效控制，每周按时参加材料采购例会。
加强资料的管理，狠抓成本管理。
（四）外部租赁、公开招标形式管理方面我材料部就材料管理设备配备来源、大型施工机械及生产设备，采用了外部租赁、公开招标的形式，对照市场行情再三比选而确定，两个拌合站也囤放的材料如碎石卵石玄武岩也是采取采购时候货比三家的采购方式。
三、全年工作中存在的问题采购材料方面我们取得了一定的成绩，但仍存在着问题和难点：
1、材料部管理水平参差不齐、大型机械设备配备和来源环节薄弱2、材料采购价格越来越高，利润值也越来越低，采购成本投入越来越大，节约采购成本工作日益艰难。
3、材料采购监管任务繁重，部室人手不足。
相信新的一年，材料部经过机构调整，人员调配、改革落实，必将发展成为更加优秀与完善的部门。
党政班子对照检查材料5篇
第一篇一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况乡党委班子严格遵守党的政治纪律，与上级党委保持高度一致，坚定自觉贯彻落实中央八项规定，着力“树学风、改作风、促政风、带民风”，取得了一定成效。
但对照上级要求和干部群众期盼，也还存在一些差距，主要是：
（一）大局意识和全局观念还不够强。
落实工作从大局考虑还不够，有时考虑本级利益多些，考虑全局利益较少，研究和贯彻落实全局工作有所欠缺，没有处理好局部利益和整体利益的关系，存在本位主义倾向。
如，在扶持村发展方面，对基础设施好、人口较多的村，在人力、物力、财力方面支持较多，而对基础较差村给予资金支持和政策倾斜较少，影响全乡经济社会的整体发展。
有的工作满足于按照上级要求做出安排部署，落实措施不够细，督促不够有力。
有的工作没有树立为全局打前站、勇探索、作表率的意识，满足于紧紧跟进，结合实际、创造性贯彻落实做得不够好。
（二）党内政治生活重视程度不足。
有的班子成员参与党内政治生活的积极性不高，认为会影响工作；有的没有坚持好双重组织生活，无故缺席支部组织生活会，民主评议党员等制度落实不力、要求不严，没有畅通党员进出渠道；有的不善于运用批评与自我批评的武器，担心问题暴露过多不利于形象，批评尖锐会影响班子团结等，缺少抛开面子、揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。
（三）民主集中制执行得不够好。
召开班子会，有时家长制明显，主要负责人定调子，其他班子成员成为表决器，一定程度上影响了班子成员充分表达自己的真实意见；班子成员之间沟通不足，有的不主动虚心听取意见建议，对不同意见没有很好的进行梳理归纳、深刻反思；听取党支部和党员群众的意见不够深入，尤其是与普通党员接触少，发挥党内监督作用不明显。
如，在班子会前主要负责人定调子，很多决策会前就以执行，班子会只是走过场。
（四）违反八项规定的现象依然存在。
乡党委坚决落实中央八项规定和省、市、县相关规定，较好地遏制了迎来送往、铺张浪费等不良风气，基本管住了公款吃喝、送礼收礼、公车私用和繁文缛节等现象，但仍有些班子成员搞变通、走过场。
如，来人接待碍于面子超规格接待。
（五）党风廉政建设抓得不够紧。
“一岗双责”落实得不够坚决；对干部的教育管理不到位，有时不能及时制止苗头性问题，导致有些小毛病变成大问题；干部作风建设长效机制相对滞后，党风党纪教育工作抓得不够紧，致使一些党员干部心存侥幸。
二、存在的突出问题及具体表现教育实践活动开展以来，通过召开座谈会、调研走访、发放调查问卷等多种形式、渠道征集意见建议386条，梳理合并成91条，其中已交办91条，办结78条。
从征求的意见建议来看，总体上说，乡党委班子高度重视加强自身作风建设，并取得了明显成效，但是对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照总书记列举的25种表现及中央“活动办”列举的37项共性问题，仍然存在一些不足。
主要是：
1、形式主义方面：
一是“形象工程”、“政绩工程”依然存在。
班子政绩观存在偏差，缺乏长远打算和规划，只顾眼前，不顾长远，只干领导看得见的事，不干群众最期盼的事。
如，部分民生工程过分讲求“高、大、上”，往往超过本级财政能力，“一任债务数任还”。
如，在“三送”工作中，着重抓了长江温泉渔村精品示范点，用来应付检查评比，存在以示范点的建设情况代替整体工作水平的现象，在解决群众诉求和实际问题上还有差距。
二是落实惠民政策时存在缩水走样的现象。
有的班子成员对群众冷暖关心不够，责任心不强，群众诉求解决不力，在落实惠民政策时存在缩水走样现象。
如，有些工作按要求需要公示的，特别是低保、农村危旧土坯房改造等工作按要求需要公示，但是有时认为时间紧，公示时间没到或者有的干脆不公布就开始进行下一步的工作。
如，林业纠纷问题，对于群众反映的问题漠不关心，一味求稳，对群众的合理诉求“绕道走”，导致问题沉积过多，最后需花大力气解决。
三是对会议和文件的把控不够严。
主要表现为：
临时性召开的座谈会、讨论会比较多；有些会议对所要解决的问题或达到的目的不是十分明确，准备工作不够充分，措施不够有力，会议质量不高；有些会议时间安排过长；站所负责人出席会议偏多，陪会现象严重；有的班子成员讲话偏长，不够精炼；文件传送方式老套，效率低下；有时召开会议，本来可以同时布置几项工作，但由于班子成员之间缺乏沟通交流，会议没有得到很好的整合，造成会议多。
