公司人力资源主管年度总结范本.docx

公司人力资源主管年度总结范本.docx

《公司人力资源主管年度总结范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人力资源主管年度总结范本.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

公司人力资源主管年度总结范本

　　今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，下面是为大家准备的人力资源主管个人年度总结。

　　现将人力资源管理工作总结如下：

人力资源工作方面

　　1.加强劳动人力资源工作。

根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人。

　　截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退14人。

　　2.加大干部交流力度。

截止10月，选拔17名处级以上领导干部，对31名干部进行了岗位交流，有效提升中层管理水平。

　　3.规范管理人力资源档案。

全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。

目前，所管人力资源档案共有5309卷。

社保档案9435卷。

代管六煤离职死亡档案1431卷。

　　薪酬福利方面xx年1月至9月，原煤产量计

　　1654.12万吨，发放在职员工工资

　　29732.12万元，累计平均人数4467人，人均

　　6.66万元，对比去年同期原煤增产

　　666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长

　　1.17万元。

　　劳动定员方面一是规范劳动定员工作细则。

制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。

　　二是依法规范劳动合同管理。

严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。

截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。

　　三是加强信息化建设。

依托集团erp人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人;导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。

　　职工培训和职称鉴定方面一是超额完成年度培训任务。

根据《神新能源公司xx年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次。

公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。

　　二是完成各类职称申报及培训工作。

　　完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、xx年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、xx年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。

　　公司实现了xx年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。