人事专员年终述职报告.docx
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人事专员年终述职报告
人事专员年终述职报告
述职报告
尊敬的领导：
您好，我叫XX,于XX年3月30日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：
我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：
1、员工劳
动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同
时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每
月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及
下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，
同时
作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
xx汇报人：
XXX年X月X日篇二：
《人事专员年终工作总结》xx年年终个人工作总结
xx年的工作即将圆满结束，在本年度的工作当中，xx项目部发生了
翻天覆地的变化。
项目组织构架重组，成立安全技术中心、服务中心及运营中心。
人员工作分工专业化、工作职责明细化。
我非常荣幸成为运营中心人事劳资专员，负责公司的人力资源工作。
现将人力资源工作情况总结汇报如下：
一、xx项目部基本人力状况分析。
年底对项目部基本人力状况进行总结，包括各部门的人数入职、离职情况对比分析，项目人员及变动情况分析、招聘渠道数据分析等。
1.各部门入职离职人数对比：
2•项目人员及变动情况分析
3•招聘渠道数据分析
从以上图标可以看出公司的招聘渠道主要为内部推荐，48%的招聘来内部推荐，25%的人员来自外部人员介绍（其他），校企合作占19%,
而网络招聘仅占7%。
公司的中高层管理比较稳定，基层员工流动性较大。
招聘岗位和人数因部门工作需要而具有不同的岗位要求，因此,
招聘渠道也有所差异。
环境部保洁员及安管部安管员学历及年龄要求相对较低，网络招聘、校园招聘及现场招聘会等君不适合这两个岗位的招聘渠道，根据xx年全年的招聘渠道也可以看出大多以内部推荐或外部人员介绍为主。
会务人员、工程维修人员及后勤管理人员技术要求及年龄结构等均均要求较高，可通
过网络招聘、校园招聘及现场招聘会等进行招聘，从以上饼状图可以看出，xx年网络招聘力度有所欠缺。
二、培训工作总结。
xx年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。
内部培训的重点是员工技能实操培训、安全培训、岗位培训等，具体情况总结如下：
1•对新入职员工实行“以老带新”的方法实施岗位培训。
“以老带新”的岗位培训方法能够让新来的员工更快、更好的融入公司，和让后进的员工及时跟上团队的步伐，形成团队的“梯队建设”：
也能让老员工体验到更多的职业成就感，也有效锻炼了老员工的领导力。
2•定期举办新员见面会。
xx年项目根据xx的实际情况实施举办新员工见面会。
每季度召开一次新员工见面会，全年共计召开4次新员工见面会。
累计参加人数近300人。
新员工见面会不仅让新员工有一个介绍自我、展现自我的机会，让新员工之间、部门之间相互认识了解，员工与项目中高层管理人员相互了解。
更能增进员工之间的凝聚力与团结力。
使新员工融入企业文化将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，让员工把公司当成自己的一个大家庭，员工进而发自内心爱企业，快速融入公司。
3•骨干员工技能实操培训
为加强管理人员整体综合能力提升，搭建高效管理考核机制，扩大一岗多能人才梯队建设，xx年8月起，xx项目部定期开展管理知识培训篇三：
《人事专员年度工作总结》
人事工作总结
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
转眼间，xxxx年已经悄然走过，回望xxxx年在x公司短短的几个月的工作生活，感受到公司这几个月的变化与发展，身边的同事的不断学习进步。
对于每一个追求进步的人来说，都会对自己的工作进行“盘点”，现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：
一、工作总结1、招聘与人事异动
入职4个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以大型招聘会、xxx网、58同城网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。
同时结合企业实际情况与岗位需求，采用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位，满足各部门的用人需求，保障了各项工作的正常开展。
xxxx年x月x日以来通过以上多种渠道选拔，共拨打电话邀约面试人员315人次，接待应聘人员共计约119人次，按照人员增补需求共计完成配置岗位35人，其中已离职9人。
招聘渠道的开发
XXXX年X-X月人事异动统计表
人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。
2、培训
XXXX年自接手人培训工作以来，共完成入职培训X次，分享培训X次，专业知识培训X次，根据要求，补培训记录X份。
3、考勤
根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力度，坚持每周
纪律检查2次并进行通报，对违纪的8人按公司管理制度执行处罚，加强检查使过去一些松散的现象有所改观。
考勤结果每月10日按时
上报财务部。
4、劳动关系
XXXX年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作，（35人入职，21人转正，21人离职），完成员工通讯录的更新并发放。
签订劳动合同5人，已备案4人，解除劳动合同2人。
共办理招收转入备案4人次，社保增加3人，减少2人，医保增加4人，减少2人。
5、其他
与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家，接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。
按照xxx党组织和工会等有关通知要求，完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工作。
以上关于本岗位的各项工作总结，是XXXX年我的一些收获与业绩，
工作中和个人能力上还存在许多的不足。
二、工作不足及改进办法
新的工作环境，新的岗位，让我的工作技能得到了提高，身心也得到了极大的考验和锻炼。
同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。
1、懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作经验不足，尤其是与企业结合方面，需要后期不断的加强学习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。
2、公文写作能力有待提高。
平时的日常工作中，涉及到一些公文写
作的事情，例如：
通知、通报、会议纪要等，显示出我文字功底的欠
缺。
通过学习公文写作的技巧，提高公文写作能力；
3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时，不能做到主次分明，条理清晰，甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。
日常工作注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度并且事事有着落。
4、公司劳动关系存在隐患
公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。
公司目前共计105
名在岗员工，其中39名员工签订劳动合同，公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故，按照劳动合同法相关规定，用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。