四是不注重学习，业务工作不是很精通。
学习注重形式多，联系实际改造主观世界少，不能触及思想和灵魂，特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，有很大的片面性，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界、指导实际工作；有的班子成员主动学习不够，主要负责人对其他班子成员学习情况督促检查也偏少；有的班子成员学习存在盲目性、随意性，不能真正结合工作实际、带着问题去学，学习的实效性、针对性不强。
2、官僚主义方面：
一是平时不注重调研，对下面情况了解少。
如，在在黄竹龙征地工作中，启动前没有充分的征求和了解当地居民的意愿，造成在工作开展中阻力大，没有取得好的效果。
如，在打造大陂头集中建房点时，启动前没有与群众作良好沟通，没有争取群众的支持，造成启动工作以来阻力重重，未能按要求完成任务。
二是做工作热衷于会议部署、电话指挥，不愿意到一线现场指挥，有时存在“瞎指挥”情况。
如，农村危旧土坯房改造工作，每家每户情况不同，存在一些“擦边球”情况，具体工作人员不好把握，需要领导决策时不愿到现场查看，一味听干部汇报，影响决策；很多具体事物乡干部都不参与，直接扔给村干部处理，比如农村贫困户摸底工作、“三送”干部与果农结对联户工作等。
三是与干部谈心交流少，主要领导与班子成员之间除了汇报工作，其它方面交流谈心不够，挂村领导只听取驻村人员的工作汇报，平常与组内人员交心不足，尤其是组与组之间的干部工作、思想交流不够，造成在开展工作时偶而存有内耗的现象。
如有些干部既要抓党建村建，又要做“三送”工作，任务多时忙不过来，而组内别的成员却空闲。
四是解决问题方法少，机械操作，造成工作进展慢。
有的分工落实不明确，没有做到责任到人，执行力度不够；如至金坑公路硬化人大代表、群众已提多年，可是由于资金问题一直未能实现硬化，导致晴天一身泥，雨天一身水，群众怨声载道。
五是主动服务群众意识不强。
有的班子成员存在未能及时有效解决社会关注、人民群众反映强烈的问题，没有有效地结合工作实际服务大局，服务群众。
如，黄龙病防控依然存在服务不到位的情况，只是下发些宣传资料而已，今年上半年动员果农清除已感染病树不到位，对于转产工作存在等、靠、要的思想，县里不出台相关政策，乡里就不敢大胆开展工作。
六是关心群众不够，责任心不强。
村、组干部既是群众，又是干部，乡党委、政府在村、组干部家庭出现情况时，关心关爱不够，尤其是一肩挑的干部工作量大，压力大；乡干部下村基本上都是找村干部，直接走村入户，了解农户情况的较少；根据今年的分工，班子成员对自己所挂的村走的多，别的村去的少，造成自己所分管工作不能全盘掌握。
3、享乐主义方面：
一是工作时间观念不强，有时拖拖拉拉，耽误进展。
有的安于现状，谋事干事上有时不够主动，存在推诿扯皮的现象；有的精神有所懈怠，对待工作指一指拜一拜；有的班子成员进取精神减退，贪图安逸的思想有所抬头，工作中瞻前顾后、畏首畏尾，等领导批示、上级部署，积极性、创造性不够；有的放不下架子，没有耐心，不善于捕捉热点信息，缺乏超前谋划的意识。
二是工作创新意识不强，有时按部就班，毫无亮点。
班子保守有余、创新不够，紧张有余、活力不足，不善于总结推介工作。
干事创业、争创一流的激情不足、热情不高，开拓精神、竞争意识不强，面对日益复杂的形势及问题，缺乏新的思想、办法和措施，致使一些重点领域和关键环节的工作没能突破。
三是工作攻坚意识不强，有时遇到问题就上交，缺乏战斗力。
如，违章建筑整治力度不够，自去年集中整治以来，现在又只是发通知告知，没有采取长期有效的手段加以控制，导致部分公路沿线依然存在新的违章建筑物。
四是干事创业激情不足。
由于历史遗留的原因和部分群众比较刁蛮，开展工作怕出乱子造成干部束手束脚。
如圩镇建设问题。
4、奢靡之风方面：
一是“三公”经费仍存在浪费现象。
机关食堂管理不善，浪费严重；政府用电不注意节约，开支惊人；对于纸张、笔墨等办公耗材存在浪费；下到村组没有按要求交伙食费，吃得心安理得。
二是接待标准控制不够严。
虽减少了大张旗鼓的迎来送往，但有时搞变通、辟蹊径，变换吃法，超标准接待仍然存在；有时也会上酒水。
三、产生问题的原因分析通过深入剖析，乡党委班子认为，产生这些问题，主要原因是：
1、学习不够深入，创新意识还不强。
一直以来，乡党委十分重视学习，完善了中心组学习机制，大力推进了学习型党组织建设。
但有的班子成员自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务、工作冲淡了学习。
学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。
对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。
