工厂员工守则范本word范文模板 12页.docx
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工厂员工守则范本
工厂员工守则范本一
第一章总则
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务
第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同
第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章工作纪律
第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：
"您好，***公司"：
客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：
客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：
洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
工厂员工守则范本二
第一章总则
第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条工作纪律
（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四）工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。
第九条组织纪律
（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二）员工享有“六项权利”：
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
6、有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条生产纪律
（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章安全、消防、保卫
第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章质量
第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章来客管理
第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章标志牌管理
第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条不准借（借给）他人标志牌。
第七章奖励
第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章处罚
第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条“违纪”处理方式分别为：
口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
（一）口头警告：
视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
（二）书面警告：
查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
（三）单位处分：
一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
（四）公司处分：
严重违纪，公司须罚款处理。
（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第九章附则
第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十八条本制度自20xx年1月29日开始施行。
以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
【相关阅读】如何编写公司员工手册
一、目的：
《员工手册》主要是企业内部的人事制度管理规范,是企业管理员工关系的重要文件，具有承载传播企业形象，企业文化功能。
它集各项管理制度于一身，是企业有效的管理工具，同时也是企业“员工管理法典”。
合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的企业与员工关系，调动员工工作积极性;可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。
二、作用：
1.《员工手册》是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段;
2.《员工手册》是员工的行为规范，是用人单位的管理依据;是稳定、构建和谐劳动关系的基础;
3.《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成，共同构成员工关系管理的重要依据;
4.合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据.
三、内容：
《员工手册》应该包括哪些内容?
还应该结合自身所处企业的实际情况而定，这并没有固定的模式和结构。
但是，一般内容都应该包含以下几个方面：
1.前言
对企业员工手册的目的和效力给予说明。
2.公司简介
应该包括主营业务、成长历程、组织架构、企业文化等等方面。
3.总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4.职位体系和岗位编制图。
目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。
5.入职流程。
包括入职前的流程，招聘审批流程、入职资料提交流程等，说明问题即可，不需要详细描述，但是要说明具体的负责部门和人员。
6、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
7、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
8.员工考核与晋升。
为员工画好蓝图，对企业发展和自身发展提高信心。
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：
指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
9.员工薪资体系
员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予说明。
以此告知员工，通过自身努力，可以达到薪酬的持续提高。
10.各项福利制度
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
这一块是员工非常乐意了解的内容，也是可以体现公司的人文关怀及树立口碑的内容，所以可以详细描述。
11.行政管理
多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
12.企业周边的配套信息。
比如交通路线、便利店、小吃、餐饮等，解决员工的交通路线和吃饭问题。
13.附件
四：
注意事项
员工手册是新员工步入企业的向导，也是广大员工了解企业的窗口。
必须认真编写。
在编写过程中，应当注意以下事项：
1.合法性。
员工手册里的内容，确保一定要合法，一方面是防范风险的需要，另一方面是与员工相互约定的需要;
2.忌贪多求全。
员工手册不是“企业大全”，不可能也无必要包罗万象，面面俱到。
手册所含内容，应是员工最为关心的，与员工日常工作和切身利益相关度最高的事项，通常亦是出现频率高，处理程序化强的各种事宜。
手册内容不能过多过细，以免造成杂乱无章，查阅不便。
至于涉及某个方面具体细节，员工可查询有关文件，或者咨询相关职能部门;
3.忌陈旧过时，员工手册编写的依据只能是公司现有状况;
4.忌称谓混乱。
有的员工手册称谓不一，一会用“公司要求……”。
一会又用“我们认为……”。
其实，这里的“我们”就代表着公司，不如一律用“公司”。
当某件事情要求员工与公司一起努力，协同一致去完成时，再用“我们……”，岂不更好?
也有的员工手册中“员工”、“职工”，“职员”等主体词交替出现。
容易引起不必要的疑虑，最好一律称之为“员工”。
至于称呼员工为“你”还是“您”，虽无碍大局，却亦有技巧。
譬如可作如下处理：
在董事长致辞中用“您”，以示上级对部属的尊重和爱护，且渲染欢迎气氛;而在正文中，不妨就用“你”，似更显直接、亲切;
5.忌段句冗长。
员工手册应尽量作到简洁流畅，易懂易记，以增强实效;
6.忌语法有误。
手册从框架到段落，由语句至标点，都要反复琢磨，不仅要简洁通顺，还要力求匀称优美，将精品奉献给员工;
7.忌口气生硬。
口气生硬、可谓某些公司“官方文件”之通病。
员工手册不是一般意义上的规章汇编，最好少用“不准”。
“严禁”、“绝对不许”等字样，更慎用“过时不候”，“后果自负”之类。
将命令改为沟通，对员工发出心灵的呼唤，无疑是现代公司的文明之举，不仅要求员工承担义务，遵守制度，亦讲明员工可享有的权利。
公司旨在营造文明宽松，安全温馨的工作环境，以最大限度发挥广大员工的聪明才智，多用几个“请”，用协商口吻“让我们……”，拉近管理者与部属的距离，将公司与员工融为一体，以发扬团队精神，正合乎建立现代人本主义企业文化要领，何乐而不为?
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。
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