5、完善离职面谈及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。
了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流失。
除此之外，基于本部门的监督考核职能，作为人事行政部的一员，我
会严格要求自己，坚持以身作则。
不足之处还有很多，希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正，我一定会虚心接受，认真整改并在明年的工作中更加努力改进。
总之，身在人事行政部这样一个服务部门，做好自己本职工作的同时，要服务好公司的员工，再新的一年里，我将继续努力，认真细致的完成自己的工作。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
篇四：
《人事专员的年终总结》
XX年年终总结
时光如梭，岁月如流，一转眼XX年已经过去，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。
自XX年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。
另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。
下面，我将自己XX年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。
一、对目前工作的认识与把握。
1•截止XX年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业顾问。
其中男性41人，女性85人；转正人员：
85人。
工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%;工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%;两年以上员工为19人，占总人数15%。
2•人员入、离职状况。
xx年11月-12月入、离职状况
3、简历投递及入职比。
11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入职11人，入职率5.4%；12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只有4.7%。
二、xx年工作的详细总结。
入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自xx年11月30日
郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工作。
由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。
下面我总结下我的具体工作。
（一）人事工作。
1、招聘工作。
11月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。
为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和郑州各大高校联系，建立各高校招聘会信息表。
12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。
我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加了2场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。
2、核算绩效工资。
在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎，所以学习的比较认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在2个月的绩效核算当中0失误。
3、郑州办公司同事的考勤管理。
考勤工作是个细致的工作，在平时，我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假，也确保同事们提前进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核对。
4、微信平台管理。
每天浏览微博有关房地产行业的最新信息，挑出有积极意义的信息群发。
严格筛选信息，确保信息对同事们有积极作用。
5、其它的人事工作。
对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的
态度来完成。
例如，公司的《企业文化培训PPT大纲》的修改和《知识竞赛活动方案》的制定。
（二）、行政工作。
从12月份开始，我开始负责郑州办公室的行政工作。
行政工作主要是日常工作，例如水电费的及时缴纳；暖气供应不足时，及时和热力公司联系解决；办公设备出现问题时及时联系维修；及时和物业对接等等事项。
我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，及时解
决郑州办公室出现的问题，给同事们提供一个舒适的办公环境。
三、xx年工作需改进的方向。
1、招聘效率提高。
XX年春节过后的一个月是一年当中的招聘、求职高峰期，我的工作重点要把握这个契机，在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。
目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：
58同城和天基人才网。
年后在招聘高峰期，开发多渠道招聘，包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等，结合目前有的网络招聘，一定能够很好的提高招聘效率。
在非招聘高峰期，要注重简历的搜索。
招聘的工作目前已经不是简单的等待别人投递简历一通知面试的工作了。
更重要的是要人事工作人员积极主动的搜集简历，和候选人员沟通，宣传本公司并最终招聘到合适的人才。
2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度。
由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久，所以也有很多的制度需要继续完善。
人力资源管理是一个系统的管理过程，招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又相互促进。
在新的一年，我会更加认真学习，希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力。
在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。
这与
领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！
在新的一年里，我将会一如既往的本着认真、谨慎的态度工作，以认真、勤劳、务实的理念鞭策自己，尽最大的努力达到并超出领导对我的期望。
最后也三次给公司送去祝福，一祝福公司马年财运连连，二祝福公司马年喜气冲天，三祝福公司马年升势不减！
篇五：
《人事专员述职报告》
人事专员述职报告
xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下，在中心
人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自XX年1月开始
着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：
一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两
年的聘用合同。
通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制
度改革工作圆满结束，我台实
行全员聘用制。
2、健全制度，3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。
