学校表态发言稿(通用3篇).docx
《学校表态发言稿(通用3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校表态发言稿(通用3篇).docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
学校表态发言稿（通用3篇）
学校表态发言稿在当下社会，发言稿的使用频率越来越高，发言稿具有逻辑严
密，态度明确，观点鲜明的特点。
你写发言稿时总是无从下笔？
以下是帮大家整理的学校表态发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
学校表态发言稿1各位领导，老师们大家好：
承载着各级领导的期望，承载着父老乡亲的嘱托，面对全市教育发展的严峻形势，倍感压力，倍感我们责任重大。
我们团结一心，众志成城，坚决完成目标。
一、xx实验小学奋斗目标放眼全市，用市直学校的标准严格要求自己，管理上水平、上档次，全力打造西城名校，教育局抽考年级争创全市乡镇前三名，非抽考年级确保全镇第一名，综合量化确保全镇第一名。
二、为完成目标采取的主要措施第一、放眼全市，增强紧迫感。
一是召开全校教师动员大会，根据目标制定实施方案，分工负责，抓好落实。
二是狠抓级部管理，充分发挥级部主任的主观能动性，调动教师工作激情。
三是制定提高教育教学质量的规章制度，努力提高教学成绩勇夺全镇第一的好成绩。
第二、抓好师德建设。
提高教师的职业道德。
严格按照”教师职业道德规范”和”教
师职业的基本原则”开展教育教学活动，提高教师敬业、乐业意识。
教师要乐学生之所乐，忧学生之所忧，全心全意为学生服务。
第三、狠抓教学常规管理。
1、教育教学质量是学校生存和发展的生命线。
坚持每月召开一次教学工作专题研讨会，大力开展教学研究和课题研究，提高课堂教学效率，打造优质高效课堂。
2、加强对教学常规的检查与监督，提升整体教师的教学能力和水平。
主要做法：
一是听。
教导主任级主任每学期听课不少于30节。
开展教师”互听互评课”活动，每位教师每学期不少于20节。
二是查。
检查教师的教学设计、作业批改等。
每学期不少于3次。
三是问。
召开学生、家长座谈会，进行问卷调查，了解教师的教学情况，及时反溃。
四是评。
对教学反思、教学案例、教学设计和作业批改等进行展评。
3、教导处研制好教学质量评估细则，建立教学质量评价体系，做好对教学质量的检测与分析。
第四、强化教师培训。
抓好教研组建设和校本教研、校本培训、校本课程开发，加强中青年教师的教学基本功培训，尽快培养出校级学科带头人，力争多出名师，快出名师，提升学校的教科研水平。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
我们将殚精竭虑、刻苦拼搏，不负众望，为振兴西城教育而努力奋斗！
学校表态发言稿2尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
今天又是一个隆重的日子，成功小学、后勤各部门签订了《目标责任书》，完成了20xx年责任目标书全方位推开的设想。
《责任目标书》是20xx年打响的第一枪，是具有划时代意义的一件事。
目前形势看，此举深得民心。
昨晚总校召开了新学期第一次教职工大会，会后反响很大。
会场400多职工两个小时的时间鸦雀无声，我认为一是会议内容深得人心，吸引大家，二是20xx年8月中层领导民主评议及民主选举，11月后勤质量评比，15年重磅推出《目标责任书》等举措已取得较好的思想教育的效果。
最有效的管理者应该是每个人都知道自己的职责，认真履行并成为习惯，而合理的制度是最基本的载体和保障。
《目标责任书》无疑是朝着这个方向努力的。
从近期工作看，大家围绕责任目标已全面展开了工作，无论是各级领导还是老师都热情高涨，积极主动的投入到工作中，开局形式令人振奋。
过去的一年，在各方面的努力下，取得了很大的成绩，但也暴露出很多的问题，变革是解决问题势在必行的事。
过去较突出的问题表现在：
1、也有目标责任，但存在以下方面的弊端：
、顶层设计，不符合实际，指标过高，望尘莫及；、目标与结果评价没有挂钩，有与没有一样；2、成功系列创新教法经过十几年的补充、完善，形成了体系，见到了成效，但没有变成全体老师的自觉行为，事半功倍。
因为制度不完善，没有起到激励作用，老师之间缺乏竞争，差不多思想占很大比例。
3、无效劳动时间过多。
虽然工作时间很长，但缺乏目标引领也就缺乏跳起来摘果子的激情，出工不出力现象比比皆是。
4、后勤管理松懈，常规工作陈旧化，浪费严重，人浮于事，与教育教学形成两张皮，没有很好的起到辅助、服务的作用，工作效果不尽人意。
20xx年推出《目标责任书》就是为解决以上存在问题，制定的依据是三个尊重：
1、尊重老师：