学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。
2、价值观念偏差，自我约束还不强。
总的说来，乡党委班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。
但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。
在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，做群众工作的办法还不是很多，对党员干部思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。
有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。
解决问题有时有些患得患失，不够果断。
在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。
究其原因，价值观取向发生偏差。
3、进取精神退减，宗旨意识还不强。
乡党委始终把实现和维护群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。
但在新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。
日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到村、组调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。
虽然处在基层第一线，也拿出一些精力和时间深入到群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。
究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。
4、服务意识滑坡，工作动力还不足。
近年来，乡党委对党员干部强调：
抓住苏区振兴的发展契机，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。
但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。
部分村、组干部年龄结构老化，存在“急流勇退”思想。
完成工作标准不高，面对新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。
开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全乡经济社会事业的全面发展。
究其原因，是意志、精神衰减。
5、管理有待加强，制度执行还不够严。
乡党委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。
有时认为需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，不会影响什么形象，存在把关不严的现象。
制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。
同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
四、整改方向和措施坚持从乡党委班子抓起，发挥好班子成员的示范带头作用，以焦裕禄精神和“三严三实”为镜，对查摆出来的“四风”等方面的突出问题，对准焦距、找准穴位、抓住要害、对症下药，拧紧思想总开关，把好制度总闸门，狠抓问题整改，务求活动取得实效。
（一）整改方向1、强化学习教育。
保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。
坚持每月一次集中学习，每季度一次民主评议，每年二次高质量民主生活会。
要求党员干部特别是班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《论群众路线—重要论述摘编》《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，每年至少选读2本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。
2、落实群众帮扶机制。
密切联系群众，树立“以民为本、以民为亲、以民为善、以民为师、以民为镜”的理念，落实“三送”结对帮扶机制、民情夜访制度。
班子成员深入联系点听意见、指导工作，以点带面，推动全局工作进展。
3、建立健全规章制度。
狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。
尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括请销假、早操、值班、财务、督查、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。
4、进一步转变工作作风。