围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。
其中：
工程资料共计16卷，71册，776份。
包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。
包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
6、基础工作人教科完成
了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。
人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆
满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
篇六：
《人事专员试用期工作总结》试用期工作总结
自从xx年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个
月。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。
我一边工作，一边
学习，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作
招聘的主要工作包括：
1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。
我入职之后
的招聘职位包括:
C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、
财务经理、行政司机10个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。
这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈ofer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
这三个月的招聘工作统计如下：
在招聘工作中遇到的问题与建议：
问
题：
某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：
1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作
1、软考：
8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未
报名软考培训。
2、九大员考试：
8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的
培训机构，9月确定
了资料员的报名。
3、一建：
8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。
4、安防证书培训：
9月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花
了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。
职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。
最后成功帮
XX和XX把材料递交给
了高新区管委会。
XX的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级9月，公司有两项工作是全公司参与的：
外审
和资质升级。
我的工作是协助领导完成企
管办的资料提交。
五、员工关系
1、办理员工入职手续：
包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花
名册、通讯录；购买
商业保险；开通oa账号；签署劳动合同。
2、办理离职手续：
包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销
oa账号；开具离职
证明。
3、办理员工转正手续。
4、办理员工劳动合同续签手续。
5、办理员工转岗手续。
6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件
六、自身不足及改进
不足：
1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。
2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。
3、缺乏劳动法规的深度研究。
改进：
1、谨慎对待每一项工作。
在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确｛人事专员年终述职报告｝.
的时间段，提升自己执行力。
2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，自身得到了一定提升，
但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服
和加以完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的
优势，积极、主动、高
效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
转正申请人：
xx-11-8篇二：
人事专员转正总结转正总结
我于xx年7月26日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充
实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就
我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息；
对日常招聘岗位进行分析，包括：
岗位工作内容、任职资格、岗位梳
理，都有哪些。
对
以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，
从而选择相应的招聘渠
道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘
信息网上刊登。
｛人事专员年终述职报告｝.
2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工
时，有人可选，有人
用；至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：
8-10月份
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：
a：
专业技术人员招聘难、招聘
任务不能及时完成；建议与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才
可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，｛人事专员年终述职报告｝•｛人事专员年终述职报告｝.
并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备；
二、薪酬相关：
8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提
成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收
7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；
完成总部员工薪酬套级
及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、
调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：
1、日常工作：
考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、
高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调
查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作；
四、分析：
a：
个人能力分析：
（一）自己的
升级会员 