彻底改变过去顶层设计的金字塔模式，根据上学期期末考试成绩，老师依据自己的教学实际，合理制定目标，充分体现了对老师的尊重。
2、尊重学科：
根据目前学科成绩，在此基础上适当提升，没有均衡要求，这样对眼下已经出现问题的学科很公平，让老师们觉得有望实现。
3、尊重现实：
同一年级。
同一学科，不同老师，由于多方面原因，已经出现差距，没有放在同一个水平上衡量，根据目前的差距，在各自成绩上制定目标。
《目标责任书》制定是在充分酝酿的基础上，遵守四个原则：
1、民主：
有老师自己制定。
2、全面：
教育教学。
后勤服务全面覆盖，不留死角。
3、科学：
指标明确，奖罚分明。
4、灵活：
目标制定依据并不是天衣无缝的，教育教学是复杂的工程，各项指标的出台也受着方方面面的制约，隐形的问题很多，所以方案并不是一成不变的，会随时根据实际做调整和改变。
如果任务60%以上的老师都达到，说明指标是合适的，反之就不符合校情，总校会及时调整，这样也是对教育、对老师最大的尊重和理解。
《目标责任书》已经呈现在大家面前，我们必须要认识到：
1、重要性：
没有革新就没有发展，目前，正值学校发展的拐点，清醒的认识问题，大胆革新，对学校的发展尤为重要。
2、必要性：
今年无论是初三，还是高三，生源都较往年好，这对我们来说是老天给的又一次机遇，能否抓住，是学校能否发展的关键，在这个时候采取新举措，十分必要。
3、严肃性：
重磅推出，不是形式，不是口号。
4、艰巨性：
不能求快，稳步推进。
与《目标责任书》相对应的就是月计划制定。
年计划与月计划相配合，盯住过程，盯住结果。
同部署，同落实，同检查，同考核，及时发现问题，及时拿出解决问题，在解决问题的过程中提升。
《目标责任书》制定、签署工作结束了，下一步怎么落实是重中之重。
在此，我代表成功学校向大家表态：
1、总校加强监督、指导工作，聚焦重点，狠抓落实。
2、及时发现问题，研究问题，解决问题，动脑筋想办法，创新性的完成各项指标。
3、通过多种方式，营造团结紧张、严肃活泼的校园气氛，让
大家干的舒心。
4、一个学校最宝贵的财富不是漂亮的建筑，也不是先进的设
备，而是优秀的老师。
目标能不能实现，焦点问题在老师的配合是否合格。
就眼前师资力量，将采取三方面的措施，建设教师队伍是总校工作的核心之一。
优秀教师的使用，合格老师的培养，人才的引进三结合，多元培养，接替引领，更重要的是调整老师工资结构，提高学科带头人。
优秀老师工资待遇，突出他们的作用和地位，让优秀老师成为校园的一道风景，成为大家敬佩、羡慕、学习的领军人物，形成校园浓厚的学术气氛，用制度激励更多的优秀老师脱颖而出，为教育教学的有效推进，为《目标责任书》的高效完成奠定基础。
总之，总校一定认真落实成功系列创新教学法，用成绩向大家交一份满意的答卷。
学校表态发言稿3尊敬的各位领导、老师们：
大家好！
刚才听了感恩之星的讲话，我深受鼓舞，也有很多感慨！
感恩，其实是无处不在的。
我站在这里的理由就是感恩。
感谢教育局领导和校领导给我的这次机会！
感谢同事们平日里对我的支持与帮助。
此刻，我怀着这份浓浓的“感恩”之情，代表咱们二中全体教师做表态发言，既激动又荣幸。
感谢——在二中，我们幸福地成长着。
作为从教16年的`二中人，我越来越深刻地感受到二中的变化。
这里有团结进取，脚踏实地的领导班子；这里云集了众多有素质、有内涵、有潜力的教师队伍。
二中在孙校长的宏观调控下，德育、教学两条主线，分工明确、配合默契。
学校通过各级各类培训，倡导教师大量阅读，教师们的专业素养得到了有效提升。
推进“五环节”教学模式，营造充满情感的课堂、民主对话的课堂、开放有序的课堂、自主高效的课堂。
让每一个孩子都抬起头来走路，让每一株幼苗都沐浴阳光，这，是我们二中人的教育理念。
感谢——在二中，我们幸福地忙碌着。
白天，备课、上课、听课；与学生们交流，与同事们研讨，与家长们沟通……晚上，我们还要充实我们“学为人师”的内涵……我们无怨无悔，我们付出着！
快乐着！
感谢——在二中，我们幸福地收获着。
我们的付出得到了领导的肯定，得到了家长的认可，也换回了学生们的进步！
转换一个学困生，我们幸福；提高一分成绩，我们幸福；得到孩子们的一声问候，我们幸福……就在前几天我和咱们六年级的一位班主任聊天时，当说到她的那班即将毕业的学生时，她的那种不舍，以及脸上所洋溢的那种为人师的幸福感，深深地感动了我，那是百万富翁千万富翁所不能及的幸福。
老师们，面对领导的信任，家长的重托，学生的崇拜，我们不敢懈怠，我们依旧努力而前行。
身处二中，情系二中，二中教育强盛，我们责无旁贷。
最后，我代表二中全体教师表态：
我们心怀感恩，追寻理想教育，做有境界的教师；我们用心教书，做有责任的教师；我们潜心研究，做有思想的教师；我们醉心课堂，做有激情的教师；我们真心奉献，做有爱心的教师。
坚决听从组织安排、服从学校调动，为学校发展、为学生成长、也为自身的提高努力工作！
升级会员 