坚持联系群众，以民为本，把群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。
进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为群众排忧解难。
坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。
坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。
由乡纪检会牵头每月不少于2次以上的集中督查，并经常性开展暗访，将督查和暗访情况进行通报。
（二）整改措施1、抓学习，强认识。
我乡精心组织党员干部学习中央和省委、市委、县委的会议精神和部署要求，深刻领会精神实质，把握思想内涵；突出红色文化教育基地，通过学习红色经典和廉政知识，弘扬苏区干部的好作风，用先进典型鞭策干部改进自我，增强党员干部为民务实清正廉洁的工作自觉性和主动性，建设廉洁型和服务型政府。
夯实基层党组织的凝聚力和战斗力。
2、抓民意，强作风。
我乡坚持开门搞活动，一方面通过定期召开座谈会、问卷调查、设置意见箱、个别访谈等方式，聚焦“四风”，着重听取群众对领导机关、领导班子和领导干部在作风方面存在突出问题的反映，同时还听取群众对贯彻落实中央八项规定、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。
另一方面在村级党组织坚持每季度至少召开一次“村情民意恳谈会”，听取村“两委”工作进展情况，听取群众对村务公开的意见和建议。
抓牢民意，真正做好以民为镜，及时发现问题、立行立改，切实转变工作作风。
3、抓考核，强管理。
将20XX年定为干部素质提升年，着力实施“五个一”的党员干部教育管理工程，即“一周一学，一周一讲，一月一培训，一季度一模拟，一季度一考查”，努力使干部在以学促干、以干促学中增长才干，提升为民服务的素质和技能；不断完善党员干部考核机制，狠抓干部考核管理，全面建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉”的干部队伍。
4、抓建设，强制度。
要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。
不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。
第二篇根据上级的部署要求，我认真聚焦“四风”照镜子、对照“三严三实”找差距，以总书记及中央“活动办”列举的25种表现和37项共性问题为参考，认真查摆了班子自身存在的“四风”方面突出问题及其具体表现。
深入分析产生问题的根源，进一步明确了整改方向和措施。
一、存在的突出问题及具体表现
（一）形式主义方面1、文风会风不实，工作统筹协调不力。
乡党委政府严格整治文风会风，相比往年文件下发数量、会议召开次数有明显下降，但仍然存在文件通知下发太多情况，如有时驻村安排等有关工作布置不及时，影响工作效率。
会风会纪有待加强。
开会时存在参会人员不能严格遵守会议纪律、手机铃声久禁不止、干部走动频繁等不良现象，严重影响会议质量和工作的安排部署，欠缺对工作的统筹协调。
（二）官僚主义方面1、乡村干部管理缺失，基层工作弱化。
平时对乡村干部管理教育缺乏，乡村干部对相关惠农惠民政策掌握不全、宣传不到位，对群众的问题不愿解答或简单地回答“是”与“不是”，甚至直接答复“不知道”，引起群众不满，也暴露出乡村干部业务知识不精，教育管理不到位。
2、对干部职工关心不够，保障机制有待完善。
上面千条线，下面一根针，基层工作多而杂，班子成员下任务多，没有考虑干部职工特别是年轻干部的承受力；忙于业务与应酬，与干部职工交流沟通、谈心的较少。
（三）享乐主义方面1、工作纪律涣散，缺乏积极主动性。
有的干部不严格遵守工作纪律，来去自如，形成工作纪律松散，上班在岗不在位，下班回城“走读”的现象。
有的做工作拖沓敷衍，不及时准时完成。
工作做完了就无所事事，不主动问事，不积极做事，缺乏工作激情和积极向上的工作态度。
二、产生问题的原因分析按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过召开专题会议，对存在问题的根源进行认真剖析，深入思考，主要有下面几个方面的原因。
（一）理想信念弱化，加强自身修养不实。
党性修养减弱。
受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，削弱了我们的党性修养，干部职工对自己整体要求放松，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。
理想淡化。
受各种社会不良风气影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“四风”问题的产生。
理论虚化。
有重业务知识学习，轻政治理论
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