信诚城建房地产开发有限公司企业简报方案1.doc

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信诚城建房地产开发有限公司

企业简报策划案

为构建和弘扬公司的企业文化，推进学习型企业建设，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建各公司之间、公司管理人员和广大员工的沟通平台。

推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况。

现拟定公司文化简报创建方案，具体方案如下：

一、创刊的价值：

　公司文化简报是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。

创办公司文化简报的价值主要体现在以下几方面：

1.搭建各部门、各员工沟通的桥梁；

2.公司工作简报的价值在于它是培育以员工为中心、发掘公司内部蕴藏的生产力；

3.公司简报是公司的窗口，是宣传企业文化的阵地。

二、创刊的目的与意义：

　　随着公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。

为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和员工工作生活，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此简报作为一个交流和宣传的平台。

三、创刊原则：

　　公司文化简报是企业文化的载体，应该体现“价值、和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬公司追求创新的开拓精神和蓬勃向上的进取心。

反映员工的心声，办成员工身边的简报，是我们创刊的原则和宗旨。

稿件可以来自员工的采写，内容反映员工的工作、生活和思想。

版面的编排要清新、悦目、灵活。

四、办刊策略：

1、办刊版式：

初步设想公司工作简报以报纸形式创办，每期二个版面以内，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把简报下发到各个科室。

2、刊名、刊徽和创刊词：

刊名、刊徽和创刊词待定。

具体刊名、刊徽和创刊词报公司高层领导决定，要求：

以“价值决定未来”为理念，能够突出公司经营宗旨“用心做事，服务公司”的特色。

请公司主要领导人提写刊名。

五、栏目安排：

（1）版块一：

公司要闻

　　报道公司重大活动，公司当月重点工作的对外公布，公司工会建设及党内建设的报道，好人好事报道。

通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。

（2）版块二：

制度建设

　　行政制度的建立、完善及实施是企业运作、发展、强大的重要保证。

该版块针对各部门行政制度的落实的情况进行报道。

由各部门负责人采集上报，每一篇报道必须经过编辑人员的修改。

控制字数和篇数。

（3）版块三：

员工天地

　　重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。

版面稿件要求大部分是员工的作品。

细分小栏目，征稿更有针对性。

每位员工每月都要撰稿，公司尊重作者，允许佚名发表。

稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。

　　作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。

编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。

栏目设置：

a、《领导回音壁》：

员工对工作方面的疑问可以通过邮件、书信等发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复。

每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。

加强公司内部上下的交流。

简报和读者互动的表现（可匿名提问）。

　b、根据投稿内容，灵活设置《员工之星》、《员工心声》、《工作交流》、《生活万花筒》……这些只是举例分类，具体操作起来时，可以根据稿件内容归类起栏目名称。

各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。

这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。

（4）版块四：

《企业文化》

　　每期最少有一篇围绕企业文化的专题论述，包括影响职员工思想和态度的激励性文章，哲理故事以及安全、健康知识的宣传等。

（5）版块五：

《工作预告》

本版块主要是针对下个月公司的相关计划和安排进行编写的，从而达到各部门、各员工加强沟通，关注公司整体发展的作用。

七、稿源渠道：

　　充足的稿源是办好企业内刊的保证。

不能打通稿件多渠道的来源就不能保证简报质量。

应主要从部门通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手解决问题。

（1）采编人员：

公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员因各种原因不能及时采编的内容，由相关负责人提供材料或是直接采写供稿，再由主要领导核定。

（2）各部门采集人员：

　　每月按规定供稿1—2篇或提供组稿资料。

确定好公司各部门的简报采集人员，争取得到公司部门负责人的支持。

（3）员工征稿：

在公司行政部设立公共投稿邮箱，方便员工投稿；　　

八、具体实施：

（一）运作：

1.征稿。

根据版面设置的栏目向全公司员工征稿。

2.选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。

3.发行。

每期工作简报赠阅于公司员工（包括营销商，也可以是客户），让广大员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。

（二）反馈：

每期发行后员工合理的意见和建议可以直接反馈到行政部箱。

公司文化简报作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给公司发展、公司管理、公司员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传公司、树立公司形象的文明窗口。

本方案只是初步设想，在撰写方案过程，查阅了一些书籍网络资料，由于时间仓促和个人问题，还有未尽考虑到的问题，具体操作上仍需要继续完善。

方案仅供参考，其涉及版面栏目名称和相关制度需再做确定。

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